Programa The Coca Cola Company (TCCC)

COMO PREPARARSE PARA UNA EVALUACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

PRINCIPIOS RECTORES PARA PROVEEDORES DE THE COCA-COLA COMPANY

Esperamos que nuestros proveedores y grupos embotelladores compartan nuestro compromiso para respetar
todos los derechos humanos. Proveedores autorizados y en proceso de autorización y grupos embotelladores
de The Coca-Cola Company deben cumplir con las siguientes normas, como mínimo, en lo que respecta a sus
operaciones en general:

Leyes y reglamentaciones: cumplir con todas las leyes, normas, reglamentaciones y requisitos vigentes locales
y nacionales aplicables a la fabricación y distribución de nuestros productos y suministros, y a la provisión de
servicios.
Trabajo infantil: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre trabajo infantil.
Trabajo forzado: prohibir el trabajo forzado, servidumbre, trabajo carcelario, militar u obligatorio, ni de
cualquier forma de tráfico de personas.
Abuso del trabajo: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre abuso físico de los
empleados.
Libertad de asociación y negociación colectiva: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre
libertad de asociación y acuerdos colectivos de trabajo.
Discriminación: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre discriminación.
Sueldos y beneficios: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre sueldos y beneficios.
Horario de trabajo y horas extras: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre el horario
de trabajo ordinario y el número máximo de horas extras.
Salud y seguridad: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales vigentes sobre salud y seguridad.
Medio ambiente: cumplir con todas las leyes ambientales vigentes locales y nacionales.
Integridad empresarial: cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales y no hará uso de prácticas
fraudulentas ni sobornos.
Demostración de cumplimiento: demostrar el cumplimiento con los principios rectores para proveedores, a
solicitud de The Coca Cola Company.

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

La evaluación lleva entre 1 y 4 días hombre e incluye lo siguiente:
Reunión de apertura: se analiza el proceso de evaluación y se responden preguntas. Se recomienda la
presencia de la Gerencia General, Recursos Humanos, Producción entre otros.
Recorrido de inspección de salud y seguridad: visita acompañada del centro de producción, el depósito, las
cámaras de almacenamiento de productos químicos, la cafetería o comedor y los lugares habitacionales
(según corresponda).
Entrevistas con los empleados: se solicitará un 10% de los empleados (hasta 25 empleados como máximo)
que participe en las entrevistas individuales voluntarias que se realizarán en privado y sin la presencia de la
gerencia. Se realizará una muestra separada de los trabajadores no empleados.
Revisión de documentos: se revisará la documentación que incluye archivos del personal, políticas y
procedimientos de la empresa, documentos de nómina (10% de los empleados o 25, 10% de los trabajadores
contratistas / tercerizados o 25), documentos de salud y seguridad ocupacional y medio ambiente.
Revisión de las buenas prácticas: revisión de temas que se consideren buenas prácticas desarrolladas en la
empresa y que respalden un cumplimiento sostenido.
Reunión de cierre: los auditores informan los resultados de la evaluación; se analizarán los planes de medidas
correctivas.
Evaluación posterior: Dentro de los 7 a 10 días se enviará a la empresa auditada, una copia formal y por escrito del
informe de evaluación completo. Se enviará automáticamente una copia a The Coca-Cola Company. La
empresa verificadora hará un seguimiento para garantizar que se corrijan los resultados.

TCCC Nociones Generales L01(01)