 ¿Debe una empresa adaptarse a las creencias religiosas que dificultan el uso de equipo de

protección personal (barbas que interfieren con las máscaras de seguridad, pañuelos en la
cabeza que impiden llevar cascos de seguridad, etc.)?

Respuesta: Una religión puede exigir un tipo especial de ropa incompatible con el equipo
de protección personal (EPP). En estos casos, es necesario encontrar un compromiso entre
el derecho del trabajador a la práctica plena de su fe o creencia en el lugar de trabajo y la
necesidad de cumplir con requisitos justificados en materia de seguridad.

 Según sus normas, ¿podrían decirme si una empresa cuyo número de trabajadores oscila
entre 8 y 12 necesita un oficial de salud y seguridad, o si es suficiente un vigilante en caso
de incendios o una persona que preste primeros auxilios?

Respuesta: Los principios de las normas internacionales del trabajo relativos a la seguridad
y salud no abordan directamente esta cuestión, pero proporcionan algunas orientaciones
generales que pueden ser útiles.

Los principios promueven la “adopción de políticas de seguridad y salud y la constitución

de comités mixtos de seguridad y salud, así como el nombramiento de representantes de
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la
legislación y la práctica nacionales.

 ¿Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo?

Respuesta: El número de personas a las que puede afectar y la probabilidad de que

ocurra. La gravedad del daño y el tiempo de exposición. La probabilidad de que ocurra y la
gravedad del daño. La probabilidad de que ocurra y las consecuencias.

 ¿Qué es y qué importancia tiene la gestión de cambio?

Respuesta: Desde ahora, por ley, antes de que la organización introduzca algún cambio
debe identificar los peligros que va a traer esa modificación. Y para cada uno de esos
peligros identificados debe tomar unas medidas de control. Así mismo, si una organización
hace un cambio sin tener en cuenta a los trabajadores, puede ser demandada por no
haber cumplido cabalmente el Decreto.

La Gestión del cambio no tiene que ver solamente con infraestructura; también cobija
cambios en los equipos, en una tecnología, en la estructura organizacional.

 ¿Cuál es la Política de Calidad del Sistema de Gestión de Calidad?

Respuesta: Proporcionar servicios efectivos de atención ciudadana, a la comunidad

educativa, logrando la satisfacción del usuario a través de un proceso de mejora continua

 ¿Cuándo un servicio se convierte en un producto no conforme?

Respuesta: Cuando no se cumple con los requisitos.

 ¿Qué es un diagnostico?

Respuesta: Son las condiciones actuales: sociales, económicas, políticas, ambientales;

entre otras del área en protección. En conclusión es la línea base.

 ¿A qué se denomina ecosistema?

Respuesta: Es una unidad formada por factores bióticos o seres vivos y abióticos o
componentes que carecen de vida, en la que existen interacciones vitales, fluye la energía
y circula la materia.

 ¿Cuáles son los Procedimientos Documentados?

Respuesta:
a) Control de Documentos
b) Control de Registros
c) Auditorías Internas
d) Control de Producto No Conforme

 ¿Que contiene la matriz de requisitos legales?

Respuesta: documento que contiene toda la información sobre la normatividad que una
empresa debe cumplir legalmente.

 ¿Qué es el kaizen?

 ¿Qué es eficiencia?

 ¿Qué es el ciclo PHVA?

 ¿quién es el padre de la calidad?

 ¿Cuáles con los entes certificadores?

 ¿Cuáles son los elementos de protección personal EPP?

 ¿Qué resolución habla de los estándares mínimos de seguridad y salud del trabajador SST?

 ¿Cuáles son los impactos ambientales más comunes?

 ¿Cuál es el objetivo de los puntos ecológicos en una organización?