ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN

PERSONAL

1. PROCESO DE SELECCIÓN: Después de haber estudiado e investigado con

detenimiento los diferentes pasos que se realizan en el Proceso de Selección,
puedo decir con seguridad que los pasos correspondientes para una contratación
eficiente son los siguientes:

Pasos escogidos para el Proceso de Selección de las aspirantes al Cargo de

Secretaria Ejecutiva Bilingüe para la Empresa ORVIS Internacional.

1.1. ENTREVISTA PRELIMINAR

Esta entrevista nos ayudó a determinar a primera vista que las aspirantes al cargo
cumplían con los requisitos mínimos requeridos, como son: la presentación
personal, el cómo visten, cómo hablan, sus expresiones corporales, la edad, entre
otras.

1.2. INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS

Se procedió a rectificar la información de las aspirantes, experiencia laboral,

comportamiento, antecedes, causas de despido o de terminación de contrato
anterior, referencias laborales, etc.

1.3. ENTREVISTA FORMAL

En ésta entrevista conocimos el propósito y los factores que motivaron a las

aspirantes para el cargo, conocimos el grado de estudio que tienen, las
experiencias laborales en cargos similares, si tienen alguna especialización, y los
factores personales y/o familiares que les impulsaron a postularse a la vacante.

1.4. PRUEBA DE APTITUD Y CONOCIMIENTO

Se procede a realizarles las pruebas de Aptitud y Conocimiento para verificar las

capacidades, destrezas y desempeño que tienen las aspirantes al cargo
especificado. Estas pruebas demostrarán la imaginación, percepción, memoria,
atención, reacción rápida y habilidad manual, por medio de test y exámenes del
cargo.

1.5. EXÁMEN MÉDICO

Después de haber realizado las pruebas correspondientes a las aspirantes al

cargo, se opta por la contratación de la señorita María Antonia Rojas y se les pide
que se realizarse los Exámenes Médicos correspondientes para ver cómo está de
salud, si no presenta algún tipo de enfermedad, embarazo, lesiones físicas, etc.
Éste examen es necesario para asegurarnos que la aspirante se encuentra bien
de salud para desempeñar el cargo necesitado.

1.6. CONTRATACIÓN

Ya que la aspirante ha cumplido satisfactoriamente con todos los filtros de

selección, pasamos a la firma de contrato, siendo elegido un Contrato por Tiempo
Definido con una duración de seis (6) meses, cumpliendo con lo estipulado en
el Atr.46 de la Ley 789 de 2002 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia.

2. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber realizado, verificado y analizado las Hojas de Vida de las

aspirantes al cargo y teniendo en cuenta las necesidades e importancia de mismo,
y aunque ambas aspirantes demostraron estar a la altura y en excelentes
condiciones para ocupar el cargo de Secretaria Ejecutiva Bilingüe, la aspirante
contratada es la señorita María Antonia Rojas por su alto desempeño en el idioma
inglés.

Basándome en mi conocimiento como Administrador de Recursos Humanos y

siendo la principal responsable de la selección del personal para el cargo vacante,
debo decir que, aunque la primera aspirante cuenta con una vasta experiencia en
el cargo y en el manejo de las herramientas ofimáticas, no cumple con el manejo
del idioma requerido en el cargo, en comparación con la segunda aspirante que,
aunque no maneja a la perfección las herramientas ofimáticas si maneja el idioma
fundamental para el cargo vacante; además, que con una capacitación puede
afianzar y mejorar el manejo de las herramientas ofimáticas, ya que con la primera
aspirante en un curso de inglés, al ser mayor, le llevaría mucho más tiempo
aprender el idioma.