UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

LEGISLACIÓN LABORAL

Miguel Mateo Mesa Orozco

ACTIVIDAD EVALUATIVA
LIQUIDACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES

Estimado Estudiante,
De acuerdo con el material estudiado sobre jornada de trabajo y vacaciones,
resuelva los siguientes ejercicios de liquidación:

1. Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora un salario

ordinario de $1,000,000 mensuales y la jornada máxima legal, trabaja en
el siguiente horario:
 Lunes a miércoles: de 6 a.m. a 3 p.m.
 Jueves a sábado: de 5 p.m. a 3 a.m.
Liquidar el salario devengado en una semana
R. R. Lunes a miércoles: de 6 a.m. a 3 p.m.
1,000,000/30=33,333.333 Día

33,333.333/8=4,166 Hora H.O.D Mas 0.25 de 1 hora extra= 5,208

=33,333*3=99,999+5,208=115,623

Jueves a sábado: de 5 p.m. a 3 a.m.

4 horas diurnas= 16,665
4 Horas nocturnas= 22,496
2 horas extra nocturnas=14,581

Valor =53,742*3=161,126 Total semanal=310,082

 2. Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora un salario
ordinario de $900,000 mensuales y la jornada ordinada establecida por
convención colectiva es de 7 horas diarias, trabaja en el siguiente horario:
 De lunes a sábado de 8 a.m. a 12 p.m. y de 2 p.m. a 8 p.m.
Liquidar el salario devengado de un mes
3. R
4. Horas Diurnas 8
5. Horas extras Diurnas 3
6. 900,000/30=30,000
7. Valor Hora = 3,750 x 0.25 = 4,687= HED
8. 4687*3=14,061
9. 30,000+14,061=44,061 pesos
10. 44,061*30= 1,321,830 pesos

3.Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora un salario

ordinario de $900,000 mensuales y la jornada máxima legal, trabaja en el siguiente
horario:
 Desde las 8 p.m. del sábado hasta las 6 a.m. del domingo
Liquidar el salario devengado por ese día de trabajo.

R 900,000/ 30= 30,000

1HOD = 3750
3HON = 15,186
4HODO= 31,500
2HEDN= 18,750

HOD 3,750 * 0.35 = 5,062 * 3

HODN= 3,750 * 1.1 = 7,875

HEDN=3,750*1.5 = 9,375
El valor total del día es=69.186
 4.Un trabajador labora de lunes a sábado, se le deben 2 períodos
de vacaciones, se acordó por las partes compensar en dinero uno de
ellos, es decir, la mitad de las vacaciones adeudadas, y el otro
comenzó a disfrutarlo a partir del jueves 2 de Agosto del 2019 inclusive.
El trabajador devengaba mensualmente por los siguientes
conceptos:
 $1,100,000 de salario ordinario*
 $97,032 de auxilio de transporte
 $40,000 de propinas
 70,000 de recargo por trabajo nocturno*
 $60,000 de horas extras*
 $40,000 de recargo por trabajo dominical
 $85,000 de viáticos para transporte
 $90,000 de viáticos para alimentación*
 $150,000 de comisiones*
 $100,000 de participación de utilidades
Liquidar las vacaciones compensadas en dinero y el período a disfrutar
R 15 dias hábiles 18 dias calendario

1,100,000
70,000
90,000 1,410,000/30=47,000*18=846,000
150,00
---------------------
1,410,000

Vacaciones compensadas

1,410,000
60,000
40,000

1,510,000/30=50,333*15=754,995
 5.Un trabajador se vinculó desde el 9 de abril del 2019 hasta el 11 de
septiembre del 2019 El trabajador devengaba mensualmente por los
siguientes conceptos:
 $3,500,000 de salario ordinario*
 $100,000 de viáticos para transporte
 $90,000 de viáticos para alojamiento*
 $60,000 de viáticos para alimentación
 $100,000 de prima técnica con pacto no salarial
 $70.000 de prima por buen desempeño laboral
Liquidar las vacaciones compensadas en dinero

R$3,500,000
$90,000
$60,000

------------------------------------

3,650,000/30=121,666*15= 1,824,990
 Cualquier duda será atendida al correo de su docente:
isabel.ortega@campusucc.edu.co
La valoración cuantitativa de la actividad es de 1 a 5, los criterios a evaluar son
los siguientes:

CRITERIOS
Cumplimiento: La participación en el Foro es oportuna, en las fechas establecidas para su
desarrollo. (15%)
Operaciones y fórmulas: utiliza las fórmulas y operaciones adecuadas para calcular y liquidar
jornada de trabajo y vacaciones (25%)
Resultado: El estudiante resuelve adecuadamente y obtiene el resultado correcto en los
ejercicios de liquidación planteados. (60%)

Quedo atenta a su participación, Éxitos.