GLOSARIO

1. ARREGLO DIRECTO:

Es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en

la solución de su problema o previenen un conflicto futuro sin la intervención de
terceros.

2. ASAMBLEA GENERAL

Es la encargada de elegir a los miembros del comité ejecutivo y del consejo

consultivo por periodos no mayores de dos años.

3. COMITÉ EJECUTIVO

Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General

que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las
disposiciones legales.

4. CONCILIACION LABORAL

Consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto,

concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus
diferencias, para evitar engrandecer una disputa laboral y sobre todo una
sentencia desfavorable para cualquiera de las partes.

5. CONSEJO CONSULTIVO

Tiene funciones puramente asesoras, es un dictamen, opinión, juicio, junta de

personas que deliberan sobre algún asunto, nombre de diversos tribunales
superiores y organismos consultivos o ejecutivos de la administración, acuerdo
o resolución.

6. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos o sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad o que alguno o todos sus
miembros ejecuten labores determinados, mediante una remuneración que debe
de ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma
forma.

7. CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Es un acuerdo entre los representantes de patrono y los representantes de los

trabajadores como resultado de una negociación colectiva, mediante este
convenio patronos y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y se pactan
una serie de obligaciones reciprocas.

8. DERECHO COLECTIVO LABORAL

Es una rama del derecho laboral que estudia de forma principal a los
trabajadores y patronos como sectores o núcleos sociales, en sus
coincidencias u opiniones es decir son estudiados en su agrupación.

9. DERECHO INDIVIDUAL LABORAL

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar

servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador
por los servicios prestados una remuneración adecuada.

10. DERECHO LABORAL

El derecho laboral, es una rama del derecho cuyos principios y normas

jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

11. GRUPO AD HOC

Son lo que están formados por no más de tres miembros, trabajadores del centro
de trabajo, quienes tendrán las facultades suficientes para llegar a cualquier
clase de arreglo en definitiva o simplemente ad referéndum es decir cualquier
decisión deben consultarla con la asamblea general.
12. GRUPO COALIGADO

El grupo coaligado es una alternativa que gozan los trabajadores cuando en una
empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no existir éste, la forma
de organización que respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin
embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.

13. HUELGA

La huelga es un medio de lucha directa, empleado por los trabajadores en

defensa de sus intereses y su reivindicación, consistente en el abandono
colectivo del trabajo. Por lo general las huelgas se originan en la protesta contra
las arbitrariedades de los empleadores.

14. HUELGA DE HECHO

Es cuando la huelga se ha declarado ilegal y sin embargo los trabajadores la

realizan o la llevan a cabo.

15. HUELGA ILEGAL

Cuando falta alguno de los requisitos para poder ser declarada la huelga como
legal se estaría a la llamada huelga ilegal.

16. HUELGA JUSTA

17. INAMOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
18. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
19. LIBERTAD SINDICAL
20. MEDIACION LABORAL
21. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
22. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
23. PARO LABORAL
24. PRESCRIPCION
25. REGISTRO DE SINDICATOS
26. SINDICALISMO
27. SINDICATO
28. TRABAJADOR
29. TUTELARIDAD DE LOS TRABAJADORES
30. VIA DIRECTA