POLITICA CONTABLE

BENEFICIOS A EMPLEADOS
 FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA CASTILLA
POLÍTICA CONTABLE PARA EL REGISTRO Y MEDICIÓN DE
LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS

Fecha de aplicación: Preparado por: Aprobado por:

Medio de Divulgación : Revisado por: Versión:

Objetivo

Establecer los lineamientos para el reconocimiento, medición y presentación de los

Beneficios o retribuciones que la FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA
CASTILLA otorga a los Empleados.

Alcance

Aplica para todas las contraprestaciones que la Fundación proporciona a los trabajadores
a cambio de sus servicios, incluyendo los beneficios a corto plazo, los beneficios
posteriores al empleo, otros beneficios a largo plazo y los beneficios por terminación de la
relación laboral, Su vigencia será a partir de la fecha de publicación, razón por la cual los
procedimientos existentes deberán ser revisados y ajustados a los lineamientos dados
por la presente política.

Definiciones

Beneficios a Corto Plazo: Son los beneficios a los empleados cuyo pago será totalmente
atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los
empleados han prestado sus servicios.

Beneficios a Empleados: Comprende todos los tipos de contraprestaciones que la

Fundación proporciona a los trabajadores

Beneficios post Empleo: Son los beneficios a los empleados que se pagan después de
completar su periodo de empleo en la entidad.

Beneficios por terminación: Son los beneficios a los empleados proporcionados por la
terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:
 Una decisión de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha
normal de retiro; o
 La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo,

Valor Razonable: Valor por el cual puede ser intercambiado un activo entre un
comprador y un vendedor debidamente informados en una transacción libre.
 FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA CASTILLA
POLÍTICA CONTABLE PARA EL REGISTRO Y MEDICIÓN DE
LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS

Fecha de aplicación: Preparado por: Aprobado por:

Medio de Divulgación : Revisado por: Versión:

Requisitos para Reconocimiento

La Fundación reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que
estos tengan derecho como resultado de servicio prestado a la entidad durante el periodo
sobre el que se informó:

 Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a
los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el
importe pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios
prestados hasta la fecha sobre la que se informa, la fundación reconocerá ese exceso
como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción
en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.

 Como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca
como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, plata y equipo.

Beneficios a Corto Plazo: Son los beneficios a los empleados (Distintos de los
beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus
servicios.

Los beneficios a los empleados corresponden a las siguientes partidas:

 Valor que debe pagarse por la prestación de los servicios, como sueldos y aportes
a la seguridad social.

 Los Costos de las ausencias remuneradas, cuando ocurren a más tardar dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en que los empleados han
prestado los servicios.

 Los costos de las ausencias remuneradas no acumuladas se reconocen cuando

ocurren únicamente cuando la Fundación tiene la obligación de pagarlos y su valor
se puede medir con fiabilidad.
 FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA CASTILLA
POLÍTICA CONTABLE PARA EL REGISTRO Y MEDICIÓN DE
LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS

Fecha de aplicación: Preparado por: Aprobado por:

Medio de Divulgación : Revisado por: Versión:

 Otros beneficios a los empleados actuales como bienes o servicios gratuitos o

subvencionados como asistencia técnica, automóviles, etc.

 Beneficios Post-empleo: Los beneficios posteriores al empleo (pensiones,

seguros de vida, entre otros) se clasifican como planes de aportaciones definidas
y planes de beneficios. Para los planes de aportaciones definidas, los gastos se
reconocen en el periodo en el cual se debe pagar la contribución.

 Otros beneficios a Largo Plazo: se reconocen igual que los beneficios

posteriores de acuerdo con un plan de beneficios definido. Los beneficios por
terminación del contrato a los empleados se reconocen en gastos

Medición

Beneficios a los empleados a corto plazo

Medición de beneficios generalmente a corto plazo

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la fundación durante el periodo sobre el que se
informa, la fundación medirá el importe reconocido de acuerdo con el párrafo anterior por el
importe no descontado de los beneficios a corto plazo a los empleados que se espera que haya
que pagar por esos servicios.

Los beneficios a corto plazo son:

 Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social

 Derechos de permisos atribuidos y ausencia retribuida por enfermedad
 Subsidio de Alimentación
 Subsidio Medicina propagada
 Subsidio Aportes fondo CRC

La entidad no presenta beneficios a empleados correspondientes a largo plazo o post-empleo por

lo cual no registra en la contabilidad cálculos actuariales que se deban realizar por este concepto.

Presentación y revelación de la información

La Fundación para efecto de presentación y revelación de los beneficios para empleados se

sujetará a lo indicado en la sección 28

Controles contables
 FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA CASTILLA
POLÍTICA CONTABLE PARA EL REGISTRO Y MEDICIÓN DE
LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS

Fecha de aplicación: Preparado por: Aprobado por:

Medio de Divulgación : Revisado por: Versión:

La Fundación para sus cierres contables deberá al menos efectuar los siguientes controles:
 Consolidar las prestaciones sociales de corto plazo en cabeza de cada uno de sus
colaboradores
 Actualizará anualmente el estudio actuarial sobre el cálculo de los beneficios a largo plazo
 Conciliará con el área de recursos humanos toda la información base de liquidación de
dichos beneficios.
 FUNDACION CAICEDO GONZALEZ RIOPAILA CASTILLA
POLÍTICA CONTABLE PARA EL REGISTRO Y MEDICIÓN DE
LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS

Fecha de aplicación: Preparado por: Aprobado por:

Medio de Divulgación : Revisado por: Versión: