Interpretación del test de los colores

A continuación, observa en qué posición has puesto cada color y procede a analizar tu personalidad:
Azul
 Si este color está en las primeras posiciones, refleja deseos de equilibrio y armonía.
 En el caso de que este color ocupe el tercer o cuarto puesto en nuestras preferencias, significa que dichos deseos de
equilibrio han sido alcanzados.
 Un puesto más bajo puede ser reflejo de la imposibilidad de alcanzar la armonía e incluso puede significar que
reprimimos el deseo de alcanzarla.
Rojo
 Si el rojo está en el número 1 o 2 de nuestras preferencias, puede ser reflejo de deseos de actividad.
 Si este color está en 3 o 4 posición, significa que nuestra actividad es efectiva. Es decir, estamos haciendo todo lo que
desearíamos hacer.
 En el caso de que el rojo ocupe el quinto o sexto puesto, es posible que nuestra actividad esté frenada.
 Finalmente, si el color de la pasión ocupe el puesto 7 u 8, probablemente estemos rechazando nuestros deseos de
actividad.
Amarillo
 Este es el color del optimismo, cuánto más alto esté en nuestras preferencias, afrontaremos los problemas de un
modo más alegre y orientado a la eficacia.
Verde
 Según Lüshcer, este color está relacionado con la autoafirmación, cuanto más alto esté este color, mejor adaptados
estaremos en nuestro entorno.
 Por otro lado, si el verde ocupa el puesto 7 u 8 en nuestras preferencias, es posible que tengamos problemas
relacionados con la dependencia hacia otras personas.

Interpretación de los colores negativos

Según Lüscher, estos colores no deberían elegirse como primeras opciones puesto que pueden señalar problemas o
estilos de afrontamiento negativos
Negro
 Si el negro ocupa los primeros puestos, es señal de deseos de agresividad y enfrentamiento.
 Si hemos decidido poner el negro en los puestos 3 o 4, es probable que estemos ejerciendo dicha agresividad en este
momento de nuestra vida.
 Por otro lado, unas posiciones más bajas pueden significar o bien agresión reprimida (puestos 5 o 6) o rechazo de la
agresión (7 u 8)
Violeta
 El color violeta es un poco complicado de analizar correctamente. Si lo hemos posicionado como primero o segundo,
puede reflejar vanidad, sin embargo, unas posiciones más abajo es símbolo de sensibilidad.
 Si el violeta ocupa la posición 5 o 6, es señal de buenas capacidades empáticas, sin embargo, si ocupa los últimos
puestos, puede reflejar escasa empatía.
Marrón
 El marrón está relacionado con los deseos de satisfacer nuestras necesidades corporales, cuanto más abajo esté en
nuestras preferencias más represión e incluso rechazo tendremos hacia nuestras propias necesidades biológicas.
Gris
 El gris es el color de la neutralidad. Si ocupa el primer o segundo puesto en nuestra elección, significa que tenemos
grandes deseos de neutralidad.
 Si el gris está en la posición 3 o 4, puede ser un relejo de que hemos alcanzado la neutralidad.
 En el caso de que dicho color ocupe las últimas posiciones, puede significar que reprimimos (5 o 6) e incluso
rechazamos (7 u 8) la neutralidad.
 BANCO DE PREGUNTAS DE ENTREVISTA LABORAL

 ¿Qué es lo que te atrae de este puesto? La respuesta te dará pistas sobre el interés del candidato en el puesto.

 ¿Cuáles son sus principales motivaciones? Aquí determinarás si el entrevistado quiere desarrollarse en la
empresa o está más motivado por el sector.

 ¿Cuáles son sus fortalezas profesionales y sus debilidades? Puede pedir que el candidato amplíe cada una de
sus respuestas y conocerlo mejor.

 ¿Con qué tipo de personas prefieres trabajar? Esta información es buena para saber si encajará en el equipo.

 ¿Cuál ha sido el reto más grande en tu carrera? Puede ayudar a saber las habilidades del entrevistado en la
solución de problemas.

 Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, ¿cuál sería?

Respuestas para las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo

Muchas veces hay preguntas difíciles en la entrevista de trabajo, y saber las respuestas es una de las claves para

enfrentarse a una entrevista de trabajo con éxito. Veamos a continuación algunos ejemplos de preguntas y

respuestas que te serán de utilidad, ya que son muy empleadas en las entrevistas laborales.

¿Cuáles son tus defectos y tus virtudes?

La pregunta sobre las virtudes y defectos del candidato es muy habitual y siempre es de las más difíciles de responder, la

respuesta más habitual, en cuanto a los defectos, es decir que se es demasiado perfeccionista o exigente, y por ello

es una respuesta poco fiable, puesto que se ha convertido en típica. Lo más recomendable es que transformes un

defecto en una oportunidad de mejor profesional. En el caso de las virtudes opta por destacar tu decisión y positividad.

Siendo muy importante que menciones tu capacidad para resolver problemas.

Háblame de ti

Esta pregunta suele ser la inicial, pero no es momento de contar toda la historia de tu vida, si no de destacar tus

cualidades y virtudes. Hablar de tu experiencia y educación es importante en este momento. Una respuesta ejemplo

puede ser:
"Me gradué en .................................................................... y desde entonces, he trabajado como

.................................... en una empresa en la que generé varios éxitos relacionados con mi gestión del equipo y de los

diferentes proyectos. Busco expandir mis horizontes y seguir mejorando y cosechando éxitos para empresas como ésta"

¿Qué significa para ti el trabajo?

Esta es una de las preguntas que genera más estrés en los candidatos. Lo que busca el reclutador es conocer el

orden de prioridades del candidato. Se puede comentar que es una forma de realización personal, y que dedicas

todos tus esfuerzos a ella.

¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

Lo mejor es decir que te gustaría trabajar con un líder participativo y democrático, como no disponemos de más

información del posible superior, esta es una respuesta tipo con la que se puede resultar creíble, es una buena forma de

trasladar la forma en la que entiendes el trabajo.

¿Estás participando en otro proceso de selección?

Si se está participando en otro proceso de selección es recomendable decirlo, siempre señalando que el empleo

que te ofrece esta empresa te gusta más. No se debe dar el nombre de la otra empresa, si te lo preguntan debes decir

que te han solicitado confidencialidad, con esto además el entrevistador verá que eres una persona discreta y es una

cualidad que se valora.

.- Háblame de ti (Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente puede disminuir tus
posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas).
Explica tus intereses, competencias y experiencia que pueden convertirte en el/la candidato/a idóneo/a para la
posición. Evita alargarte en aspectos irrelevantes para ese puesto de trabajo y refuerza aspectos que sean
interesantes para la oferta.
2.- ¿Dónde te ves en 5 años? (Esta pregunta le sirve al entrevistador para conocer cómo encaja la vacante en tu
plan de carrera profesional).
Hazle saber que esperas desarrollarte profesionalmente asumiendo mayores responsabilidades en la compañía gracias a
un desempeño excepcional por tu parte. Demuestra tu compromiso y tu orientación a un desarrollo profesional en la
compañía a la que optas entrar a trabajar a largo plazo.
3.- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (Tu interlocutor quiere conocer tu motivación para querer dejar tu
actual trabajo).
Lo mejor es afrontar esta pregunta lo más honesta y rápidamente posible, sin ser negativo sobre tu actual empresa. El
objetivo es compartir, sin dar muchas explicaciones, qué has aprendido, y qué habilidades quieres continuar
desarrollando.
Aunque te encuentres en una mala situación, piensa cómo plantear la situación positivamente. Por ejemplo, si estás
dejando tu trabajo por problemas con tu responsable o la empresa, no hables negativamente sobre ellos, indica que
tenéis diferentes filosofías de trabajo. Si tu trabajo es aburrido y excesivamente rutinario, indica que estas buscando una
posición más dinámica y retadora.
4.- ¿Qué expectativas salariales tienes? (Tu entrevistador quiere conocer el salario a percibir, para saber si
encaja en la horquilla que tiene en mente la compañía).
Para responder a esta pregunta puedes tener varias opciones; esperar a que la empresa te haga la primera propuesta u
optar por trasladar una banda salarial en la que te moverías poniendo en valor tu experiencia y formación, entre otros
aspectos, y siempre teniendo en cuenta otros beneficios que la empresa te pueda aportar.
5.- ¿Cuál es tu principal fortaleza? ¿Y tú principal defecto? (La persona que te está entrevistando quiere conocer
un poco más sobre ti y tu personalidad).
Es la ocasión perfecta para hablar sobre tus cualidades, escoge una habilidad que sea relevante para el trabajo al que
estás aplicando y enfatiza como haces uso de ella para tener éxito en tu posición actual.
Respecto a tu principal defecto, huye de los tópicos (excesivamente perfeccionista, demasiado organizado, incapacidad
de desconectar del trabajo…) y escoge una debilidad en la que hayas estado trabajando. Puedes comentar como
afectaba a tu desempeño en un pasado y específica los pasos que has seguido para mejorarla. Puedes dar un ejemplo
específico de cómo has mejorado esta debilidad trabajando en ella activamente.
6.- ¿Por qué deberíamos contratarte? (Puede que no te hagan esta pregunta directamente, sin embargo, todas
las respuestas de tu entrevista contribuyen a ayudar a detectar si eres la mejor persona para la posición).
Procura analizar previamente la oferta de empleo, detectando las competencias y exigencias de la posición más
importantes y enfócate en por qué tu experiencia, formación y actitud pueden contribuir a formar parte de ese
departamento y esa compañía.
Prepárate previamente para dar respuestas específicas sobre por qué quieres este trabajo y por qué crees que eres la
persona que están buscando. Mantente seguro y firme sobre ello.
No desesperes, ya que la paciencia y la práctica juegan un papel clave en la búsqueda del trabajo que deseas. Superar
una entrevista con éxito es una habilidad como cualquier otra: el entrenamiento lleva a la perfección y se puede ir
aprendiendo en cada proceso.

1. ¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posees y, por tanto, que te
hacen idóneo para el trabajo.

2. ¿Qué esperas de este trabajo?

Puntualiza tu deseo por formar parte de una empresa de esas características -puede ser grande, o con perspectivas de
desarrollo a medio y largo plazo- y de crecer como profesional en ella.

3. Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste

Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien.

Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle solución.

4. ¿Cuál es tu mayor defecto?

No caigas en tópicos que nadie se cree como que eres demasiado perfeccionista o súper puntual.

Lo mejor es que te refieras a algo como que a veces puedes resultar algo competitivo o que trabajas mejor de manera
individual.

5. Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa.

En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la crítica fácil; lo mejor será que destaques que de todos aprendiste
algo, tanto de las buenas como de las malas acciones.

6. ¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más responsabilidad.

Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero siempre apostando por
desarrollar tu carrera allí.

7. ¿Cuál es tu modelo de trabajo?

Eficiencia es la palabra clave. A los seleccionadores lo que más les importa es encontrar un profesional resolutivo,
organizado y como hemos dicho, eficiente.

8. ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

Como es difícil saber qué es preferible para el puesto que ofrece, lo ideal es que respondas que ambas formas de trabajo
te gustan por igual, aunque saber trabajar en equipo es una habilidad muy apreciada.

Argumenta tu afirmación aportando ejemplos que lo corroboren.

9. ¿Te llevas el trabajo a casa?

Otra gran pregunta trampa. Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras a un trabajo que te permita
compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y profesional, pero puntualiza que si fuese necesario de
manera excepcional realizar horas extras o continuar un proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema.

10. ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las circunstancias del proceso de
selección. No es lo mismo un profesional con el que ha contactado la empresa deseando incluirle en plantilla, que uno
que compite con otros por un puesto abierto.

En cualquier caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de corporación a la que
estás aplicando.

25 preguntas clave en una entrevista laboral

Las rompe-hielo

Parecen casuales, pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas. Descubre por qué.
1. Háblame de ti

El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo
profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra
entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto?

¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las cualidades que te hacen ideal
para él.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias, unidades de negocio y
redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles de Empresas, donde puedes conocer más a
fondo cómo es trabajar en la compañía que te interesa.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer
voluntariado… son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

Las incómodas

Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa tu respuesta para que no te tomen
por sorpresa!

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo
supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo?

El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu exjefe o empresa.
Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron?

Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa o lo incompetente que era tu
jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.
10. ¿Tienes deudas?

Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona
confiable y que cumple sus compromisos.

Las difíciles

Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, por lo que son preguntas clave en una entrevista
laboral, ¡piensa bien antes de contestar!

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar
una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión?

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar,
pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante
para ti?

Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla
de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de
los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que
es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas

Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto
débil que estés trabajando en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen ‘match’. En lugar de responder ‘estrella de rock’
enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.
18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus
compromisos?

Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?

Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva para tu
carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te
ayudaron a madurar?

Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Las retadoras

Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste. ¿Estás preparado
para resolver problemas?

Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo

El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias clave que hayas mencionado en tu CV o
que sean relevantes para la vacante, por ejemplo: integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?

Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres
capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte?

El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la
empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar. El 99% de los reclutadores te
preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y
además puede darte información valiosa sobre la empresa.

Las prohibidas

En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista laboral y aborden temáticas diferentes a
las de trabajo. La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no
incluyente al contratar si hace estas preguntas:

 ¿Qué religión practicas?

 ¿Estás embarazada?
 ¿Cuál es tu orientación sexual?
 ¿Planeas tener hijos?
 ¿Padeces alguna enfermedad grave?

¿Cuáles son tus defectos y tus virtudes?

Ya hablamos en una entrada anterior sobre como contestar a estas preguntas: “6 ejemplos de defectos para decir en
una entrevista de trabajo”; recordaros lo que os dije entonces:
1. Solía ser un tanto desorganizado; pero ahora, a través de determinada técnica o aplicación (que explicaremos al
entrevistador), mis habilidades de planificación realmente han mejorado.
2. Antes entregaba mis informes en la fecha límite; pero ahora he comenzado a adelantar mi trabajo.
3. Solía trabajar en único proyecto cada vez; pero ahora puedo atender a múltiples tareas y obtener mejores
resultados.
4. Antes invertía demasiado tiempo en los proyectos; ahora he aprendido a confiar en mis decisiones y ser más
eficiente y rápido.
5. Los nuevos proyectos me entusiasmaban, sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a reconocer
mis límites.
6. Me costaba hablar en público. Me ponía muy nervioso a menudo y me sentía incómodo. Pero estoy trabajando en
ello, me he apuntado a un curso que me prepara específicamente para este tipo de situaciones.
¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?
En esta pregunta debemos centrarnos en nuestras habilidades y nuestras competencias personales más que en las
técnicas, no olvidemos que el currículum ya lo ha visto el entrevistador y lo tiene delante. Destaquemos las competencias
que hayamos adquirido durante nuestros años de experiencia relacionándolas con los trabajos anteriores.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Esto ya os lo he comentado en otras ocasiones, antes de ir a cualquier entrevista debemos informarnos de la
empresa que está ofertando el puesto, su cultura, sus valores y lo que buscan exactamente para ese puesto, y explicar
de forma clara que creemos que podemos aportar nosotros a la empresa y al puesto .
¿Por qué dejaste el último trabajo?

Lo aconsejable en esta pregunta y en todas las demás es no mentir, siempre es mejor decir la verdad que arriesgarnos a
que nos pillen en alguna mentira; si nos han despedido del último trabajo debemos decirlo, tampoco es necesario que
entremos en todo tipo de detalles, pero diciendo la verdad. Si hemos tenido algún problema en la última empresa en la
que hayamos estado, bien sea con el jefe o con cualquier otro empleado, lo mejor es no comentarlo y sobre todo nunca
criticar a jefes o compañeros anteriores porque damos una mala imagen.