MBA

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE JEFE DE INGENIERÍA – EMPRESA DE 2000

PERSONAS

Curso: Gerencia de Talento Humano

Profesor: Yampier Ramos Polanco

Alumna: Luz Maribel Vallejo Aguilar

Villa el Salvador, 2019

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Proyectos TI
ÁREA: Implementación de proyectos de TI
REPORTA A: Dirección de Tecnologías y Proyectos de Innovación Organizacional
EJERCE MANDO-SUPERVISIÓN: Coordinador de Analista Programador Senior y Coordinador de Analista
Programador Junior
OBJETIVOS DEL PUESTO:
Gestionar proyectos de creación de programas para su propia empresa o para otras. Entre los objetivos de este
puesto, está la gestión de equipos compuestos por analistas, programadores, consultores e, incluso,
proveedores externos de servicios, siendo el responsable de que cada proceso se ejecute en los plazos
establecidos con el cliente final, según los estándares de calidad definidos.
FUNCIONES DEL PUESTO:
 Se reúne directamente con el cliente (el cliente puede estar dentro de la propia empresa o ser externo).
o Analiza las necesidades del cliente.
o Traduce las necesidades que le ha transmitido el cliente y lo comunica a sus coordinadores,
para crear el software más beneficioso para él.
o Mantiene informado al cliente de la evolución del proyecto, así como de las posibles
desviaciones.
o Establece la formación del cliente una vez entregado el software.
 Gestiona de forma global el proyecto.
o Planifica, define los recursos, coordina y supervisa el análisis funcional y orgánico, así como
el desarrollo e implementación del software.
o Gestiona técnicamente el proyecto.
o Amplios conocimientos técnicos en este sentido que le ayudan a distribuir tiempo y recursos.
o Es responsables de las posibles ampliaciones del proyecto.
o Resuelve los problemas técnicos que pueden surgir durante el proyecto.
o Garantiza la calidad del software que entrega.
 Planifica y se encarga del seguimiento.
o Elabora una agenda detallada con los plazos a cumplir para las diversas partes de un
proyecto.
o Define cómo estarán distribuidas las tareas (estructuración, creación de bases, programación,
etc.) entre los miembros de su equipo.
o Da prioridad a las tareas de mayor importancia.
 o Establece los puntos críticos que pueden surgir en el diseño y desarrollo del software para
obtener los mejores resultados.
 Dirige el equipo.
o Coordina y supervisa al equipo de programadores, analistas, consultores e, incluso,
proveedores externos de servicios.
o Establece unos objetivos claros y los plazos en los que se deben cumplir.
o Se asegura del cumplimiento por parte del equipo de las fechas límite y de que el proyecto
no se desvía del presupuesto.
o Establece una comunicación fluida entre los miembros del equipo que participan en el
proyecto.
 Elaborar informes de gestión y presentarlos al Dirección de Tecnologías y Proyectos de Innovación
Organizacional
 Coordinar la implantación, evaluación y seguimiento de los sistemas de información corporativos a
través del uso de técnicas y metodologías apropiadas.
 Analizar los procesos de los sistemas de información para ser implementados.
 Plantear normas y procedimientos para mejorar las funciones del área de Implementación de
proyectos.
 Evaluar los indicadores del área, para la toma de decisiones de capacitaciones futuras.

REQUISITOS:
Educación: Profesional de la carrera de Ingeniería de Sistemas o Ingeniería de software Titulado y Colegiado.
Experiencia: Cinco (05) año de experiencia en el Cargo.
Formación:
 Base de datos (SQL Server, Oracle, Mysql).
 Lenguajes de Programación (C#, Java, .Net, PHP, Javascript, SQL)
 IDES de Programación (Visual Studio, NetBeans, Eclipse, Android Studio Visual Code Sublime Text)
 Herramientas Case (Rational Rose Enterprise Edition, BizAgi, Erwin Data Modeler)
 Sistemas Operativos (Windows, Mac OS, Linux)
 Diseño (Adobe Photoshop Y Dreamweaver)
 Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Visio Viewer, Access, Project)
 Metodologías Ágiles y Actualización en gestión de proyectos.
Competencias:

 Trabajo en equipo
 Relaciones interpersonales
 Persona ordenada y organizada.
 Motivación
 Gestión del Tiempo
 Pro actividad
 Asertividad
 Objetividad
 Planificación y organización
 Persona con excelentes habilidades de negociación.
 Orientación a resultados
 Responsabilidad y compromiso
 Liderazgo
 Proactividad y dinamismo