CAPITULO IV: MATERIAS DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL

4.1. Juez de Paz Letrado…............…............…............…............…............…............…........

4.1.1. No superiores a 50 URP…............…............…............…............…............…............…
4.1.2. Pretensión personal de servicios de naturaleza laboral…............…............…............…..
4.1.3. Formativa o cooperativista. …............…............…............…............…............…...........
4.1.4. Aspectos sustanciales o conexos............…............…............…............…............….......
4.2. Juez Especializado de Trabajo…............…............…............…............…............….......
4.2.1. Pretensión principal única de reposición.…............ …............…............…............…......
4.2.2. Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical. …............…............…......
CAPITULO IV: MATERIAS DEL PROCESO ABREVIADO
LABORAL

A ciencia cierta sabemos que los jueces siempre deben actuar evitando la desigualdad
entre las partes, para que no afecte el desarrollo o el resultado del proceso.
El capítulo primero de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497), nos habla
sobre la competencia, en el cual separa por razón de materia en relación a la cuantía, en
relación a las pretensiones, por función y territorio1.

4.1. JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL.

Ahora bien, en lo que respecta al Proceso Abreviado Laboral, en el artículo 1, indica que
el Juez de paz Letrado laboral podrá conocer el mencionado proceso cuando:
Las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar, no superiores a
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la
pretensión personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
Huamán Ordoñez menciona que, en el artículo primero nos encontramos con la sumatoria
de competencia material y de cuantía fuertemente unidas que se orientan a brindar un
espacio de protección del ciudadano que no solamente se empotra en el inicio de la
relación de subordinación, sino también en el tránsito de esta, así como en la fase
conclusiva y post conclusiva de la misma2.

4.1.1. No superiores a 50 URP.

En este caso la competencia es en materia de cuantía, en la que los jueces de paz letrados,
solo podrán conocer el proceso abreviado si esta no supera las 50 URP, lo que en la
actualidad serian s/. 21.000.00 (veintiún mil soles), por lo que si se supera dicho monto,
ya no se iniciaría un proceso abreviado, al contrario sería el proceso ordinario y el juez
que conocería el proceso seria uno especializado de trabajo.

4.1.2. Pretensión personal de servicios de naturaleza laboral.

Derivado de la prestación personal, referida a la voluntariedad, que realiza por cuenta
propia, remunerada y subordinada, entre un empleador que puede ser una persona natural
o una persona jurídica de derecho privado como una empresa, y un trabajador que es una
persona natural.

1
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nº29497 (http://spij.minjus.gob.pe/normas/textos/150110t.pdf).
2
HUAMAN ORDOÑEZ, Luis. La competencia del Juez laboral en la Nueva Ley Laboral del Trabajo.
Editorial y Librería Jurídica Grijley. Lima, Perú. 2015 p. 88.
4.1.3. Formativa o cooperativista.
En lo que respecta el primer aspecto es un conflicto surgido entre la persona en formación
y el centro de formación, está referido a las modalidades formativas reguladas por la Ley
Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas, tenemos así, las practicas pre
profesionales, prácticas profesionales, pasantías entre otras.
En el segundo caso, la cooperativista cuando el conflicto esté relacionado entre: a) la
cooperativa y sus socios – trabajadores; b) la cooperativa y sus trabajadores; o c) los
trabajadores y la empresa principal.

4.1.4. Aspectos sustanciales o conexos.

Los aspectos sustanciales o previos a la prestación, que derivan del contrato laboral.
Y los aspectos conexos, que están relacionados directamente con el contrato laboral.

4.1.5. Previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

Por previos a la prestación efectiva de servicios se entiende que surgen al inicio de la
relación laboral, en la celebración del contratos, es decir como por ejemplo cuando ocurre
algún tipo de discriminación hacia una persona que postula para el acceso a un empleo.
Por posteriores a la prestación efectiva de los servicios, es cuando esta surge al momento
de la extinción de la relación laboral.

4.2. JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO.

Los juzgados especializados de trabajo conocerán el proceso abreviado cuando:
El artículo 2, menciona. Cuando se plantea reposición, como pretensión principal única;
cuando existan pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.
En el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral del 2008 se han perfilado importantes datos
sobre la competencia material del juzgador especializado de trabajo bajo los términos
siguientes:
‘‘(…) la competencia de los Jueces de Trabajo, por razón de la materia, se regula por la
naturaleza de pretensiones, esto es por el objeto de litigio. Por tal razón, la competencia
determina la intervención de los jueces especializados para resolver los derechos
derivados de la relación laboral’’.
Dicha distribución de competencia vemos que está guiada por un criterio material, y a la
vez considera que para estos dos asuntos se exigen mecanismos que obren con eficacia y
a la vez con rapidez.
4.2.1. Pretensión principal única de reposición.
Para entender mejor la competencia del juez especializado de trabajo en este tipo de
proceso, ¿Que entendemos por reposición? Como lo menciona el abogado Mauricio
Almonte3 la reposición entendida como el derecho del trabajador a regresar a su puesto
de trabajo en caso haya sido indebidamente despedido.
Entendemos entonces que la nueva norma procesal, habilita a la jurisdicción laboral vía
proceso abreviado laboral y no como proceso ordinario laboral, el conocimiento de una
demanda que realice el trabajador , que contenga como pretensión única y principal la
reposición al centro de trabajo.
Al efecto, lo recogido en el I Pleno Supremo Jurisdiccional Laboral del 2012 deja
establecido los alcances del juez ordinario frente al despido:
(…) existen suficientes fundamentos para concluir que el proceso abreviado laboral se
erige como vía igualmente satisfactoria para la solución de conflictos en los que se discuta
la existencia de despido incausado o fraudulento y se pretenda exclusivamente como
pretensión principal única la reposición al centro de trabajo.

i) Porque se está brindando un tratamiento de urgente a la pretensión de

reposición, con similar o mayor rapidez procesal a la brindada en un proceso
de amparo;
ii) El proceso abreviado laboral permite otorgar la misma consecuencia jurídica
que la otorgada en el proceso constitucional de amparo laboral: la reposición
(tutela restitutoria);
iii) El proceso abreviado laboral está inspirado en los principios de inmediación,
concentración, veracidad, celeridad, economía procesal y principalmente
oralidad, cuyo juez es un magistrado especializado en el derecho laboral;
iv) Se garantiza la doble instancia y el recurso de casación;
v) Existe una estación probatoria en la cual el juez laboral determina los hechos
materia de controversia y sobre los que recaerá la prueba aportada por ambas
partes, evitando distraer la atención respecto de hechos y material probatorio
impertinente e inconducente a la solución del conflicto;
vi) La posibilidad de la conciliación dentro de un proceso laboral; y,
vii) La existencia de medidas cautelares, que pueden ordenarse inmediatamente a
juicio del juzgador, cuando se verifique la concurrencia de los elementos de
procedencia de las mismas, así como se tenga en consideración lo previsto en
el artículo 55 de la Ley número 29497, sobre Medida Especial de Reposición
Provisional dentro del Proceso Cautelar en el que se da atribuciones especiales
al Juez para ordenar la misma dentro o fuera del proceso, cumpliendo los
requisitos ordinarios, y regulándola en casos especiales.

3
ALMONTE FUENTES, Mauricio, articulo: El fin de la reposición, que empiecen las reformas laborales.
AGNITIO, 2019.
El Pleno acordó:
“Los jueces de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de reposición en
caso de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral,
siempre que la reposición sea planteada como pretensión única”4.

4.2.2. Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.

Referido a la afectación de la libertad sindical, entendida como el derecho constitucional
de la persona consistente, dentro de su contenido esencial, en no verse afectado, en el
curso de la relación jurídico-empresarial-laboral, en el ejercitamiento de sus derechos
fundamentales a partir de su afiliación o actividad sindical; así mismo el de la sindicación,
manifestado en constituir sindicatos con el propósito de defender sus intereses gremiales5.
A criterio del Tribunal constitucional, la dimensión plural o colectiva de la libertad
sindical garantiza no solo la protección colectiva de los trabajadores sindicalizados, sino
que también reconoce una protección especial para los dirigentes sindicales.
El legislador declara la utilización del proceso abreviado laboral como un mecanismo
sencillo, rápido y eficaz, que permite la protección de los mencionados derechos
colectivos y que brindan igual protección que el amparo constitucional.

Pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar no superiores a 50 URP
originadas con ocasión de la prestación personal de
Ante el juez de paz letrado
servicios de naturaleza laboral, formativa o
laboral
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios.

La reposición cuando esta se plantea como pretensión

principal única.
Ante el juez especializado de
trabajo
Las pretensiones relativas a la vulneración de la
libertad sindical.6

4
PODER JUDICIAL DEL PERU, Consejo Ejecutivo Del Poder Judicial & Centro De Investigaciones Judiciales
Del Poder Judicial, Informe Del I Pleno Jurisdiccional Supremo En Materia Laboral.
5
HUAMAN ORDOÑEZ, Luis. La competencia del Juez laboral en la Nueva Ley Laboral del Trabajo.
6
HUAMAN ESTRADA. El Proceso Abreviado Laboral En El Nuevo Proceso De Trabajo Como Vía
Igualmente Satisfactoria. Soluciones laborales para el SECTOR PRIVADO.
CONCLUSION:
La nueva ley procesal del trabajo toma el proceso abreviado laboral como una vía
igualmente satisfactoria respecto de distintas pretensiones que por su carácter de urgencia
necesitan ser llevadas mediante un proceso rápido eficaz y sencillo.