DISCRIMINACIÓN SOCIAL

La discriminación social se
produce cuando una persona es
tratada de manera desigual o
inferior como, por ejemplo, por
pertenecer a una clase social
diferente o por discriminación
religiosa, que es cuando una
persona es marginada por tener una
religión diferente.
En conformidad con el artículo 7 de
la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948:
"todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la
Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta
Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".
Con los años, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho varios esfuerzos
para erradicar la discriminación en las sociedades de los países miembros.
En México, el Consejo nacional para prevenir la discriminación (Conapred) es un ejemplo
para erradicar este mal que afecta a las sociedades. Además, en 2003, se crea la Ley
federal para prevenir y eliminar la discriminación que para efectos jurídicos, defiende a
aquellos discriminados si se demuestra que existen conductas contra el ejercicio de un
derecho por alguna característica propia.
Causa de discriminación
La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo a las personas que
son diferentes. Esto se debe a la falta de educación ignorando el hecho que existe una
diversidad humana que debemos respetar.
Una actitud o una acción discriminatoria se caracteriza por la destrucción o el
incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un
individuo en su dimensión social, cultural, política o económica.
La discriminación lleva a consecuencias graves contra el bienestar social generando
intolerancia, violencia, racismo y xenofobia.
La segregación y la exclusión social son también resultados graves de la discriminación,
y tienen un impacto muy negativo en la sociedad.
 DISCRIMINACIÓN RACIAL
Es un sentimiento exacerbado del
«sentido racial» de un grupo
étnico, que habitualmente causa
discriminación o persecución
contra otros grupos étnicos. La
palabra designa también la
doctrina antropológica o la
ideología política basada en ese
sentimiento.123 Conforme a la
Convención Internacional sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial aprobada por la Asamblea
General de la Organización de las Naciones Unidas el 21 de diciembre de 1965, «la
doctrina de la superioridad basada en diferenciación racial es científicamente falsa,
moralmente condenable, socialmente injusta y peligrosa, y [...] nada en la teoría o en la
práctica permite justificar, en ninguna parte, la discriminación racial».
El primer artículo de la convención internacional sobre la eliminación de todas las formas
de discriminación racial (1965) define al racismo como: Toda distinción, exclusión,
restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o
étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce
o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra
esfera de la vida pública.
Existen autores que proponen distinguir entre el racismo en sentido amplio del racismo
en sentido restringido. En el primer caso, se trataría de una actitud etnocéntrica o
«sociocéntrica» que separa el grupo propio del ajeno, y que considera que ambos están
constituidos por esencias hereditarias e inmutables que hacen de los otros, de los ajenos,
seres inadmisibles y amenazadores. Esta concepción de los demás conduciría a su
segregación, discriminación, expulsión o exterminio y podría apoyarse en ideas
científicas, religiosas o en meras leyendas o sentimientos tradicionales. Afirma también
la superioridad intelectual y moral de unas razas sobre otras, superioridad que se mantiene
con la pureza racial y se arruina con el mestizaje. Este tipo de racismo, cuyo modelo es
el nazi y el racismo occidental en general, conduce a defender el derecho natural de las
razas «superiores» a imponerse sobre las «inferiores».6 El racismo en sentido restringido
es una doctrina de apariencia científica que afirma la determinación biológica hereditaria
de las capacidades intelectuales y morales del individuo, y la división de los grupos
humanos en razas, diferenciadas por caracteres físicos asociados a los intelectuales y
morales, hereditarios e inmutables.
Para combatir el racismo, la Organización de Naciones Unidas adoptó en 1965 la
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
racial y estableció el día 21 de marzo como Día Internacional de la Eliminación de la
Discriminación Racial.
 DISCRIMINACIÓN SEXUAL
La discriminación por sexo consiste en
tratar a una persona (empleado o
solicitante de empleo) de manera no
favorable por el sexo de esa persona.
La discriminación por sexo también
puede hacer referencia a tratar a una
persona de manera menos favorable por
su relación con una organización o
grupo que, generalmente, está asociado
con personas de un determinado sexo.
La discriminación contra una persona por ser transgénero constituye una discriminación
por sexo que infringe el Título VII. También se conoce como discriminación por
identidad de género. Además, las lesbianas, los homosexuales y las personas bisexuales
pueden entablar reclamaciones por discriminación sexual. Tales reclamaciones pueden
incluir, por ejemplo, alegaciones de acoso sexual u otros tipos de discriminación por sexo,
como medidas negativas tomadas debido a que la persona no se ajusta a los estereotipos
sexuales.
Discriminación por sexo y situaciones laborales
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como
la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el
despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro
término o condición de empleo.
Discriminación por sexo y acoso
Es ilegal acosar a una persona por el sexo de esa persona. El acoso puede incluir "acoso
sexual" o avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de
acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de
naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de
una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios ofensivos
sobre las mujeres en general.
Tanto la víctima como la persona acosadora pueden ser una mujer o un hombre, y la
víctima y la persona acosadora pueden ser del mismo sexo.
Discriminación por sexo y prácticas/políticas de empleo
Una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente del sexo,
puede ser ilegal si esta tiene un impacto negativo en el empleo de personas de un
determinado sexo y si no está relacionada con el trabajo o no es necesaria para el
funcionamiento de la empresa.