DERECHO LABORAL

Contenido.

UBICACIÓN
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
CONCEPTO DE TRABJO
CARACTERÍSTICAS
CLASIFICACIÓN
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL

Ubicación: El derecho del trabajo o derecho laboral, se encuentra ubicado en el derecho positivo, en
la rama del derecho objetivo, dentro del derecho público, tutelado por el estado.

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Concepto de Trabajo.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad
realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual
aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una
parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una
función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Diversas acepciones de la palabra trabajo:

1. Desde el punto de vista fisiológico: es una actividad humana.

2. Desde el punto de vista económico: es considerado como un factor de producción económica para
la satisfacción de necesidades.

3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi
todos los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es
considerado per se como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación
económica.

4. Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia (abarcando tanto el trabajo autónomo e
independiente –VºGº Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena –trabajador-
), es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo
originar una retribución equivalente. Debemos verlo en su dimensión social. Aunque su naturaleza o
concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más
universal por ser un hecho social.
 División del derecho laboral: (solo referencial para efectos académicos, se excluye el trabajo por
cuenta propia)

A. Según los sujetos pasivos:

1. Individual.

2. Colectivo.

B. Según el derecho:

1. Derecho Sustantivo (LOT)

2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)

C. Según la Instancia Pública:

1. Sede administrativa (Inspectoría del Trabajo)

2. Sede Jurisdiccional (Tribunales)

Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que
coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisión del acreedor de la prestación
(patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea física o intelectual. De lo
anterior se infiere que la relación laboral origina una disminución y limitación de la libertad y
autonomía del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser voluntaria y
consensuada, es decir, esta obligación laboral es, básicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un
contrato y además es continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin
número de veces las actividades objeto de la obligación laboral, por lo que el contrato laboral no se
extingue con una sola ejecución como si sucede con un contrato de obras, por ejemplo, donde una
vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su objeto, además las
obligaciones laborales son exigible coercitivamente. Estas características de limitación y
disminución de la libertad y la autonomía del trabajador, exigibles coercitivamente, con el
consiguiente riesgo de extralimitación del poder de dirección y exigencias del patrono, en parte
explican el carácter imperativo y de orden público de la legislación laboral, características que lo
que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas relaciones jurídicas laborales se desarrollen
dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de
su personalidad y dignidad. Por tal razón, como ya hemos señalado.

El objeto del derecho laboral: es tutelar a los sujetos de la relación laboral, mas no al objeto de la
misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga
que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El objeto del
derecho laboral es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen al
trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de
beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna,
integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de
esta.

Concepto: “El derecho del trabajo: es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la
comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.”
 Análisis de este concepto comprende:

1. Características: Las normas laborales son de orden público, lo que significa, que no se pueden
soslayar o dejar de cumplir, son de aplicación obligatoria sin posibilidad de convenir su no
aplicación o su renuncia. (art. 89.2 CRBV)

2. Objeto: El derecho laboral regula la relación laboral por cuenta ajena y no el trabajo autónomo,
independientemente de la relevancia o importancia social o económica de los sujetos o de las
actividades realizadas, desde el trabajo más modesto hasta el más relevante, por lo tanto no regula el
trabajo autónomo (buhoneros, comerciantes), por lo que esta relación laboral coloca al trabajador en
una situación de subordinación, lo que implica una limitación, voluntaria y temporal, de ese sujeto
pasivo o deudor de la relación laboral (trabajador) en su libertad y autonomía, en beneficio del
sujeto activo o acreedor (patrono). Dicha vinculación o relación de subordinación es continuada en
el tiempo, lo que significa que no está limitada a un determinado acto (una sola tarea en el trabajo),
sino que es continuada, es decir, que consta de una serie indefinida de acciones y omisiones que se
prolongan en el tiempo bajo la voluntad del patrono (voluntad ajena).

3. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado.
(Art. 89 CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creación de esas relaciones laborales, las
cuales se deben ajustar a los principios y garantías constituciones, de manera que sean compatibles
con el pleno desarrollo de la personalidad y dignidad humana y que garanticen la vida, la salud y un
desarrollo físico normal, el descanso, la instrucción y el perfeccionamiento profesional. Por tales
razones el derecho laboral posee, básicamente, un carácter tutelar de la persona humana y permite su
integración al cuerpo social y no la protección directa del objeto de las relaciones jurídicas que son
la esencia fundamental del derecho común o derecho privado.

Ámbito Subjetivo de aplicación: La ley laboral es aplicable a los sujetos de las relaciones laborales
cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo autónomo o independiente
(buhoneros, comerciantes, etc.) sino solo excepcionalmente, no siendo en consecuencia su objeto, ni
tampoco las actividades profesionales o liberales por cuenta propia, por lo tanto regula
fundamentalmente los deberes y obligaciones de todas las empresas, establecimientos, explotaciones
y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la
República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores,
sea cual fuere la forma que adopte. Los funcionarios público no se rigen por la ley laboral, se les
aplica la “Ley del Estatuto de la Función Pública”, solo subsidiariamente gozan de los beneficios de
la Ley del Trabajo, teniendo derecho a la negociación y contratación colectiva. Si están amparados
por la ley Laboral los obreros de la Administración Pública. (art. 6 LOTTT). Los miembros de los
cuerpos armados y los vinculados a la defensa, seguridad de la nación y al mantenimiento del orden
público, tampoco están regulados por la ley laboral.

Propósito de la relación laboral: la relación laboral entraña ciertas actividades o conductas

(prestaciones) que debe asumir el trabajador como sujeto pasivo de ese vinculo laboral:

1. Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean objeto de
la relación laboral.
2. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no revelar
secretos, no realizar vías de hecho, injurias, etc., (art. 102 LOT) .
3. Prestaciones de dar: Transferir el resultado y los beneficios de su actividad laboral al
patrono, como las invenciones de servicio (art. 81 LOT).
 Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepción constitucional
del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no
solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no esté explícitamente señalada en la dicción del
articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este
principio tutelar general se producen los siguientes:

1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la aplicación o
interpretación de una norma, se aplicará la más favorable al trabajador. Se concreta:
a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo.
b. En caso de conflicto de normas, se aplicará la más beneficiosa al trabajador, incluso las de menor
jerarquía normativa. Prevalecen las convenciones colectivas.

c. En caso de dudas en la interpretación de una norma o cualquier declaración, se debe aceptar la

interpretación que más favorezca al trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad de las normas más favorables (arts. 89.2 CRBV y 19

LOTTT): esto es debido al carácter de orden público que caracteriza al derecho laboral. La
irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el público,
la LOT establece unas obligaciones y exigencias mínimas, es decir, lo que debe ser un piso
el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de él, lo que no impide, sin
embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley,
renunciando a él en beneficio de otro superior. Además, se pueden llegar a transacciones
conciliatorias sobre esos derechos mínimos, siempre y cuando “se hagan por escrito y
contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en
ella comprendidos”, y si es celebrada por “ante el funcionario competente del trabajo
tendrá efecto de cosa juzgada”.

3. Principio de continuidad: el contrato laboral es de tracto sucesivo, se sucede en una

continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realización de una determinada
actividad, además si fuese un contrato a tiempo determinado se considera prorrogado
automáticamente si se continua con el mismo, aun tácitamente, por más de dos veces,
convirtiéndolo en un contrato a tiempo indeterminado, lo cual es de la esencia del derecho
laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral le
repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la estabilidad laboral.

4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato

laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se
encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.

5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposición forzosa de

la Ley, el desbalance económico de las partes contratantes en la relación laboral donde el
trabajador está en situación de debilidad en relación del patrono.

6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo

denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razón por lo que, como ya hemos dicho,
existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por
lo que la existencia de una relación de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado,
o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la condición real en la
que se encuentre quien realice una prestación de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo
que la existencia de la relación laboral es independiente del acto que condiciona su
nacimiento, así que no se puede determinar la relación laboral por lo pactado (contrato) sino
por la prestación realmente ejecutada, siendo que realmente que esta última es la que
determina la existencia de la relación laboral y no las determinaciones del pacto o contrato
laboral.
 7. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente
(art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para
todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos
debemos ser considerados como iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es
tan injusto tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los
desiguales.
8. Principio de no discriminación: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia
que colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el resto sin una
razón válida ni legítima. Se diferencia del anterior –igualdad- en que el primero da la idea de
equiparación y éste de diferenciación jerárquica.

Fuentes: de donde provienen las normas jurídicas

1. La Ley: en una comprensión amplia abarca:

La Constitución Nacional.

Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,

La LOTTT.

Los Reglamentos y Resoluciones.

2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las
resoluciones arbitrales.

3. Los contratos individuales de trabajo.

4. Usos y costumbres:

Uso: la simple repetición constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.

Costumbre: es la aceptación que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad
jurídica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a
la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas jurídicas
formales, su no aplicación acarrea consecuencias jurídicas, ejemplo el despido indirecto si se alteran
las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicación subsidiaria a la Ley, es decir, primero
prevalece y se aplica la Ley y a falta de ésta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que significa
que la costumbre nunca puede derogar a la Ley.

Jerarquía normativa: para la resolución de un caso determinado se aplicarán, además de la

Constitución y normas legales, las siguientes fuentes del derecho, en el orden establecido en la
enumeración:

1. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso

2. El contrato de trabajo

3. Los principios que inspiran la Legislación Laboral

4. La costumbre y el uso

5. Los principios del derecho laboral

6. Los principios generales del derecho

7. La equidad
 Fundamento jurídico del Derecho Laboral: El fundamento y los principios que rigen el derecho
laboral están contenidos en la Constitución en el Capítulo V “De los Derechos Sociales y de las
Familias” del Título III “De los Deberes, Derechos Humanos y Garantías”, específicamente en los
artículos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la Constitución como norma jurídica de
aplicación inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como una carta de la organización
política de un Estado determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la
desarrolle para que tenga eficacia jurídica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales de
justicia, no obstante la misma constitución remite a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y
garantías laborales. Además de la constitución está la Ley Orgánica del Trabajo para trabajadores y
trabajadoras (LOTTT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOTTT, entre otras leyes.

Algunos Principios y garantías Constitucionales de contenido Laboral de carácter normativo:

1. Derecho al trabajo y deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de medidas para

proporcionarle a toda persona una ocupación productiva que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa (art. 87 CRBV).

2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 89 CRBV).

3. Duración máxima de la jornada de trabajo:

Diurnas: 8 horas diarias, 44 semanales (art. 90 CRBV), entre las 5:00 am y 7:00 pm. (art. LOTTT)

Nocturnas: 7 horas diarias, 35 semanales (art. 90 CRBV), entre las 7:00 pm y 5:00 am. (art.
LOTTT).

4. Descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (art. 90 CRBV)

Principios y garantías Constitucionales de contenido Laboral de carácter programático (a

desarrollar legislativamente -mediante leyes-):

1. Ámbito territorial de aplicación de la Ley Laboral (art. LOTTT)

2. Medios para la obtención de un salario suficiente (art. 91 CRBV)

3. El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es título ejecutivo que se puede hacer
efectivo ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV).

4. Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV).

5. Garantía de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV).

6. Se prohíbe la discriminación (art. 89.5 CRBV).

7. Participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV).

8. Prohibición de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV).

9. Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV).

10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto y la
obligación de hacer declaración jurada de bienes (art. 95 CRBV).

11. Derechos de los trabajadores públicos a la sindicalización y negociación colectiva de trabajo (art. 95
CRBV).
 Caracteres de la legislación laboral venezolana:

1. Territorialidad: En general, las relaciones laborales se rigen por la ley del lugar donde la
actividad se realiza, independientemente del lugar de la celebración del vínculo contractual. Están
sujetas a las disposiciones de la ley laboral venezolana todas las empresas, establecimiento,
explotaciones y faenas, sea de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la República de Venezuela y en general, toda prestación de servicios personales donde
haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley o el reglamento. No obstante lo anterior y en sentido contrario y bajo ciertas
condiciones, las relaciones laborales de venezolanos en el extranjero, se regirán por la legislación
venezolana.

2. Irrenunciabilidad de los derechos: No es un principio absoluto, debe entenderse de manera

relativa, lo que significa que aunque no puede admitirse renuncia alguna de cualquier derecho
laboral a favor de los trabajadores, si se podrían aceptar mejoras a éstos derechos, renunciando en
consecuencia a como están estipulados tanto en la Ley, como en las convenciones individuales o
colectivas, las cuales representan estos un piso mínimo, además es admisible la celebración de
convenciones para modificarlos, pero mejorándolos, en su contenido según como hayan estado
establecidos en la norma jurídica, por lo que la misma se debe considerar como un mínimo.
Igualmente se permite la transacción o la conciliación, siempre que se hagan por escrito y contengan
una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
Lo que se prohíbe es la renuncia de cualquier derecho, mas no el no ejercicio de estos, por lo que
son potestativos, ejemplo: no se puede renunciar el derecho de sindicalizarse, pero nadie puede
obligar a ningún trabajador a pertenecer a sindicato alguno, o ningún patrono puede obligar al
trabajador a que renuncie a usar sillas durante la jornada de trabajo, pero nadie puede impedirle
permanecer de pie. Lo que significa que esos derechos siempre serán de que exigibilidad al patrono
aunque haya convenio en contrario.

3. Gratuidad: Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,

administrativas y judiciales, que se realice por ante los funcionarios administrativos del trabajo o
ante los Tribunales Laborales, son gratuitos. En consecuencia, dichas actuaciones quedan exentas de
los impuestos de papel sellado y estampillas.

4. Centralización Administrativa y Legislativa: La legislación laboral en Venezuela está

nacionalizada, lo que significa que solo por Ley nacional, Decreto, Reglamento o resolución
nacional se puede regular, no así la función pública (funcionarios públicos) que regulan no solo las
autoridades nacionales, por tal razón, ni los estado, ni los municipios, pueden dictar leyes,
ordenanzas ni disposiciones de ninguna índole sobre las relaciones laborales, sino que las
autoridades administrativas de estos, los estados y los municipios, están obligadas a cumplir las
instrucciones que les comunique el Poder Público Nacional.

5. Principio de favor: ya lo hemos señalado anteriormente entre los principios de carácter laboral, y
que es reconocido como “in dubio pro operario”, lo que significa que en caso de duda en la
aplicación o interpretación de una norma, se aplicará la que más favorezca al trabajador. Lo cual
significa que:

En caso de conflicto o de dudas entre leyes, se deberán aplicar las del Trabajo.

En caso de conflicto de normas entre leyes, se aplicará la norma específica que más beneficie al
trabajador, incluso siendo de menor jerarquía normativa. En todo caso prevalecen los contratos
colectivos.

En caso de dudas en la interpretación de una norma o cualquier declaración, sea normativa o

contractual, se debe aceptar la interpretación que más favorezca al trabajador.
6. Autonomía: Podríamos considerar que el Derecho Laboral es un derecho autónomo, es decir, tiene
unos principios de aplicación, unos métodos de interpretación y formas de integración o de
complementación que les son propias o diferentes a las otras ramas del derecho, tales como en el
derecho civil, el mercantil o el de familia, en efecto, podríamos considerarlo como autónomo por: a)
es un sistema homogéneo de normas y reglas con el fin el fin principal, como ya hemos visto, de
tutelar el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, b) por tener fuentes y métodos de
interpretación que les son propios y c) por disponer de órganos especiales y excluyentes para su
aplicación, tales como las Inspectoría del trabajo, los Tribunales de sustanciación, mediación y
ejecución, los tribunales de juicio, las organizaciones internacionales del trabajo como la OIT, entre
otros. Sin embargo esta autonomía no es absoluta, sino mas bien relativa, en efecto, el derecho civil,
por ejemplo, no es totalmente ajeno al laboral, debe ser un derecho subsidiario, lo que significa que
en los casos no regulados por el derecho laboral, debemos acudir al derecho civil para llenar los
vacios o lagunas que pueda poseer la Ley laboral, pero cuya subsidiaridad, es decir, la aplicación del
derecho civil solo y únicamente cuando no sea posible la aplicación del laboral, y además debe ser
interpretado e integrado bajo los principios, métodos y fines del derecho laboral, tales como el
Principio de Favor, de Irrenunciabilidad, etc., que ya hemos visto.

Organismos y tratados Internacionales vinculados al derecho laboral:

1. Organismos:

Internacionales Clásicos OIT

Comunitarios CAN

2. Tratados internacionales:

Derechos Humanos, tienen rango constitucional (sic) si establecen mayores beneficios, lo que
significa que desplazan a cualquier fuente de derecho interno sin llegar a formar parte integral de la
Constitución

Tratados internaciones Clásicos

SUJETOS EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

EMPLEADOR:
En un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que
preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR:

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneración.
Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador.
Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a
la reglamentación legal correspondiente.

De igualdad de trato (no discriminación).

El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión,
nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían lasrestricciones.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.

Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de
retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal.
Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes
previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos
que el trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).

Ofrecer la plaza de trabajo.

Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar,
siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de
residencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como,
hospedajes, viáticos, alimentos, etc.

Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.

El empleador, como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legal de mantener
condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos
aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, así
como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección, pudiendo incluso aplicarle
sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

EMPLEADO : Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

 Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
 Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de
empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

 Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no

exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
 Derecho procesal laboral. Como los procedimientos a seguir al momento de una reclamación de
alguna de las partes.