Caso Practico de

CASO PRACTICO DE CTS
I. RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye
remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social
así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos
establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º
del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según
el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante
Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 3500.00

Asig. familiar 67.50
1/6 gratificación Dic. 2011 621.25
Total S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la movilidad de libre
disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al artículo 7º del D.S.
Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Total S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO
EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
• Gratificación Navidad: 3200.00
• Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por ser remuneración
principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido
percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº
29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Básico S/. 2500.00
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificación Navidad: 533.33
3665.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABORÓ

TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 3 meses 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por ser remuneración
principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este
caso el promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (116 días).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido
percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El
promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (en este caso 116
días).
El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación principal

(desayuno, refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artículo 12º del D.S. Nº 001-
97-TR.
Básico S/. 1800.00

Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30 354.31
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30 144.83
2366.64
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66
Por los días:

S/, 2366,64 / 360 x 26 = S/. 170.92
762.58
CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011 S/. 2200.00
Diciembre 2011 2220.00
Enero 2012 2300.00
Febrero 2012 2400.00
Marzo 2012 2500.00
Abril 2012 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2011: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de trabajadores
destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que según
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.33
1/6 de gratificación 400.00
Total S/. 2728.33
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.17
CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO
INFORMACIÓN:
• Remun. básica diaria: S/. 60.00
• Asignación familiar: 67.50
• Prestaciones alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
• Gratificación Navidad 2011: 1867.50
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la CTS, en tanto la
prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneración, conforme al artículo 3º de la
Ley Nº 28051.

Rem. básica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00
Asignación familiar 67.50
1/6 de gratificación 311.25
Total S/. 2178.75
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES
INFORMACIÓN:
• Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 28 días
• Remun. básica: S/. 675.00
• Asignación familiar: 67.50
SOLUCIÓN:
Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos
con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efectúa el depósito. De
continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para el depósito del semestre siguiente.
CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO
INFORMACIÓN:
• Fecha de cese: 26.04.2012
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
• Tiempo computable: 5 meses, 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 675.00
Asignación por educación 300.00
• Gratificación Fiestas Patrias 742.50

(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable para el cálculo de la
CTS.
La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado,
mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares, etc.

Básico S/. 675.00
1/6 gratificación 123.75
Total S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidación debe efectuarse a más tardar el 28 de
abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94
Por 26 días:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al término
del vínculo laboral.
2. REGÍMENES ESPECIALES
CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº
007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus
trabajadores.
CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL QUE
LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº
007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En
este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar
un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el
D.S. Nº 001-97-TR.
INFORMACIÓN:
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2011: S/. 600.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Las comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración principal, conforme al D.S.
Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº
001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por
año laborado tenemos:
Básico S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1235.00
Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75
CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO
LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 2 meses y 4 días
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Navidad 2011: S/. 337.50
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR señala que no
constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº
001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº
001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por
año laborado tenemos:
Básico S/. 675.00
Total S/. 731.25
Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94
Por los días:

S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06
Total S/. 65.00
CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará
cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendrá derecho a la
CTS.
Como calcular CTS - Casos Practicos -

Contabilidad
EJERCICIO 01:
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Un contador de la empresa GRUPO H & M ONLINE S.A.C. nos consulta sobre
el cálculo de la CTS de una trabajadora, con los siguientes datos:
 Cuenta con carga familiar
 Remuneración fija de S/. 1500.00.
 Percibió horas extras durante los meses de noviembre, diciembre y
marzo, por un monto de S/. 150.00, S/. 300.00 y S/. 100.00,
respectivamente.
Solución:
Promedio de horas extras: S/. 150.00 + 300.00+ 100.00
Total: S/. 550 / 6 = S/. 91.67
SUELDO COMPUTABLE MONTO
Remuneración Computable 1,500.00
Hora Extra 91.67
Asignación Familiar 85.00
1/6 de la gratificación 264.17
1,940.84
Cálculo del monto a depositar:
R.
MESES
COMPUTABLE DEPÓSITO
1,940.84 / 12 = 161.74 6 * 970.42
EJERCICIO 02:
Faltas Injustificadas
Jorge Luis ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2016 a la empresa
Grupo H & M Online S.A.C., percibe un sueldo de S/. 2,000, además
de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,100. Jorge Luis
en estos 6 meses tuvo 4 faltas al centro de labor que no justifico.
¿Calcular su depósito de CTS?
Descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo
2017”
Lo primero es calcular el depósito de la CTS:
SUELDO COMPUTABLE MONTO
Remuneración Computable 2,000.00
Hora Extra 0.00
1/6 de la gratificación 183.33
2,183.33
Cálculo del monto a depositar:

R.
MESES
COMPUTABLE DEPÓSITO
2,183.33 / 12 = 181.94 6 * 1,091.67
Calcular el descuento por falta injustificada:

CTS MESES DÍAS
1,091.67 / 6 = 181.95 30 / 6.06
CTS X TOTAL
FALTAS
DÍA DESC.
4 6.06 24.24
Jorge Luis tuvo 4 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/.
24.24
CTS DESC. DEPOSITO
1,091.67 24.24 1,067.43
Asiento Contable
……………………………..XX…………………………….. DEBE HABER
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 1,067.43
629 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
6291 COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,067.43
415 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES POR
PAGAR
4151 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
15/11 Por la provisión de la CTS.
……………………………..XX……………………………..
94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 426.97
95 GASTOS DE VENTA 640.46
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y
GASTOS 1,067.43
791 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y
GASTOS
15/11 Por destino al gasto.
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2019]
Calculo de Vacaciones [Actualizado

2019]
Laboral, Vacaciones - Publicado por Miguel Torres el 27 septiembre, 2019 16 comentarios
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Miguel ¿Cómo se calcula las vacaciones en el Perú?
En primer lugar, deberíamos definir a quienes les corresponde el beneficio de calculo de

vacaciones.
El derecho de vacaciones le corresponde a todo trabajador de la actividad privada que

cumpla una jornada promedio diaria mínima de 04 horas.
Por lo tanto, los trabajadores que laboren a tiempo parcial con una jornada promedio
diaria menor a las 04 horas no les corresponde el beneficio.
 Examen: Vacaciones Calculo [Remuneración Vacacional]
Requisitos para Gozar de Vacaciones
Existen dos requisitos básicos para gozar del beneficio de calculo de vacaciones:
1. Cumplir un año de servicios para un mismo empleador

2. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:

 Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
En consecuencia, si un trabajador cumple con los requisitos mencionados le

corresponderá 30 días calendarios de descanso físico remunerado (suspensión
imperfecta).
Empresas acogidas al REMYPE
En el caso de las empresas acogidas al REMYPE debemos señalar que se encuentran

obligadas a pagar el beneficio de vacaciones, pero con ciertos beneficios:
 Microempresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.
 Pequeña empresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.
Venta de vacaciones
Un trabajador puede decidir vender hasta 15 días de sus vacaciones, previa

compensación económica por los días laborados.
Por otra parte, las empresas acogidas al REMYPE puede vender hasta 8 días de
vacaciones.
No olvidar, la venta de vacaciones debe formalizarse mediante un acuerdo escrito.
Fraccionamiento de las Vacaciones
Las vacaciones se pueden fraccionar hasta un día por el primer grupo de 15 días. Los
otros 15 días solo se pueden tomar en periodo inferiores a 07 días naturales.
Casos Prácticos de Vacaciones
Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2019,

con una remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar.
Finalmente renuncia el 10 de agosto de 2019. ¿Calcular el monto de las vacaciones
truncas?
Descargar Caso Práctico de Vacaciones en Excel
Te comparto caso practico de calculo de vacaciones en excel:
Conclusión
1. El calculo de vacaciones se realiza para los trabajadores que hayan laborado un año de
servicios y cumplido el récord mínimo de días laborados.
Caso Práctico: Trabajador con

vacaciones completas
Por
Perucontable
-
16 abril, 2018
0
2249


Trabajador con vacaciones completas
Fecha de ingreso: 01/Ene/2014
Período de descanso vacacional: Del 02/Enero/2017 al 31/Enero/2017 =

30 días
Fecha de pago de la Remuneración vacacional: 31/Dic/2016





Remuneración computable (la que hubiera percibido en el mes de

Enero/2016):
Básico 3,500.00
Total 3,835.00
Cálculo:
(R Enero 2017/ 30) x número de días otorgados a descansar

(3,835.00 / 30) x 30 = S/. 3,835.00
Gracias por visitarnos
__________________________________________________________
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Modalidad virtual:
Pronto pago: S/ 400.00 (Hasta del 14 de Abril).
10 Casos Prácticos de Gratificación

Gratificación, Laboral, Mype - Publicado por Miguel Torres el 23 noviembre, 2017 286
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Miguel ¿Tendrás casos prácticos de gratificación?
Gracias a esta pregunta que me llego a mi correo personal, elabore estos 10 casos
prácticos de gratificación.
En primer lugar, es importante notar que un dato clave para un correcto cálculo de
la gratificación es saber el régimen laboral de la empresa.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
 Casos Prácticos de Gratificación
o Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018
o Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre
o Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente
o Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa
o Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa
o Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos
o Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS
o Caso 08: Trabajador que realiza horas extras
o Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
o Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes
Casos Prácticos de Gratificación
Este 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas realicen el pago de la
gratificación de navidad.
Por otra parte, ante un pago extemporáneo de la fecha máxima, deberán adicional
el pago de intereses laborales.
Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificación se detalla en el

periodo diciembre en el PDT Plame.
Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 31 de enero de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia.
¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?
Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018,

entiendo que recibió su gratificación de diciembre completa.
Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre

mensuales, el 05 de diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le
corresponderá de gratificación trunca?
En consecuencia, al no haber laborado el mes de diciembre completo, solo le

corresponde gratificación trunca de diciembre proporcional a 5 meses.
Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa
Le podría corresponde gratificación a un trabajador que labora en una
microempresa, si ingreso a laborar antes que la empresa este acreditada.
Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa
Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos
mensuales, su fecha de ingreso fue el 01 de setiembre de 2017. Nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS
Caso 08: Trabajador que realiza horas extras
mensuales, en los meses julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un
valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500), nos consulta cuanto es el valor de su gratificación
de diciembre.
Para el calculo de gratificación se considera el promedio de horas extras (divido
entre 6), cumplido el requisito de regularidad.
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850
mensuales, cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es
el valor de su gratificación de diciembre.
En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar

como mínimo 35% adicional a la RMV.
Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 02 de diciembre, nos consulta cuanto es el
valor de su gratificación de diciembre.
Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación el trabajador debe laborar
como mínimo un mes calendario completo.
Conclusiones
1. La bonificación extraordinaria no es 9% para todos los trabajadores, en caso

de trabajadores afiliados a una EPS, su bonificación será 6.75%.
2. El plazo máximo para el pago de la gratificación de navidad es hasta el 15 de
diciembre.
Caso Práctico: Cálculo de

Gratificaciones
Por
Perucontable
-
24 abril, 2018
0
3823


Tania Maldonado Minaya es una trabajadora de la empresa “Perucontable
SAC”. Ella entró a laborar el 05 de Octubre del 2016 percibiendo una
remuneración mensual de S/. 2,500.00 Mensuales. Adicionalmente,
cuenta con bonificación por trabajo de riesgo por S/.200.00 Asignación
familiar por S/.85.00.
Se pide hallar las gratificaciones del 2017 Julio.
1.- REMUNERACIÓN COMPUTABLE
BÁSICO S/. 2,500.00





ASIGNACIÓN FAMILIAR S/. 85.00
BONIFICACIÓN POR TRABAJOS DE RIESGO S/. 200.00
TOTAL S/. 2,785.00
2.- CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN JULIO 2015
S/. 2,785.00 / 6 = 464.17 X 6 = S/. 2,785.00
3.- CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
S/. 2,785.00 X 9% = 250.65
4.- TOTAL
POR GRATIFICACIÓN MES DE JULIO 2017 = S/. 3,035.65
Gracias por Visitarnos…
__________________________________________________________
______________________________________________________
CURSO TALLER: TRIBUTACIÓN INTERNACIONAL – FISCALIZACIÓN

Fecha: Domingo 22 de Abril del 2018.
Horario: 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad Presencial:
Pronto pago: S/ 190.00 (Hasta el 15 Abril ).
Modalidad virtual:
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Caso 1:
La empresa VisualCont S.A. nos solicita que se determine la GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE del
TRABAJADOR A En el siguiente cuadro detalla los ingresos percibidos para la base de cálculo.
Nº MESES Básico Asignación

Familiar
1 Jul-16 850.00 85.00
2 Ago-16 850.00 85.00
3 Sep-16 850.00 85.00
4 Oct-16 850.00 85.00
5 Nov-16 1000 85.00
6 Dic-16 1000 85.00
A CONCIDERAR 1000 85.00
La gratificación por Navidad será equivalente a la remuneración percibida por el trabajador al 30

de noviembre de 2017. (Los aumentos que se otorguen a partir de diciembre no se tomarán en cuenta).
Horas extras
Son consideradas remuneraciones complementarias de naturaleza variable y el cálculo de ellas para

incorporarlo en la remuneración computable para el cálculo de la GRATIFICACIÓN, es que cumpla con el
requisito de regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante el período (julio-
diciembre), de cumplir el requisito se sumaran los montos y se dividirán entre 6, y el resultado se incorporará
para el cálculo de la GRATIFICACIÓN de diciembre.
Nº MESES Horas Extras Horas Extras Total Ingresos

25% 35%
1 Jul-16 208.33 225.00 433.33
2 Ago-16 201.98 218.14 420.12
3 Sep-16 208.33 225.00 433.33
4 Oct-16 224.85 242.83 467.68
5 Nov-16 229.92 248.32 478.24
6 Dic-16 217.22 234.59 451.81
TOTAL 1290.63 1393.88 2684.51
Horas S/.2684.51/6 = S/.447.42
Remuneración principal.
Para los trabajadores que perciben comisiones/alimentación en especio o dinero, la remuneración para el
pago de la gratificación se obtendrá en base al promedio entre los meses percibidos.
Nº MESES Alimentación en Comisiones Total

especies Ingresos
1 Jul-16 150.00 130.00 280.00
2 Ago-16 150.00 152.00 302.00
3 Sep-16 150.00 150.00 300.00
4 Oct-16 150.00 130.00 280.00
5 Nov-16 150.00 0.00 150.00
6 Dic-16 150.00 234.59 384.59

TOTAL 900.00 796.59 1696.59
Faltas:
Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario
completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes
tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.
Nº Faltas injustificadas licencia sin goce Total

de haber
1 1.00 2.00 3.00
2 0.00 1.00 1.00
3 0.00 1.00 1.00
4 3.00 0.00 3.00
5 0.00 0.00 0.00
6 1.00 0.00 1.00
5.00 4.00 9.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE IMPORTE
Remuneración Básica S/.1,000.00
Asignación Familiar S/.85.00
Remuneración complementaria S/.447.42
Remuneración Principal S/.282.77
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/.1,815.18
Calculo de las gratificaciones
Por número de días
Remuneración computable /180 x días completos laborados
S/.1815.18 / 180 = S/.10.08 * 171 = S/. 1724.42
BONIFICACION EXTRAORDINARIA: S/. 1724.42 * 9% = S/.155.20

Monto a percibir por el trabajador A es de S/. 1724.42 + S/. 155.20 = S/.1,879.62
Caso 2:
La empresa VisualCont S.A. nos solicita que se determine la GRATIFICACION DE DICIEMBRE del
TRABAJADOR B En el siguiente cuadro detalla los ingresos percibidos para la base de cálculo.
Nº MESES Básico Asignación

Familiar
1 Nov-16 1200.00 85.00
2 Dic-16 1200.00 85.00

A CONCIDERAR 1200.00 85.00
La gratificación por Navidad será equivalente a la remuneración percibida por el trabajador al 30

de noviembre de 2017. (Los aumentos que se otorguen a partir de diciembre no se tomarán en cuenta).
Horas extras
Son consideradas remuneraciones complementarias de naturaleza variable y el cálculo de ellas para
incorporarlo en la remuneración computable para el cálculo de la GRATIFICACION, es que cumpla con el
requisito de regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante el período (julio-
diciembre), de cumplir el requisito se sumaran los montos y se dividirán entre 6, y el resultado se incorporará
para el cálculo de la GRATIFICACION de diciembre.
Nº MESES Horas Horas Total Ingresos

Extras Extras 35%
25%
1 Nov-16 230.20 248.32 478.52
2 Dic-16 208.33 234.59 442.92
TOTAL 438.53 482.91 921.44
NO CUMPLE CON EL REQUISITO DE REGULARIDAD.
Remuneración principal.
Para los trabajadores que perciben comisiones/alimentación en especio o dinero, la remuneración para el
pago de la gratificación se obtendrá en base al promedio entre los meses percibidos.
Nº MESES Alimentación Comisiones Total

en especie Ingresos
1 Nov-16 200.00 0.00 200.00
2 Dic-16 200.00 130.00 330.00
TOTAL 400.00 130.00 530.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE IMPORTE
Remuneración Básica S/.1,200.00
Asignación Familiar S/.85.00
Remuneración complementaria S/.0.00
Remuneración Principal S/.265.00
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/.1,550.00
Calculo de las gratificaciones
Por número de meses
Remuneración computable / 6 x meses completos laborados

S/.1550.00 / 6 = S/.258.33 * 2 = S/. 516.67
BONIFICACION EXTRAORDINARIA: S/. 516.67* 9% = S/. 46.50
Monto a percibir por el trabajador B es de S/. 516.67 + S/. 46.50 = S/. 563.17

Caso Practico de

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CASO PRACTICO DE CTS

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Básico: S/. 3500.00

Por los meses:

Por los días:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABORÓ

Determinar el monto de la CTS a depositar.

El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación principal

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Básico S/. 1800.00

Por los días:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Prom. Rem. al destajo:

Por los meses:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES

CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO

• Bonificación extraordinaria 9% 66.83

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

Por los días:

CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

Como calcular CTS - Casos Practicos -

Cálculo del monto a depositar:

Calcular el descuento por falta injustificada:

Calculo de Vacaciones [Actualizado

Miguel ¿Cómo se calcula las vacaciones en el Perú?

En primer lugar, deberíamos definir a quienes les corresponde el beneficio de calculo de

El derecho de vacaciones le corresponde a todo trabajador de la actividad privada que

 Examen: Vacaciones Calculo [Remuneración Vacacional]

Requisitos para Gozar de Vacaciones

1. Cumplir un año de servicios para un mismo empleador

En consecuencia, si un trabajador cumple con los requisitos mencionados le

Empresas acogidas al REMYPE

En el caso de las empresas acogidas al REMYPE debemos señalar que se encuentran

Un trabajador puede decidir vender hasta 15 días de sus vacaciones, previa

No olvidar, la venta de vacaciones debe formalizarse mediante un acuerdo escrito.

Fraccionamiento de las Vacaciones

Casos Prácticos de Vacaciones

Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2019,

Te comparto caso practico de calculo de vacaciones en excel:

Caso Práctico: Trabajador con

Fecha de ingreso: 01/Ene/2014

Período de descanso vacacional: Del 02/Enero/2017 al 31/Enero/2017 =

Fecha de pago de la Remuneración vacacional: 31/Dic/2016

Remuneración computable (la que hubiera percibido en el mes de

Asignación Familiar 85.00

Alimentación principal 250.00

(R Enero 2017/ 30) x número de días otorgados a descansar

Gracias por visitarnos

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN «ASISTENTE TRIBUTARIO»

10 Casos Prácticos de Gratificación

Miguel ¿Tendrás casos prácticos de gratificación?

Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificación se detalla en el

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018

Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018,