22/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-PSICOMETRIA-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 10

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 11 minutos 120 de 120

Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 22 de oct en 12:10
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 12 / 12 ptos.

Para evaluar las habilidades concretas que se requieren en un puesto de

trabajo se emplean:

Pruebas proyectivas de ejecución

¡Correcto!
Pruebas Psicotécnicas

Pruebas de aptitud laboral

Pruebas para medir el coeficiente intelectual

Pregunta 2 12 / 12 ptos.

A diferencia de la evaluación en donde el jefe es la única persona que

puede evaluar las competencias de sus subordinados, recientemente se
ha considerado:

La evaluación por competencias

¡Correcto!
La evaluación o Enfoque 360º

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La evaluación por pares

La evaluación mediante pruebas proyectivas

Pregunta 3 12 / 12 ptos.

En la clasificación del nivel de riesgo se considera que una investigación

es de riesgo superior si:

Es un estudio en donde se recolecta la información mediante instrumentos

de medición mecánicos y documentales que aplican de manera tanto
colectiva como individual

¡Correcto!
Se caracteriza por utilizar procedimientos en donde existen altas
probabilidades de generar efectos adversos en la salud física y psicológica
del participante

No emplea procedimientos de intervención, modificación o manipulación

de variables biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales para hacer la
evaluación

Se plantea en el consentimiento informado que la investigación es un

estudio de revisión, o que contiene entrevistas que abordan información
sensible

Pregunta 4 12 / 12 ptos.

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Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se

requieren en un puesto de trabajo:

Inteligencia o CI.

Psicológicas.

¡Correcto!
Psicotécnicas.

La medida cualitativa de lo que el sujeto es capaz de hacer.

Pregunta 5 12 / 12 ptos.

Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba

psicométrica” podemos señalar:

¡Correcto!
Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Depende el tipo de prueba.

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

Es cierto, finalmente estudio para eso.

Pregunta 6 12 / 12 ptos.

Para medir procesos desempeño de establecimiento de redes

semánticas, es necesario aplicar un test de tipo:

El test te Maslow.

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El test de OQ.

Ejecución típica.

¡Correcto!

Ejecución máxima, debido a que son utilizados para medir inteligencia.

Pregunta 7 12 / 12 ptos.

La descripción física de una persona, el funcionamiento fisiológico o la

descripción de la conducta que es susceptible de medición objetiva:

Se refiere a aspectos propios de la evaluación de intrapersonal.

¡Correcto!
Constituye, en algunos modelos teóricos de personalidad.

Es una forma de evaluar la inteligencia de manera confiable y valida.

Corresponde a lo qué es autoconcepto.

Pregunta 8 12 / 12 ptos.

El código de ética y conducta actual de la APA fue puesto en marcha en:

1995.

1996

1953.

¡Correcto!
1992.

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Pregunta 9 12 / 12 ptos.

La unidad de la APA que se encarga de considerar los problemas que se

puedan generar en las prácticas de evaluación es:

Comite de etica

JCTP

COPPS

¡Correcto!
CPTA

Pregunta 10 12 / 12 ptos.

Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una

prueba para evaluar la personalidad mediante algo más de una docena
de rasgos básicos. Por ello a esta prueba se la denomina:

PIP-G

¡Correcto!
16PF

DAT-16

MMPI-II

Calificación de la evaluación: 120 de 120

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