LA HIJIENE EN EL TRABAJO

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección

de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a

partir del estudio y control de dos variables:

1. el hombre.

2. su ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer,

evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que
provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Entre sus objetivos se destacan:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al
trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que
rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de
descanso, etc. Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, status, etc.).
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos,
poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes de
trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de línea y
una función de staff. Procura así eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluidos los efectos
agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

Relacionado no sólo a los aspectos psicosociales del trabajo sino también a la higiene y
seguridad laborales, se elaboró un estudio sobre el personal de enfermería del hospital de
urgencias de la ciudad de córdoba desde fines de 2.005 a principios del año 2.006.

Los mismos se hallan publicados en este enlace:

Informe final y resultados de cuestionario

Fueron contundentes los resultados que arrojó este estudio sobre el personal de
Enfermería del HOSPITAL DE URGENCIAS DE LA CIUDAD DE CÓRDOBA. La Municipalidad
de Córdoba ha desafectado durante estos años, desde el 2.006 al 2.010 inclusive, a
numerosos agentes enfermeros que ya no han de poder cumplir tareas de Enfermería,
situación que ha sido confirmada tras estudios y pericias llevadas a cabo por años sobre
los trabajadores enfermeros así como por exhaustivos seguimientos laborales sobre los
agentes. Numerosos trabajadores pasaron a cumplir tareas administrativas; otros
quedaron cumplimentando tareas livianas. De hecho en numerosos casos se dio
intervención al Sindicato de Empleados Municipales de Córdoba S.U.O.E.M a fin de
conciliar intereses y poder reubicar al trabajador afectado. El Ejecutivo Municipal ya ha
realizado en la mayoría de los casos, el reagrupamiento y recalificación de los trabajadores
enfermeros.
Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se
hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en
su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la
Institución.