PRESTACIONES

SOCIALES EN
COLOMBIA

DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL.

PRESENTADO POR:

Sandra Martinez Pulido

Briggitth Loreny Rubio
Andres Sepulveda Marulanda
Fabian Cubillos Mora
PRESTACIONES
SOCIALES
COMUNES O
ESPECIALES

LAS COMUNES

Deben ser asumidas por todos los empleadores,

sea una persona natural o jurídica, dentro de las
cuales encontramos: el vestido y calzado labor, El
auxilio de cesantías y el funerario, los riesgos
profesionales administrados por la ARL, los
aportes al servicio de salud, administrados por las
EPS y las concernientes
al fuero materno.  

ESPECIALES
VACACIONES

Solo son de estricto cumplimiento para determinados

patronos; incluye la pensión de vejez o invalidez, cuando
no es asumida por el ISS, ni por las administradoras de
riesgo del trabajador, auxilio fúnebre y el seguro de vida
colectivo.
Oddball Imaging Studio

LEGALES Y
EXTRALEGALES

LEGALES

Son expresión de la ley laboral que las determina e

impone. En el Derecho Laboral las prestaciones
sociales tienen carácter obligatorio, y no pueden
ser desconocidas de los empleadores que deben
pagarlas en la forma y períodos establecidos.

EXTRALEGALES

Las prestaciones extralegales son aquellas otorgadas

fuera de la ley laboral; esto es, nacen de la voluntad
de las partes, estipuladas en cláusulas contractuales,
convencionales o laudos arbitrales, que obligan al
empleador a su satisfacción cumplimiento.

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 EN DINERO O EN
ESPECIE

EN DINERO  

Las prestaciones sociales en dinero son las que se

pagan en moneda legal como la cesantía o las primas.
El numerario o dinero es el medio efectivo para
satisfacer esta clase de prestaciones, de conformidad
con los montos fijados en las disposiciones jurídicas
respectivas.

EN ESPECIE

Las prestaciones en especie consisten en el suministro

de bienes y servicios para el uso del trabajador o de su
familia, como pueden ser las llamadas dotaciones,
necesarias para desempeñar bien el trabajo...

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 DIRECTAS  E
INDIRECTAS

Se entienden como prestaciones DIRECTAS

sociales directas las que recibe el
trabajador personalmente del
empleador, como la prima de servicio
o la cesantía

INDIRECTAS

Las prestaciones indirectas son las que

perciben las familias del
trabajador, bien porque así lo han convenido
las partes o la convención colectiva o la
ley,como en el caso de la pensión de
sobrevivientes.
 ECONOMICAS Y
ASISTENCIALES

Las económicas comprenden

ECONOMICAS    los pagos de subsidios que
se determinan según
los grados de incapacidad
laboral.

ASISTENCIALES
Son prestaciones que se
concretan en servicios para
el restablecimiento de la
integridad psicofísica del
trabajador.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_
trabajo.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_pol
itica_1991.html
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas
/afiliacion-sistema-general-riesgos-laborales.aspx
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