FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

ASIGNATURA:

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES III

PLAN OPERATIVO

ALUMNO:

MOSTACERO ANICETO, BRENDA TAMARA

DOCENTE:

Susana Corona Matta

Trujillo – Perú
2019 - II
 PLAN OPERATIVO
I. DATOS GENERALES:

A. Centro de prácticas:
Razón social : House Bussines S.A.C
Dirección :Av. Los Ángeles 390 int. 604 urb. California
Actividad Económica: Constructora
Aniversario Institucional:
Representante: Wilen Zea Ruiz
Teléfono: 044 - 420060
Mail: contactos@housebussines.com

B. Centro de Formación Profesional del practicante:

Razón Social: Universidad Cesar Vallejo S.A.C
Dirección: Av. Larco 1700
Ps. Asesor: Susana Rafaela del Sagrado Corazon Coronado Matta
Ps. Supervisor:

C. Practicante:
Nombre: Brenda Tamara Mostacero Aniceto
D.N.I: 70618484
Nacionalidad: Perú
Situación del Practicante: Estudiante.
Ciclo: X Ciclo
Semestre: 2019 - II
Tfno. 921933079
Mail: brendatam.6@gmail.com
,
D. Plan de trabajo:
Duración: 4 meses
Días: Lunes a Viernes
Turno: Mañana
Horario: 7.30 am – 1.30pm
Total Horas semanal: 30 horas
Área donde realizará las prácticas: Recursos Humanos
II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:

2.1. Del Centro de prácticas.

2.1.1. Breve Reseña Histórica.

Somos una empresa privada con más de 12 años de experiencia en la ejecución de
proyectos de ingeniería y fundada en la ciudad de Trujillo nuestra meta es poder
convertir las necesidades de nuestros clientes en soluciones y para eso utilizamos
estándares de calidad en nuestro trabajo.
Nuestros Valores
Calidad: la calidad de nuestros servicios nos permite satisfacer las expectativas de
nuestros clientes y asegurar el éxito y competitividad de nuestra empresa.
Compromiso: el compromiso de nuestro cliente lo volvemos nuestro, nuestra integridad
y sentido ético se vuelve motor de proceso para cada día ser mejores generar valor
para nuestro grupo de interés.
Experiencia Profesional:
Nuestros profesionales tienen la experiencia comprobada en las actividades que
realizamos, trabajamos con compromiso, puntualidad y orden, orientadas a obtener
resultados de forme eficiente.
Responsabilidad Socio-Ambiental:
Integramos en nuestras actividades a la comunidad en donde operamos contrayendo a
su desarrollo. Respetamos y cuidamos el medio ambiente y velamos por la salud y
seguridad ocupacional de nuestros colaboradores.
Trabajar en Equipo:
Colaborar, cooperar y conjugar esfuerzos con un grupo de personas a fin de alcanzar
objetivos comunes.
 2.1.2. Ubicación geográfica.

Dirección: Av. Los Ángeles 390 int. 604 urb. California

2.1.3. Organigrama
 RESIDENTE DE
OBRA
ASESORES TECNICOS
ASISTENTE DE RESIDENCIA

RECURSOS
ADMINISTRACIO INGENIEROS JEFE DE JEFE DE EMPADRONADOR COMUNICADORA INGENIEROS DE MAESTRO DE
HUMANOS EN
N DE OBRA ESPECIALISTAS ARQUEOLOGIA TOPOGRAFIA A DE OBRA SOCIAL CAMPO OBRA
OBRA

ASISTENTE DE ASISTENTE
PREVENCIONISTA INGENIERO ASISTENTE DE NIVELADOR
SECRETARIA CONTROL DE TOPOGRAFO EMPADRONADOR OPERADORES
S DE RIESGOS ASISTENTE LOCAL ARQUEOLOGIA TOPOGRAFO
CALIDAD A DE OBRA

JEFE DE JEFE DE ASISTENTE DE

PANILLERO OFICIALES
ALMACEN MAQUINARIAS TOPOGRAFIA

AYUDANTE DE TECNICOS EN AYUDANTE DE

PEONES
ALMACEN MECANICA TOPOGRAFIA

OPERADORES DE
MAQUINARIA CONDUCTORES
PESADA

2.1.4. Visión del Centro de prácticas

Visión
Ser reconocidos como una de las principales empresas a nivel regional y nacional que
ofrece soluciones integradas en servicios de ingeniería, comprometidos con sus grupos
de interés por su capacidad de cumplir con los compromisos adquiridos con todos:
clientes, empleados accionistas y la sociedad donde opera. Así mismo enfocarnos en
respetar y cuidar el medio ambiente.
2.1.5. Misión del Centro de prácticas.

Misión
Lo que buscamos es siempre brindar un servicio especializado de ingeniería que
genere valor para nuestros clientes, buscando en cada proyecto crecer como empresa,
apoyándonos siempre en el conocimiento de nuestros colaboradores generando
siempre un clima laboral su crecimiento y desarrollo.

2.1.6. Políticas de Trabajo del Centro de prácticas

Somos una empresa constructora orientada a la ejecución de proyectos de obras

hidráulicas, saneamientos, viales, edificaciones, habilidades urbanas, conjunto
habitacionales, civiles en general, electicas y electromecánicas, que tiene como
lineamientos que orientan nuestras actividades la calidad, seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente y por lo cual nos basamos en el cumplimiento de lo siguientes
compromisos:
 Ser una organización con capacidad de actuación ante los cambios y exigencias
de nuestros clientes respetando el medio ambiente, la seguridad y la salud en el
trabajo en nuestras diversas actividades.
 La protección del medio ambiente, la seguridad y salud de los miembros de esta
organización; mediante la prevención de la contaminación, lesiones, dolencias,
enfermedades ocupacionales, incidencias y accidentes en el trabajo, durante el
desarrollo de todas nuestras actividades, proporcionado condiciones de trabajo
seguras y saludables, eliminando los peligros, reduciendo los riesgos y
generando controles que nos permitan mitigarlos.
 Mejorar continuamente el desempeño de nuestro sistema de gestión de
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, en los diferentes procesos de la
empresa.
 Cumplir con la legislación vigente y otras prescripciones que suscriba la
organización en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
 Fomentar la participación y consulta de nuestros colaboradores y cuando
existan, de sus representantes, en los sistemas de gestión.

2.2. Del área de Recursos Humanos
 2.2.1. Misión del área

Somos un Departamento que promueve y ejecuta estrategias para el desarrollo integral de cada miembro de la
empresa tanto exterior como interior, para el mejoramiento de la empresa y el servicio al usuario, en cumplimiento de
los objetivos y políticas.

2.2.2. Visión del área

Seremos una Oficina que promueva el desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, por
medio de su realización personal, profesional y laboral para brindar servicios de calidad en beneficio de los
usuarios”.

2.2.3. Diagnostico Situacional del área

Fortalezas Oportunidades

 Contar con una practicante de  Realizar todo el apoyo necesario

psicología, las cuales están
preparadas para el desarrollo de
estas funciones.
 Cuenta con un infraestructura
buena y moderna.
 La empresa brinda todos los
recursos para las actividades para
los usuarios.
 Compromiso de los altos mandos
de la empresa para realizar sus
actividades diarias.
Debilidades
para la organización.
 Capacitación y monitorio constante
de los altos mandos hacia sus
trabajadores.
 Oportunidad de trabajo para
diferentes tipos de personas.
 Disposición de los trabajadores
para cualquier actividad laboral.
Amenazas

 La empresa no cuenta con un  No brindan el mantenimiento

Psicólogo permanente.
 Por el momento no cuenta con una
oficina establecida para el área de
Recursos Humanos.
 Algunos de los usuarios oponen a
ir a las capacitaciones y/o charlas
dadas por la institución.
 Falta de materiales para el uso de
las actividades internas.
adecuado.
 Actividades universitarias que se
cruzan con los horarios del centro
de prácticas pre profesional.
 Sobre presión de los altos mandos
hacia sus trabajadores.

2.3. Del PPP de Psicología

 2.3.1. Misión del Practicante de Psicología.
Somos estudiantes de área de psicología de la universidad Cesar Vallejo – Trujillo con el
propósito de aplicar conocimientos académicos adquiridos, incentivando a la competitividad y
productividad dentro de la institución, incluyendo la aplicación de técnicas psicológicas dirigidas
al personal de la empresa House Bussines S.A.C, reflejando valores importantes como la
honestidad, lealtad, respeto y responsabilidad.
2.3.2. Visión del Practicante de Psicología.
Ser profesionales competitivos con la capacidad de planificar, elaborar y proponer conocimientos
básicos dentro de una organización con la finalidad de ser reconocidos por brindar calidad y
apoyo integral a los colaboradores, manejando estrategias que mejoren el clima y desempeño
laboral para la organización y/o instituciones que requieran de nuestros conocimientos y
competencias, siendo capaces de realizar investigaciones y estrategias con beneficios de
mejora, teniendo en cuenta los valores como el respeto, ética, honestidad y humanidad.
2.3.3. Responsabilidad del Practicante de Psicología

 Demostrar responsabilidad, eficiencia, disciplina, respeto y ética en su

desempeño como practicante de psicología. Velar por la conservación y
mantenimiento de los materiales, equipos e infraestructura del centro de prácticas
asignado.
 Respetar la normatividad vigente en su centro de prácticas.
 Asistir rigurosidad y debidamente uniformados a las sesiones de asesoría y al
centro de prácticas.
 Cumplir con las citaciones de los supervisores para la recepción de sus
memorandos y ser informados del resultado de su evaluación; en el caso, de no
habérsele encontrado en su centro de prácticas en su horario programado.
 Asistir a todas las actividades institucionales y académicas programadas por la
escuela de psicología y la facultad que formara parte de la evaluación de alumno
por su Asesor.
 Asistir al centro de prácticas en los horarios correspondientes.

2.3.4. FODA
 Fortalezas Oportunidades

 Internos de Psicología optimistas  Acceso a los colaboradores para

que trabajan en equipo teniendo
una comunicación asertiva.
 Ser cortes y dar un trato agradable
a los colaborados del centro de
internado.
 Manejo de conocimientos de
importancia en el área
organizacional.
 Establecer relaciones
interpersonales con facilidad.
Debilidades
llevar a cabo cuestionarios y test
psicológicos en la empresa.
 Apoyo del jefe inmediato para la
ejecución de actividades en la
organización.
 Participación de los colaboradores
para la realización de las
actividades programadas.
 Adecuación de horarios de los
practicantes en el centro de
empleo.
 Estudiar en una Universidad en la
cual la escuela de Psicología esta
acreditada.
Amenazas

 Deficiencia en recursos
económicos para el cumplimento
de los objetivos y metas trazadas.
 Incremento de practicantes.
 Accidentes fortuitos dentro del
trabajo.
 Dejar de estudiar debido a temas
económicos.

III.-OBJETIVOS DEL ÁREA:

3.1. Objetivo General:

 Analizar, diseñar, implementar, y ejecutar la Gestión laboral mediante la utilización
de herramientas, estrategias y procesos integrales a través de documentación
básica administrativa en las organizaciones haciendo uso de habilidades
conceptuales, técnicas y humanas, las cuales logren contribuir con el óptimo
desempeño de los colaboradores.
3.2. Objetivos Específicos:
 Planificar, elaborar y proponer el Plan Operativo a desarrollar para el periodo de
2019-II en el área de Recursos Humanos.
 Planificar, diseñar, elaborar y proponer un Manual de Procedimientos
administrativos con el fin de estandarizar y uniformar los pasos y procesos que
 componen dichos procedimientos, lo cual mejorará de manera continua y
permanentemente la calidad de servicios que se prestan.
 Planificar, diseñar, elaborar y proponer círculos de calidad, con la finalidad de
aportar a la mejora y productividad de la empresa.
 Planificar, diseñar y elaborar indicadores de Gestión de Calidad, el cual será
propuesto en la institución como aporte para su desarrollo.
 Planificar, diseñar, elaborar y proponer un diccionario de competencias, para tener
una mejor definición y así poder hacer una buena selección.
 Planificar, diseñar, elaborar y proponer un programa de desvinculación laboral con
el fin de disminuir el impacto emocional e iniciar una etapa de reinserción laboral.
 Planificar, elaborar y desarrollar un estudio de rotación y ausentismo personal,
para tener un mejor seguimiento de nuestros colaboradores.
 Planificar, elaborar y desarrollar un estudio de línea de carrera para un perfil
específico y así poder planear las necesidades futuras que la empresa puede tener
a nivel de talento.
 Planificar, elaborar y proponer un programa de bienvenida al nuevo colaborador
con el fin de lograr una adecuación e identificación rápida con la empresa.
 Planificar, diseñar, elaborar y aplicar entrevistas y evaluaciones psicológicas.
 Actualizar información de asuntos académicos, con el fin de enriquecer los
conocimientos.
 Asistir y participar de eventos de actualización académica, con el fin de aprender
nuevas experiencias.
 Planificar, diseñar y ejecutar un programa de responsabilidad social denominado
“--------------------------------------------------------------“
 Presentar documentos sellados y/o firmados que señalen las actividades
realizadas dentro del Centro de Prácticas, a fin de evidenciar lo realizado.
 I. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO
ÁREA OBJETIVO META ESTRATEGIA ACTIVIDAD PLAZO RESPONSABLE RECURSOS COSTO DOC. VERIF.

Planificar, elaborar Planificar - Buscar información. 7 días Lapicero 10 soles Documentos

y proponer el Plan - Reunión con jefe de gestión.
98% Hojas bond
Operativo a inmediato.
desarrollar para el - Presentar propuestas. Impresione
periodo de 2019-II Mostacero s
Elaborar - Elaborar formato del
Aniceto Brenda
en el área de plan operativo, según lo Copias
ÁREA DE EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO

Recursos establecido por la

Humanos. Facultad de
Humanidades.
- Elaborar cronograma de
aplicación.
- Fotocopiar material.
Proponer - Presentación del plan
operativo planteado.
- Presentación de los
objetivos propuestos
Planificar, diseñar, 98 % Planificar - Buscar información. 8 días Mostacero Formatos Programa de
elaborar y proponer - Reunión con jefe Aniceto Brenda de evaluación
un Manual de inmediato. evaluación de
Procedimientos - Presentar propuesta. de desempeño
administrativos con Diseñar - Formatos de evaluación desempeñ
Documentos
el fin de de desempeño. o
de gestión
estandarizar y - Fotocopiar material.
uniformar los pasos Aplicar - La implementación y Copias
y procesos que presentación de la
Lapiceros
componen dichos evaluación de
procedimientos, lo desempeño. Lista de
cual mejorará de - Aplicar la herramienta. participant
manera continua y es
permanentemente
la calidad de
servicios que se
prestan.

Planificar, diseñar, 98 % Planificar - Buscar información. 13 Programa Programa de

elaborar y proponer - Reunión con jefe días de salud e salud e
25 soles
círculos de calidad, inmediato. higiene. higiene.

con la finalidad de Diseñar - Programa de salud e

Trípticos Lista de
aportar a la mejora y higiene.
asistencia
- Elaborar cronograma de Copias
productividad de la
aplicación. Brenda Documento
empresa. Lápices
Mostacero de Gestión
- Las sesiones
Aniceto Borrador
correspondientes al
tema Lista de
- Fotocopiar material para asistencia
ser aplicado.
Aplicar - La implementación y
ejecución del programa.
 - Sesiones respecto al
tema tratado
- Pre test y pos test
Planificar, diseñar y Planificar - Planificar el contenido, 8 días Brenda 10 soles Documento
elaborar indicadores prepararlo, estructurarlo Mostacero de Gestión
Hojas bond
de Gestión de y presentarlo en el Aniceto
Fotocopias
Calidad, el cual será Centro de prácticas
Diseñar - El programa de Lapiceros
propuesto en la 98%
institución como Motivación Laboral
Impresione
- Las sesiones
aporte para su s
correspondientes al
desarrollo.
tema. Trípticos

- Elaborar cronograma
de aplicación.
- Fotocopiar material
para ser aplicado.
Proponer - La implementación y
ejecución del programa.
- Sesiones respecto al
tema tratado
Planificar, diseñar, 98% Planificar - Buscar información. 14 Brenda Manual de 20 soles Documentos
elaborar y proponer - Reunión con jefe días Mostacero Análisis y de Gestión
un diccionario de inmediato. Aniceto Descripció

competencias, para - Presentar propuesta. n de

tener una mejor Diseñar - El programa de puestos.

Motivación Laboral
definición y así poder - Las sesiones
hacer una buena correspondientes al
selección. tema.
- Elaborar cronograma
de aplicación.
- Fotocopiar material
para ser aplicado.
Proponer - El programa realizado
con sus respectivas
sesiones.

Planificar, diseñar, 98% Diseñar - Crear, programar y Brenda Papel y 15 soles Documentos
elaborar y proponer revisar los puestos Mostacero otros en Gestión
12
un programa de existentes en la Aniceto materiales
días
desvinculación organización. de oficina,

laboral con el fin de Elaborar - Programa de impresione

reclutamiento de s,
disminuir el impacto
personal. fotocopias,
emocional e iniciar
Formatos de entrevista computado
una etapa de
y evaluación. ra, USB.
reinserción laboral.
Proponer El programa ante el jefe
inmediato.

98% Diseñar - Buscar información. 10 Brenda Computad 10 soles Formatos

- Reunión con jefe días Mostacero ora con
inmediato. Aniceto
- Presentar propuesta.
 Impresione identificación
s recogida
Planificar, elaborar y
Elaborar - El Programa de
desarrollar un estudio Papel
Liderazgo institucional.
de rotación y Bonn
- Las sesiones Documentos
ausentismo personal, Lapiceros de Gestión
correspondientes al
para tener un mejor
programa.
Trípticos
seguimiento de
nuestros Proponer - El programa ante el jefe
colaboradores. inmediato

Planificar, elaborar y 98% Planificar - Buscar información. 15 Brenda MOF Documentos

desarrollar un estudio - Reunión con jefe días Mostacero de gestión
15 soles
de línea de carrera inmediato. Aniceto

para un perfil - Presentar propuestas.

específico y así poder Diseñar - El Programa de
planear las capacitación sobre

necesidades futuras asertividad.

que la empresa - Las sesiones

correspondientes al
programa.
puede tener a nivel Proponer - El programa ante el jefe
de talento. inmediato.

98% Planear - La búsqueda de 15 Mostacero Computad Formatos

información. días Aniceto Brenda ora con
15 soles
- Reunión con jefe identificación
inmediato. recogida

Planificar, elaborar y - Presentar propuesta.

proponer un
Elaborar - El programa anual.
Documentos
programa de
de Gestión
bienvenida al nuevo Proponer - El programa ante el jefe
inmediato.
colaborador con el fin
de lograr una
adecuación e
identificación rápida
con la empresa.

Planificar, diseñar, 98% Crear - Las fechas y hora de las 08 Brenda Dípticos 30 Documentos
charlas y talles. días Mostacero informativo soles
elaborar y aplicar de gestión
Diseñar - El contenido de las Aniceto s
entrevistas y charlas y talleres Material de
evaluaciones basadas en salud escritorio.
psicológicas. ocupacional.
Aplicar - Las charlas y talleres.
 Actualizar 98% Elaborar - Mediante la recolección 08 Mostacero Papel 15 Documentos
Bonn soles
información de de información e días Aniceto Brenda de gestión
Hojas de
asuntos académicos, imágenes. colores
con el fin de Materiales
enriquecer los de
escritorio
conocimientos.

Asistir y participar de Elaborar 07 Brenda Materiales Informe.

días Mostacero de
eventos de 98% 15 soles
Aniceto escritorio
actualización
Mediante la observación y Materiales
académica, con el fin análisis de la situación bibliográfic
de aprender nuevas actual de la Institución. os.

experiencias. Libros

Computad
ora

Asistir y participar de 98% Planificar - Búsqueda información.

ÁREA DE ACTUALIZACIÓN

eventos de - Reunión con jefe

Brenda 150
actualización inmediato.
Mostacero
ACADÉMICA

académica, con el fin - La presentación de soles

Aniceto
de aprender nuevas propuestas académicas. 4 Asistir a Certificados
experiencias. meses seminarios asistencias
capacitacio Documentos
de Gestión
 los conocimientos en nes y a
Psicología. congresos

Planificar, diseñar y 98% Planificar Idear, programar, 4 Practicantes Computad Informe final
ÁREA DE INVESTIGACIÓN

ejecutar un programa comunicar y coordinar. meses del grupo de ora,

20 soles
de responsabilidad PPP II. impresora,
Diseñar Proponer, organizar y
social denominado “-- papel
ejecutar.
---------------------------- bond,
Ejecutar Elaborar un Informe micas,
----------------------------
folders
----“

Presentar 99% Presentar - Presentar los 4 Brenda Hojas bond 20 soles Documentos
documentos sellados documentos a las meses Mostacero sellados y
Lapiceros
y/o firmados que autoridades Aniceto firmados.
ÁREA DE GESTIÓN

señalen las correspondientes, para Fotocopias

actividades realizadas ser sellados y firmados.

Impresione
dentro del Centro de s
Prácticas, a fin de
Computad
evidenciar lo
ora
realizado.
V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:

1.1 Recursos:
5.1.1 Humanos:

Practicantes de psicología (01) ……………..s/. 500.00

Gerente general (01)

Operarios (50)

Obreros (400)

5.1.2 Materiales:

Papel (100 millar) …………………………… s/. 35.00

Material de escritorio…………………………. s/. 50.00

5.1.3 Servicios:

Movilidad (180 pasajes en micro) …………. s/.750.00

Impresiones……………………………………. s/.300.00

Tipeos …………………………………………. s/.200.00

Anillados……………………………………… s/. 20.00

Servicio de fotocopiado…………………… s/.100.00

1.2 Presupuesto:
s/. 2,000.00

1.3 Financiamiento:

El presupuesto total asignado al 80% será financiado por el centro de prácticas y el otro 20%
restante por la practicante de psicología.
 5.4 Cronograma de actividades:
MESES
META
Estrategia Actividad
ÁREA Objetivo Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre
Mensual
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Reunión con la oficina de

Planificar recursos humanos.
ÁREA DE EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO

Planificar, elaborar y
proponer el Plan
Operativo a Presentación de la carta de
presentación.
desarrollar para el
98%
periodo de 2019-II en Elaboración de la misión,
el área de Recursos Elaborar visión, organigrama,
Humanos. políticas de la institución.
 Definir el cronograma de
Proponer actividades.

- Buscar información.
- Reunión con jefe
Planificar inmediato.
- Presentar propuestas.

- Elaborar formato del plan

operativo, según lo 98%
Planificar, diseñar, establecido por la
elaborar y proponer Facultad de
Elaborar Humanidades.
un Manual de
Procedimientos - Elaborar cronograma de
aplicación.
administrativos con el
- Fotocopiar material.
fin de estandarizar y
uniformar los pasos y
procesos que - Presentación del plan
componen dichos operativo planteado.
procedimientos, lo - Presentación de los

cual mejorará de objetivos propuestos.

manera continua y
permanentemente la Proponer
calidad de servicios
que se prestan.

- Buscar información.
Planificar - Reunión con jefe
inmediato.

Planificar, diseñar,
98%
elaborar y proponer - Programa de salud e
círculos de calidad, higiene.

con la finalidad de Diseñar - Elaborar cronograma de

aportar a la mejora y aplicación.

- Las sesiones
correspondientes al tema
productividad de la - Fotocopiar material para
empresa. ser aplicado.

- La implementación y
ejecución del programa.
- Sesiones respecto al
tema tratado
- Pre test y pos test

Aplicar

Planificar 98%
 Planificar el contenido,
prepararlo, estructurarlo y
presentarlo en el Centro
de prácticas

Planificar, diseñar y
elaborar indicadores
- El programa de
de Gestión de
Motivación Laboral
Calidad, el cual será
- Las sesiones
propuesto en la
Diseñar correspondientes al tema.
institución como
- Elaborar cronograma de
aporte para su aplicación.
desarrollo. - Fotocopiar material para
ser aplicado.

- La implementación y

Aplicar ejecución del programa.

- Sesiones respecto al
tema tratado
Planificar, diseñar, - Buscar información.
elaborar y proponer Planificar - Reunión con jefe 98%
un diccionario de inmediato.
- Presentar propuesta.
competencias, para - El programa de
tener una mejor Motivación Laboral
definición y así poder - Las sesiones

hacer una buena Diseñar correspondientes al tema.

selección. - Elaborar cronograma de

aplicación.
- Fotocopiar material para
ser aplicado.

- El programa realizado con

Proponer sus respectivas sesiones.

Planificar, diseñar, - Crear, programar y

elaborar y proponer Diseñar revisar los puestos
un programa de existentes en la

desvinculación organización.

laboral con el fin de - Programa de

disminuir el impacto reclutamiento de

98%
Elaborar personal.
emocional e iniciar
Formatos de entrevista y
una etapa de
evaluación.
reinserción laboral.

Proponer El programa ante el jefe

inmediato.

Diseñar - Buscar información. 98%

 - Reunión con jefe
inmediato.
- Presentar propuesta.
Planificar, elaborar y
desarrollar un estudio - El Programa de Liderazgo
de rotación y institucional.
ausentismo personal, Elaborar - Las sesiones
para tener un mejor correspondientes al
seguimiento de programa.
nuestros
colaboradores. - El programa ante el jefe
inmediato.
Proponer

Planificar, elaborar y - Buscar información.

desarrollar un estudio Planificar - Reunión con jefe
de línea de carrera inmediato.
para un perfil - Presentar propuestas.
específico y así poder - El Programa de 98%
planear las capacitación sobre
necesidades futuras Diseñar asertividad.

que la empresa - Las sesiones

correspondientes al
programa.
puede tener a nivel
- El programa ante el jefe
de talento. Proponer inmediato.

- La búsqueda de
información.
Planear - Reunión con jefe
inmediato.

Planificar, elaborar y - Presentar propuesta.

proponer un
programa de
Elaborar - El programa anual.
bienvenida al nuevo
98%
colaborador con el fin
de lograr una
- El programa ante el jefe
adecuación e
inmediato.
identificación rápida
con la empresa.
Proponer

Planificar, diseñar,
elaborar y aplicar Crear Una agenda con fechas 98%
entrevistas y detalladas de los talleres y
charlas
evaluaciones
psicológicas.

El contenido de las charlas

basadas en el tema de
Diseñar salud ocupacional

Aplicar Charlas y Talleres

Actualizar
información de Elaborar Los materiales con la
asuntos académicos, bibliografía necesaria para
la elaboración del periódico
con el fin de mural.
enriquecer los
conocimientos.

Asistir y participar de
eventos de Mapas mentales
actualización Elaborar Ensayos académicos y
académica, con el fin resúmenes

de aprender nuevas
experiencias.
 Asistir y participar de
eventos de Hora y fecha de cada
actualización capacitación, seminario, y
congreso
académica, con el fin
Asistir
de aprender nuevas 98%
experiencias.
ÁREA DE ACTUALIZACIÓN ACADÉMICA

los conocimientos en
Psicología.

Planificar, diseñar y
ejecutar un programa Hora y fecha de cada
de responsabilidad capacitación, seminario, y
congreso
social denominado “--
Asistir
----------------------------
----------------------------
----“

Documentación requerida
por la oficina de recursos 98%
Crear humanos
 Archivar Reportar y archivar por
medio de informes todo lo
realizado en la institución.

Presentar
documentos sellados
y/o firmados que Reuniones con la directora
señalen las del colegio así también con
Planificar
ÁREA DE PROYECCIÓN SOCIAL

los docentes.
actividades realizadas
dentro del Centro de
Prácticas, a fin de
evidenciar lo 98%
realizado.

Planificar, diseñar,
Las sesiones a realizar
elaborar y proponer
destinados a los docentes
un diccionario de Diseñar de dicha institución
competencias, para
tener una mejor
definición y así poder
 hacer una buena
selección. Ejecutar Las sesiones que se
requiera, para lograr el
cambio que se requiera.

Planificar Una estructura académica,

basado en un tema
Planificar, diseñar, significativo en el área de
psicología organizacional
elaborar y proponer
un programa de
ÁREA DE INVESTIGACIÓN

desvinculación
laboral con el fin de
disminuir el impacto
Elaborar Lista de actividades y
emocional e iniciar cronograma. 98%

una etapa de
reinserción laboral.

Ejecutar Informe final

 Diseñar Lista de asistencia
ÁREA DE GESTIÓN

Cronograma de actividades

Elaborar
98%

Informes
Archivar
Documentos de gestión
 ____________________________________

BRENDA TAMARA MOSTACERO ANICETO

Practicante

Prácticas Pre Profesionales

Universidad César Vallejo

_____________________________ _____________________________
SUSANA CORONADO MATTA

Asesora Supervisor
Prácticas Pre Profesionales Prácticas Pre Profesionales
Universidad César Vallejo

Universidad César Vallejo