EL PROCESO JUICIO EJECUTIVO LABORAL EN GUATEMALA.

Orígenes del Juicio Ejecutivo Laboral.

El juicio ejecutivo se origina por medio de la promulgación del código de trabajo,

Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala, específicamente

el 8 de febrero de 1947, entrando este en vigencia el 1 de mayo de ese mismo año,

instituyéndose en Guatemala la ejecución de las sentencias en el título

Decimoquinto, comprendido este proceso solamente cuatro Artículos, 425 al 428.

La ejecución de sentencias debe ejecutar la sentencia el juez que la dicto en primera

instancia. Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser

ejecutadas por el juzgado de la zona económica a que correspondan esos

tribunales. En los casos no previstos en el presente capitulo, el juez por analogía

debe seguir en cuatro sea aplicable los tramites del procedimiento ejecutivo.

El Proceso ejecutivo laboral. Procedimiento. Para el cobro de toda clase de

prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los

tribunales de Trabajo y Prevención Social, así como para el de las demás

prestaciones a que se refiere el artículo 101 de este código, el Juez de oficio y dentro

del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación,

practicara la liquidación que corresponda, la que se notificara a las partes.

1- Plazo de 3 días notificado. La ejecutoria de la sentencia se liquidara

prestación en cantidad de dinero liquidando y exigible. Se le notificara a las

partes.

2- Si practicada la liquidación por el juez y Prevención social se cometió un

error de cálculo deberá Promoverse el Recurso de Rectificación en el artículo

426 inciso II del código de trabajo.

3- Si dentro del tercer día de notificada la liquidación o de estar firme la

resolución del recurso de rectificación correspondiente el obligado no hace

efectivo el pago, el juez ordenara embargo de bienes que garantice la suma

adeudada.

4- Si dentro del tercer día de practicado el embargo del de deuda no solventara

su obligación por valor de la deuda se sacara a remate los bienes

embargados vendiendo en un plazo de diez días

5- En el remate se sacaran a su subasta los bienes embargados.

6- Finalización del juicio ejecutivo.

Cuando en el momento de requerir el pago el demandado este hace efectivo

el mismo.

Cuando el ejecutante presenta desestimiento

Cuando el demandado consigna la cantidad a dudada sobre la base de la

liquidación.

DEFINICIÓN DEL JUICIO EJECUTIVO.

Es conjunto de actos procesales que tienden a hacer efectiva una obligación o

una sanción impuesta por una sentencia que ha pasado en autoridad de cosa

juzgada o convenios firmados en juicio ante autoridad competente, así como los

títulos ejecutivos extrajudiciales, pues a través de estos se pretende hacer

cumplir una pretensión indiscutible.

TÍTULO EJECUTIVO: es aquel documento al cual la ley le atribuye la suficiencia

necesaria para exigir el cumplimiento forzado de una obligación que consta en él.

ACCIÓN EJECUTIVA: es una facultad mediante la cual una persona física o jurídica

puede instar a los órganos jurisdiccionales para que actúen para obligar al

cumplimiento de una resolución judicial.

EL PATRIMONIO EJECUTABLE: Es el conjunto de bienes objeto de la ejecución,

que constituye un presupuesto de la ejecución forzada, en el sentido que sin él la

coerción no se puede hacer efectiva. En principio todo patrimonio del deudor es

ejecutable, sin embargo; con el fin de proteger la dignidad humana, los

ordenamientos jurídicos han excluido la posibilidad de ejecución procesal a

determinados bienes y derechos que se consideran indispensables para la

subsistencia.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA O EJECUCIONES ORDINARIAS.

El código de trabajo no establece dentro del capítulo único referente a la ejecución

de sentencia, que documentos se pueden ser ejecutados dentro de esta clase de

proceso. El artículo 425 del código de trabajo debe ejecutar la sentencia el juez que
la dicto en primera instancia.

Se deduce que el titulo ejecutivos en los procesos de ejecución laborales es la

sentencia emitida en un procedimiento ordinario laboral y más aún, q1ue la

ejecución de la misma debe de tramitarse ante el mismo juez que dictó la sentencia

en primera instancia; es decir, dentro del mismo expediente. Convenio suscrito ante

un órgano jurisdiccional el artículo 340 del código de trabajo establece la fase de

conciliación como una etapa obligatoria del proceso ordinario laboral, teniendo el

juez obligación de avenir a las parte, proponiéndoles formulas ecuánimes de

conciliación; así también, deberá aprobar de inmediato cualquier arreglo que no

contrarié la ley.

En este caso lo convenido se hará constar en el acta de la audiencia y con la

certificación de ello se podrá proceder por la vía ejecutiva. Convenio suscrito ante

la inspección general de trabajo el artículo 278 del código de trabajo plantea la

posibilidad de que se puedan suscribir arreglos directos y conciliatorios ante los

inspectores de trabajo y trabajadores sociales, teniendo dichos documentos

carácter de título ejecutivo.

Como consecuencia lógica de lo anteriormente anotado se deduce que en el caso

de incumplirse esta clase de arreglo y conciliaciones celebrados en la inspección

general de trabajo, el titular del derecho puede acudir ante un órgano jurisdiccional
para el reclamo del derecho en el documento.

El código de trabajo no contempla como títulos ejecutivos los instrumentos

Públicos; sin embargo, por supletoriedad se debe aplicar lo establecido en el código

Procesal Civil y Mercantil en el artículo 327 que en el numeral I establece son títulos
ejecutivos los testimonios de las escrituras públicas.

Titulo ejecutivo en materia procesal laboral, toda vez que en materia civil y mercantil

que son materias que se tienen por formalistas se reconoce como título a tales

documentos y sobre todo si se tiene en cuenta que el código de trabajo en el artículo

428 nos remite a las disposiones que en materia de ejecución contiene el código

procesal civil. Etapas del proceso de ejecución laboral guatemalteco como se

manifestó anteriormente, el objeto de la ejecución es el cobro de toda clase de

prestaciones laborales, que a favor del trabajador prevé el código de trabajo,

reconocidas en sentencias firmes de los tribunales de trabajo y previsión social o

como consecuencia de los convenios judiciales y extrajudiciales suscritos con

formalidades legales.

EJECUCIONES DE TÍTULOS QUE APAREJAN EJECUCIÓN O EJECUCIONES

ESPECIALES.

Ejecuciones de títulos es un documento o una suma de documentos en el caso de

títulos. Ejecutivos complejos producidos con una formalidades especiales, que

recoge el derecho de un sujeto a obtener una prestación y la correlativa obligación

de otra a realizarla y que tiene por sí mismo y precisamente a causa de las

formalidades especiales, que recoge el derecho de un sujeto a obtener una

prestación y la correlativa obligación de realizarla, y tiene por sí mismo y

personalmente a causa de las formalidades. Las ejecuciones que aparejan el

embargo apareja la prohibición de enajenar las cosas embargadas.

Si esta prohibición fuese infringida, el embargante tiene derecho a perseguirla de

cualquier poseedor, salvo que el tenedor de la misma opte por pagar al acreedor el
importe de su crédito gasto y costas de ley.

Ejecuciones especiales. Artículo 336 del código Procesal Civil y Mercantil,

establece: Ejecución de obligaciones de dar. Cuando la ejecución recaiga sobre

cosa o determinada o en especie, si hecho el requerimiento de entrega el ejecutado

no cumple, se podrá en secuestro judicial, resolviéndose en sentencia si procede la
entrega definitiva.

Si la cosa ya no existe, o no pudiere secuestrarse, se embargaran bienes que

cubran su valor fijado por el ejecutante y por los danos y perjuicios, pudiendo ser

estimada provisionalmente por el juez la cantidad equivalente a los danos y

perjuicios.

El ejecutante y el ejecutado podrán oponerse a los valores prefijados y rendir las

pruebas que juzguen convenientes, por el procedimiento de los incidentes.

Si la liquidación practicada por el juez de trabajo y Previsión Social, fuera errónea,

podrá interponerse en contra de ella, el Recurso de rectificación, para obligar a la

rectificación de la resolución. La interposición de este recurso deberá hacerse,

dentro del plazo de las 24 horas siguientes a la notificación de la resolución y se

resolverá sin más trámite dentro del plazo de tres días siguientes.

El ejecutado queda obligado a hacer efectivo el pago de lo adeudado a hacer

efectivo el pago de lo adeudado dentro del pazo de tres días siguientes a la

notificación de la liquidación.

Si el obligado no hiciere efectivo el pago de lo adeudado dentro del plazo señalado

con anterioridad, el juez liberara mandamiento de ejecución, ordenando requerir de

pago al ejecutado y en caso de no haber pago, ordenara también el embargo de

bienes que garanticen el pago de la suma adeudada, con designación de depósito

quien no está obligado a prestar fianza.

Si dentro del tercer día de practicado el embargo, el deudor no hubiere hecho

efectivo el pago, se señalara día y hora para el remate, el cual tendrá verificativo
dentro de un plazo no mayor de 10 días siguientes, sin necesidad de que deban

hacerse publicaciones, exceptuándose el caso, si una de las partes lo pidiere. En el

remare, se sacaran a subasta los bienes embargados. No existe obligación de

tasación de bienes. En el acta de remate, el Juez deberá declarar fincado este en

el mejor postor o adjudicatario en pago al acreedor, según el caso.

Si los bienes rematados fueren muebles, el juez ordenara al depositario o a quienes

los posea, su inmediata entrega a quienes corresponda. En caso de desobediencia,

el Juez ordenara el secuestro judicial para desapoderar al de deudor de la cosa.

Si los bienes rematados estuvieran sujetos a registro, como en el caso de inmuebles

o de vehículos, el juez fijara un plazo no mayor de cinco días para que otorgue la
escritura traslativa de dominio.

Si hubiere renuncia del ejecutado, el juez de Trabajo y Previsión social otorgara la

escritura Pública. Si se tratara de ejecución promovida en título ejecutivo que no sea

la sentencia, el procedimiento se iniciara con el requerimiento de pago y se

sustanciara conforme al resto del trámite descrito.es decir, que después de su

calificación como título ejecutivo por el Juez, se acepta las obligaciones allí

consignadas, ya que fueron aceptadas en su oportunidad por las partes y solo se

tiene que proceder a requerir su pago y continuar con las etapas procesales
pertinentes para su ejecución.

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entrar cosa determinada, se

estará a lo dispuesto en los artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del código de
enjuiciamiento Civil y Mercantil.
EMBARGO. Un embargo es una retención de bienes que practica un acreedor por

orden de un juez para garantizar el pago de las deudas u obligaciones en que haya

incurrido una persona. Se cree que el salario es inembargable, puesto que la

constitución establece en su artículo 123. Que el salario mínimo quedara excepto

de embargo.

INTERVENCIÓN JUDICIAL: Es una medida cautelar dispuesta por el juez el cual

interfiere en el funcionamiento de la administración de una persona.

REMATE: Es una licitación, subasta Públicas donde los interesados expresan el

precio de los bienes inmuebles.

Adjudicación es acto judicial que consiste en la atribución de bienes, muebles a una

persona a través de una subasta, licitación o participación. Articulo 519 y 545 del
código Procesal Civil y Mercantil.
EJECUCION EN MATERIA LABORAL ARTICULO 426.DEL CODIGO DE
TRABAJO.

PROCEDENCIA:

Sentencia

Presentaciones reconocidas en la secuela del juicio (dentro del juicio)

Allanamiento.

Conciliación.

Prestaciones del 101 (Los Créditos por salarios no pagados o las

indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en

concepto de terminación de sus contratos de trabajo, una vez que haya sido
reconocido por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Resoluciones de Inspección General de Trabajo Firme (269.2 final)

Actos (Arreglos Directos y Conciliatorios) De Inspecciones De Trabajo o

Trabajadores sociales, Una vez aprobados por el Inspector General de trabajo

(278.2).
EJECUCIONES EN MATERIA LABORAL. ARTICULO 426. C.T.

1. El Juez de Oficio practicara la liquidación (426) = 3 Días de notificada la ejecutoria

o de aceptada la obligación. (Si no lo hace de oficio, el interesado lo puede solicitar)

2. NOTIFICA. (6 días) único recurso contra la liquidación + Rectificación

a) Interponerse recurso de Rectificación (24 horas de notificado)

b) Resuelve en 3 días
Esta resolución No admite Impugnación alguna.

3. El Juez despacha Mandamiento de Ejecución.

4. Requerimiento de pago (si no lo ha pagado en 3 días de notificado)

5. Embargo de bienes (definitivo)

6. Nombramiento de Depositario

7. Orden de Remate 9si no paga dentro de 3 días)

8. Remate 910 días) sin necesidad de hacer publicaciones, si el interesado desea

realizar las publicaciones correrán a cuenta de este)

9. Orden de Pago (8 días) = supletoriamente de aquí en adelante CPCYM.

10. Ordena escriturar al demandado (5 días) (si no lo realiza, el juez escritura en su

rebeldía.

11. Entrega del Bien (10 días).