Cartilla

“Ética Organizacional”

Presentado por:

Erika Alejandra Barragán Villegas

Jessica Alejandra Giraldo

NRC: 3677

Ética profesional

Presentado a:

Elizabeth Rivera González

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Humanas

Programa de Psicología

Sexto Semestre

Abril de 2019
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

DESCRIPCIÓN CAUSAS Y
ACTORES
DEL PROBLEMA CONSECUENCIAS

-Victimas: -Baja de autoestima

Empleados en el equipo de
El la empresa (Asistente, trabajo.
“Concesionario asesores, servicios
de vehículos de generales.) -Falta de actitud
alta gama”, Se positiva en la
Problema ético o evidencia como la -Victimario: realización de sus
moral de gerente comercial labores.
carácter imparte de manera Gerente
organizacional no grata Comercial. -Temor a la hora de
identificado instrucciones a sus enfrentar alguna tarea
(resultado del empleados, así Afectación a o directriz por parte
ejercicio como el trato no es nivel del gerente.
realizado en la el adecuado organizacional
Guía 1) imponiendo que -Trabajar por
ella es la cabeza necesidad y no con
del grupo y tiene amor a sus labores.
deber y derecho de
impartir sus
-Buscar otras
mandatos de esta
oportunidades
manera.
laborales con tal de no
regresar a ese lugar
donde sus derechos
son vulnerados.
 Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

1.FERNANDO SAVATER:

1. Para toda
organización es de
suma importancia
cultivar valores y amor
a lo que se hace por
esto es esencial el
Referentes
amor a lo que se hace
teóricos o
-Caracterizado por la implementación de para realizar así sus
conceptuales
la importancia moral y la ética para funciones y tareas con
tener una convivencia social y unas mayor satisfacción
condiciones alegres donde se constituya siempre.
el bien grupal, y el amor como primera
instancia a mí mismo para así amar a mi
prójimo y lo que me rodea.

2. DAVID HUME:
2. Nos promueve la
buena convivencia
tanto con el ser
interior como con la
sociedad en que
subsistimos, esto con
el fin de acreditar
mejores costumbres y
hábitos de vivencia
para así dar lo mejor
-Máximo representante del emotivismo,
siempre en cada
quien incentiva la motivación personal y
ámbito de nuestra
que todo tiene como principal causa una
vida.
aceptación o rechazo y parte de ahí para
que el individuo este acorde con las
labores que realiza.
 3. NUSSBAUM: 3. Incitan a que se
genere en las personas
la necesidad de
impartir valores y
acciones de bien para
que se fundamente en
la sociedad el querer
hacer las cosas bien,
con tolerancia y
asertividad para
-Fomenta en el individuo la habilidad de procurar que en la vida
autonomía y la capacidad de las se den las cosas de la
emociones en lo cognitivo y como la mejor manera posible.
compasión se vuelve pilar para sostener
el hombre ético y de moral.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

- Buscar la forma -Fortalecimiento de

de orientar amor propio y
Realizar un capacitaciones o autoestima.
planteamiento de charlas de ética
actividades que para fortalecer - Mejoría en la actitud
permitan habilidades tanto de los empleaos a la
Propuesta de
restablecer la labor personales como hora de realizar sus
solución de grupo.
de grupo donde se labores.
(resultado del
permita evidenciar
ejercicio
actividades que -Hacer incentivos -Mejor actitud de
realizado en la
fortalezcan el amor que fortalezcan las servicio y bondad en
Guía 2)
propio, el actuar en habilidades tales los empleados.
grupo, la como bondad,
amabilidad, tolerancia, -Un lugar ameno para
tolerancia, respeto. trabajar con
asertividad, el compañerismo y
respeto por los -Promover el armonía.
demás y fomentar cambio en la
la buena forma de tratar a
comunicación para los demás con
desarrollar mejor humildad y
las labores respeto siempre.
organizacionales.
 Como futuras Psicólogas es de suma importancia promover
CONCLUSIÓN este tipo de temas en las organizaciones por las siguientes
razones:
Desde la
perspectiva de 1. Fortalecer habilidades humanas en los empleados para que al
la teoría de momento de realizar sus labores lo hagan con amor y pasión por
Adela Cortina lo que hacen.
y teniendo en
cuenta su perfil
2. Generan ambiente de armonía y tranquilidad para ser más
profesional,
factible al momento de realizar retroalimentaciones en las
presenten tres
organizaciones o expresar inconformidades de cualquier tipo.
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia 3. Tener personal altamente calificado, óptimo, y en condiciones
de su cartilla armoniosas para realizar las labores, esto hará que trabajes con
en el campo mayor satisfacción y dando lo mejor de sí sin importar las
empresarial. adversidades que se presenten en el diario vivir como
colaboradores de esa organización.

¿Cómo evalúan Este tipo de actividades permite que como grupo se puedan dar
las dimensiones diferentes orientaciones y se pueda plasmar con base teórica lo
del trabajo en que cada integrante cree conveniente debe ir en la plantilla, así
equipo utilizadas como fortalecer nuestras habilidades tanto como personas como
durante la futuros profesionales.
elaboración del
portafolio?, ¿de Este tipo de modalidades de trabajo fortalece el trabajo en equipo
qué forma esto ya que el fin es realizar la labor de la mejor manera y que todo
facilitó la sea posible para la entrega y presentación del trabajo, claro está
elaboración resaltado las habilidades y cualidades las personas que hicieron
de la cartilla? su aporte para el trabajo.