Estilos de liderazgos Características Ejemplos

 Es capaz de modificar la
1- Líder carismático María Rodríguez
escala de valores,
creencias y actitudes de
sus seguidores. Es una persona que
 Tiene gran capacidad siempre está motivando
de convicción.
 Es buen motivador. sus seguidores
 Es capaz de asumir
riesgos.
 Puede llegar a utilizar
medios innovadores y
no convencionales.
 Crea admiración.
 Tiene visión de futuro.

Es un estilo poco flexible,

Represivo propio del líder que toma José delgado
decisiones sin
consultar y sin tomar en Le gusta tomar decisiones
cuenta la opinión de los
subordinados, no permite sin consultarlas con los
la
puesta en común de las demás
nuevas ideas de los
demás.
Los líderes afiliativos
Afiliativo
cultivan el sentido de
pertenencia. Son natos
cultivadores
de relaciones. Al cuidar
las emociones de su
gente, logra atender
sus propias
necesidades
emotivas.
Este es un estilo que
los líderes exhiben
particularmente cuando
intentan fomentar
la armonía del equipo,
subir la moral o
mejorar notablemente
la comunicación
 creando más
confianza.
Al invertir tiempo para
Participativo Rosannana Diaz
despertar el apoyo a
sus ideas, un líder
fomenta la confianza, Esmuy decidida y
el respeto y el dedicada
compromiso de su
grupo. Al dejar que los
demás tengan voz en
las decisiones que
afectan a sus objetivos
y en la forma en
que hacen su trabajo
diario, el líder
participativo
incrementa
notablemente la

flexibilidad y la
responsabilidad.
El líder fija estándares
Competitivo
de desempeño
extremadamente
altos. Su gran obsesión
es hacer todo mejor y
mucho más rápido,
y exige de forma total
que todas las personas
de su alrededor
cumplan cabalmente

estos criterios técnico

El líder capacitador ayuda
Capacitador a los demás a identificar Joseramon suriel
sus puntos
fuertes y débiles, y los Es una persona que
pone en contacto con sus
expectativas personales; leguasta brindar ayudas
les anima
a establecer objetivos alos demás personas en
claros y a largo plazo, y la comunidad
les ayuda a crear un plan
de acción
 para lograr llegar a ese fin
primordial.
Orientativo