Proceso de

integración
Administración Gerencial
Maestra: Gabriela Reyes Vazquez
Integrantes:
Marco Kevin Diaz Reyes.
Luis Ángel Jimenez Suarez.
Gersón Gustavo Escobar Meza.
José Salvador Correa Decenas.
Jair Campos Garcia.

2
 ¿Que es el capital humano?
El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los
trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo también es
conocido como “Recursos Humano” o como se le conoce en la actualidad “Talento
Humano”

3
 1.
Administración de
personas
“El papel que ha jugado la Administración de
Personal como se le comenzó a conocer a
finales de la Segunda Guerra mundial, La
Administración de Recursos Humanos, o la
Administración del Capital Humano, o como
hoy día los investigadores de esta
especialidad la han denominado La
Administración del Talento Humano, ha sido
definitivamente importante y decisiva en la
creación, desarrollo y expansión de las
empresas como unidades económicas, cuyo
fin primordial es la producción de bienes y
servicios para el consumo y uso de la
sociedad”

5
Reclutamiento

6
 ¿Que es el Reclutamiento?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso
de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de
actividad.
El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en
un puesto de trabajo, por ello el número de sujetos que acuden pueden
ser, incluso, mucho mayor al número de cupos.

7
 Tipos de reclutamiento
Interno Externo Mixto
Tiene lugar cuando la Se busca atraer personas Se llama tanto a nuevos
empresa, compañía o fuera de la empresa, con postulantes como a
entidad precisa reubicar a ciertas características y
algunos candidatos
sus empleados de acuerdo a competencias necesarias.
sus competencias, por Esto permite dar un nuevo internos.
ejemplo los ascensos. Se aire a la compañía,
escogen mediante las trayendo una persona con
competencias, logros y ideas frescas, claras, con
habilidades. Es un proceso una visión externa por lo
por el cual se ahorra que no está contaminado o
bastante dinero y tiempo. influenciado aún por su
entorno laboral.

8
 Pasos del reclutamiento
1. Surge un puesto a cubrir, ya sea por ser creado o por quedar libre.
2. Se informa a la sección de selección acerca de esta necesidad.
3. Descripción del puesto laboral, se requiere precisar funciones y objetivos.
4. Descripción de competencias necesarias para llevar a cabo las labores.
5. Perfil del puesto, se obtiene mediante la descripción del tipo de trabajo a
realizar.
6. Se analiza la importancia de este puesto dentro de la organización.
7. Valoración de reclutamiento interno, esto depende de las políticas y
exigencias de la empresa.

9
 Pasos del reclutamiento
1. Se establecen los medios de reclutamiento externo, como aviso por
medios sociales, radio, periódico, entre otros. También mediante
intercambio de cartera.
2. Se reciben a los posibles candidatos, éstos proporcionan un currículum y a
veces, carta de presentación.

10
Selección

11
 ¿Qué es selección?

Es un proceso mediante el cual una empresa o una

entidad que reemplaza el área de recursos humanos
de una compañía se encarga de elegir a los empleados
ideales para uno o varios puestos.

12
 Pasos del proceso de selección
1. Se hacen entrevistas
2. Selección de los
currículum obtenidos.
3. Se seleccionan los
primeros candidatos.
4. Estos han de ser
formados para las
labores.
5. Se realiza un informe final
sobre los participantes para
que así la jefatura decida.
6. Se informa al ganador.
7. Se comunica a los no
seleccionados la decisión.
8. Incorporacion
9. Seguimiento

13
Gracias!

14
 Bibliografia

> https://www.gestiopolis.com/administracion-de-personal-definicion-objetivos-y-estructur
a/

> https://definicion.mx/capital-humano/

> https://concepto.de/reclutamiento/

15