LEGISLAÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA

E TRABALHISTA

PROFESSOR (A): CRISTINA

MELO GONÇALVES
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 ESTRUTURA DA DISCIPLINA
A nossa disciplina é composta por dois importantes ramos do Direito: O do Trabalho e o
Previdenciário. O Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica que tem por objeto as normas e
princípios que disciplinam as relações de trabalho, determinam os seus sujeitos e as organizações
destinadas à proteção deste direito. Já o Previdenciário, com previsão legal no art. 201 da CF, será
organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei,
a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; proteção à maternidade,
especialmente à gestante; proteção ao trabalhador em situação de desemprego
involuntário; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda;
e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes
as relações da seguridade social.

Para melhor compreensão da disciplina serão abordados, inicialmente, os conceitos e princípios

fundamentais, bem como a identificação dos critérios utilizados pela doutrina ao longo do tempo,
pois são importantes para a identificação e solidificação dos direitos nestas áreas, as quais possuem
como base legal a Constituição Federal Brasileira de 1988, a Consolidação das Leis Trabalhistas, a
Legislação Previdenciária e as jurisprudências pertinentes a cada uma destas áreas.
A disciplina será trabalhada com enfoque em temas de grande relevância social à luz dos
entendimentos atuais dos tribunais superiores e novas legislações que entrarão em vigor no período
em que a disciplina for ministrada.
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 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIA
Reconhecer e compreender os principais aspectos doutrinários e jurisprudenciais acerca da
legislação trabalhista e da legislação previdenciária, bem como os institutos e normas a estes
relacionados e sua aplicabilidade para os gestores nas organizações

HABILIDADADES
Compreender a evolução dos direitos e garantias dos trabalhadores a fim de assegurá-los nas
empresas.

Aplicar, no desenvolvimento das atividades de gestor, as determinações da legislação trabalhista e

previdenciária vigentes.
Possuir conhecimento com a finalidade de avaliar crítica e analiticamente o impacto, para as
organizações, das novas tecnologias aplicadas ao trabalho e suas implicações jurídicas.

DINÂMICA DE ESTUDOS
Prezado (a) aluno (a)

Neste material de estudos você encontrará todas as orientações e indicações para o

desenvolvimento da sua formação na disciplina de LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E TRABALHISTA.
Observe que este processo formativo orientará o seu estudo e você precisará de dedicação para
cumprir com o que está proposto. É importante que você separe algumas horas da sua semana para
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a realização dos estudos e conte sempre com o professor da disciplina para o esclarecimento das
suas dúvidas pedagógicas e com a equipe acadêmica para as demais informações ou orientações.
Ótimo Estudo!

UNIDADE 1 – NOÇÕES GERAIS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

 OBJETIVOS
Ao término da unidade você deverá:
• Saber a evolução do ordenamento jurídico de proteção ao trabalho.
• Saber o conceito de trabalho.
• Saber aplicar a legislação trabalhista.

 FORMAÇÃO TEÓRICA
Iniciaremos os nossos estudos com a leitura de alguns conceitos importantes do livro abaixo
indicado.
Ressalto que todos os tópicos serão objetos de cobrança em nossa avaliação de conhecimento, daí
a importância de uma leitura atenta, anotando, se possível, os pontos principais a fim auxiliar na
fixação das informações, nas respostas das atividades acadêmicas, bem como na sua avaliação final
de conhecimento.

Acesse o portal da sua Instituição, faça login, acesse a biblioteca virtual ( Minha Biblioteca), copie e
cole o seguinte link:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788553602087/cfi/31!/4/4@0.00:0.00
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Em seguida, leia o Capítulo 1 para desenvolver a atividade.

 FÓRUM
Caro aluno,

O Fórum é um momento em que juntos podemos compartilhar e esclarecer dúvidas bem como
consolidar a aprendizagem do conteúdo, de modo que você se sinta seguro quanto ao seu
aprendizado. É uma ferramenta fundamental para seu crescimento acadêmico e profissional.

Esperarei por você para compartilhar ideias e ajudá-lo a construir seu conhecimento e uma nova
relação profissional. Não deixe de participar dos Fóruns e atividades avaliativas dentro do prazo
determinado no calendário.

Para um bom aproveitamento do curso que você escolheu é fundamental que:

• Entenda as informações disponíveis no Manual do aluno, onde há várias orientações
importantes sobre o curso.
• Estude o Conteúdo Acadêmico Eletrônico de acordo com as orientações de cada unidade.
• Aproveite para tirar suas dúvidas no “fórum de dúvidas” no decorrer dos estudos.
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DISCUSSÃO 1
Desde o final do século 19, organizações femininas oriundas de movimentos operários protestavam
em vários países da Europa e nos Estados Unidos. As jornadas de trabalho de aproximadamente 15
horas diárias e os salários medíocres introduzidos pela Revolução Industrial levaram as mulheres a
greves para reivindicar melhores condições de trabalho e o fim do trabalho infantil, comum nas
fábricas durante o período.

Qual foi a evolução trabalhistas para as mulheres e as crianças nos dias atuais?

Responda pelo Fórum. Essa atividade será avaliada como participação.

Bons Estudos!!!

UNIDADE 2 – RELAÇAO DE TRABALHO E EMPREGO

 OBJETIVOS
Ao término da unidade você deverá:
• Saber diferenciar Relação de Emprego e Relação de Trabalho.
• Empregar adequadamente os conceitos de: empregado e empregador.
• Saber diferenciar contrato de trabalho, alterações e extinção.:

 FORMAÇÃO TEÓRICA
Daremos continuidade aos nossos estudos com a leitura da doutrina e agora, também, da
Legislação Trabalhista (Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT). Nesta unidade aprenderemos a
diferenciar relação de emprego e relação de trabalho e saber suas diversas formas de alteração e
extinção.
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Acesse o site de busca Google e em seguida copie e cole o seguinte link:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Vamos dar início a leitura da legislação trabalhista (CLT) “ lei seca” para realizar as atividades da
Unidade 2.

 FÓRUM
Caro aluno,

O Fórum é um momento em que juntos podemos compartilhar e esclarecer dúvidas bem como
consolidar a aprendizagem do conteúdo, de modo que você se sinta seguro quanto ao seu
aprendizado. É uma ferramenta fundamental para seu crescimento acadêmico e profissional.

Esperarei por você para compartilhar ideias e ajudar você a construir seu conhecimento e uma nova
relação profissional. Não deixe de participar dos Fóruns e atividades avaliativas dentro do prazo
determinado em calendário.

Para um bom aproveitamento do curso que você escolheu é fundamental que:

• Entenda as informações disponíveis no Manual do aluno, onde há várias orientações

importantes sobre o curso.
• Estude o Conteúdo Acadêmico Eletrônico de acordo com as orientações de cada unidade.
• No decorrer dos estudos aproveite para tirar suas dúvidas no “fórum de dúvidas”

Discussão 2
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De acordo com os conceitos já estudados e fundamentando seus argumentos com as informações
encontradas no material disponível, indique qual a razão central da diferença entre relação de
trabalho e relação de emprego.

Responda pelo Fórum. Essa atividade será avaliada como participação.

Bons Estudos!!!

UNIDADE 3 – NORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO

 OBJETIVOS
Ao término da unidade você deverá aplicar, em situações concretas, os conhecimentos sobre:
• Normas especiais do trabalho.
• Acidente do trabalho.
• Processo judiciário do trabalho.
• Normas trabalhistas: férias, 13º salário, folha de pagamento, rescisão contratual, adicionais
e periculosidade.

 FORMAÇÃO TEÓRICA
Fazer a leitura da Consolidação das Leis Trabalhistas (férias, décimo terceiro, rescisão dentre outros)
que se encontram na “Legislação Trabalhista”, CLT.
Acesse o site de busca Google e em seguida copie e cole o seguinte link:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Vamos continuar a leitura da legislação trabalhista (CLT) “ lei seca” para realizar as atividades da
Unidade 3.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452

F
 ÓRUM

Caro aluno,

O Fórum é um momento em que juntos podemos compartilhar e esclarecer dúvidas bem como
consolidar a aprendizagem do conteúdo, de modo que você se sinta seguro quanto ao seu
aprendizado. É uma ferramenta fundamental para seu crescimento acadêmico e profissional.

Esperarei por você para compartilhar ideias e ajudar você a construir seu conhecimento e uma nova
relação profissional. Não deixe de participar dos Fóruns e atividades avaliativas dentro do prazo
determinado em calendário.

Para um bom aproveitamento do curso que você escolheu é fundamental que:

• Entenda as informações disponíveis no Manual do aluno, onde há várias orientações
importantes sobre o curso.
• Estude o Conteúdo Acadêmico Eletrônico de acordo com as orientações de cada unidade.
• No decorrer dos estudos aproveite para tirar suas dúvidas no “fórum de dúvidas”

Discussão 3
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços
gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o
empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em
31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no
mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se
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foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação
você daria para Ana Lúcia? Justifique.

Responda pelo Fórum. Essa atividade será avaliada como participação.

Bons Estudos!!!

UNIDADE 4 – LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

 OBJETIVOS
Ao término da unidade você deverá aplicar, em situações concretas, os conhecimentos sobre:
• Seguridade social.
• Custeio e benefícios previdenciários.
• Inovações Legislativas

 FORMAÇÃO TEÓRICA
A Lei 8.212/1991 dispõe sobre a organização da seguridade social e dá outras providências. Nesta
unidade você deverá ficar atento aos seguintes temas:

• Princípios
• Diretrizes
• Finalidades
• Formas de custeio
• Reforma da Previdência
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 Acesse o site de busca Google e em seguida copie e cole o seguinte link:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm

Vamos iniciar a leitura da legislação previdenciária “ lei seca” para realizar as atividades da Unidade
4. planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm

 FÓRUM
Caro aluno,

O Fórum é um momento em que juntos podemos compartilhar e esclarecer dúvidas bem como
consolidar a aprendizagem do conteúdo, de modo que você se sinta seguro quanto ao seu
aprendizado. É uma ferramenta fundamental para seu crescimento acadêmico e profissional.

Esperarei por você para compartilhar ideias e ajudar você a construir seu conhecimento e uma nova
relação profissional. Não deixe de participar dos Fóruns e atividades avaliativas dentro do prazo
determinado em calendário.

Para um bom aproveitamento do curso que você escolheu é fundamental que:

• Entenda as informações disponíveis no Manual do aluno, onde há várias orientações
importantes sobre o curso.
• Estude o Conteúdo Acadêmico Eletrônico de acordo com as orientações de cada unidade.
• No decorrer dos estudos aproveite para tirar suas dúvidas no “fórum de dúvidas”

Discussão 4
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A proposta de Reforma da Previdência 2019, apresentada pelo governo do presidente Jair Bolsonaro
(PSL), é motivo de dúvidas e incertezas de grande parte da população. E um desses questionamentos
se refere ao direito adquirido aos benefícios do INSS.
Nas redes sociais é possível verificar que muitas das informações propagadas estão incorretas. E
isso pode acabar trazendo prejuízos aos segurados. Pois, em tempos onde informações falsas são
propagadas de forma desenfreada, buscar saber sobre seus direitos é fundamental.
Quem tem esse direito? Como ele funciona?

Responda pelo Fórum. Essa atividade será avaliada como participação.

Bons Estudos!!!

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BÁSICA
DELGADO, Maurício Godinho. Direito do Trabalho. Edição atualizada na biblioteca virtual.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da Seguridade Social: Custeio da Seguridade Social. 35ª ed. São
Paulo: Atlas, 2015.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 40ª ed. São Paulo: LTR, 2015.
OLIVEIRA, Aristeu de. Consolidação das Leis do Trabalho. 16ª ed. São Paulo: Atlas, 2016.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 40ª ed. São Paulo: Saraiva,
2015.
MARQUES, Fabíola. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013.
MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários a lei nº 8.212/91: custeio da seguridade social. São Paulo: Atlas,
2013.
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MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da Seguridade Social. 35ª ed. São Paulo: Atlas, 2015.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de Direito do Trabalho. 9ª ed. Curitiba: Juruá, 2009.

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