Partes de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información

● Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del

trabajador.
● Fecha de entrada en vigencia del documento.
● Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual
opera.
● Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado).
● Período de prueba.
● Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración y vacaciones).
● Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha
contratación.

Obligaciones de las partes del contrato de trabajo:

Obligaciones elementales del empresario o patrono:

● Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos establecidos.
● Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal.
● Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato.
● Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad se agente de retención, que
garantice a los trabajadores servicios de salud y solvencia tributaria.
● Garantiza las condiciones sanitarias idóneas y cumplir cabalmente con la
reglamentación en esta materia.
● Garantizar los beneficios sociales que estipulan las leyes.

El empresario está obligado a entregar al empleado:

● Comprobantes de la retención obligatoria efectuada durante su permanencia en la
empresa.
● Pagos pendientes por concepto de salarios, prestaciones, vacaciones y otros
beneficios que se adeuden.
● Relación detallada de la liquidación o pago final.
● Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo desempeñado, el tiempo de
servicio y el sueldo o salario.

Por su parte el trabajador está obligado a:

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario
deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y
principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

● Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo cual acepta el
arreglo, aunque este hecho en muchos países, no impide al trabajador hacer
reclamos posteriores.
 ● Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o cualquier equipo que le haya
sido suministrado para el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa.

Derechos del trabajador:

● A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
● A la promoción y formación en el trabajo.
● A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
● A la integridad física y a la intimidad.
● A percibir puntualmente la remuneración pactada.
● Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

● Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de
la buena fe y diligencia.
● Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
● Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
● Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.