Contratación trabajadores extranjeros Perú

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Staff revista Actualidad Empresarial

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Staff revista Actualidad Empresarial

STAFF REVISTA ACTUALIDAD EMPRESARIAL
ÍNDICE
Contratación de trabajadores extranjeros
Capítulo I
1. ASPECTOS GENERALES MIGRATORIOS .......................................................................................... 7
1.1 Principales aspectos migratorios............................................................................................... 7
2. CALIDAD MIGRATORIA........................................................................................................................ 9
2.1. Tipos de calidades migratorias.................................................................................................. 10
3. PERMISOS ESPECIALES PARA LOS CIUDADANOS VENEZOLANOS............................................. 11
3.1. El permiso temporal de permanencia (PTP)............................................................................. 11
3.2. Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario ............................................................................. 11
4. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS................................................................... 12
4.1. El contrato de trabajo con extranjero........................................................................................ 12
4.2. La duración de los contratos..................................................................................................... 12
4.3. Modificación a la Norma de contratación extranjera................................................................. 12
4.4. Limites Porcentuales de los contratos de trabajadores extranjeros.......................................... 14
4.5. Excepciones sobre porcentajes limitativos................................................................................ 18
4.6. Regulación del nuevo Registro SIVICE .................................................................................... 19
Capítulo II
2. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES............................................................................................... 25
2.1. Comunidad Andina de Migraciones.......................................................................................... 25
2.2. Convenios de Reciprocidad Perú – España.............................................................................. 29
2.3. Convenio Mercosur .................................................................................................................. 29
ANEXOS ................................................................................................................................ 31
INSTITUTO PACÍFICO 5
Capítulo I
1. ASPECTOS GENERALES MIGRATORIOS

1.1 Principales aspectos migratorios
Respecto a las Autoridades migratorias tenemos:
La Superintendencia Nacional de Migraciones, en su calidad de organismo
técnico especializado adscrito al Ministerio del Interior, quien es la autoridad
en migración interna.
Asimismo, tenemos el Ministerio de Relaciones Exteriores que es la autoridad
en materia migratoria externa de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Le-
gislativo 1130, además de tener competencias en materia migratoria interna.
Derechos de los extranjeros:
• El Estado si bien es cierto reconoce al extranjero el goce y ejercicio de los
derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política del Perú,
tales como el acceso a la salud, a la educación y trabajo en igualdad de
condiciones que los ciudadanos nacionales ,salvo prohibiciones y limita-
ciones que se establezcan en las normas vigentes.
• Por ello el estado otorga al extranjero información sobre los requisitos que
debe cumplir a fin que pueda ingresar a territorio nacional, a su perma-
nencia, residencia y salida y cualquier otra información que amerite.
Deberes de los extranjeros:
• Exhibir su documento de identidad o viaje que acredite su situación mi-
gratoria vigente, cuando lo sean requeridos por Migraciones, la Policía
Nacional del Perú y el ámbito de sus competencias, por las demás auto-
ridades peruanas.
• Ingresar y salir del país a través de los puestos de control migratorio y/o
fronterizo habilitados.
• Mantener su situación migratoria regular para la permanencia o residencia
en el territorio nacional y pagar oportunamente las tasas que corresponda.
• Proporcionar a migraciones en los tiempos establecidos los datos o infor-
mación a fin de actualizarlos en el registro de información migratoria.
• Desarrollar únicamente as actividades autorizadas en la visa o calidad

migratoria otorgada.
• Respetar el marco normativo vigente, en especial en lo referido al legado
histórico y cultural del Perú.
Documentos Migratorios:
• El extranjero con la calidad migratoria de residente se identifica con el carné
de extranjería o con el documento que expida el Ministerio de Relaciones
Exteriores, según corresponda.
• El extranjero con calidad migratoria temporal se identifica con el documen-
to de viaje o con el documento qu expida Migraciones, según corresponda.
• Las cédulas de identidad de los extranjeros o documentos análogos tam-
bién son reconocidas como documento de identidad de conformidad con
las normas o los instrumentos internacionales de los que el Perú es parte.
• La identificación de los extranjeros con limitaciones de la liberta de tránsito
por mandato judicial se hace con el último documento de viaje o de iden-
tidad usado en el territorio nacional o con la información proporcionada
por el Estado respectivo.
• Las reglas de identificación contenidas en los numerales anteriores son
extensivas a los menores de edad en cuanto le sean aplicables.
IDENTIFICACIÓN DE EXTRANJEROS CON VISAS A CARGO DEL MINISTE-
RIO DE RELACIONES EXTERIORES.
Los ciudadanos extranjeros con calidades migratorias otorgadas por el Minis-
terio de Relaciones Exteriores se identificarán con el documento oficial que
expida la mencionada entidad, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias
especiales.
CARNE DE EXTRANJERIA
El carné de extranjería es el documento de identidad oficial para los extran-
jeros en el territorio nacional, alos que se les otorgue la calidad migratoria de
residente, emitido por Migraciones para acreditar su identidad y residencia
en el país. Las condiciones para su otorgamiento se regulan de acuerdo a las
disposiciones reglamentarias especiales que emiten Migraciones.
DOCUMENTO DE VIAJE
Los documentos de viaje son el pasaporte el salvo conducto, el documento de
viaje o el LAISSER PASSER por razones humanitarias , el documento de iden-
tidad de otro Estado, siempre que se utilice con este propósito y cualquier otro
documento, de conformidad con las normas o los instrumentos internacionales
de los que el Perú es parte.
DERECHO A TENER PASAPORTE
Todo nacional tiene derecho a la obtención de pasaporte,dentro o fuera del
territorio nacional,expedido por la autoridad migratoria competente.
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TIPOS DE PASAPORTE
El Estado peruano expide los siguientes tipos de pasaporte:
Pasaporte ordinario
Pasaporte especial
Pasaporte diplomático
Otros establecidos mediante convenio o acuerdos internacionales.
El pasaporte ordinario es expedido en el territorio nacional por migraciones, y
en el extranjero es expedido por el Ministerio de Relaciones Exteriores a través
de las oficinas consulares del Perú en el exterior.
VISA Y CALIDAD MIGRATORIA
Emisión de visas
Acredita que el portador extranjero reúne los requisitos de admisión al territorio
nacional por un plazo de permanencia y actividad determinados,a través de
un puesto de control migratorio fronterizo.
La Oficina Consular del Perú extiende la visa sobre el pasaporte o documento
de viaje idóneo e indica la calidad migratoria y el plazo de tiempo aprobado.
La vigencia de una visa cauda si transcurridos los 06 meses desde la fecha en
que fue expedida no ha sido utilizada para su admisión al territorio nacional o
al término de la vigencia del plazo de permanencia aprobado.
La aprobación o denegatoria de una visa debe ser informada por el Ministerio
de Relaciones Exteriores a Migraciones.
La denegatoria de otorgamiento de la visa tiene carácter definitivo e irrecurrible.
La visa puede ser cancelada de oficio por el Ministerio de Relaciones Exteriores
,antes del ingreso del extranjero al territorio nacional o a pedido justificado de
Migraciones.
2. CALIDAD MIGRATORIA
El otorgamiento de la calidad migratoria es potestad del Estado peruano.
La calidad migratoria es la condición que otorga el Estado peruano al extranjero
en circunstancias a su situación personal o por la actividad que va a realizar
en territorio nacional.
Migraciones y el Ministerio de Relaciones Exteriores otorgan la calidad migrato-
ria a través de acto administrativo, en el ámbito de sus competencias, debiendo
indicar el tipo de calidad migratoria otorgada y el plazo de permanencia con-
cedida , así como cualquier otra información relevante que establezca la Ley
y su reglamento.
Las calidad migratorias habilitan para el ejercicio de una actividad específica y
otras que no sean incompatibles conforme lo establezca el reglamento. Caduca
al término de la vigencia otorgada.
2.1. Tipos de calidades migratorias

Temporal
Permite el ingreso y permanencia de un extranjero en el territorio de la República
sin ánimo de residencia, dentro de las calidades migratorias temporales tenemos:
Acuerdo Internacionales
Que permite la entrada y permanencia al extranjero , según lo estipulen los tra-
tados y convenios internacionales de los cuales Perú sea parte, como se sabe es
otorgado por migraciones .Ahora, su solicitud plazo de permanencia,posibilidad
de prórroga y otras características serán las que se indiquen en los tratados y
convenios.
Artística o deportiva
Permite al extranjero desarrollar actividades remuneradas o lucrativas como por
ejemplo vinculadas al espectáculo artísticos,culturales,deportivos u otros similares
en virtud de un contrato según norma. Es otorgado por migraciones y permite
única entrada. Asimismo, el plazo de permanencia es de noventa 90 días.
La autoridad migratoria peruana es la encargada de conceder a los ciudadanos
extranjeros distintas calidades migratorias y visas, ello acorde con el Decreto
Legislativo N.° 1350 y su reglamento el Decreto Supremo N.º 007-2017-IN.
Cada una de estas calidades migratorias tiene una característica y plazo disímil,
pues dependen de la naturaleza y la actividad que desarrollará el ciudadano
extranjero en territorio nacional.
De este modo, podemos señalar que las calidades migratorias y visas relacio-
nadas a la contratación laboral se clasifican en:
La Visa temporal
Permite el ingreso y permanencia de un extranjero en el territorio de la Repú-
blica, sin ánimo de residencia. Siendo Calidad Migratoria Temporal la siguiente:
Trabajador designado temporal, el plazo de permanencia es de ciento ochenta
y tres (183) días, acumulables durante un periodo de trescientos sesenta y cinco
(365) días. Se aplica prórroga por el mismo plazo.
Visa de Residencia
Autoriza el ingreso y/o residencia en el territorio de la República .Estas calida-
des migratorias se pueden prorrogar y permiten múltiples entradas. Esta visa
de residencia permite para que los ciudadanos extranjeros puedan trabajar en
territorio nacional , que pueden ser :
Un trabajador designado, el plazo que se otorga para esta calidad migratoria
es de 365 días.
Para un trabajador, esta calidad migratoria se otorga por un plazo de 365 días
prorrogables por plazos similares.
El familiar de residente, el mismo que se otorga por un plazo de 02 años.
10
Humanitario, el plazo de permanencia es de 183 días.
Permiso extraordinario de trabajo

En concordancia con el Reglamento de la Ley de Migraciones según el art. 67
,este permiso autoriza autoriza a la persona extranjera la realización de acti-
vidades generadoras de renta de manera subordinada o independiente hasta
por un plazo de sesenta (60) días calendario.
Asilo y Refugio
Esta calidad se otorga en plena aplicación de la Constitución Política del Perú,
los tratados y convenios internacionales suscritos por nuestro país. La autori-
dad encargada en emitir la calidad de refugiado o asilado es el Ministerio de
Relaciones Exteriores.
El plazo de permanencia bajo esta calidad migratoria es de ciento ochenta y
tres (183) días. Pudiendo mantenerse en tanto persistan las condiciones de
vulnerabilidad por las cuales se otorgó dicha calidad migratoria.
3. PERMISOS ESPECIALES PARA LOS CIUDADANOS VENEZOLA-

NOS
El gobierno peruano ha sido aplaudido y considerado por la Comisión Inte-
ramericana de Derechos Humanos (CIDH) como un ejemplo para la región,
ello debido a que en el año 2017 emitió mecanismos jurídicos conocidos como
permiso temporal de permanencia para regularizar la situación migratoria de
los ciudadanos venezolanos para que puedan trabajar en el territorio nacional.
3.1. El permiso temporal de permanencia (PTP)

El PTP es un permiso otorgado a los ciudadanos venezolanos que han ingresa-
do de manera regular a territorio peruano hasta antes del 31 de julio de 2017.
Ello en virtud del D.S. N.º 023-2017-IN, el cual designa a la Superintendencia
Nacional de Migraciones como la autoridad encargada de otorgar el PTP, a fin
de que los ciudadanos venezolanos puedan laborar formalmente en Perú, y al
vencimiento de este permiso se deberá solicitar el cambio de calidad migratoria
Plazo
El PTP fue otorgado por un plazo de un (1) año. Antes del vencimiento del
documento, si la persona beneficiaria desea continuar en territorio nacional,
deberá solicitar el cambio de su calidad migratoria a migraciones.
3.2. Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario

Mediante la Resolución de Superintendencia N.° 165-2018-MIGRACIONES,
se dispone la entrega gratuita del “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario
- Provisional” (en adelante, permiso de trabajo extraordinario); siendo este
documento un permiso especial a favor de los ciudadanos venezolanos que
formulen o ya se encuentre en trámite su solicitud para el otorgamiento del
Permiso Temporal de Permanencia – PTP.
Plazo
Este permiso de trabajo extraordinario se otorga por el plazo de sesenta (60)
días calendarios, susceptible de prórroga automática, hasta la culminación del
procedimiento de otorgamiento del Permiso Temporal de Permanencia - PTP;
luego de lo cual el Acta expedida queda sin efecto.
4. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

La regulación de los trabajadores extranjeros en nuestro territorio nacional se
da sobre la base del régimen laboral de la actividad privada, pero con normas
especiales que se señalan en su propia normativa como es a través del D. L
689. Si bien es cierto que en los últimos tiempo hemos tenido gran demanda
de ingreso de extranjeros que mayormente con fines laborales, que recurre
necesariamente los contratos que son celebrados en nuestro territorio a fin de
afianzar la informalidad laboral y contrarrestarla.
Además es importante indicar que la contratación de trabajadores extranjeros
cuentan con cierta limitación en cuanto a la contratación a fin de dar prioridad
de la contratación nacional por eso es importante saber cuándo el empleador
estará aplicando esta regla o cuando podría encontrarse en un supuesto de
exoneración de porcentajes limitativos
4.1. El contrato de trabajo con extranjero

Primero debemos entender como contrato que es el acuerdo entre las partes ,
donde la parte trabajador ostenta la calidad de extranjero que presta a otra su
trabajo a cambio de una remuneración y bajo una relación de subordinación
hacia el empleador.
Las formalidades que se necesita en esta modalidad de ser a plazo determi-
nado deberá ser por escrito y según ello deberá realizarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
4.2. La duración de los contratos

Los contratos de trabajores extranjeros deberán ser celebrados por escrito a
plazo determinado por un periodo máximo de 03 años prorrogables.
4.3. Modificación a la Norma de contratación extranjera

4.3.1. Aprobación de Contrato de Trabajo extranjero
Es importante mencionar que ha surgido necesario para los legisladores otor-
gar ciertas flexibilización a la norma como se realizó con el artículo 1° ya que
mediante el Decreto Supremo 008-2018-TR se determina que los contratos de
trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del sistema virtual de
contratos de extranjeros, sistema y formularios que deben ser implementados
12
por el Ministerio de Trabajo, considerando los criterios de la presente norma y

en los plazos establecidos1.
Esta modificación significa un gran avance en cuanto a la aprobación de los
contratos que será de manera automática con la sola presentación; sin embargo,
el trabajador extranjero sólo podrá iniciar sus labores luego de la presentación
de su contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad
migratoria habilitante.
Se debe agregar que la pérdida de la calidad migratoria habilitante es deter-
minante para la resolución automática del contrato de trabajo del ciudadano
extranjero; por consiguiente, vencido la calidad migratoria habilitante, queda
resuelto el contrato de manera inmediata.
La solicitud de aprobación de los contratos de trabajo de personal extranjero
debe acompañar lo siguiente2:
(i) Contrato de trabajo por escrito, preferentemente según modelo;
(ii) Declaración Jurada, preferentemente según modelo, donde se señala que
la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por la
Ley y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por la
misma; y,
(iii) Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo.
4.3.2. La Conservación de Documentos

La Autoridad Administrativa de Trabajo, vale decir el Ministerio de Trabajo
tiene la facultad de realizar fiscalización posterior y en cualquier momento en
general.La norma exige que debe conservarse hasta 05 años desde la extinción
del vinculo laboral, los documentos que acrediten que el trabajador se encuentra
incurso en alguna de las excepciones señaladas en el artículo 3° de la Ley de
contratación de trabajadores extranjeros.
4.3.3. Sobre la Cláusula de retorno en el contrato

Esta cláusula fue derogada por Única Disposición Complementaria derogato-
ria del D.S 008-2018-TR pues que ya no se encuentra como requisitos siendo
excluida esta obligación. No obstante, la interrogante persiste debido a que
el artículo 14 del Decreto Supremo N.° 014-92-TR, señala como una de las
cláusulas del contrato de trabajo, el compromiso del empleador de transportar
al personal extranjero a su país de origen o al que convengan al extinguirse la
relación contractual, artículo que no fue modificado ni derogado con la emisión
del Decreto Supremo N.° 008-2018-TR.
Sin embargo, es necesario mencionar que esta obligación se determina como
una Cláusula del Contrato de trabajo del personal extranjero, pero con la nueva
1 El Ministerio de Trabajo modifica el marco normativo para la contratación de trabajadores extranjeros, es

por esto que el 13 de setiembre de 2018,se emite el Decreto Supremo N.º 008-2018-TR, que modifica el
Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N° 014-
92-TR
2 Art. 12 del D.S 008-2018-TR
dación de la norma, se entiende que el Ministerio de Trabajo,debe modificar

los formularios y el contrato.
4.4. Limites Porcentuales de los contratos de trabajadores extranjeros

El empleador debe tener en consideración que para la existencia y validez de
los contratos de personal extranjero requiere que las personas extranjeras a
contratar no podrán exceder las limitaciones que por norman ya están deli-
mitadas porque sino tuviéramos dicha limitación se presentaría una masiva
contratación de los ciudadanos extranjeros en el territorio nacional y el estado
salvanguardando el empleo en nuestro país ha viabilizado la contratación de
una manera pausible de los ciudadanos extranjeros siempre que estos cumplan
con los requisitos correspondientes al igual que los empleadores.
Es por ello que, de conformidad con la Constitución Política del Perú, el artículo
4 del Decreto legislativo N.º 689 establece los porcentajes limitativos. Se infiere
que ya no se presentara la declaración jurada de los porcentajes limitativos al
Ministerio de Trabajo, pero el empleador está obligado en no excederse estos
porcentajes.
4.4.1. Limite porcentual por trabajadores

“Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero
en una proporción de hasta del 20 % del número total de sus servidores, em-
pleados y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30 % del total
de la planilla de sueldos y salarios.”
Por otro lado, también existen las excepciones a las limitaciones establecidas
a la contratación de extranjeros, así como lo menciona el artículo 3 del D. Leg.
N.º 689.
Para determinar el límite del veinte por ciento (20%) referido el número total
de servidores se procederá de la siguiente forma:
14
Es también menester señalar que en el caso de que el personal solicitado ingrese

en sustitución de otro extranjero, no se incluirá en los cálculos de los porcenta-
jes limitativos al que va a ser reemplazado,sino sólo al que pretende ingresar3.
A continuación, veremos un pequeño ejemplo:
Caso práctico N.° 1
La Empresa STARS S.AC dese realizar la contratación de ciudadanos extranjeros. Por consi-
guiente, nos consultan que desean saber si se encuentra dentro de los porcentajes limitativos
que indica la norma.
Datos entregados:
• Trabajadores nacional
(total según planilla) = 200
Solución:
Primero calcularemos por el número de trabajadores (en base al 20%)
20 x 200 / 100 = 40
Luego ordenamos la información de tal manera tener la cantidad en porcentajes
Trabajador Cantidad Porcentaje

Nacionales 200 80%
Extranjeros 40 20%
Total 240 100%
Conclusión :
De esta forma hemos deteminado que la empresa STARS S.A.C podrá contratar como máxi-
mo a 40 trabajadores extranjeros.
La empresa YANGALI S.AC., actualmente cuenta con trabajadores extranjeros que pertene-
cen a la Comunidad Andina de Naciones (CAN),pero desea contratar más extranjeros de otra
nacionalidad (no son Estado miembros de la CAN )por consiguiente nos brinda los siguiente
datos:
• Trabajadores nacionales: 250
• Remuneración de los trabajadores nacionales: S/. 450,000.00
• Trabajadores extranjeros miembros de la CAN: 05
3 Art.09 D.S 023-2001-TR
Solución:
Primero calcularemos por el número de trabajadores (en base al 20%)
20 x 255 / 100 = 51
Luego ordenamos la información de tal manera tener la cantidad en porcentajes.

Nacionales 255 80%
Extranjeros 51 20%
Total 306 100%
El personal que está comprendido en el artículo 3 del Decreto Legislativo N.º 689, no se
consideran dentro de los porcentajes limitativos. Por tanto, si se cuenta con trabajadores
extranjeros miembros de un convenio bilateral o multilateral como es la Comunidad Andina,
estos no se consideraran como extranjeros sino como trabajadores nacionales para el cálculo
de los porcentajes limitativos.
En consecuencia, se va a considerar los 250 trabajadores nacionales + 05 trabajadores
miembros de la CAN, como trabajadores nacionales.
Conclusión:
En este segundo caso , podemos apreciar que la empresa solo podrá contratar como máximo
a 51 trabajadores extranjeros, quienes no son parte del convenio Bilateral con nuestro País.
4.4.2. Limite porcentual por remuneraciones

Para determinar el límite del treinta por ciento (30%) referido al total de la
planilla de remuneraciones se proceder de la siguiente forma:
16
*En casos que se pacte el pago de la remuneración en moneda extranje-

ra se tomará en cuenta el Tipo de Cambio de Venta del día,del mercado
libre,publicado en el Diario Oficial “El Peruano” por la Superintendencia de
Banca y Seguro,vigente al momento de la presentación de la solicitud.
A continuación, veremos un pequeño ejemplo:
La Empresa STARS S.AC ya sabe que si puede realizar la contratación de ciudadanos ex-
tranjeros. Por consiguiente , nos consultan que desean saber si se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos en cuanto a remuneraciones .
Datos entregados:
• Trabajadores nacional
(total según planilla) = 200
• Remuneración de los trabajadores nacionales = S/. 300,000.00
• Trabajadores extranjeros = 40
Solución:
Para ello primero calcularemos por el monto de remuneración (en base al 30%)
30 x 300.000.00 / 100 = 90.000.00
Luego ordenamos la información como corresponda:

Nacionales S/.300.000.00 70 %
Extranjeros S/. 90.000.00 30 %
Total 390.000.00 100%
Conclusión:
La empresa no podrá excederse del 30 % ,equivale según el cuadro a 90.000.00 soles ,de la
remuneración total de sus trabajadores.
La empresa YANGALI S.AC., nos consulta cual es el porcentaje en cuanto a remuneraciones

de trabajadores extranjeros debe tomar en cuenta a fin de evitar alguna contingencia laboral
,por consiguiente nos brinda los siguiente datos :
• Trabajadores nacionales: 250
• Remuneración de los trabajadores nacionales: S/. 600,000.00
• Trabajadores extranjeros miembros de la CAN: 05
• Remuneración de extranjeros miembros de la CAN: S/.20,000.00
Solución:
Para ello primero calcularemos por el monto de remuneración (en base al 30%)
30 X 620,000.00 /100
Luego ordenamos la información como corresponda:

Nacionales S/.620,000.00 70%
Extranjeros S/.186.000.00 30%
Total S/. 806.000.00 100%
En conclusión:
La empresa NO podrá excederse el 30% de la remuneración total.
Por tanto: la empresa Contadores S.A.C., podrá contratar al personal extranjero, sin sobrepa-
sar el monto remunerativo siguiente:
Remuneración de trabajadores extranjeros: Como máximo S/.186.000.00
4.5. Excepciones sobre porcentajes limitativos

Así como existe en la Ley limitaciones en cuanto al tema de contratación de
trabajadores también tenemos ciertas excepcionalidades donde nos estipula
cuando no se considera en las limitaciones de contratar a extranjeros y, por
tanto, no se estará sujeto a ningún trámite de aprobación de los contratos ni
de los porcentajes establecidos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo ,
a continuación los supuestos:
• Al extranjero con cónyuge,ascendientes,descendientes o hermanos
peruanos(Con el nuevo lineamiento la AAT decidió eliminar los requisitos
de presentación de partida de matrimonio, con el fin de acreditar el estado
civil del extranjero casado (a) con peruano (a).4
• Al extranjero con visa de inmigrante.
• Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad.(Debemos precisar que si se es ciudadano
español, no se encuentra sujeto a la ley de contratación de ciudadanos
extranjeros,en virtud del convenio de doble nacionalidad entre Perú y
España;sin embargo deberá cumplir con los trámites regulares para obtener
el visado de residencia y trabajo).
• Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte terrestre,aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.
4 D. S. Nº 008-2018-TR exceptúa del trámite de aprobación de contrato a los empleadores que contraten a ex-
tranjeros no comprendidos en los límites de contratación, como casado, hijo, padre o hermano de peruano;
o con visa de inmigrante; o provenga de país con el que Perú tiene convenio de reciprocidad laboral o doble
nacionalidad; o se trate de personal de empresas extranjeras de transporte internacional; o de empresas de
servicios multinacionales o inversionista extranjero entre otros
18
• Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multina-

cionales o bancos multinacionales,sujetos a las normas legales dictadas
para estos casos específicos.
• Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilate-
rales celebrados por el Gobierno del Perú,prestare sus servicios en el país.
• Al inversionista extranjero,haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión siempre que esta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menos de 5 UIT.(En este
punto la calidad de inversionista extranjero señalada, así como el monto
de su inversión será acreditado por la certificación expedida por la Comi-
sión Nacional de Inversiones y Tecnologías Extranjeras (CONITE) o con
visa del libre de registro de transferencia de acciones llamado también
matrícula de acciones,de la empresa o empresas respectivas. Ahora los
inversionistas que no acrediten como mínimo el monto de la inversión
exigido en el inciso antes mencionado,se sujetarán a todos los alcances
del Decreto Legislativo N°689.
• Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el territorio Nacional durante un periodo máximo de tres (03)
meses al año.
4.6. Regulación del nuevo Registro SIVICE

Con fecha 14 de noviembre del 2018, fue publicada la Resolución Ministerial N°
291-2018-TR, mediante la cual se aprueba la Normativa complementaria para
la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de trabajo de personal
extranjero, a través del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”
en el Diario oficial “El Peruano”. El cual permitirá la sistematización de manera
unificada de los registros de contratación extranjera el cual estará a cargo de
la Dirección de Migración Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE contendrá 05 módulos
que son los siguientes :
Módulos Registro
01 A) Presentación de contrato de personal exceptuado
02 B) Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero
03 C) Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal

extranjero
04 D) Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de per-

sonal extranjero
05 E) Consultas
A) Presentación de contrato de personal exceptuado
Realizados los pasos descritos, el “Sistema Virtual de Contratos de Extran-

jeros – SIVICE” remite de manera automática a los correos electrónicos de
la empresa y del trabajador extranjero, la “Constancia de presentación de
contrato de trabajo de personal exceptuado por la Ley para la contratación
de trabajadores extranjeros.
20
B) Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero
C) Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal extranjero
22
D) Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal ex-

tranjero
E) Consultas
El empleador puede realizar consultas al “Sistema Virtual de Contratos
de Extranjeros – SIVICE”, sobre la emisión de constancias, ingresando el
número de pasaporte, de carnet de extranjería o número de constancia,
a través del Módulo 05, denominado “Consultas”.
La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo corres-

pondiente también tendrá acceso al Módulo 05, denominado “Consultas”, para
las acciones administrativas correspondientes y en caso el trabajador solicite
una copia de las constancias emitidas por el SIVICE.
Pautas del registro sivice:
• La Dirección de Migración Laboral realiza las evaluaciones y análisis
trimestrales respectivos sobre la contratación de trabajadores extranjeros
en el Perú.
• El empleador empleará su CLAVE SOL emitida a la Sunat.
• El SIVICE en el país se instalará de manera progresiva, bajo funcionamiento
y responsabilidad de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lima Metropolitana.
• El Sistema SIVITMA seguirá vigente a pesar que esta nueva implementa-
ción de contratación extranjera.
• La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
competente para la emisión de la constancia de presentación de contratos
de trabajadores extranjeros exceptuados por ley, la constancia de aproba-
ción del contrato de trabajo, su modificación o prórroga, queda a cargo
de la fiscalización posterior.5
• El “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE” se implementa
de manera progresiva a nivel nacional, e inicia su funcionamiento con la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metro-
politana.
5 De acuerdo al Artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.
24
CAPITULO II
2. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

2.1. Comunidad Andina de Migraciones
La Decisión N° 545 que fue celebrada el 23 de junio de 2003 ,creada en el
seno de la Comunidad Andina de Naciones, actualmente conformado por Bo-
livia, Perú,Colombia y Ecuador, teniéndose como objetivo el establecimiento
de normas que permitan de manera progresiva y gradual la libre circulación
y permanencia de los nacionales andinos en la subregión con fines laborales
bajo subordinación.
Los tipos de Trabajadores que son reconocidos por la directiva son6:
Trabajador Definición
Persona Nacional de un País miembro que migra a otro País miembro con
motivo de laborar, por:
Trabajador con desplaza-
o Haber suscrito un contrato de trabajo bajo dependencia.
miento individual
o Tener o responder a un oferta de empledo desde el País de inmigración,bajo
subordinación
Nacional andino que se traslada a otro País Miembro distinto al país de su domi-
cilio habitual por un periodo superior a 180 dias y por disposición de la empresa
Trabajador de empresa para la cual labora bajo relación de dependencia ,sea que la misma ya este
instalada en el otro país, tenga en curso legal un proyecto para establecerse o
se realice un proyecto especial allí.
Nacional andino que se traslada a otro País Miembro para ejecutar laborales
cíclicas o estacionales , como :
o Labores de carácter agrario,siembra,plantación,cultivo entre otros.
Trabajador de Temporada o Tareas relacionadas con procesos temporales propios de la actividad pecua-
ria.
o Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad
forestal y otras actividades.
Nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en un País Miembro, se

Trabajador fronterizo traslada continuamente al ámbito fronterizo laboral de otro País Miembro para
cumplir su activida laboral.
6 A partir del 11 de enero del 2011 los contratos de los TMA deben ser registrados en el Sistema Virtual
del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA), el cual está regulado por la Directiva General N° 001-2010-
MTPE/3/17.3, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 318-2010-TR.
2.1.1. Registro SIVITMA

De lo estipulado por el DS. N° 025-2010-PCM, que establece que: “Toda entidad
pública debe Universalizar en forma progresiva el uso intensivo de las TICs en
las distintas entidades públicas y promover las demandas de servicio y línea por
la ciudadanía”, el MTPE aplicó los avances tecnológicos e informáticos; creando
el “SIVITMA”, mediante Resolución Ministerial N°318-2010-TR del 21 de di-
ciembre de 2010, que aprueba la Directiva General Nº 001-2010-MTPE/3/17.3
y regula el SIVITMA. A fin de:
Modernizar y simplificar los procedimientos que el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo brinde de manera automática para la emisión de
las Constancias de Trabajadores Migrantes Andinos y la aprobación de
los contratos de trabajo del Trabajador Migrante Andino.
¿Como registrar al Trabajador Migrante Andino?

PASO Nro. 1
A. Inicia tu navegador Internet Explorer.
B. Ingresa en la barra de direcciones del navegador la siguiente dirección:
http://www.mintra.gob.pe Ahora estás en el portal web del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Hacer Click en dicho vinculo

que nos llevará directamente
al Sistema SIVITMA
26
Paso N.º 2
Para ingresar al SIVITMA, es ne-

cesario utilizar la Clave SOL que la
SUNAT le ha otorgado al empleador,
previamente
Ingresa en el formulario los siguien-

tes datos y en el mismo orden:
• Número RUC del empleador (11
digitos).
• Nombre del usuario
• Clave. Si el ingreso ha sido
correcto, se nos permitirá el
acceso al SIVITMA y veremos
un mensaje de verificación que
nos informa que el SIVITMA, se
visualizará en breves instantes.
Paso N.º 3
Al final del formulario, verás una opción para subir archivos. Ahi deberás ad-
juntar tanto el documento de identidad del trabajador andino como el contrato
de trabajo, previamente escaneados.
Paso N.º 4
Verifica que todos los datos llenados sean los correctos y a continuación dale
clic a Grabar.
Paso N.º 5
La información quedará automáticamente registrada y se generará una cons-
tancia con opción para imprimir, que además será enviada a los correos elec-
trónicos del trabajador y del empleador.
Puedes volver a consultar o imprimir la constancia, indicando el número de

carnet de extranjería, pasaporte o cédula de identidad del trabajador. Haz clic
en “Buscar” y aparecerá los datos de la constancia junto con la opción para
imprimirlo.
Beneficios:
• La carga del trámite se le entrega al empleador, quien deberá gestionar
directamente la emisión de la Constancia y la aprobación de la Contra-
tación del TMA con lo cual se logra fortalecer la transparencia de dicha
tramitación.
• Se asegura que la contratación la realicen empresas formales dado que
es requisito para ingresar al SIVITMA la consignación de su RUC.
• Se quiere promover la formalización de la contratación a través de la
agilización de los trámites involucrados.
• Se asegura que el TMA cuente con aseguramiento en salud y pensiones,
dado que es requisito el ingreso de dicha información en la base de datos
de ingreso de información.
• Con el SIVITMA, se logra una emisión automática y segura de la Cons-
tancia del Trabajador Migrante Andino, que con el trámite presencial de
la normatividad anterior duraba de 3 a 5 días.
28
• Con esta moderna normatividad se busca acelerar la expedición de la

calidad migratoria habilitante (Visa de Trabajo).
2.2. Convenios de Reciprocidad Perú – España

Este convenio fue celebrado entre la República del Perú y el Reino de España
,mediante este acuerdo establecido entre las partes se dirime la reciprocidad
entre los estados ,donde se admite la adquisión de la nacionalidad peruana
o española ,sin que el ciudadano renuncie a su país de origen, dando como
consecuencia la posibilidad de obtener ambas nacionalidades.
Este convenio ha facilitado la inserción en la actividad laboral, mediante su reci-
procidad, donde los ciudadanos españoles pueden laborar en nuestro territorio
nacional siendo contratados bajo las diversas modalidades de contratación del
régimen de la actividad privada , como lo es actualmente el tratamiento con los
trabajadores peruanos , donde pueden ser contratados de manera determinada
o indeterminada.
“Artículo séptimo. Los españoles en el Perú y los peruanos en España que no
estuvieran acogidos a los beneficios que les concede este Convenio, continuarán
disfrutando los derechos y ventajas que les otorguen las legislaciones peruana
y española, respectivamente. En consecuencia, podrán especialmente: viajar
y residir en los territorios respectivos; establecerse dondequiera que lo juzguen
conveniente para sus intereses, adquirir y poseer toda clase de bienes muebles
e inmuebles; ejercer todo género de industria; comerciar, tanto al por menor
como al por mayor; ejercer oficios y profesiones, gozando de protección laboral
y de seguridad social; y, tener acceso a las autoridades de toda índole y a los
Tribunales de Justicia, todo ello en las mismas condiciones que los nacionales.
El ejercicio de estos derechos queda sometido a la legislación del país en que
tales derechos se ejercitan.”7
Asimismo, en menester indicar que los ciudadanos españoles que son contra-
tados en nuestro país no se encuentran sujetos a la aprobación del contrato de
trabajo ante el Ministerio de Trabajo y tampoco están sujetos a los porcentajes
limitativos.
2.3. Convenio Mercosur

Los Estados Partes del denominado “Mercado Común del Sur” –MERCOSUR-,
suscribieron el 06 de diciembre del año 2002, el “Acuerdo sobre Residencia
para Nacionales de los Estados Partes del Mercosur, Bolivia y Chile”, teniendo
como objetivo que los nacionales de un Estado Parte que deseen residir en el
territorio de otro Estado Parte puedan obtener una residencia legal mediante
la acreditación de su nacionalidad y la presentación de los requisitos que se
señalan en el Acuerdo.
A los nacionales de uno de los países miembros, la representación consular o los
servicios de migraciones, según sea el caso, podrán otorgar una residencia tem-
poraria de hasta dos años, previa presentación de la siguiente documentación:
7 Instrumento de ratificación del Convenio sobre doble nacionalidad entre España y Perú, firmado en Madrid
el 16 de mayo de 1959 (B.O.E. del 19 de abril de 1960)
• Pasaporte válido y vigente o cédula de identidad o certificado de naciona-

lidad expedido por el agente consular del país de origen del peticionante
acreditado en el país de destino, de modo tal que resulte acreditada la
identidad y nacionalidad del peticionante;
• Partida de nacimiento y comprobación de estado civil de la persona y
certificado de nacionalización o naturalización, cuando fuere el caso;
• Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o penales
y/o policiales en el país de origen o en los que hubiera residido el peticio-
nante;
• Declaración jurada de carencia de antecedentes internacionales penales
o policiales;
y/o policiales del peticionante en el país de destino, si se tratare de nacio-
nales de una Parte, que se encuentren en el territorio de otra Parte donde
deseen residir;
• Certificado médico expedido por la autoridad médica migratoria u otra
sanitaria oficial del país de origen y/o destino (en caso sea exigido), según
corresponda;
• y Pago de la tasa retributiva de servicios, conforme lo dispongan las res-
pectivas legislaciones internas.
La residencia temporaria puede convertirse en permanente mediante la pre-
sentación del peticionante ante la autoridad migratoria noventa días antes del
vencimiento de la misma, acompañando la siguiente documentación:
• Constancia de residencia temporaria.
• Pasaporte válido y vigente o cédula de identidad o certificado de naciona-
lidad expedido por el agente consular del país de origen del peticionante
acreditado en el país de recepción, de modo tal que resulte acreditada la
identidad del peticionante.
y/o policiales en el país de destino.
• Acreditación de medios de vida lícitos que permitan la subsistencia del
peticionante y su grupo familiar.
• Pago de la tasa retributiva de servicios ante el respectivo servicio de mi-
gración conforme lo dispongan las respectivas legislaciones internas.
Adicionalmente a los convenios mencionados, existen convenios internacionales
pero de carácter migratorio, tributario o convenio de libre comercio, que dentro
de sus cláusulas se comprometen a brindar las facilidades y el respeto de los
derechos sociolaborales para los ciudadanos de los países miembros
30
ANEXOS
MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO PARA

TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)

CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTÍCULO 4º inciso “A“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración

Laboral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
articulo 4º inciso “ a ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral,
que celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº de RUC
……………………., con domicilio en ……………………………………………., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la par-
tida Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa
dedicada a la actividad de ………………………….., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el ……………………….., debidamente representada por el Sr. y/o Sra.
………………………………….., con Nº de DNI Nº …………………, según poder inscrito en
la Partida Nº ……………… de los Registro Públicos de Lima y Callao, a quien en ade-
lante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don ……………………………,
identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº
………………………., de nacionalidad …………….., nacido el …………………., en la ciudad
de …………….., de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ……………….,
de profesión, ……………….., con domicilio en …………………………………………….., a
quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR El empleador es una empresa dedicada a la
actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los
servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ………………….,
conforme a lo estableci- 15 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino-
SIVITMA do por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728. Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo
establecido en el inciso “a” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabajador con Des-
plazamiento Individual”, los cuales se desarrollaran en ……………….. del Distrito de
(……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por
el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las actividades de ………………, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta Ge-
neral de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR,
de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productivi-
dad y competitividad Laboral, D.S. N° 003-97-TR., y declara estar calificado para el
puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento
el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio ………………………………… ……………………………………………………………
………………………………….…. CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será
de ……………………..............., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACION
DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una
remuneración mensual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le
corresponda. SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL 16 Manual del Usuario Sistema Virtual
del Trabajador Andino - SIVITMA EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen
Laboral ………….(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los
derechos y beneficios previstos en la misma. SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRAC-
TUAL El presente contrato será………………(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este

último caso indicar el periodo de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION
DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar
con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del
Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior. NOVENA:
DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa
a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos. DÉCIMA:
DE LA TRIBUTACION En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda
claramente instruido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá
cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compro-
mete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en Lima,
a los ………. del mes de ……………… del año ………………………..
______________________ ______________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
(TRABAJADOR DE EMPRESA) CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTICULO 4º inciso “B“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración

articulo 4º inciso “ b ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral,
de …………….., de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ……………….,
siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedi-
cada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y
requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de
………………………., conforme a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 18 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabaja-
dor Andino - SIVITMA N° 728, y considerando que el EMPLEADOR: a) Se encuentra
instado en el Perú (….), o b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (..…),
o c) Realiza un proyecto especial en el Perú (….). Queda entendido que el trabajador
prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “b” del artículo
4° de la Decisión N° 545, “Trabajador de Empresa”, los cuales se desarrollaran en
………………………….. del Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga
a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ………………,
32
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado,

bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se
imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administra-
ción y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N° 003-97-TR., y
declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por
medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR
que se llevara a cabo en el domicilio ………………………………… …………………………
…………………………………………………………………….. CUARTA: DE LA JORNADA La
jornada de trabajo será de ……………………..............., teniendo en cuenta un máximo de
48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. 19 Manual del
Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino- SIVITMA QUINTA: DE LA REMUNE-
RACION DEL TRABAJADOR El Empleador se compromete a pagar al TRABAJADOR
una remuneración mensual de …………………….., así como los beneficios que por Ley
le corresponda. SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL EL TRABAJADOR, se encuentra
sujeto al Régimen Laboral ………….(General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SETIMA: DE LA MODALI-
DAD CONTRACTUAL El presente contrato será………………(indicar si es indefinido o
a plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación). OCTAVA: INICIO DE
LA PRESTACION DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios
se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de
la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria
habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio
del Interior. NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por
su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos. DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias
el TRABAJADOR queda claramente instruido que esta sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. 20
Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino - SIVITMA Suscrito y firmado
en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del año……………..
______________________ ______________________
(TRABAJADOR DE TEMPORADA) CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTICULO 4º inciso “C“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración La-

boral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al arti-
culo 4º inciso “ c ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, que
celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº de RUC
Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida
Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedica-
da a la actividad de ………………………….., habiendo dado inicio a su actividad empre-
sarial el ……………………….., debidamente representada por el Sr. y/o Sra.
………………………………….., con Nº de DNI Nº …………………, según poder inscrito
en la Partida Nº ……………… de los Registro Públicos de Lima y Callao, a quien en

adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don ……………………………,
………………………., de nacionalidad …………….., nacido el …………………., en la ciu-
dad de …………….., de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ……………….,
siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedicada
a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere
los ser vicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de
………………………., con- 22 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino
- SIVITMA forme a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, y considerando que el TRABAJADOR ejecutará la labor
cíclica o estacional de: a) Labor de carácter agrario, entre otras las tareas de siembra,
plantación, cultivo y cosecha de productos agrícolas (…..); o b) Tareas relacionadas con
los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (..…), o c) Tareas relacionadas
con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial
en el Perú (….), o d) Otras actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios,
pecuarios y forestales cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional (…..). Que-
da entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo estable-
cido en el inciso “c” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabajador de Temporada”,
los cuales se desarrollaran en ………………………….. del Distrito de (……..), Provincia
(……..) y Departamento de (…..). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente con-
trato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar
las actividades de ………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas
y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con
el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad
Laboral, D.S. N° 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCE-
RA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata
lo s ser v i c io s d el TR ABA JADOR que se llevar a a c ab o en el d o mi c ilio
……………………………… …………………………………………………………………………
………………………. CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de
……………………..............., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACION
DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una
remuneración mensual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le
corresponda. SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL EL TRABAJADOR, se encuentra su-
jeto al Régimen Laboral ………….(General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SETIMA: DE LA MODALIDAD
CONTRACTUAL El presente contrato será………………(indicar si es indefinido o a
plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación). OCTAVA: INICIO DE
se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la
Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria ha-
bilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del
Interior. NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE
TEMPORADA De conformidad con lo previste en el tercer párrafo del artículo 7º de la
Decisión Nº 545, en la presente contratación de trabajadores de temporada, se 23
Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino- SIVITMA forme a lo esta-
blecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
y considerando que el TRABAJADOR ejecutará la labor cíclica o estacional de: a) Labor
de carácter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantación, cultivo y cosecha de
34
productos agrícolas (…..); o b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios
de la actividad pecuaria (..…), o c) Tareas relacionadas con los procesos temporales
propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial en el Perú (….), o d) Otras
actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales
cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional (…..). Queda entendido que el
trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “c”
del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabajador de Temporada”, los cuales se desa-
rrollaran en ………………………….. del Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departa-
mento de (…..). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJA-
DOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de
………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha
sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio
y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N°
003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS
SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios
del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el domicilio ……………………………… ……
……………………………………………………………………………………………. CUARTA:
DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de ……………………..............., teniendo en
cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana
vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se
compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ……………………..,
así como los beneficios que por Ley le corresponda. SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral ………….(General o Espe-
cial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en
la misma. SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL El presente contrato
será………………(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el
periodo de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO Para
efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del
contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante
Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la
Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior. NOVENA: DE LAS CON-
DICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA De conformidad con
lo previste en el tercer párrafo del artículo 7º de la Decisión Nº 545, en la presente
contratación de trabajadores de temporada, se 24 Manual del Usuario Sistema Virtual
del Trabajador Andino - SIVITMA garantiza a los mismos: la provisión de alojamiento
adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la protección y
facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad
para la entrada y salida a la iniciación y a la terminación de las labores que van a desa-
rrollar. DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte
en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimien-
tos. DECIMA PRIMERA: DE LA TRIBUTACION En materia de obligaciones tributarias
el TRABAJADOR queda claramente instruido que esta sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del año
………………………..,.
______________________ ______________________
(TRABAJADOR FRONTERIZO) CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTICULO 4º inciso “D“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración

articulo 4º inciso “ d” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral,
de …………….., de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ………………., de
profesión, ……………….., con domicilio en …………………………………………….., a quien
en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad
económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios
de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ……………………….,
con- 26 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino - SIVITMA forme a
lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, y considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un
País Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al ámbito laboral
fronterizo laboral del Perú para cumplir su actividad laboral. Queda entendido que el
trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “d” del
artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabajador Fronterizo”, los cuales se desarrollaran en
……………………………………………………………………..… , declarando por el presente
que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en …………………………………………
…………………………………………………… CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de
trabajo será de ……………………..............., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas
semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNE-
RACION DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR
36

del Interior. NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su
parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y cono-
cimientos. 27 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino- SIVITMA forme
a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, y considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un
País Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al ámbito laboral
fronterizo laboral del Perú para cumplir su actividad laboral. Queda entendido que el
trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “d” del
artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabajador Fronterizo”, los cuales se desarrollaran en
……………………………………………………………………..… , declarando por el presente
que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en …………………………………………
…………………………………………………… CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de
trabajo será de ……………………..............., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas
semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNE-
RACION DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR
del Interior. NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por
su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos. 28 Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino - SIVITMA
DECIMA: DE LA TRIBUTACION En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR
queda claramente instruido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia,
deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado
en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del año ………………………..,.
______________________ ______________________

Contratación trabajadores extranjeros Perú

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Contratación trabajadores extranjeros Perú

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CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Staff revista Actualidad Empresarial

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Contratación de trabajadores extranjeros

1. ASPECTOS GENERALES MIGRATORIOS

• Desarrollar únicamente as actividades autorizadas en la visa o calidad

2.1. Tipos de calidades migratorias

Humanitario, el plazo de permanencia es de 183 días.

Permiso extraordinario de trabajo

3. PERMISOS ESPECIALES PARA LOS CIUDADANOS VENEZOLA-

3.1. El permiso temporal de permanencia (PTP)

3.2. Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario

4. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

4.1. El contrato de trabajo con extranjero

4.2. La duración de los contratos

4.3. Modificación a la Norma de contratación extranjera

por el Ministerio de Trabajo, considerando los criterios de la presente norma y

4.3.2. La Conservación de Documentos

4.3.3. Sobre la Cláusula de retorno en el contrato

1 El Ministerio de Trabajo modifica el marco normativo para la contratación de trabajadores extranjeros, es

dación de la norma, se entiende que el Ministerio de Trabajo,debe modificar

4.4. Limites Porcentuales de los contratos de trabajadores extranjeros

4.4.1. Limite porcentual por trabajadores

Es también menester señalar que en el caso de que el personal solicitado ingrese

Caso práctico N.° 1

Luego ordenamos la información de tal manera tener la cantidad en porcentajes

Trabajador Cantidad Porcentaje

Caso práctico N.° 2

3 Art.09 D.S 023-2001-TR

Luego ordenamos la información de tal manera tener la cantidad en porcentajes.

Trabajador Cantidad Porcentaje

4.4.2. Limite porcentual por remuneraciones

*En casos que se pacte el pago de la remuneración en moneda extranje-

Caso práctico N.° 1

30 x 300.000.00 / 100 = 90.000.00

Luego ordenamos la información como corresponda:

Trabajador Cantidad Porcentaje

Caso práctico N.° 2

La empresa YANGALI S.AC., nos consulta cual es el porcentaje en cuanto a remuneraciones

Luego ordenamos la información como corresponda:

Trabajador Cantidad Porcentaje

Remuneración de trabajadores extranjeros: Como máximo S/.186.000.00

4.5. Excepciones sobre porcentajes limitativos

• Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multina-

4.6. Regulación del nuevo Registro SIVICE

01 A) Presentación de contrato de personal exceptuado

02 B) Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero

03 C) Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal

04 D) Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de per-

A) Presentación de contrato de personal exceptuado

Realizados los pasos descritos, el “Sistema Virtual de Contratos de Extran-

B) Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero

C) Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal extranjero

D) Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal ex-

La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo corres-

2. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

Nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en un País Miembro, se

2.1.1. Registro SIVITMA

Modernizar y simplificar los procedimientos que el Ministerio de Trabajo y

¿Como registrar al Trabajador Migrante Andino?

Hacer Click en dicho vinculo

Para ingresar al SIVITMA, es ne-