EMPRESAS FAMILIARES

TRABAJO EN EQUIPO
ERRORES MÁS COMUNES

TENER CLARIDAD DE QUE

4 ASPECTOS DE COMUNICACIÓN
PROBLEMAS FAMILIARES Solución ESTO AFECTA A LA
LIDERAZGO
LLEVARLOS A LA VIDA ORGANIZACIÓN Y NO
LABORAL COMETETER ESE ERROR

LA SEGURIDAD

CLARIDAD DE QUIEN ES SABER QUIEN ES LA

EL LIDER Solución PERSONA QUE NOS
CONVIVENCIA
LIDERA

DECISIONES TOMADAS REALIZAR JUNTAS PARA

Solución
EN GRUPO, NO TOMAR DECISIONES
INDIVIDUALMENTE

SEPARAR ASPECTOS NO MEZCLAR LA VIDA

FAMILIARES DE LOS Solución FAMILIAR DE LA
LABORALES LABORAL
ERRORES MÁS COMUNES: Los errores más comunes, que se presentan y que pues obviamente tiene una solución, pero que al principio o al inicio de ese
proceso de crear una empresa, no se cae en cuenta, que esto lo único que hace es perjudicar, el buen desarrollo y crecimiento de la organización, como en la
lectura lo dice, que lo que lo que no deja que avance, o que se mezclen las cosas familiares de las cosas laborales, como primera medida y la más fundamental
es que no se hace esa división correspondiente, entre lo que es la organización y lo que es la familia, y en la que pueden surgir más inconveniente como esta
segunda cosa que considero que también puede afectar, es que como es una organización familiar, pues creo que los problemas internamente como familia,
se pueden llevar más rápido a la organización como me gustó mucho esta parte de la lectura que tiene que ver mucho con esta pregunta, y veo que aquí en
este párrafo está la solución para los problemas que puedan estar pasando esas organizaciones que son en familia; Esta maraña de relaciones es tan intrincada
que los únicos que pueden salir avante son aquellos líderes que han aprendido a compartimentar de manera explícita su vida en cuatro salas bien separadas:
una para los gerentes de la empresa, otra para la junta directiva, una tercera para los propietarios y la última, bien alejada, para los miembros de la familia.

CONCLUSIÓN: Algo muy importante que considero yo, que es algo muy significativo y que afecta mucho , es la cultura, la educación de nosotros los colombianos
es muy diferente a otros países donde si son muy fuertes en la parte laboral y empresarial, aquí en Colombia, pero no quisiera generalizar este problema, porque
considero que no son todas las personas, esto que yo pienso que afecta es que no nos gusta que alguien nos de órdenes, si sabemos que tenemos un líder, a
esa persona es que debemos escuchar, y entender que esa persona es la que nos va a decir que actividades debemos realizar, también es que considero que
hay ciertas personas que son perezosas, les gusta estar en esa zona de confort, y pues si uno tiene una organización a uno no le sirve tener esas personas
que no le aportan nada a la empresa, que de cierta manera se van convirtiendo en un paracito, también es con el pensamiento de que si el uno no hace esa
actividad, pues porque la tengo que hacer yo, eso es algo que debemos cambiar, la manera de pensar, para así avanzar no solo colectivamente como
organización, sino también como personas.