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ÉTICA EN LA EMPRESA

La importancia del código de ética en la empresa

Emerson Leiton Taborda

Docente:

Universidad Politécnico Gran Colombiano

Facultad de ingeniería

Ética

Bogotá

2019
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ÉTICA EN LA EMPRESA

TABLA DE CONTENIDO

1. Resumen ........................................................................................................................................... 3

2. Introducción ..................................................................................................................................... 4

3. Pregunta problematizadora ............................................................................................................ 5

4. Resumen Lectura fundamental 4 ..................................................................................................... 6

5. Figura 1 Responsabilidad Social Empresarial .................................................................................. 7

6. La importancia del código de ética en la empresa

7.

8.
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1. Resumen

El presente trabajo trata sobre la importancia de las buenas prácticas empresariales y los

beneficios de orden económico y productivo que puede tener una entidad al momento de

encaminar sus acciones dando en un lazo de tiempo un resultado ya sea positivo o negativo.

Palabras clave: (empresa, productividad, acciones)

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2. Introducción

El propósito de este trabajo es formular una pregunta problema y a través de ella

encontrar posibles soluciones que se evidencian al interior de una empresa en un tiempo

definido siendo los funcionarios testigos de cada una de las acciones y movimientos que

conlleva al buen funcionamiento.

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3. Pregunta problematizadora

¿Qué beneficios tiene una organización al regirse por correctas prácticas empresariales, éticas

y morales a largo plazo?

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4. Resumen Lectura fundamental 4

En la actualidad, es de total importancia resaltar que para que una empresa sea exitosa y tenga

resultados positivos debe implementar buenas prácticas empresariales y seguir a cabalidad lo

estipulado en los manuales éticos y el código de buenas prácticas, siendo conscientes que al

aplicar dichas estrategias se obtendrá buenos resultados y beneficios de orden económico y

productivo no solo a corto, sino a mediano y largo plazo.

Cabe resaltar que con la ayuda y la aplicación de dichas estrategias de forma correcta, los

colaboradores van a tener un alto sentido de pertenencia y orgullo por la entidad para la que

labora, lo que con lleva a mas productividad, beneficios e intereses, dándole a el mismo la

opción de encaminar sus acciones y sacar beneficios personales sin tener que tomar malas

decisiones que afecten directamente a la empresa, lo cual llamamos “dilemas éticos”.

Es de total importancia aclarar, que las empresas están en la obligación de cumplir estos

manuales éticos que rigen la operación y los convenios firmados para el tratamiento justo de los

trabajadores. De esta manera nace el concepto Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que

no es otra cosa que la concepción bajo la cual la actividad de las empresas se rige bajo un estricto

código con profundas bases éticas y morales que hacen que las empresas se enfoquen en las

comunidades y sociedad en general como base de su actividad.

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5. Figura 1. Responsabilidad Social Empresarial

Fuente: universidad fermin toro, Barcelona junio 2015 mapa conceptual responsabilidad social

y empresarial. https://es.slideshare.net/maggi2010/mapa-responsabilidad-social-empresarial
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6. La importancia del código de ética en la empresa

En el mundo empresarial actual, es común escuchar términos que tienen que ver con la ética

de una entidad o institución y es este mismo el que entraremos a analizar ya que permite darle

sentido visionario y critico a cada actividad realizada por los funcionarios o al mismo entorno

como tal de una empresa.

“El código de ética es un documento El código de ética es un documento que recoge los

patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la compañía, los cuales se ven

reflejados en la forma en que sus los directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo

los colaboradores se desempeñan en la misma y que permite a la organización contar con

lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los

directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias”. 1

Es por eso que a través de dicho código se busca hacer de forma efectiva cada uno de los valores

o principios éticos que rigen una organización., pero para ello se debe tener claridad sobre los

procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones.

Seguido a esto resaltaremos que con el estricto cumplimiento de dicho código se puede dar paso

a un exitoso proceso general empresarial acabando con prácticas y procedimientos corruptos que

pueden llevar a dañar la economía y estabilidad de la misma.

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

 Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

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https://es.slideshare.net/DidierIsmaelSotomayor/importancia-del-codigo-de-etica-32917217
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 Mejora la imagen exterior de si misma.

 Facilita el comercio internacional

 Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica

 Supone un componente esencial del concepto de “calidad total

 Atrae a mejor capital humano

 Agrega valor a la comunidad donde opera

Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un organización estable y

prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna

como exteriormente.2

Voy a aca

Cuando se consolidad una empresa en la que predominan los valores éticos y morales se

respalda su permanencia en el tiempo ya que estos dos aspectos ayudan a un crecimiento

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https://blog.ethicsglobal.com/la-importancia-del-codigo-de-etica-en-la-empresa/
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continuo desde el humanismo y la responsabilidad social, lo que redunda positivamente en

aspectos económicos y de posicionamiento comercial.

Es fundamental que en las empresas imperen ciertos lineamientos basados en principios y

valores éticos, que fomenten la transparencia en los procesos internos de la organización y que

contribuyan al desarrollo de sus empleados, para que laboren con honradez y responsabilidad.

Muchas empresas desarrollan un código de ética para crear un ambiente laboral basado en la

honestidad, en el respeto y la tolerancia.

Algunos de los valores éticos que se implementan son: Lealtad, compromiso,

calidad, solidaridad, justicia, integridad, legalidad, responsabilidad social y sustentabilidad.

Una cultura empresarial fuerte genera ciertos beneficios, tales como:

 Marca patrones para la toma de decisiones.

 Permite atender las necesidades de los empleados.

 Hace que se respeten los derechos del personal.

 Evita la discriminación al interior de la empresa.

 Aumenta la motivación y satisfacción de los trabajadores.

 Se reducen los conflictos de intereses entre los colaboradores.

 Genera igualdad de oportunidades.

 Ayuda a prevenir casos de mobbing.

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 Protege la confidencialidad de la información.

 Se incrementa la productividad en la empresa.

 Se establecen relaciones de largo plazo con los proveedores y los clientes.

 Beneficia la reputación de la empresa y favorece sus ventas.

 Se evitan malas prácticas y se reducen o impiden casos de fraudes.

Fuente:https://www.monografias.com/trabajos32/leyes-economicas-colombia/leyes-

economicas-colombia.shtml

https://www.ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/etica-y-valores-empresariales