AUTORIDADES EN MATERIA

LABORAL
Unidad 3 Actividad 2

Materia: Derecho laboral

Docente: Erika Eloiza Graciela Pérez García
Alumna: Lucero Iveth Pérez García
Carrera: Lic. Administración de Empresas Turísticas
Matricula: ES172012167
Enlista todas las autoridades en materia laboral y las facultades que la ley les confiere a cada una.

La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las funciones que le corresponden
a cada una de estas autoridades, estableciendo tales funciones en los títulos XI y XII, que comprende
del articulo 523 al 647.
I. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Según el Art. 524 LFT: tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de
trabajo.
II. Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
Según el Art. 526 LFT: le compete la intervención de la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas, y a la Secretaría de Educación Pública, la vigilancia del cumplimiento de
las obligaciones que la LFT impone a los patrones en materia educativa.
III. Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo.
Según el Art. 524 LFT: tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de
trabajo.

IV. Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Según el Art 530 LFT: sus funciones son representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos,
siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicación de las normas de trabajo; interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y proponer a las partes interesadas
soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas
autorizadas.

V. Servicio Nacional del Empleo.

Según el Art. 537 LFT: Estudia y promueve la operación de políticas públicas que apoyen la
generación de empleos; promueve y diseña mecanismos para el seguimiento a la colocación de los
trabajadores; organiza, promueve y supervisa políticas, estrategias y programas dirigidos a la
capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; registra las constancias de habilidades
laborales; vincula la formación laboral y profesional con la demanda del sector productivo; diseña,
conduce y evalúa programas específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y
grupos en situación vulnerable; y coordina con las autoridades competentes el régimen de
normalización y certificación de competencia laboral.

VI. Inspección del Trabajo.

Según el Art. 540 LFT: sus funciones son vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo; facilitar
información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de
cumplir las normas de trabajo; poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos; realizar los
estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para
procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y las demás que le confieran
las leyes.
 VII. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Según el Art. 551 LFT: funcionará con un presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección
Técnica.
Art. 557 Fracción VIII LFT: su deber es fijar los salarios mínimos generales y profesionales.

VIII. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Según el Art. 575 LFT: Determina el porcentaje correspondiente.

IX. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Según el Art. 604 LFT: Corresponde en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución
de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones.
"la función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo
la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje".

X. Jurado de Responsabilidades

Las autoridades del trabajo dependen directamente del presidente de la República, por ello son
autoridades de tipo administrativo.

b) Vincula 2 de las autoridades laborales (las de tu elección) con actividades que realizan las
empresas turísticas.

1.- inspección del trabajo:

Este puede ser el caso en que un grupo de trabajadores de un hotel o agencia de viajes detecten
que sus áreas de trabajo no están cumpliendo con las normativas de seguridad o higiene se puede
acudir con la inspectoría de trabajo, estas realizan las visitas e investigaciones pertinentes con la
finalidad de verificar que se estén cumpliendo y sancionar si es que no se cumplen.

2.-procuraduria de la defensa del trabajo:

En este caso podría ser que los trabajadores sientan que se esta abusando de sus derechos laborales,
ellos como trabajadores pueden acercarse a la procuraduría de la defensa del trabajo y se pueden
asesorar por medio de los sindicatos
Trabajos citados
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/courses/1/AET-ADEL-1901-B2-
002/db/_12179180_1/embedded/LFT%2030_abril_2019.pdf

Mundo del Trabajo. (s.f.). Obtenido de

http://www.conampros.gob.mx/revista/documentos/mdt120.pdf

TIPOS DE AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL. (06 de Octubre de 2017). Obtenido de ARTICULO

523, LEY FEDERAL DEL TRABAJO.:
http://derecholaboralmqs.blogspot.com/2017/10/articulo-523-ley-federal-del-
trabajo.html

Unidad 3. Derecho procesal laboral. (s.f.). Obtenido de Contenido nuclear. :

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/03/AD
EL_2017_02/U3/descargables/ADEL_U3_CN_2018_1_b2.pdf