Bases Proceso Cas #011-2019-Diresa-Ogess-Am DRH

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'AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD "
PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL DL. 1057 -CAS
l. GENERALIDADES
l . OBJETO DE LA CONTRATACION
Contratar personal para cubrir 76 puestos en el Establecimiento Hospital 11-1 Moyobamba perteneciente
a las Redes Integrales de Salud - OGESS- Alto Mayo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº
1057 - CAS, según detalle:
TECNICOS ASISTENCIALES
NÚMERO
CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO IPRESS DE
PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Hospita 1 11-1
001-2019 Técnico En Enfermería - Servicio De Enfermería
Moyobamba
so 2,411.50
Técnico En Enfermería - Diagnóstico por Imágenes -

Hospital 11-1 5
002-2019 Servicio de Apoyo al Diagnostico 2,411.50
Moyo bamba
Técnico Asistencial de Salud - Técnico en Radiología

- Área de Radiología - Servicio de Apoyo al Hospital 11 -1 5
003-2019 2,411.50
Diagnostico Moyobamba
Técnico Asistencial de Salud - Técnico en

Laboratorio - Área Laboratorio Clínico/Anatomía Hospital 11-1 3
004-2019 2,411.50
Patológica - Servicio de Apoyo al Diagnostico Moyo bamba
Técnico Asistencial de Salud - técnico en

Fisioterapia - Área de Medicina Física y Hospita 1 11-1 2
005-2019 2,411.50
Rehabilitación - Servicio de Apoyo al Tratamiento Moyobamba
Sub Total 65
TECN ICOS SOPORTE - ADMINISTRATIVOS

NÚMERO
PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Técnico Electromecánico Espec ialista en Aire Hospital 11-1
006-2019 1 2,281.01
Acondicionado Moyo bamba
007-2019 técnico Mecánico Especialista en Calderas y Gases Hospital 11-1 2
2, 281 .01
Moyo bamba
008-2019 Técnico Sanitario/ Gasfitero Hospital 11-1 2
2,281.01
Moyo bamba
009-2019 Técnico Biomédico Hospital 11- 1 1
2,281.01
Moyobamba
NÚMERO
PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Técnico Computación e Informática - Área de
010-2019 Hospital 11 -1 1
Admisión/ Archivo 2,281.01
Moyobamba
Asistente Admin istrativo - Informática - RIS PACs -

011-2019 Hospital 11-1 3
Área de Diagnostico por Imágenes 2,281.01
Moyobamba
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- Martín- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD''

Asistente Administrativo - Estadística - Unidad de

012-2019 Hospita 111-1 1
Estadística e Informática 2,281.01
Moyo bamba
Sub Total 11
2. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora N° 401- Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACIÓN

Dirección de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo
4. BASE LEGAL
- Ley N" 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley N2 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE
- Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, qu e aprueba la Directiva Administrativa Nº 228-
MINSA/2017/0GRH : "Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances del
Decreto Legislativo N" 1057 en el Ministerio de Salud".
- D. S. N2 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta .
- Texto Único Ordenado de Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado con
DS. 006-2017-JUS y mod ificatorias.
- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratació n Administrat iva de
Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
- Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2019.
- Ley N° 26771, Ley que estable la provisión de ejercer la facultad de nombramiento y contratación del
personal en el sector público, en caso de parentesco.
- Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajad ores de la entidad
pública y privada.
- Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado con DS. 040-2014-PCM .
- Ley N2 29973 - Ley General de la Personas con Discapacidad.
- Ley N° 23330 - Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Sa lud-5ERUMS y su Reglamento (Decreto
Supremo N" 005-97-SA).
- Decreto Legislativo 559, Ley de trabajo médico, y su reglamento Decreto Supremo Nº 024-2001-SA,
que aprueba el reglamento de la ley del trabajo médico.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar
una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
- Reso lución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, que formalizan modificación de la Res. Nº
61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
- Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa y el
Decreto Legislativo N° 1310 que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa .
- Decreto Supremo N° 261-2019-EF, que Autoriza la Transferencia de Partidas en el Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2019 a favor de los pliegos Gobierno Regional del departament o de
lea y Gobierno Regional del departamento de San Martín, para el financiamiento de la ope ración y
mantenimiento del Hospital de Moyobamba.
- Ordenanza Regional N° 021-2017-GRSM-CR que aprueba la modificatoria del Reglamento de
Organización y Funciones -ROF del Gobierno Regional de San Martín.
- Resolución Directora! N2 137-2018-GRSM/DIRES-SM/OPPS, que aprueba el Manua l de Operaciones -
MOP de las Oficinas de Gestión de Servicios de Salud -OGESS
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Admin istrativo de Servicios.
11. FINALIDAD
Incorporar Técnicos Asistenciales, Técnicos de Soporte Hospitalario y Técnicos Administrativos, de acuerdo a
las competencias y perfil del puesto requerido, bajo la modalidad del Régimen Laboral Decreto Legislativo N°
1057; mediante un proceso reclutamie nto y selección de perso nal comprendid o en el Régimen Labora l de
Contratación Administrativa de Servicios .
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD "
PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

111. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios {RO).
IV. DESCRIPCION DEL PROCESO CAS DEL PUESTO 001-2019 AL 012-2019
PUESTO 001-2019
TECNICO EN ENFERMERIA - SERVICIO DE ENFERMERIA (SO PUESTOS)
1) PERFIL DEL PUESTO:
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Enfermería (Indispensable).
EXPERIENCIA LABORAL:
• Experiencia General: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral ejerciendo como
Técnico en Enfermería, posterior al título
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un {01) año de experiencia laboral en el sector público
en establecimientos de salud, posterior al título.
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines al cargo convocado, como
mínimo de 51 horas o 03 (tres) créditos rea lizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la
obtención del Título (Indispensable).
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

• Conocimiento de derechos y deberes del Usuario en Salud.
• Conocimiento en atención al usuario en establecimientos de salud del sector público
• Conocimientos en primeros auxilios.
• Conocimientos en Bioseguridad.
• Conocimientos en RCP básico .
• Conocimiento básico de ofimática Word, Excel, Power Point.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
• Actitud de Servicio y Compromiso
• Responsabilidad
• Adaptabilidad - Flexibilidad
• Comunicación
• Orientación a Resultados
• Razonamiento
• Orden
2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Principales actividades a desarrollar:

./ Brindar atención de enfermería en forma directa y especializada al paciente, en las áreas asignadas,
procurando confort y seguridad .
./ Organizar, ejecutar, hacer seguimiento a las acciones y procedimientos de enfermería para la
atención integral e individualizada del paciente, de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y
tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia .
./ Coordinar, monitorizar y brindar atención al paciente antes, durante y después de los diferentes
procedimientos en las áreas asignadas, priorizando las necesidades del paciente .
./ Asistir al equipo médico en los procedimientos invasivos en las áreas asignadas, para la adecuada
atención oportuna .
./ Coordinar el traslado y movilización del paciente, para la realización de exámenes auxiliares,
interconsultas y/o otros procedimientos.
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San Martín DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD''
PROCESO CAS N º 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

./ Partici pa r de la actualización de los documentos de gestión hospitalaria (guías de procedimiento y

guías de intervención de enfermería), para la atención estándar a las y los pacientes .
./ Cumplir y vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad para garant izar el control adecuado
de las infecciones intrahospitalarias .
..I' Brindar cuidado inmediato en las áreas asignadas y comunicar inmediatamente al médico, para la
atención oportuna y así evitar riesgos .
..I' Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e
infecciones intrahospitalarias .
..I' Durante el cambio de turno realizar el reporte de incidencias y situaciones de la atención del
paciente .
..I' Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla .
./ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones instituciona les .
..I' Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores .
..I' Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
3) CONDICIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO:

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CONDICIÓN DETALLES
• No tener ningún tipo de impedimento para contratar con el estado .
Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11-1 Moyobamba - Red Integrada de Salud - OGESS Alto
Mayo
Fuente de Financiamiento RO
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Duración de Contrato De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable
por ejercicio presupuesta!
Contraprestación Mensual S/ 2,411.50 (Dos mil cuatrocientos once y 50/100 soles) mensua les,
de las cuales están afectos a toda deducción dado por ley aplicable
al trabajador.
PUESTO 002-2019
TECNICO EN ENFERMERIA - AREA DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES -SERVICIO DE APOYO AL
DIAGNOSTICO (05 PUESTOS)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Enfermería (Indispensable).
• Ofimática (Indispensable)
• Licencia individual oto rgado por el IPEN-OTAN vigente (Indispe nsable).
• Experiencia General : Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral ejerciendo como
Técnico en Enfermería, posterior al título
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo seis (06) meses de experiencia laboral en el desempeño
de funciones a fines al cargo en el sector público en establecimientos de salud posterior al título.
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines al cargo convocado, como
mínimo de 51 horas o 03 (tres) créditos realizadas desde el 2016 a la fecha, con posterioridad a la

• Conocimiento de atención al paciente en el área de diagnóstico por imágenes.
• Conocimientos en primeros auxilios.
• Conocimientos en Bioseguridad.
• Conocimientos en RCP básico.
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San ·Martín DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD

• Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico (Indispensable).
• Responsabilidad
• Adaptabilid ad - Flexibilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden

../ Brindar atención de su competencia de acuerdo a las guías y protocolos vigentes .
../ Realizar procedimientos diagnósticos de su competencia .
../ Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos, así como la verificación de los equipos
asignados al área de trabajo .
../ Durante los cambios de turno realizar el reporte de incidentes y situación de la atención a pacientes .
../ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes .
../ Participar en la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del
proceso de atención de pacientes .
../ Apoyar y participar en actividades relacionadas con docencia e investigación .
../ Brindar información de carácter interno únicamente con la autorización de su jefatura .
../ Aplicar normas y medidas de bioseguridad a fin de evitar infecciones intrahospitalarias a los
pacientes como para el personal del departamento .
../ Apoyar en la elaboración de informes del equipo y material existente en la unidad, conjuntamente
con el responsable, así como las necesidades para el siguiente semestre .
../ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla .
../ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales .
../ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores .
../ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
- CONDICIÓN DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11-1 Moyobamba - Red Integrada de Sa lud - OGESS Alto
,_ Mayo
--

Contraprestación Mensual S/ 2,411.50 (Dos mil cuatrocientos once y 50/100 soles) mensuales,
al trabajador.
PUESTO 003-2019
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD-TECNICO EN RADIOLOGIA - AREA DE RADIOLOGÍA - SERVICIO DE APOYO AL
DIAGNOSTICO (OS PUESTOS)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Radiología. (Indispensable)
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"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD"

• Licencia individual otorgado por el IPEN-OTAN vigente (Indispensable).
• Experiencia General: Acreditar como mínimo un (01) ai'ío de experiencia laboral en el desempeño de
funciones afines al cargo, posterior al titulo
de funciones a fines al cargo en el sector público en establecimientos de salud, posterior al titulo
CAPACITACIONES:
• Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines al cargo convocada, como
mínimo de 51 horas o 03 (tres) créditos realizadas desde el año 2015 a la fecha, con posterioridad a la
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA El PUESTO:

Conocimiento y manejo de equipos de Radiología convencional y contrastada .
• Conocimiento y manejo de equipos tomográficos
• Conocimiento y manejo de equipos mamográficos
• Manejo de RIS-PACs
• Conocimientos de protección radiológica.
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• Responsabilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden
2) CARACTE RISTICAS DEL PUESTO:

./ Brindar atención de su competencia de acuerdo a las guías y protocolos vigentes .
./ Realizar procedimientos diagnósticos de su competencia .
./ Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos, así como la verificación de los equipos
asignados al área de trabajo .
./ Durante los cambios de turno realizar el reporte de incidentes y situación de la atención a pacientes .
./ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
c¿f
./ Participar en la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del
proceso de atención de pacientes .
./ Apoyar y participar en actividades relacionadas con docencia e investigación .
./ Brindar información de carácter interno únicamente con la autorización de su jefatura .
./ Aplicar normas y medidas de bioseguridad a fin de evitar infecciones intrahospitalarias a los
pacientes como para el personal del departamento .
./ Apoyar en la elaboración de informes del equipo y material existente en la unidad, conjuntamente
t
con el responsable, así como las necesidades para el siguiente semestre .
./ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales .
./ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores .
./ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
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PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA- OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL DL. 1057-CAS
CONDICIÓN DETALLES

Mayo

Contraprestación Mensual S/ 2,411.50 (Dos mil cuatrocientos once y 50/100 soles) mensuales,
de las cuales están afectos a toda deducción dado po r ley aplicable
al trabajador.
PUESTO 004-2019
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD -TECNICO EN LABORATORIO - AREA DE LABORATORIO
CLINICO/ANATOMIA PATOLOGICA - SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO (04 PUESTOS)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título Técnico en Labo ratorio Clínico (Indispensable).
• Ofimática (Indispensable)
• Experiencia General: Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de
funciones afines al ca rgo, posterior al título en el sector público o privado.
de funciones a fines al cargo en el sector público en establecimientos de salud.
CAPACITACIONES:
• Acreditar capacita ción y/o actividades de actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 51
horas o 03 (tres) créditos realizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la obt ención del
Título (Indispensable).

• Conocimiento de Bioseguridad.
• Conocimiento de procedimientos de desinfección y esterilización de materiales y equipos.
• Conocimiento de procedimientos para la toma de muestra de laboratorio clínico.
HABILIDADES V COMPETENCIAS:
• Responsabilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden

../ Extraer muestras de sangre bajo la supervisión del Médico-Patólogo Clínico o Anátomo-Patólogo o del
Tecnólogo-Medico.
,/ Realizar el control de calidad de los análisis, muestras y reactivos.
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"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD "

./ Realizar el lavado de materiales con uso de autoclaves .

./ Realizar dosajes de tóxicos, gases y hormonas supervisado por el Médico-Patólogo Clínico o Anátomo-
Patólogo o del Tecnólogo-Medico .
./ Coordinar y mantener permanentemente informado al Responsable del Área Asignada
./ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla .
./ Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus funciones
./ Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina .
./ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones instituciona les .
CONDICIÓN DETALLES
Mayo

por ejercicio presupuesta 1
Contraprestación Mensual SI 2,411.50 (Dos mil cuatrocientos once y 50/100 soles) mensuales,
al trabajador.
/:/ PUESTO OOS-2019

TECNICO EN FISIOTERAPIA-AREA DE MEDICINA FfSICA Y REHABILITACIÓN - SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO (02 PUESTOS)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Fisioterapia (Indispensable).
• Experiencia General: Acreditar como mínimo un (Ol) año de experiencia laboral en el desempeño de
funciones afines al puesto, posterior al título
de funciones a fines al cargo en el sector público en establecimientos de sa lud, posterior al título
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo, como mínimo de 51 horas
realizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la obtención del Título (Indispensable).

• Normas de seguridad e higiene.
• Clasificación de agentes físicos y mecán icos.
• Normas de seguridad e higiene.
• Discriminar patologías que involucren alteración del movimiento.
• Manejo y uso de ayudas biomecánicas.
• Conocimiento de las diferentes áreas de tratamiento.
• Planes y programas de atención.
• Equipos y materiales fisioterapéuticos.
• Agentes físicos de acción superficial
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD"

• Responsabilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden
2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/ O CARGO:

./ Preparar las condiciones materiales, logísticas de promoción de la salud física de la población fija
seleccionada bajo la supervisión de un tecnólogo médico .
./ Preparar las condiciones materiales, logísticas de prevención de la salud física de la población fija
seleccionada bajo la supervisión de un tecnólogo médico .
./ Ejecutar las actividades de promoción, prevención y rehabilitación de la salud física de la población
fija seleccionada bajo la supervisión de un tecnólogo médico .
./ Reportar y registrar la información de la ejecución de las acciones de promoción y prevención de
acuerdo a la guía práctica clínica .
./ Recepcionar al paciente de acuerdo a su programación establecida por el tecnólogo médico .
./ Orientar y ubicar al paciente para recibir el tratamiento requerido por el tecnólogo médico .
./ Ejecutar las acciones de del paciente .
./ Aplicar termoterapia superficial según indicación del Tecnólogo Médico en terapia física y
rehabilitación .
./ Ejecutar las actividades de apoyo fisioterapéuticas según indicaciones del tecnólogo médico .
./ Ubicar el agente físico y paciente, según indicaciones del tecnólogo medico en terapia física y
rehabilitación .
./ Verificar los equipos fisioterapéuticos a utilizar de acuerdo a las indicaciones del tecnólogo médico y
procedimiento institucional.
./ Preparar los equipos fisioterapéuticos a utilizar según el procedimiento institucional establecido .
./ Preparar los materia les fisioterapéuticos a utilizar según procedimientos institucionales .
./ Prepara los insumos fisioterapéuticos a utilizar según procedimientos institucionales .
./ Reporta el estado de materiales e insumos .
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
sus funciones
3) CONDICIONES M ÍNIMAS DEL CONTRATO:
CONDICIÓN DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11- 1 Moyobamba - Red Integrada de Salud - OGESS Alto
Mayo
+

Contraprestación Mensual S/ 2,411.SO (Dos mil cuatrocientos once y 50/ 100 soles) mensuales,
al trabajador.
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PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/ORH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL OL. 1057 -CAS
PUESTO 006-2019
TECNICO ELECTROMECANICO ESPECIALISTA EN AIRE ACONDICIONADO (01 PUESTO)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Electricidad o Técnico Operativo en Refrigeración y Aire Acondicionado
• Experiencia General: Acreditar como mínimo Tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de
funciones afines al cargo en el sector público o privado, posterior al titulo
• Experiencia Laboral Especifica no menor de Dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de
f unciones específicas afines al cargo en el sector público, posterior al título, dentro de los cuales deberá
de acreditar mínimo Un (01) año el haberse desempeñado en funciones específicas afines al cargo en
establecimientos de salud del sector público, posterior al titulo
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización técnica de operación y mantenimiento de
equipamiento electromecánico, refrigeración y aire acondicionado, como mínimo de 51 horas
realizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la obtención del Título (Indispensable).

• Conocimiento en Operación y Mantenimiento de Equipos de Refrigeración y Aire Acondicionado.
• Conocimiento en verificación y reparación de fallas en equipos tipo chiller
• Conocimiento en sistema de ventilación con enfriamiento evaporartivo
• Conocimiento en sistema de volumen variable de aire tipo caja
p • Conocimiento en sistema de extracción e inyección de aire
•
•
Conocimiento Verificación y reparación de unidades manejadoras de aire (UMAS).
Conocimiento Sistemas de Enfriamiento Industrial
• Conocimiento en Mantenimiento de Redes y Sistemas de Refrigeración y Aire Acondicionado.
• Conocimiento en Operación, Mantenimiento de Equipos Electromecánicos a fin al cargo y actividad.
• Conocimiento en Seguridad y trabajos en altura
• Responsabilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden

./ Apoyar en procesos de instalación prueba y puesta en operación del equipamiento eléctrico
hospitalario .
t
./ Apoyar en la asistencia técnica a nivel de la red hospitala ria en la evaluación de la t ecnología
relacionada a equipos eléctricos y otros temas de su especialidad.
,/ Apoyar las pruebas de marcha blanca del equipamiento eléctrico, casa de fuerza, grupo
electrógeno y sistema de gases instalado en el Hospital.
./ Apoyar en el monitoreo y asistencia técnica a la operación y mantenimiento del equipam iento
eléctrico en el Hospital.
./ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
,/ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
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t·~~~ OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD '
PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA- OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

./ Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus funciones
./ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (R IT) y otras disposiciones institucionales .
CONDICIÓN DETALLES

Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11- 1 Moyobamba - Red Integrada de Salud - OGESS Alto
Mayo

por ejercicio presuouestal
Contraprestación Mensual S/ 2,281.01 (Dos mil doscientos ochenta y uno y 01/100 soles)
mensuales, de las cuales están afectos a toda deducción dado por
ley aplicable al trabajador.
PUESTO 007-2019
TECNICO MECANICO ESPECIALISTA EN CALDEROS Y GASES (02 PUESTOS}
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Mecánico Automotriz, Mecánico Producción y/o Electrotecnia .
• Experiencia General: Acreditar como mínimo Tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de
funciones afines al cargo en el sector público o privado
• Experiencia Laboral Especifica no menor de Dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de
funciones específicas afines al cargo en el sector público o privado, posterior al título. Dentro de los
cuales deberá de acreditar mínimo uno (01) año el haberse desempeñado en funciones en
establecimientos de salud del sector público.
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo convocado, como mínimo de
51 horas realizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la obtención del Título Profesional
(Indispensable).

• Seminario de Taller de Seguridad y salud en el trabajo
• Conocimiento en "Torno Mecánico"
• Conocimiento en "Metodología en Mecánica aplicadas "
• Conocimiento en " Gestión de mantenimiento"
• Conocimiento en: "Mantenimiento Preventivo, Predictivo y Proactivo
• Conocimiento "Operación y Mantenimiento de Grupos Electrógenos"
• Conocimiento: "Operación y Mantenimiento de Redes e Instalaciones de (GLP)
• Conocimiento: " Caldero Industrial"
• Conocimiento en manejo de operación de Equipos térmicos.
• Conocimiento: "Soldadu ra Arco Eléctrico"
• Conocimiento: "Mantenimiento Básico de Instalaciones Eléctricas"
• Conocimiento: " Seguridad y Salud Ocupacional"
I 11
San ·M artín DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD


.,/ Puesta en operación y funcionabilidad en equipos de Aire tipo: Chiller, Fancoil, Paquete y equ ipos tipo
Split decorativo .
.,/ Puest a en operació n y funcionabilidad en de Presupuesto en Solda dura
.,/ Semi nario de Taller de Seguridad y salud en el trabajo
.,/ Puesta en operación y funcionabilidad en: "Caldero Industrial"
Puesta en operación y funcionabilidad en: "Soldadura por Arco Eléctrico"
Puesta en operación y funcionabilidad en: "Mantenimiento Básico de Instalaciones Eléctricas"
Digitar los Resultados de Laboratorio
Formular Informes de Datos Estadísticos
.,/ Brindar apoyo técnico en materia de su competencia .
.,/ Reporta a su jefe inmediato cualquier falla que no pueda resolver .
.,/ Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía .
.,/ Elabora informes periódicos de las actividades realizadas .
.,/ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla .
.,/ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
.,/ Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus funciones
.,/ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales .
.,/ Rea lizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
(P CONDICIÓN DETALLES
Mayo
- - --
Duración de Contrato
-- De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable
-Contraprestación Mensual
S/ 2,281.01 (Dos mil doscientos ochenta y uno y 01/100 soles)
PUESTO 008-2019
TÉCNICO SANITARIO Y/O GASFITERO (02 PUESTO)
FORMACIÓN GENERAL:
• Secundaria completa (Indispensable).
• Título de Técnico Sanitario y/o Gasfitero (Deseable)
• Experiencia General : Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en funciones afines
al cargo en el sector público y privado.
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones específicas
afines al cargo en el sector público
CAPACITACIONES:
• Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 51
horas realizada s desde el 2015 a la fecha, co n poste rioridad a la obtención del Título Profesional
(Indispensa ble).
( 12
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- : OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
.. ......-.
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"
PROCESO CAS N º 011- 2019- DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO


• Conocimiento en Redes de Gasfitería
• Conocimiento: "Lectura de Planos de Arquitectura"
• Conocimiento: "Lectura de Planos de Estructura"
• Conocimiento: "Lectura de Planos de Instalaciones Eléctricas"
• Conocimiento: Lectura de Planos de Instalaciones Sanitarias.
• Conocimiento: "Electrónica Básica"
• Conocimiento: "Seguridad y Salud Ocupacional"
• Conocimiento En Trabajos De Gasfitería
• Conocimiento básico de ofimática Office Básico.

./ Coordinar con los Jefes de Servicio para atención de las OTMS referentes a los trabajos de gasfitería .
./ Realizar Diagnóstico técnico de la red de agua, desagüe y griferías .
./ Realizar lectura de planos de infraestructura de la red de agua y desagüe .
./ Elaborar informes técnicos, Requerimientos y documentos de gestión para el buen funcionamiento de
las instalaciones sanitarias.
,/ Elaborar plan de Mantenimiento preventivo y correctivo de la red de agua y desagüe.
,/ Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de cañería y grifería de la red de agua y desagüe.
,/ Participa en la verificación de calidad de los materiales a comprar.
,/ Brindar apoyo técnico en materia de su competencia.
,/ Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
,/ Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
,/ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla .
p ,/
Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus funciones
,/ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales.
,/ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIÓN DETALLES
Mayo

mensua les, de las cuales están afectos a toda deducción dado por
~ - ---
PUESTO 009-2019
TÉCNICO BIOMEDICO (01 PUESTOS)
t 1) FORMACIÓN GENERAL:
•
Título de Técnico Electrónico o Electricidad.
Experiencia General : Acreditar como mínimo Tres (03) años de experiencia laboral en el
13
-~~·..~ OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
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~
"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD "
PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA-OGESS- AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
desempeño de funciones afines al cargo en el sector público o privado, post erior al titulo
• Experiencia Laboral Especifica no menor de Dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño
de funciones específicas afines al cargo en el sect or público, poste rior al título, dentro de los cuales
deberá de acreditar mínimo Uno (01) año el haberse desempeñado en funciones específicas afines
al cargo en establecimientos de salud del sector público, posterior al titulo
CAPACITACIONES:
• Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional de operación y mantenimiento
de equipamiento biomédico, como mínimo de 51 horas realizadas desde el 2015 a la fecha, con
poste rioridad a la obtención del Título (Indispensable).

• Conocimiento en Acreditar capacitación en equipos de soporte de vida.
• Acreditar capacitación en equipos de Laboratorio Clínico
• Acreditar capacitación en equipos de Imagen logia
• Responsabilidad
• Comunicación
• Razonamiento
• Orden
2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO :

./ Apoyar en procesos de instalación prueba y puesta en operación del equipamiento biomédico
hospit alario .
../ Apoyar en la asistencia técnica a nivel de la red hospitalaria en la evaluación de la tecnología
relacionada a equipos biomédicos y otros temas de su especialidad .
./ Apoyar las pruebas de marcha blanca del equipamiento biomédico instalado en el Hospital.
./ Apoyar en el monitoreo y asistencia técnica a la operación y mantenimiento del equipamiento
biomédico en el Hospital.
./ Elaborar los informes que le sean requeridos por el jefe inmediato superior.
./ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes
de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes .
./ Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus funciones
CONDICIÓN DETALLES

Mayo
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t 14
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD "

PUESTO 010-2019
TÉCNICO EN INFORMÁTICA PARA EL AREA DE ADMISION/ARCHIVO (01 PUESTO)
FORMACIÓN GENERAL:
• Titulado de Técnico en Computación e Informática (Indispensable).
• Experiencia General: Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en instit uciones
públicas o privadas, posterior al titulo
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines al cargo en el sector público (Admisión y/o Archivos), posterior al título, dentro de
los cuales deberá de acreditar mínimo un (01) año el haberse desempeñado en funciones afines al
cargo (Admisión y/o Archivos) en establecimientos de salud del sector público, posterior al titulo
CAPACITACIONES:
horas realizadas desde el 2015 a la fecha, con posterioridad a la obtención del Títu lo (Indispensable),
de las cuales mínimo deberá de contar con capacitación de 08 horas en Gestión de Documentos y
Archivos realizada por entidad pública, con posterioridad a la obtención del Título (Indispensable)

• Conocimiento en Ofimática
• Conocimiento en Aplicativos MINSA
• Conocimiento de Técnicas de Archivo.
• Actitud de Servicio y buen trato a las personas
• Compromiso y responsabilidad
Adaptabilidad - Flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a Resultados.
• Orden.
• Trabajo en Equipo

./ Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos
del manejo de las Historias Clínicas y registros médicos en el área de admisión del servicio de
emergencia y cuidados críticos
./ Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos .
./ Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición .
./ Mantener ordenado y actualizado el archivo de las Historias Clínicas y demás registros de atención
médica .
./ Proponer métodos de archivamiento, de acuerdo al volumen de Historias Clínicas que maneja el
Hospital.
./ Suministrar las Historias Clínicas siguiendo el orden y la s pautas establecidas.
./ Mantener stock suficiente de los diferentes formatos de las Historias Clínicas, y demás registros de
atención médica con el registro de pacientes, referencias, etc.
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~: OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
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" ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD "

../ Brindar atención e información a los usuarios sobre los servicios del establecimiento .
../ Apertura y digitación de historias clínicas nuevas e ingreso de las mismas al sistema Hospitala rio
../ Organización y registro diario de historias clínicas para ser archivadas .
../ Registro, control y seguimiento diario de las historias clínicas durante la prestación de servicios y
procedimiento .
../ Abastecimiento de historias clínicas nuevas los diferentes servicios del establecimiento .
../ Preparación de material como carnet de identidad del usuario, índices e historias clínicas .
../ Verificación de seguros activos de los pacientes por internet .
../ Sacar las historias clínicas de pacientes citados para los servicios de planificación familiar, gestantes
continuadoras, gestantes nuevas, dental y otros servicios del establecimiento .
../ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
../ Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus funciones
../ Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina .
../ Cumplir el Reglament o Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales .
../ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIÓN DETALLES

Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11 -1 Moyobamba - Red Integrada de Salud - OGESS Alto
Mayo
i------

PUESTO 011-2019
ASISTENTE ADMINISTRATIVO - INFORMÁTICA - RIS PACs - AREA DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES (03 PUESTOS)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Computación e Informática
• Experiencia General: Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en instituciones
públicas o privadas, posterior al titulo
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines al cargo (Admisión y/o Archivos) en el sector público, posterior al título, dentro de
los cuales deberá de acreditar mínimo un (01) año, el haberse desempeñado en funciones afines al
cargo (Admisión y/o Archivos) en establecimientos de salud del sector público a partir del nivel 1-4,
posterior al título.
CAPACITACIONES:
horas realizadas desde el 2015 a la fecha, posterior a la obtención del título (Indispensable), de las
cuales mínimo deberá de contar con capacitación de 08 horas en manejo del Sistema RIS-PAC, con
posterioridad a la obtención del Título. (Indispensable).
1 16
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD "
PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA-OGESS- AM/DRH - U .E.401 OGESS ALTO MAYO

• Conocimiento en sistemas de información PACS - RISS en el servicio de diagnóstico por imágenes.
• Conocimiento en atención al usuario en establecimient os de salud del sector público.
• Conocimiento en Ofimática .
• Conocimiento en Aplicativos MINSA.
• Conocimiento de Técnicas de Archivo .
• Actitud de Servicio y buen trato a las personas.
• Compromiso y responsabilidad.
• Adaptabilidad - Flexibilidad.
• Comunicación.
• Orden.
• Trabajo en Equipo.

./ Brindar atención e información a los usuarios sobre la cartera de en sistemas de información PACS -
RIS en el servicio de diagnóstico por imágenes .
./ Aperturar y digit ar historias clínicas de nuevos pacientes e ingresar la información al sistema
hospitalario .
./ Organizar y registrar diariamente las historias clínicas para ser archivadas .
./ Registrar, controlar y dar seguimiento a las historias clínica durante si ejecución y prestación de servicio .
./ Verificar los seguros activos de los pacientes por internet.
./ Sacar historias clínicas de los pacientes citados para los servicios de planificación familiar, gestantes
continuadoras, gestantes nuevas, dental y otros servicios del establecimiento .
sus funciones
3) CONDICIONES M Í NIMAS DEL CONTRATO:
CONDICIÓN DETALLES

Mayo

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17
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPC/ON Y LA IMPUNIDAD

PUESTO 012-2019
ASISTENTE ADMINISTRATIVO - ESTADÍSTICA-UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA (01 PUESTOl)
FORMACIÓN GENERAL:
• Título de Técnico en Computación e Informática.
• Experiencia General: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia labora l en el desempeño de
funciones afines al puesto en el sector público o privado, posterior al título.
• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de
funciones administrativas afines al puesto, en el sector público, en establecimientos de salud, posterior
al título.
CAPACITACIONES:
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo convocado, como mínimo de
51 horas realizadas desde el 2015 a la fecha, posterior a la obtención del título (Indispensable), de las
cuales mínimo deberá de contar con capacitación de 08 horas en manejo del Bases de Datos, con
posterioridad a la obtención del Título. (Indispensable) .

• Conocimiento en Aplicativos MINSA.
• Conocimiento en atención al usuario en establecimientos de salud del sector público.
• Conocimiento en Ofimática.
• Actitud de Servicio y buen trato a las personas
• Compromiso y responsabilidad
• Adaptabilidad - Flexibilidad.
• Comunicación.
• Orden.
• Trabajo en Equipo

./ Brindar soporte técnico y mantenimiento a sistemas de información existentes y capacitación en uso al
personal de nuestra entidad .
./ Realizar control de calidad de la información en formato de producción (HIS) .
./ Ingresar la información de los servicios que brinda el establecimiento de salud en los diferentes
software estadísticos .
./ Realizar el control de calidad de la información en máquina .
./ Elaborar los indicadores hospitalarios mensual.
./ Realizar mantenimiento a las bases de datos de los diferentes sistemas de información
./ Elaborar reportes y consultas de los sistemas de información web y de escritorio .
./ Asesorar a usuarios y a la entidad en procesos de sistemas de información.
./ Capacitar a los usuarios de los sistemas de información web y de escritorio .
./ Estudiar y proponer mejoras en el desarrollo de los el Asesor de Informática .
./ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
t
sus funciones
./ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones inst itucionales .
./ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato .
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,. OFICINA DE GESTIÓN DESERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPC/ON Y LA IMPUNIDAD"

CONDICIÓN DETALLES
--
Lugar de Prestación del Servicio Hospital 11-1 Moyobamba - Red Integrada de Sa lud - OGESS Alto
Mayo
f- -
por ejercicio eresupuestal
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
Publicación de la Convocatoria:
Del 25 de Octubre al 06 de Noviembre del 2019
Presentación de Documentos
En la Oficina de Gestión de servicios de
Del 28 de Octubre al 06 de Noviembre del 2019
Salud Alto Mayo
Horario de Oficina de 7 :30 ama 3 :30 pm.
Carretera Fernando B. Terry Km, 504 -
Moyobamba
-- -- -- ~
Evaluación Curricular Del 07 al 08 de Noviembre
- Publicación Resultados de la Evaluación

Curricular
se publicará en la página web de la DIRES
El 08 de Noviembre del 2019
SAN MARTÍN
www .diressanmart1n .gob.¡;ie, y
a partir de las 16:00 horas
www.oosaludaltoma110.gob.¡;ie y en las
marquesinas de la OGESS - ALTO MAYO
Presentación y Absolución de Reclamos Presentación de Reclamos el 09 de Noviembre del 2019
de la Evaluación Curricular: de 08:00 a 12:00 horas.
Por escrito en mesa de partes de la Absolución de Reclamos desde las 12 horas hasta las 17:30
Unidad Ejecutora N° 401 - OGESS - ALTO horas
MAYO Carretera Fernando B. Terry Km, Publicación de Resultado de la Absolución de Reclamos a partir
504 - Moyobamba de las 18:00 horas
Evaluación de Conocimientos
A partir de la 09:00 horas, (se comunicará el Lugar) según
Se publicará en la página web de la DIRES
Cronograma a Publicar
SAN MARTÍN
Deberá de Asistir una Hora Antes de su Cronograma de
www.d1ressanmartin.gob.¡;ie, y
Evaluación
www.oosaludaltoma-to.gob.i;ie y en las
Publicación de Resultados el 11 de Noviembre del 2019 a
marquesinas de la OGESS - ALTO MAYO
partir de las 20:00 horas
- -
Presentación y Absolución de Reclamos Presentación de Reclamos el 12 de Noviembre del 2019
de la Evaluación de Conocimientos : de 08:00 a 12:00 horas.
Por escrito en mesa de partes de la Absolución de Reclamos desde las 12 horas hasta las 17:30
Unidad Ejecutora N° 401- OGESS-ALTO horas
MAYO Carretera Fernando B. Terry Km, Publicación de Resultado de la Absolución de reclamos a partir
t
504 - Moyobamba de las 18:00 horas
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t .~....~ •• OFICINA DE GESTIÓN DESERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD..

--·-
- E l 13 de Noviembre del 2019
Entrevista Personal:
A partir de la 08:00 horas, (se comunicará el lugar) según
Se pu blicará en la pá gina web de la DIRES
Cronograma a Publicar
SAN MARTÍN
Deberá de Asistir una Hora Antes de su Cronograma de
www.diressanmartin .gob.pe. y
Evaluación
www.oosaludaltoma yo.gob.pe y en las
Publicación de Resultados el 13 de Noviembre del 2019 a
marquesinas de la OG ESS-ALTO MAYO
partir de las 20:00 horas
- -
Publicación de Resu ltados Finales
Se publicará en la pá gina web de la DI RES
SAN MARTÍN
www.diressanmartin .gob.pe, y
a partir de las 20:30 horas
www.oosaludaltoma yo.gob.pe y en las
marquesinas de la OG ESS-ALTO MAYO
--
Adjudicación de Plazas
El 14 de Noviembre del 2019.
(Lugar por Confirmar )
A partir de las 10:00 horas
El 14 de Noviembre del 2019.

(v Inicio de labores A partir de las 13:00 horas En horario del Establecimiento de
salud adjudicado.
Suscripción de Contrato
los 5 primeros días hábiles después de la publicación de
Lugar: Dirección de Recursos Humanos
resultados.
Jr1
de la OGESS - Alto M ayo
VI. ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

El Expediente para Evaluación Cu rricular se presentará en un sobre cerrado dirigido a la Presidencia del
Comité de Evaluación del Proceso de Selección de Personal PROCESO CAS Nº 011-2019-DIRESA-OG ESS-
AM/DRH de la Unidad Ejecutora Nº 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, sito en
Carretera Fernando Belaunde Terry Km . 504 - Moyobamba en Trámite Documentario (Mesa De Partes), en
Horario de Atención de 7:30 a 15:30 horas. De Lunes a Viernes, segú n fechas establec idas en el cronograma .
El sobre se deberá consignar el siguiente modelo de etiqueta:
t
20

Señores
Comité de Evaluación del Proceso de Selección Proceso CAS N" 011-2019-DIRESA-OGESS-
AM/DRH - Unidad Ejecutora Nº 401- Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo -
Moyobamba
Código de Puesto: - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - -
Puesto al que postula: _ __ _ _ _ __ _ _ __ _ __ __ _ _ _ _ _ __
Apellidos y Nombres:_ _ _ _ __ __ _ __ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _
Documento de Identidad:_ __ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ __ _ __
Dirección actual:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __
Las bases podrán ser descargadas del portal institucional (www.diressanmartin.gob.pe) y

www.oosaludaltomayo.gob.pe;
La documentación será presentada en idioma español y deberán contener la siguiente documentación:
• Solicitud de Postulante debidamente llenada (Anexo N!1 01 ). La solicitud de inscripción se presentará en
original y dos copias, las mismas que serán firmadas con indicación de lugar, fecha y hora. El original será
incluido en el expediente; una copia deberá ser colocada en el exterior del sobre que contiene el
expediente y la otra será registrada y devuelta al interesado (constancia de la recepción)
• Recibo de Pago por Concepto de Inscripción a Concurso CAS Nº 011-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401
OGESS ALTO MAYO, en Caja, pegado en hoja bond A4, en Original ADJUNTO AL ANEXO N!! 01:
Técnicos Asistenciales, de Soporte y Administrativos: S/. 13.00
• Hoja de Vida Descriptivo (Anexo N!1 02) con anexos de la documentación sustentatoria
• Declaraciones Juradas Anexos N!I 03-A, N!1 03-B, N!! 03-C, N!! 03-D y N!I 06 (OBLIGATORIAS)
• Declaraciones Juradas Anexo N2 04, N!I OS según corresponda (OPCIONALES)
• La Solicitud, Hoja de Recibo de Pago de Inscripción, Hoja de Vida, anexos de la documentación
sustentatoria de la Hoja de Vida, las Declaraciones Juradas según corresponda y los demás documentos
que adicionalmente presenten deben estar debidamente foliados y firmados en la parte inferior derecha.
El foliado y la firma deberán ir juntos.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
Son causales de descalificación automática del postulante:

• No contar con los requisitos mínimos exigidos.
• No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.
• No presentar el DNI.
• No llenar correctamente la Solicitud de Postulante.
• No consignar la plaza a la que se postula.
• No cumplir con el Perfil del Puesto a Postular
• No presentarse en la hora y fecha programadas como postulante a las diferentes etapas del proceso
• La omisión de foliado y firmado de la Solicitud, Hoja de Recibo de Pago de Inscripción, Hoja de Vida,
anexos de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida, las Declaraciones Juradas según
corresponda y los demás documentos que adicionalmente presenten.
No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no
se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidos
las fotocopias que no se puedan leer, etc.
La documentación presentada no deberá tener cualquier signo de alteración, en caso contrario la
t
Comisión la considerará como NO PRESENTADA. Se dejara constancia de cualquiera de las situaciones
indicadas en el acta correspondiente.
Las solicitudes de postulación serán válidas siempre qu e se presenten en mesa de partes de la Unidad
Ejecutora N" 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, en el día y hora señalada en el
cronograma descrito en el aviso de convocatoria.
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{~¡ OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
~
"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD'

La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como la conformidad del llenado de
los formatos, es de su exclusiva responsabilidad. El personal que recepciona los expedientes, no está
facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo la Comisión que, en su respectiva
etapa, evaluará el cumplimiento de requisitos para seguir en el Concurso.
Los postulantes que no cumplan con un (Ol) requisito mínimo en la Evaluación Curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO,
según correspondan.
Los postulantes sólo podrán participar en un (01) código de plaza del proceso en curso . De prese ntarse a más
de un código de plaza de manera simu ltánea, los postulantes serán automáticamente DESCALIFICADOS. Si
el/la postulante presentara más de un (01) expediente de postulación para un mismo código de plaza, se
tomará en cuenta el ÚLTIMO EXPEDIENTE presentado durante la etapa de inscripción, de acuerdo a la fecha y
hora indicada por el Sistema de Trámite Documentario de la entidad (Mesa de Partes)
No serán considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o profesional, nombre de la
entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria
No se consideraran las capacitaciones no afines al cargo a postular para efecto de evaluación de capacitación
Los postulantes tienen la responsabi lidad de revisar los portales (www.diressanmartin.gob.pe) y
(www.oosaludaltomayo.gob.pe), para tomar conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso
referido al Concurso, o en su defecto apersonarse a la Unidad Ejecutora N" 401 - OGESS - ALTO MAYO
Carretera Fernando B. Terry Km, 504 - Moyobamba, según cronograma de publicación de resultados .
Durante las etapas del proceso de evaluación, podrán participar los representantes de las entidades
consideradas como veedores según la resolución de conformación de Comisión del present e Concurso, a
quienes se le asigna el rol de observar y registrar actividades con relación a las acciones realizadas en este
proceso de selección, quienes deberán de acreditarse ante el Presidente de la Comisión al inicio de cada día.
Su inasistencia a las activida des de la Comisión no impide la realización de las mismas. No tienen voz ni voto
VII. DE LA EVALUACION
a. EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos)

(7 La evaluación curricular consiste en calificar la información declarada, en concordancia al perfil del puesto
al que postula.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la Evaluación Curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan .
No serán considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o profesional, nombre de la
entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria.
La documentación presentada no deberá tener cualquier signo de alteración, en caso contrario la

Comisión la considerará como NO PRESENTADA. Se dejara constancia de cualquiera de las situaciones
indicadas en el acta correspondiente .
La declaración de información no verídica puede acarrear responsabilidad administrativa, civil y penal.
La Evaluación Curricular tendrá un máximo de treinta (30) puntos. La nota mínima para pasar al siguiente
proceso será de dieciocho (18) puntos
./ Formación Educativa Titulo Técnico diez (10) puntos, se acredita mediante la presentación del
respectivo Título. En caso del Código de Plaza asignado a técnico Sanitario/ Gasfitero se considerara
Certificado de Secundaria Completa con un puntaje de Ocho (08) Puntos
./ Capacitación Hasta un máximo de seis (06) puntos, está dirigido a evaluar solo los certificados y
t-
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (02)
puntos por cada 51 horas de capacitación. Solo se acept aran constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación, se
considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración . En el caso de que el certificado
o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por cada crédito señalado. En
el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y credit aje se
22
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í ' : OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
:~
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD "

consideraran las horas. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de ca pacitac ión, se
considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. Las pasantías serán
consideradas como capacitaciones. La presente documentación se calificará desde la fecha en que
postulante haya obtenido el título correspondiente, salvo para el Codigo de Plaza asignado a Tecnico
Sanitario/ Gasfitero que se calificara desde la fecha en que el postulante haya finalizado los estudios
secundarios en el caso que no tuviera titulo alguno. Se evaluará como máximo de cinco años de
antigüedad .
./ Experiencia General Hasta un máximo de seis (06) puntos Se considera dos (02) puntos por cada
año para técnico Electromecánico (Especialista en Aire Acondicionado), técnico Mecánico
(Especialista en Calderas y Gases), Técnico Biomédico, Técnico Computación e Informática (Área de
Admisión / Archivo) y Asistente Administrativo - Informática - RIS PACS (Área de Diagnóstico por
Imágenes); tres (3) puntos por cada año para técnico Sanitario/ Gasfitero, Asistente Administrativo -
Estadística (Unidad de Estadística e Informática) y Técnico de Enfermería (Servicio de Enfermería); y
seis (06) puntos por año para Técnico en Radiología (Área de Radiología), Técnico En Laboratorio
(Área Laboratorio Clínico/Anatomía Patológica}, Técnico en Fisioterapia (Área de Medicina Fisica y
Rehabilitación) y Técnico de Enfermería (Área de Diagnóstico por Imágenes - Servicio de Apoyo al
Diagnostico). Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que
acrediten el trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado
(inicio y fin). La experiencia para el personal se considerará desde la obtención del Título
correspondiente salvo para el Código de Plaza asignado a Técnico Sanitario / Gasfitero que se
calificara desde la fecha en que el postulante haya finalizado los estudios secundarios en el caso que
no tuviera título alguno. Las pasantías o trabajos no remunerados o ad honorem no serán
considerados como experiencia
./ Experiencia Especifica Hasta un máximo de ocho (08) puntos. Se considera ocho (08} puntos por
cada 06 meses para Técnico en Radiología (Área de Radiología}, técnico en Laboratorio (Área
Laboratorio Clínico/Anatomía Patológica) y Técnico en Fisioterapia (Área de Medicina Física y
Rehabilitación); cuatro (04) puntos por cada año para Técnico Electromecánico (Especialista en Aire
Acondicionado), Técnico Mecánico (Especialista en Calderas y Gases), Técnico Biomédico, Técnico
Computación e Informática (Área de Admisión/ Archivo) y Asistente Administrativo - Informática -
RIS PACS (Área de Diagnóstico por Imágenes); y ochos (08} puntos por cada año para Técnico
Sanitario / Gasfitero, Asistente Administrativo - Estadística (Unidad de Estadística e Informática),
Técnico de Enfermeria (Servicio de Enfermería) y Técnico en Enfermería - Área de Diagnostico por
Imágenes (Servicio de Apoyo al Diagnostico). La experiencia específica se acreditara con copia simple
de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten el trabajo, e indiquen el periodo laborado.
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto al que se postula. La experiencia se
considerará desde la obtención del Título correspondiente sa lvo para el Código de Plaza asignado a
Técnico Sanitario/ Gasfitero que se calificara desde la fecha en que el postulante haya finalizado los
estudios secundarios en el caso que no tuviera título alguno. Las pasantías o trabajos no
remunerados o ad honorem no serán considerados como experiencia
b. EVALUACION DE CONOCIMIENTO: (Máximo 40 puntos)

./ La Evaluación de Conocimiento tendrá un máximo de cuarenta (40} puntos. La nota mínima para
pasar a la sumatoria final será de veinticuatro (24) puntos
La Evaluación de co nocimiento o competencias, consta de 20 preguntas a razón de dos (02) puntos por
cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos básicos de la especialidad y del cargo que
postula; normatividad laboral y administrativa.
El postulante deberá presentarse a la evaluación de conocimiento una hora antes, de la fecha y hora
indicadas en la publicación de resultados preliminares de evaluación curricular y deberá esperar el
llamado correspondiente por parte de la Comisión.
La Comisión hará tres (03) llamadas para cada postulante a la hora y fecha programadas, de no estar
presentes al tercer llamado, se volverán a hacer dos (02) llamados adicionales antes del inicio del
examen, DE NO ESTAR PRESENTE Al SEGUNDO LLAMADO, será considerado como NO ASISTIO y por
lo tanto ELIMINÁNDOLO del proceso de selección, no pudiendo pasar a la etapa de Entrevista Personal.
c. ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)

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~11 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"
PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U .E.401 OGESS ALTO MAYO

../ La Entrevista Personal tendrá un máximo de treinta (30) puntos. la nota mínima para pasar a la
sumatoria final será de dieciocho (18) puntos
La entrevist a pe rsonal permitirá verificar por parte de los evaluadores la presentación personal,
seguridad, capacidad de persuasión, dominio del tema y capacidad para tomar decisiones.
El postulante deberá presentarse a la evaluación de conocimiento una hora antes, de la fecha y hora
indicadas en la publicación de resultados preliminares de evaluación de conocimientos y deberá
esperar el llamado correspondiente por parte de la Comisión.
La Comisión hará tres (03) llamadas para cada postulante a la hora y fecha programadas, de no estar
presentes al tercer llamado, se volverán a hacer dos (02) llamados adicionales al termino del ultimo
postulante de código de plaza entrevistado, DE NO ESTAR PRESENTE AL SEGUNDO LLAMADO, será
considerado como NO ASISTIO y por lo tanto ELIMINADO del proceso de selección.
Los factores que se valoran en la Entrevista Personal son de la siguiente manera:
Aspecto personal 10 puntos
Seguridad y estabilidad emocional 05 puntos
Capacitad para tomar decisiones 10 puntos
Cultura General 05 puntos
Conocimiento en el puesto 15 puntos
TOTAL 45 puntos
Se realiza la sumatoria de los puntajes emitidos por cada factor por parte de los evaluadores,
promediándolos y posteriormente realizando la sumatoria del mismo. Dicha sumatoria final debe ser
mayor de dieciocho (18) puntos para considerarse APTO, y poder realizarse la sumatoria con los puntajes
de curriculum vitae y evaluación de conocimientos
En caso de que algún evaluador se abstenga de participar por motivo de fuerza mayor, se realizara la
sumatoria y promedio con los restantes evaluadores.
/9 VIII. DE LA ADJUDICACION
Al puntaje final, deberá agregarse las bonificaciones especiales determinadas por Ley para las personas con
discapacidad, para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, y/o cualquier otra establecida por Ley,
previa verificación y constatación del documento que acredite dicha condición, el mismo que deberá ser
alcanzado junto con el expediente para evaluación curricular; previa acreditación del postulante, con la
constancia o certificado de ostentar dicha condición.
Las Plazas vacantes serán ocupadas por el postulante que en estricto orden de mérito desde el más alto
puntaje al más bajo puntaje aprobatorio; considerando como nota aprobatoria mínima de sesenta {60)
puntos al ha cer la sumatoria de los componentes de evaluación según las bases : Evaluación Curricular.
Evaluación de conocimiento y Entrevista Personal)(Dichos componentes deberán de haber sido aprobados
por separado), el cuadro de méritos será elaborado por la comisión formada para tal fin elevando el informe
final, con las recomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondient e a la incorporación
del personal seleccionado.
En caso de empate en los resultados obtenidos por los postulantes, el primer criterio de desempate recaerá
en el puntaje total obtenido en la evaluación curricular, de continuar el empate, el segundo criterio de
desempate recaerá en el puntaje obtenido en la evaluación del rubro de los años de experiencia específica. De
subsistir el empate, la Comisión establecerá un mecanismo de desempate en base a su facultad discrecional.
En caso de que el postulante que adjudica una plaza no se presente a la adjudicación (recepción de
memorándum según cronograma) o renuncie, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos procederá a
adjudicar al siguiente postulante considerando en el cuadro de méritos a las veinticuat ro (24) horas de la
primera ad¡udicatura.
IX. DISPOSICIONES FINALES

l. La Comisión Evaluadora cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
2. Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de las bases o su interpretación, o aquellos
aspectos o circunstancias no contempladas, serán resueltas por el pleno de la Comisión, dejando sentada en
actas la decisión que se tome al respecto. Las decisiones de Comité se toman por UNANIMIDAD o por
MAYORIA, dejando sentada en acta la decisión de los miembros. No se acepta la abstención de la decisión
de voto, sino debidamente sustentada.
3. Para el cumplimiento de las actividades, la Comisión podrá contar con el apoyo logístico y de personal que
estime pertinente para el mejor ejercicio de sus funciones.
4. La Comisión redactará un acta por cada etapa del proceso.
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5. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elaborará el informe final y elevará a la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos para la etapa de contratación de personal.
X. BONIFICACIONES
Al postulante licenciado de las Fuerzas Armadas que haya cumplido EL Servicio Militar bajo la modalidad de
Acuartelado, recibirán una bonificación del 10 % en la última de las etapas del proceso de selección
(entrevista personal). de conformidad a lo previsto en la Ley N" 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 061-2011-SERVIR/PE, Siempre que el postulante haya adjuntado en su hoja de
vida o currículo vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de la Fuerzas Armadas.
Al postulante con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje
aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo
f? establecido en la Ley N° 29973. Para la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante haya
adjuntado en su currícu lo vitae u hoja de vida, el respectivo certificado de discapacidad CONADIS y Carnet
vigente expedido por CONADIS, en copia simple
Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a una
bonificación total de 25% sobre el Puntaje Final.
XI. ANEXOS
ANEXO N' 01: Solicitud de Postulante.
ANEXO N° 02 : Hoja de Vida Descriptivo con anexos de la documentación sustentatoria
ANEXO N2 03 - 06: Declaraciones Juradas.
ANEXO N2 07-A hasta 07-F : Ficha de evaluación curricular para Técnicos Asistenciales de
Soporte y Administrativos
ANEXO N2 08-A: Ficha de Entrevista personal
ANEXO N2 08-B : Ficha de Entrevista personal consolidado.
ANEXO N2 09: Formato de presentación de reclamos.
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Bases Proceso Cas #011-2019-Diresa-Ogess-Am DRH

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San Martín :'; \ -- ::. ·"·':: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

Técnico En Enfermería - Diagnóstico por Imágenes -

Técnico Asistencial de Salud - Técnico en Radiología

Técnico Asistencial de Salud - Técnico en

Técnico Asistencial de Salud - técnico en

TECN ICOS SOPORTE - ADMINISTRATIVOS

Asistente Admin istrativo - Informática - RIS PACs -

PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

Asistente Administrativo - Estadística - Unidad de

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACIÓN

PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

111. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

IV. DESCRIPCION DEL PROCESO CAS DEL PUESTO 001-2019 AL 012-2019

1) PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desarrollar:

PROCESO CAS N º 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

./ Partici pa r de la actualización de los documentos de gestión hospitalaria (guías de procedimiento y

3) CONDICIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO:

1) PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

San ·Martín DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N º 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desarrollar:

3) CONDICIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO:

Duración de Contrato De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable

1) PERFIL DEL PUESTO:

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

• Licencia individual otorgado por el IPEN-OTAN vigente (Indispensable).

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA El PUESTO:

2) CARACTE RISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desarrollar:

3) CONDICIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO:

• No tener ningún tipo de impedimento para contratar con el estado .

Duración de Contrato De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable

1) PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desarrollar:

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

PROCESO CAS Nº 011- 2019- DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

./ Realizar el lavado de materiales con uso de autoclaves .

3) CONDICIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO:

Duración de Contrato De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable

/:/ PUESTO OOS-2019

1) PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

PROCESO CAS N º 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

• Conocimiento básico de ofimática Word, Excel, Power Point.

2) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/ O CARGO:

Principales actividades a desarrollar:

3) CONDICIONES M ÍNIMAS DEL CONTRATO:

Duración de Contrato De la fecha de adjudicación al 31 de diciembre del 2019, renovable

PROCESO CAS Nº 011- 2019-DIRESA-OGESS-AM/ORH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

1) PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS PARA EL PUESTO:

p • Conocimiento en sistema de extracción e inyección de aire

Puesto al que postula: _ __ _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ _ _ _ __