“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

YADMINISTRATIVAS

DOCENTE : MG. SERGIO ORTIZ GARCIA

ALUMNO : MERCADO LA TORRE VICTOR FERNANDO

ESCUELA : ADMINISTRACION

CURSO : ADMINISTRACION PUBLICA

TEMA : ACTIVIDAD N.º 0 4 (IF)

TURNO : NOCHE

CICLO : VI

PUCALLPA-PERU
2019
 COMENTARIO CRÍTICO

Análisis crítico de la ley del servicio civil - servir

Para empezar hablar de la ley del servicio civil es de que hace 4 años salió y es lo que se
esperaba hace 20 años dado por nuestro expresidente de la republica Ollanta Humala que
hace que se convierta en la ley n° 30057 con el fin de mejorar las condiciones laborales
del servidor público ante ello este servicio se basa en dos reformas que es la meritocracia
donde cada mérito del servidor le pueda permitir crecer de una manera profesional dentro
de la carrera donde se dice que respetara las mejoras de oportunidades , remuneraciones
y modernizar el estado por lo que en el enfoque del ciudadano se va por el lado de
servicios más eficientes donde el estado brinde excelencia y calidad ante ello el objetivo
de esta ley es buscar mejorar la calidad del servicio público poder ordenar la planilla
publica y que pueda ser revalorada la función pública donde para el caso es muy
beneficioso, ante los demás regímenes laborales .
Si vemos los principios de la Ley de Servicio Civil apuntan que el trabajador pueda tener
la Igualdad de oportunidades, sin discriminación por razones de origen, raza, sexo,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole. Con este principio se acabaría
con las vinculaciones. De igual manera también se pueda evaluar el mérito, la
transparencia, probidad y ética pública y protección contra el termino arbitrario del
Servicio Civil.
A ello los servidores civiles de las entidades públicas se estarían clasificando en cuatro
grupos: Funcionarios público, Directivo Publico y el servidor Civil de Carrera
(profesionales) y Servidor de actividades complementarias (técnicos).
Después de ver en el Articulo. 26 prescribe sobre el personal desaprobado a
consecuencias de la evaluación. En este punto explica que la norma que habiendo recibido
la formación laboral el servidor y fuera evaluado por segunda vez y desaprueba, queda
como “personal de rendimiento sujeto a observación”, y es calificado como personal
“desaprobado”. En esto la norma tiene cosas positivas y negativas
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