SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa: El SENA es un establecimiento público del orden nacional en

Colombia, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía
administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia.

Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado

de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
 Valores:
 1. Honestidad. Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis
deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

 2. Respeto. Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con
sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.

 3. Compromiso. Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público
y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de
las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.


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 4. Diligencia. Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a

mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia,
para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

 5. Justicia. Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas,
con equidad, igualdad y sin discriminación.

 6. Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar
algo a cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad.

 7. Lealtad. Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos
y a las normas colombianas e institucionales.

 Políticas organizacionales gestión talento humano:

 La política del área de Gestión Humana del SENA, contribuye a atraer, desarrollar
y retener a sus colaboradores para garantizar la consecución de un equipo de
trabajo con un alto nivel de compromiso hacia la organización y los objetivos
estratégicos.
 El fomento de la cultura de la mejora.
 La implementación articulada de buenas prácticas de gestión a nivel nacional.
 El fortalecimiento de la imagen institucional por sus aportes a la productividad del
País. La promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una
responsabilidad de todos sin excepción.
 El fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
ambientes de trabajo.
 La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos de manera
permanente con la participación de todos los interesados con el fin de establecer
los respectivos controles.
 El SENA asume el compromiso de fortalecer la cultura de autocontrol en todos los
servidores de la entidad a través de acciones que la encaminen hacia el
mejoramiento continuo en pro del cumplimiento de los objetivos institucionales y
aseguren los fines esenciales del Estado.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

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EL SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con

programas técnicos, tecnológicos y complementarios que, enfocados en el desarrollo
económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas
de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los
mercados globalizados.
La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria
para mejorar el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes
regiones, a través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas
del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de
recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral -bien sea
como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el desarrollo
empresarial, comunitario y tecnológico.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

El SENA es una entidad muy importante del país, como bien se conoce da formación para el
trabajo, trabajar como empleado tiene sus ventajas como desventajas, pues el clima laboral a
veces no es el mejor, más aún cuando se es contratista debido a que las personas que están
vinculados en planta se creen los dueños de la entidad y entorpecen el trabajo, el Sena paga
bien a sus colaboradores por eso es muy apetecido trabajar en esa empresa. También dan los
implementos necesarios para desarrollar el trabajo.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1