Los artículos del Decreto 1072 de 2015 que involucran la palabra riesgo y se asocia con la

labor que desempeño son:

CAPÍTULO 10
INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
1. Artículo 2.2.4.10.3. Inscripción para ejercer la labor de intermediación en el
ramo de riesgos laborales. El Ministerio del Trabajo creará y administrará un
Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales, donde
deberán registrarse los corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros
que acrediten los requisitos a que se refiere el artículo anterior.
Cumplo con la idoneidad, soy intermediario y estoy adscrito al Registro Único, ante el
Ministerio de trabajo.

CAPÍTULO 6
NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES

SECCIÓN 1
CONDUCTORES DEL SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTE
TERRESTRE AUTOMOTOR INDIVIDUAL DE PASAJEROS EN
VEHÍCULOS TAXI

2. Artículo 2.2.1.6.1.3. Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional. La afiliación y

pago de la cotización a la seguridad social de los conductores de servicio público de
transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos tipo taxi, se regirá
por las normas generales establecidas para el Sistema General de Seguridad Social.
El riesgo ocupacional de los conductores, para efectos del Sistema General de Riesgos
Laborales, se clasifica en el nivel cuatro (IV).
La estoy implementando cuando mis clientes aseguran su vehículo, les aviso hasta con 10
días de anticipación al vencimiento del mismo, para que el seguro sea continuo, asesorando
cuales pueden ser las consecuencias del no pago y de la no renovación.

CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
 3. Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del
trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en
el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del
evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal
fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la
Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente,
y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo
no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo
remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de
Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las
sanciones a que hubiere lugar.
Este artículo lo implemento por medio de los seguros de vida y me acojo en las
investigaciones de las causas de dicho acontecimiento, colaborando con el beneficiario en
todas las diligencias correspondientes, es decir, hago acompañamiento en todas las gestiones
que ameritan el suceso.

CAPÍTULO 2
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

SECCIÓN 1
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN

4. Artículo 2.2.4.2.1.7. Afiliación colectiva en el Sistema General de Riesgos

Laborales. La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales, solo
podrá realizarse a través de las entidades, entendidas estas como las definidas en el
numeral 2.1. del artículo 2º del Decreto 3615 de 2005, o la norma que lo modifique o
sustituya.
 La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con
la actividad, arte, oficio, o profesión que desempeñe la persona. La administradora de
riesgos laborales ARL, verificará dicha clasificación.

Para estos efectos, la agremiación expedirá una certificación en la que conste los
parámetros de tiempo, días, horarios, tareas y espacio a los cuales se limita el
cubrimiento por el riesgo laboral, el cual no cubre las contingencias ocurridas en
horarios adicionales que no estén previa y claramente definidos.

Cuando el trabajador independiente desarrolle una actividad, arte, oficio o profesión

que implique una disponibilidad de 24 horas al día y 7 días a la semana, deberá existir
contrato escrito que así lo determine. Copia de dicho contrato será exigido por la
administradora de riesgos laborales para realizar la afiliación.

Los agremiados que decidan afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, lo

harán a través de la agremiación a la administradora de riesgos laborales seleccionada
por esta. Es obligación de las ARL mantener actualizada la base de datos de
trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
El reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral, lo realizará la agremiación,
en el término de dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al
diagnóstico de la enfermedad.

Cuando una persona independiente decide afiliarse debo, y la empresa me lo exige, analizar
el grado de riesgo de la persona, donde se determina la zona donde desempeña su labor, la
edad, su historial clínico, y el trabajo que realiza; entre otros.

TÍTULO 5
JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

5. Artículo 2.2.5.1.6. Funciones comunes de las juntas de calificación de invalidez.

Son funciones de las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez, las
siguientes: 1. Dictar su propio reglamento el cual deberá estar disponible para las
autoridades competentes y acatar las disposiciones del presente capítulo y el manual
de procedimiento administrativo que establezca el Ministerio del Trabajo.
 2. Elegir al contador y revisor fiscal con voto de la mayoría de sus integrantes.
3. Tener una sede de fácil acceso y sin barreras arquitectónicas, que permita el
ingreso de las personas en situación de discapacidad.
4. Garantizar la atención al usuario de lunes a sábado en horas hábiles y en el horario
fijado por la junta, con consideraciones de servicio al cliente.
5. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la actualización del manual único de
calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional y la elaboración de
formularios y formatos que deban ser diligenciados en el trámite de las calificaciones
y dictámenes.
6. Capacitar y actualizar a sus integrantes principales únicamente en temas
relacionados con las funciones propias de las juntas.
7. Emitir los dictámenes, previo estudio del expediente y valoración del paciente.
8. Citar a la persona objeto de dictamen para la valoración correspondiente.
9. Ordenar la práctica de exámenes y evaluaciones complementarias, diferentes a los
acompañados en el expediente que considere indispensables para fundamentar su
dictamen.
10. Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar los
antecedentes e informes adicionales a las entidades promotoras de salud, a las
administradoras de riesgos laborales, a las administradoras del sistema general de
pensiones, compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y demás
compañías de seguros así como a los empleadores y a las instituciones prestadoras de
servicios de salud que hayan atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.
11. Tener un directorio de los profesionales o entidades inscritas como
interconsultores, a quienes se les podrá solicitar exámenes complementarios o
valoraciones especializadas.
12. Remitir los informes mensuales o trimestrales en las fechas establecidas y con la
calidad requerida por el Ministerio del Trabajo la información que le sea solicitada y
en medio que de igual forma se le requiera.
13. Asistir a los eventos de capacitación que convoque el Ministerio del Trabajo.
14. Cumplir con las responsabilidades del sistema obligatorio de garantía de calidad
del sistema en riesgos laborales, así como el sistema obligatorio de garantía de calidad
en salud. 15. Garantizar que la valoración del paciente por parte del médico ponente
deberá realizarse individualmente o en forma conjunta con el terapeuta físico u
ocupacional o el psicólogo, quienes harán la valoración del rol laboral, rol
ocupacional y otras áreas ocupacionales. La valoración individual o la conjunta del
paciente en todo caso se deben realizar el mismo día para el cual fue citado.
16. Implementar los mecanismos de control frente a que un mismo interesado no
radique la misma solicitud en diferentes salas de la respectiva junta.
17. Implementar un sistema de información de conformidad con los parámetros del
Ministerio del Trabajo.
18. Las demás que la ley, el presente capítulo o el Ministerio del Trabajo determinen.
La Junta de calificación por invalidez, me permite determinar si la persona afiliada, tiene
derecho a una indemnización o a su pensión por incapacidad laboral y realizar un estudio
más a fondo, para así determinar hasta qué grado llega mi responsabilidad como
Administrador de Riesgos Laborales.