Análisis de la LOPA

La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal así como de cada uno de las
Entidades Federativas, incluyendo el Distrito Federal, constituyen el principal
ordenamiento para establecer las funciones de cada área que conforman la estructura
orgánica administrativa, es decir que le corresponde hacer a cada Secretaría,
Subsecretaría, Dirección General, Dirección de Área, entre otras. De igual manera, nos
ilustra para conocer de qué manera está conformado el Gobierno Federal, Estatal y
Municipal, los alcances de cada área administrativas o sea es la columna vertebral por el
que se conoce el actuar del Gobierno a través del desarrollo de las funciones
encomendadas. En lo referente a las sanciones se creó la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, que en el caso de omisión
y desapego a las atribuciones conferidas por la Ley Orgánica de la Administración Pública
el servidor es sancionado ya sea administrativamente o penalmente.

Podemos resaltar algunos aspectos importantes estudiados a través del desarrollo de

este tema, tales como:

Un acto administrativo, es toda declaración de carácter general o particular emitida de

acuerdo con las formalidades y requisitos establecidos en la ley, por los órganos de la
administración pública.

Los actos administrativos tienen la siguiente jerarquía: decretos, resoluciones, órdenes,

providencias y otras decisiones dictadas por órganos y autoridades administrativas.

Análisis de la LOT

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a

partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que
permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que
regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del
16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido

en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras
de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes
páginas a la historia contemporánea del país.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas
reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una
evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la
promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.