TASAS O MULTAS CUANDO LOS ARBITRIOS NO SE

PAGAN
Los vecinos de la población tienen la responsabilidad de pagar arbitrios
para el bien de su pueblo pero en caso que no cumplieran con ese
tributo sus bienes o pertenencias, vehículos, o cuentas bancarias serian
embargados por que se tiene que ser justo con el reclamo que tiene la
población que está pagando.

QUE SON LOS ARBITRIOS MUNICIPALES

Los Arbitrios Municipales son las tasas que se pagan por la prestación o
mantenimiento de un servicio público individualizado en el
contribuyente.

Entre los arbitrios que comúnmente son establecidos por los municipios
se encuentran el de limpieza pública (barrido de calles y plazas, recojo
de basura y escombros), el de mantenimiento de parques y jardines
públicos y el de seguridad ciudadana o serenazgo.

LAS CLASES DE ARBITRIOS QUE EXISTEN SÓN:

ARBITRIO DE LIMPIEZA PUBLICA

Comprende recolección, transporte, descarga y disposición final de los

residuos provenientes de los predios de la jurisdicción respectiva.
Barrido y lavado de calles y locales públicos,

ARBITRIO DE PARQUES Y GARDINES

Comprende el servicio de organización, mejora y mantenimiento de

áreas verdes en parques públicos, plazas públicas y áreas verdes en
bermas públicas., También comprende el cobro de los servicios de
implementación, recuperación, de uso y dominio público, recolección
de maleza de origen público, transporte y disposición final.
SERVICIO DE DERENAZGO

El arbitrio de servicio Serenazgo comprende el cobro de los servicios

por el mantenimiento y mejora del servicio de vigilancia pública y
atención de emergencias que brinda de manera real y potencial, en
procura de la seguridad ciudadana.

¿CÓMO SE PAGAN LOS ARBITRIOS?

Los Arbitrios de Limpieza Pública, Parques y Jardines Públicos y

Serenazgo son de periodicidad mensual y su recaudación es trimestral.
El pago puede efectuarse por cuotas trimestrales o al contado; si se
efectúa el pago al contado del total de los arbitrios a pagar antes del
vencimiento del 1º trimestre, tendrá un descuento del 5%. Los
descuentos no incluyen el derecho de emisión.

OBLIGADOS AL PAGO DE ARBITRIOS

Son contribuyentes de los Arbitrios Municipales, los propietarios de los

predios cuando los habiten, desarrollen actividades en ellos, se
encuentren desocupados o cuando un tercero use el predio bajo
cualquier título. En el caso de los predios propiedad de las entidades
religiosas, son responsables solidarios los poseedores de los mismos.

Excepcionalmente, cuando no sea posible identificar al propietario,

adquirirá la calidad de contribuyente el poseedor del predio.

Asimismo, los predios de propiedad del Estado Peruano que hayan sido
afectados en uso a diferentes personas naturales o jurídicas, se
consideran contribuyentes para efectos del pago de los arbitrios a los
ocupantes del mismo.
¿A PARTIR DE CUANDO SE DEBE PAGAR UN ARBITRIO?

En caso de las personas que adquieran alguna propiedad, empezaran a

pagar los arbitrios a partir del mes siguiente de realizar la compra. Los
arbitrios son tributos de periocidad mensual debiendo cancelarse según
el cronograma de pagos establecidos.

¿DÓNDE Y COMO CANCELO LOS ARBITRIOS?

Los Arbitrios Municipales pueden ser cancelados en cualquier Agencia

de los siguientes bancos:

FORMAS DE PAGO

Puede pagar de la siguiente manera:

Dinero en efectivo.

Tarjeta de débito o crédito.

Cheques

LUGARES DE PAGO

Pago en bancos:

 BCP
 BBVA continental
 INTERBANK
 BanBif
 SCOTIABANK
 CAJA METROPOLITANA
 ETC
También puede pagar en agentes bancarios autorizados.

2. PAGO EN NUESTRA RED DE AGENCIAS:

Puede realizar sus pagos en todas nuestras agencias, utilizando

cualquiera de estas tarjetas:

 VISA
 METRO
 CARSA
 CMR falabella
 LA CURACAU
 TOPITOP, ETC

¿PUEDO FRACCIONAR MI DEUDA DE ARBITROS?

Sí, Usted podrá acceder al fraccionamiento de su deuda vencida en

ejercicios anteriores al presente año, por lo que de acuerdo al
Reglamento de Fraccionamiento de Deudas Tributarias y No Tributarias,
aprobado mediante Acuerdo de Consejo Directivo Nº 51-2007-CD-SAT,
deberá cumplir con los siguientes requisitos:

o Exhibir documento de identidad.

o Presentar solicitud debidamente llenada.
o Actualizar el domicilio registrado ante la administración, sea
fiscal, real o legal, en caso este haya variado.
o Cancelar la primera cuota del fraccionamiento correspondiente.
o En caso de representación, presentar poder simple y específico
que acredite la calidad de representante.
o Otorgar a favor del SAT, cuando corresponda, cualquiera de las
garantías establecidas en el Título IV del mencionado reglamento.
 o En caso la deuda materia de acogimiento registre medio
impugnatorio o solicitudes no contenciosas ante órgano distinto
al SAT, se debe adjuntar copia certificada o autenticada por
fedatario del SAT, del cargo de recepción del escrito de
desistimiento de la pretensión presentado ante el órgano
correspondiente. Si el trámite se sigue ante el SAT, se debe
consignar expresamente en la solicitud que el acogimiento
implica la aceptación de la deuda materia de fraccionamiento, en
virtud de ello, los procedimientos en trámite se tendrán por
concluidos de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del
artículo 186 de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Esta disposición no alcanza a la solicitud de fraccionamiento
presentada por el tercero legitimado.

DISTRIBUCION DE LOS ARBITRIOS

Una vez que se ha establecido cual es el presupuesto de los arbitrios, el

costo debe distribuirse entre todos los contribuyentes del distrito. Cada
uno debe contribuir a sostener los servicios municipales anualmente. Si
la Municipalidad no recurre a los vecinos, no es posible financiar el
arbitrio.

Al momento de distribuir el costo entre los vecinos debe tenerse en

cuenta lo siguiente:

Existen predios en los que se desarrollan actividades que generan

mayores costos, ejemplo restaurantes frente a casa habitación.

Existen predios que por su extensión generan mayores costos: ejemplo

hotel

Grande frente a uno pequeño.

Todos tenemos derecho a que se nos preste el servicio, sin embargo no

todos tenemos la misma capacidad de pago.

Por principio de igualdad y solidaridad, las personas mas pobres tienen

que contribuir en función a su capacidad.
 IMPORTANCIA DE LOS ARBITRIOS

Los arbitrios son unos tributos municipales con la finalidad de obtener

ingresos para pagar servicios de limpieza pública, mantenimiento de
áreas verdes y serenazgo y el vecino debe ver reflejado su dinero en
esos tres servicios. Otro tributo que debe ser cancelado son
los impuestos prediales, con ellos los gobiernos también pueden
realizar otro tipo de obras para el mejoramiento de la comuna.

Cabe indicar que el pago es anual y cada municipio puede incrementar

el monto a medida de que también suba el costo de vida.

Pero usted también tiene que saber que así como es su obligación
pagar estos tributos municipales, está en todo su derecho de exigir a la
autoridad edil que le demuestre en qué se invierte su dinero y
precisamente, la morosidad se da en la mayoría de casos porque la
ciudadanía no está conforme con los servicios.

SEGURO QUE CANCELA LA EMPRESA PARA LA SEGURIDAD DE SUS

TRABAJADORES

La seguridad es una necesidad y un derecho para todas las personas. Es

por ello que las empresas están obligadas a proveer seguridad a sus
trabajadores. Conozca los alcances y coberturas de estos seguros
obligatorios, según Rimac Seguros.
VIDA LEY

Es un seguro de vida en grupo creado por el Decreto Legislativo 688,

de carácter obligatorio para los empleados y asegurados, una vez
cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo empleador.

Se benefician con este seguro el cónyuge y los hijos del

trabajador. Solo a falta de estos, el beneficio correspondería a los
padres y hermanos menores de 18 años.

SECTOR SALUD Y PENSIÓN

En el caso de trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo,

determinadas así por ley, sus empleadores tienen la obligación de
contratar una póliza de seguro complementario de trabajo de riesgo,
según lo dispone la Ley N° 26790.

Este seguro tiene dos tipos de coberturas: salud, que puede ser
contratada con una EPS o con una empresa de seguros, y pensiones,
que puede ser contratada con una empresa de seguros o la ONP.

FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

Es un plan que brinda protección por enfermedad y accidentes a los

trabajadores de su empresa contratados bajo el esquema de prácticas
preprofesionales o de formación laboral juvenil, según lo indica la Ley
Nº 28518.

CONSEJO A EMPRESAS

No contar con estos seguros obligatorios representa un riesgo, ya que

las empresas se exponen a denuncias y demandas penales. Es
recomendable mantener un adecuado registro de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como del historial de cada
situación.
Es importante siempre proporcionar a los trabajadores, además de los
seguros obligatorios, el entrenamiento y equipamiento apropiado para
el cumplimiento de sus funciones. Estos seguros obligatorios tienen
coberturas mínimas que pueden ser ampliadas o mejoradas como
herramienta de fidelización para los trabajadores. Por ejemplo, otorgar
el seguro de Vida Ley antes de los cuatro años indicados por las normas.

Tenga siempre en cuenta los derechos que tiene al formar parte de

una empresa y las condiciones a las que se encuentran sujetos, debido
a que pueden variar según la entidad.

TIPOS DE SEGUROS LABORALES PARA LOS EMPLEADOS

Los seguros laborales son una garantía que le brinda una determinada
compañía a cada uno de sus empleados, para que si llegara a ocurrir un
accidente que afecte la integridad del trabajador, éste pueda recibir
una prestación en dinero, ya sea de forma directa o indirecta.

IMPORTANCIA Y VENTAJAS DE OFRECER A MIS EMPLEADOS

DISTINTOS SEGUROS LABORALES

Debido a que el personal contratado son los principales encargados de

realizar todas las actividades laborales de tu empresa, es importante
realizar inversiones en pro de su bienestar y salud. Más que verse como
un gasto mensual, debería verse como una inversión en capital
humano; a la larga, cada una de esas personas son las responsables del
éxito que pueda alcanzar tu empresa. Por otro lado, si quieres atraer a
un personal competitivo y de calidad, debes ofrecer una buena
cobertura y servicios que garanticen la salud y el buen estado de cada
uno de tus empleados. Un buen salario y un buen seguro, son
fundamentales para mantener satisfechos a todos los trabajadores de
tu empresa.
En última instancia, los seguros laborales son obligatorios y
demandados por el estado mexicano. Este mandato tiene como fin
velar por la salud de los empleados y en caso de ocurrir algún accidente
o enfermedad imprevista, en lugar de que el dinero salga directamente
de las ganancias de la empresa, generando un desequilibrio en las
entradas de dinero, los seguros ayudan a pagar esas primas y hacerse
cargo de todos los trámites.

TIPOS DE SEGUROS LABORALES

Como mencionamos anteriormente, los seguros pueden actuar de

distintas maneras según la ocasión y lo que haya sucedido. Por eso, nos
disponemos a explicar y a responder cada pregunta sobre los tipos de
seguros laborales. Los tipos de seguros laborales son:

o Seguro de salud.
o Seguro de vida.
o Seguro de invalidez.
o Seguro contra accidentes.

QUÉ ES UN SEGURO DE SALUD

Es un contrato realizado con una aseguradora para cubrir los gastos

médicos y cotidianos de los empleados de su empresa. Dependiendo
del costo y de los términos incluidos en este contrato, podría incluir
mayores o menores beneficios, una cuota de dinero más alta o distintos
servicios médicos.

CÓMO FUNCIONAN LOS SEGUROS DE SALUD

El empleado, en caso de necesitarlo, sencillamente se acercara a

cualquier centro médico en donde trabajen con el seguro contratado y
se le descuenta el costo de la consulta o tratamiento, del monto total
que cubre la póliza. Según los términos y cláusulas en el contrato del
seguro, dirá cuál es esa cantidad de dinero que tiene disponible para
gastos médicos y qué tan seguido puede el empleado, volver a disponer
de ese monto.
QUÉ ES EL SEGURO DE INVALIDEZ

El seguro de invalidez, se encarga de pagar, a modo de salario mensual,

una cantidad de dinero a todas las personas que por alguna lesión, son
incapaces de trabajar o desempeñar alguna ocupación. Generalmente,
se remunera del 40 al 60% del salario base que se recibía antes del
accidente. Estas incapacidades son producto de un accidente laboral. En
caso de que sea así, podría funcionar el seguro ofrecido por el Instituto
Mexicano del Seguro Social (en donde debes registrar a cada uno de tus
empleados para poder gozar de los beneficios), y luego de una revisión
y clasificación sobre el tipo de incapacidad del empleado, se define la
prima mensual.

QUÉ ES UN SEGURO DE VIDA

Probablemente, este es uno de los seguros más importantes que como

patrón, se debe considerar en poseer. Aunque puede ofrecerse a los
empleados, es importante asegurar tanto a los empleados claves, mejor
conocidos como socios, tanto como a usted mismo. Los seguros de vida
consisten en pagar una cantidad de dinero a la aseguradora y en caso
de fallecer el asegurado, el dinero es entregado a la persona o a la
empresa. Este tipo de seguros son útiles porque si tiene una familia,
asegura su mantenimiento, incluso después de su muerte. En caso de
ser para un empleado, la póliza reembolsará todo el dinero necesario
para sustituir su presencia y los ingresos producidos.

QUÉ SON LOS SEGUROS CONTRA ACCIDENTES

Por último, se encuentran los seguros contra accidentes laborales.

Éstos, son la principal competencia del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) y legalmente, se exige a los patrones de las empresas,
cubrir todos los gastos por riesgos de trabajos o por enfermedades
contraídas a causa del trabajo realizado para la empresa.
Estos seguros, sin importar la cantidad de horas trabajadas por los
empleados, o la antigüedad que posea en la empresa, se exigen para
todos los trabajadores contratados. En caso de ocurrir un accidente que
provoque alguna lesión o traumatismo para el empleado, o por una
enfermedad causada por distintos ambientes laborales y exposiciones a
sustancias nocivas para la salud, y mediante una evaluación médica
previa, se determinará la cantidad de dinero que se debe cubrir y
remunerar al trabajador.

LO QUE LOS EMPRESARIOS DEBEN SABER SOBRE LA COMPENSACIÓN

DE LOS TRABAJADORES

El seguro de compensación de los trabajadores protege a los

empleadores y a los empleados de pérdidas financieras en caso de una
lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los empleadores deben
mantener permanentemente un seguro de compensación de los
trabajadores para sus empleados. Para efectos de la compensación de
los trabajadores, dentro de los empleados se pueden incluir jornaleros,
personal prestado y contratado a través de una agencia, voluntarios,
trabajadores de tiempo parcial y los miembros de la familia, así como la
mayoría de los subcontratistas. Visite wcb.ny.gov para obtener recursos
muy completos para los empresarios sobre la compensación de los
trabajadores.

¿QUIÉN NECESITA SEGURO?

1. Los trabajadores de todas las empresas con fines de lucro.

2. Los empleados domésticos, cuidadores, acompañantes y empleados

del servicio doméstico que trabajan 40 horas a la semana en una
residencia.

3. Los trabajadores agrícolas cuyo empleador haya pagado $1,200 o

más por el trabajo agrícola en el año calendario anterior.
4. La mayoría de los trabajadores remunerados por parte de
organizaciones sin fines de lucro. 5. Cualquier otro trabajador que la
Junta de Compensación Obrera determine que es un empleado.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Los trabajadores bajo su mando directo se pueden considerar como sus

empleados para fines de compensación laboral, independientemente
de su estatus fiscal. El estatus fiscal de un trabajador no determina la
necesidad de seguro de compensación de los trabajadores. Puede que
necesite seguro incluso para 1099 empleados.

¿QUIÉN NO NECESITA SEGURO?

Los empresarios que son propietarios únicos, personas en sociedades y

corporaciones de una o dos personas donde los propietarios son
dueños de todas las acciones (una o más acciones cada uno) y de todas
las oficinas corporativas no necesitan cobertura para ellos si no tienen
ningún empleado. Los empresarios se pueden incluir en una póliza en
cualquier momento. Para obtener información más completa,
incluyendo los requerimientos para empresarios que se desempeñan
como subcontratistas,