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DIRECCIÓN Y CONTROL
ANÁLISIS CAPITULO 5
que algo puede mejorar, es decir tener la capacidad de corregir y Segundo dirigir una serie
son útiles para dirigir pequeños negocios, grupos de amigos, relación de pareja,
comunidades.
responsabilidad de elegir hasta dónde quiere llegar, que los líderes se desarrollan no nacen,
ellos invierten tiempo y esfuerzo para mejorar sus habilidades de liderazgo, todos nosotros
Vivimos en una sociedad donde pensamos que todos tienen la culpa menos “yo”
esta manera de pensar a quitado el sentido de responsabilidad por ello es importante tener
en cuenta que cada uno es responsable de su vida, de las decisiones que cada uno tomemos
y acá es donde juega un papel importante el saber qué es lo que quiero ya que ese querer
seria la brújula para seguir el camino para lograrlo por lo tanto somos responsables de dar o
no el primer paso.
Así mismo dentro del liderazgo encontramos cinco estrategias importantes para
tener en cuenta a la hora de ser líderes, como primera estrategia, las acciones hablan más
fuerte que las palabras: los grandes líderes han dirigido en base al ejemplo, como
Bonaparte, Gandhi, Mandela, estos líderes iban al frente de sus seguidores mostrándoles
cómo deben actuar, el líder debe mostrar compromiso y dedicación para que aclare el
camino para al seguidor. La segunda estrategia, Saber corregir: es decir aplaudir en público
y corregir en privado, no exponer a alguien frente de un grupo, como líder se debe corregir
una mala acción, pero se debe hacer de manera correcta, privada, por ejemplo, cuando
alguien llega tarde al trabajo se le dice en privado primero algo positivó luego el problema
y finalmente algo positivo, de esta manera el líder corregí el camino sin producir rupturas.
Tercero utilizar la persuasión: el arte de persuadir tiene un gran poder, resulta claro que esta
cierta manera, ejemplo de ello el presidente Trump donde a través de la persuasión logra
indicado para dirigirlos aun así sin tener experiencia política, pero no por ello se puede
pensar que es excelente líder por saber persuadir, ya que la persuasión puede ser utilizada
decido llevar para alcanzar lo propuesto. Cuarto, integridad: un buen líder tiene que
generarle confianza a sus seguidores ya que en el liderazgo se establece una relación entre
líder y seguidor esa relación se mantiene intacta si está protegida por un escudo de
confianza, para esto el líder tiene que recurrir a los valores más elevados tiene que ser justo,
ético y moral, un buen líder guía a través de estos valores, mostrándoles a sus seguidores
que su relación se fundamenta en la confianza, si se quiere llegar a ser un buen líder tiene
que demostrar que dirige a través de excelentes valores humanos, el líder es el responsable
de proteger la relación con el seguidor. Por ultimo visión clara del futuro: esta es la clave
del liderazgo, para que alguien pueda ser un líder tiene que tener la capacidad de ver el
futuro de imaginar un mejor mañana y tenerlo muy presente en la mente teniendo esa
grande visión, se puede empezar a construir el camino que lleve ahí, para ello es importante
resaltar que debe ser específica, medible y relevante, lo cual se pueda llevar a cabo.
DIRECCIÓN:
conducir a las personas al logro de los objetivos propuestos en la planeación, en función del
desarrollar por parte de los directivos de las organizaciones o compañías, que involucran la
el campo del conocimiento humano con la conducción de las personas que trabajan en la
Reconocer la importancia del potencial de las personas que laboran en las organizaciones
transcendentales y laborales).
crear conocimiento, velar por una cultura organizacional que propicie las condiciones para
tal efecto.
hacia el logro de los fines organizacionales, se requiere contar con una excelente formación
en comportamiento humano, puesto que es a través del comportamiento humano que las
cuatro tipos:
Competencias técnicas: hace referencia a la destreza que requiere una persona de las
labora en una organización para relacionarse con otras personas dentro y fuera de
administración (TGA).
otras disciplinas.
fundamentar teorías.
establecidos.
diferentes escenarios.
Una de las propuestas que creeríamos necesario implementar seria el fortalecer cada
una de las habilidades que las personas tienen y potencializarlas para que al
dediquen a ayudar a los problemas de la comunidad, que tengan una visión más
abierta y global donde sean exitosos por sus logros y no por su popularidad, de esta
manera fomentar y cultivar cada una de esas habilidades que permita que el líder
pueda llevar por un buen camino a sus seguidores y así lograr lo que se quiere.
En cuanto a los líderes de una organización es necesario que cada uno de ellos en el
proceso de dirección se involucren más con las personas, que interactúen con las
personas que laboran, motivarlas, conducirlas de esta manera a que los objetivos
propuestos sean en beneficios de todos, se sugiere que los lideres sean capacitados
Es un excelente líder aquel que tiene la capacidad de guiar a un grupo al tiempo que
¿Él/ella existe?
No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el
Usted dice que cualquiera puede ser un líder, ¿esto es realmente posible?
habilidades, valores, capacidades que los de su alrededor sin darse cuenta empiezan
a seguirlo, es algo que no es un forcejo querer serlo tan solo sucede; tengamos en
cuenta que los rasgos pueden cambiarse o modificarse, focalizándose en los rasgos
más deseados y usándolos para dominar los rasgos que no sirven. Esta es uno de los
motivos por los que no existen líderes perfectos, todos tenemos unos cuantos rasgos