DIAGRAMA DE GANTT

Nombre de la Entidad: Calzados Barranquilla

NIT de la Entidad: 12950203
Realizada por: Comité evaluador UNAD

CICLO ESTÁNDAR

Recursos financieros, técnicos,

humanos y de otra índole requeridos
para coordinar y desarrollar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo (SG-SST) (4%)

RECURSOS (10%)

Capacitación en el Sistema de Gestión

de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(6%)

I. PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (1%)

Objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-
SST (1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%)

Plan Anual de Trabajo (2%)

GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA Conservación de la documentación (2%)
SALUD EN EL
TRABAJO (15%)

Comunicación (1%)

Adquisiciones (1%)
 Gestión del cambio (1%)

GESTIÓN DE LA SALUD
Condiciones de salud en el trabajo (9%)
(20%)

III. VERIFICAR GESTIÓN DE PELIGROS Medidas de prevención y control para

Y RIESGOS (30%) intervenir los peligros/riesgos (15%)

GESTION DE Plan de prevención, preparación y respuesta

AMENAZAS (10%) ante emergencias (10%)

VERIFICACIÓN DEL
III. VERIFICAR Gestión y resultados del SG-SST (5%)
SG-SST (5%)

Acciones preventivas y correctivas con

IV. ACTUAR MEJORAMIENTO (10%) base en los resultados del SG-SST
(10%)
 DIAGRAMA DE GANTT
Número de trabajadores dire
Número de trabajadores dire
Fecha de realización: 25-ma

ÌTEM DEL ESTÁNDAR RESPONSABLE ACCIONES RECURSOS

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST
Gerente Realizar la evaluación
Calzado
-Talento conforme a los
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Barranquilla
Salud en el Trabajo – SG-SST Humano Estándares exigidos.

1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Implementacion de Calzado

Contador
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST inmediato del SG-SST Barranquilla
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia Gerencia
,Talento Conformación del Calzado
Humano y COPASST Barranquilla
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP Empleados

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Realizar una reunion con
Promoción y Prevención PyP
los empleados para
Talento Calzado
socializar las fechas de
Humano Barranquilla
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en las actividades de salud
el Trabajo SG-SST con curso (50 horas) y recreaacion.

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST/Vigía

Gerente
Establecer los Objetivos Calzado
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con -Talento
metas, documentados, revisados del SG-SST del SG-SST Barranquilla
Humano
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos
con cronograma y firmado

Creacion de un archivo
o retención documental
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Talento Calzado
del Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Humano. Barranquilla
en Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y
servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capacitar al Comité
SG-SST Talento Paritario o Vigía de Calzado
Humano. Seguridad y Salud en el Barranquilla
Trabajo COPASST
 Capacitar al Comité
Talento Paritario o Vigía de Calzado
Humano. Seguridad y Salud en el Barranquilla
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el
Trabajo COPASST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3.1.5 Custodia de Historias Clínicas

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica Realización exámenes

con contratistas y subcontratistas Talento Calzado
médicos ocupacionales a
Humano Barranquilla
todos los empleado pre
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada ingreso y post ingreso.

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la Gerente

auditoría Convocatoria para Calzado
-Talento
contratar auditores Barranquilla
6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST Humano
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en
resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Gerente- Analisis de desempeño Calzado
Trabajo SG-SST
Auditoria de las acciones Barranquilla
7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora
ero de trabajadores directos: 54
ero de trabajadores directos:
a de realización: 25-marzo-2019

TIEMPO ESTRATEGIAS

15 dias Analisis de la Matiz

Calzado Barranquilla destinara recursos para implementar con

3 dias
urgencia el sistema SG-SST de caja menor.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, equipos y las operaciones realizadas por los
15 dias empleados e informar al responsable del Programa de Salud
Ocupacional sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las normas correctivas y de control.

Realizar la retroalimentacion del Plan de Mejoramiento

3 dias inmediato del SG-SST para que los empleados mejoren su
ambiente laboral

Identificando las falencias de la empresa se formulan los

10 dias
objetivos que se deberan cumplir con la SG-SST

Conservar los resultados de perfiles epidemiologicos de salud de

90 dias
los trabajadores, los examenes de ingreso y de retiro.

*Procurar el cuidado integral de su salud. *Suministrar

información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
90 dias
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la institución.* Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
 *Procurar el cuidado integral de su salud. *Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
90 dias
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la institución.* Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el

30 dias
desarrollo de las diferentes actividades

Teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con personal

capacitado para ser auditores del SG-SST, se realizará una
15 dias
convocatoria en la empresa para identificar los empleados que
desean formar parte del equipo auditor
Analisis de laMatriz legal , Rendición sobre el desempeño del
90 dias
Plan de Mejoramiento de inmediato.