Expediente N°

Especialista: Dra.
Escrito: Correlativo
DEMANDA LABORAL DE EJECUCION DE
LAUDO ARBITRAL.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL (LABORAL)
HUAMANGA.
CELESTINO LUYO BARBOZA, identificado
con DNI N° 28202999, con domicilio real en
la Asociación de Vivienda 16 de Abril Mz “k”
Lote 09, Distrito de Ayacucho Provincia
Huamanga Región Ayacucho; con
domicilio procesal Jr. Arequipa N° 170
Oficina 04, y con CASILLA
ELECTRONICA 64745 (SINOE); a Ud.,
respetuosamente, digo:

I.- PERSONERIA.- comparezco ante su Despacho, en mi condición de

Representante Legal de los Trabajadores Despedidos Arbitrariamente por
la Demandada; con poder Especial en el KARDEX 0149854/RBQ ante
notario JOSE HINOSTROZA AUCASIME; en tal Sentido acudo a su
Honorable Despacho en nombre del sagrado Derecho que nos asiste, y
peticionar en nombre y representación de los trabajadores Despedidos
Arbitrariamente por SEDA AYACUCHO, demanda sobre Ejecución de
Laudo Arbitral.
II.- PETITORIO
Solicito Tutela Jurídica Efectiva a fin de que el Órgano Jurisdiccional,
ordene a la Entidad Demandada SEDA-AYACUCHO el cumplimiento del
Laudo Arbitral Negociación Colectiva 2016, de fecha 20 de Diciembre de
2018, a tal fin interpongo demanda laboral de ejecución de laudo arbitral
para que se emita mandato de ejecución que ordene a la Empleadora que
en el plazo de cinco (5) días cumpla con lo dispuesto en el Tercero punto
Resolutivo del Laudo Arbitral de 20-12-2018 (título ejecutivo).
Hasta por la suma que asciende a S/. 50,000.00 soles, (CINCUENTA
MIL CON 00/100 SOLES) más los intereses legales laborales que se
generen por incumplimiento de Laudo Arbitral que tiene la Calidad de
una Sentencia. Y por tanto todo laudo es definitivo, inapelable y de
obligatorio cumplimiento desde su notificación a las partes,
atribuyéndole el carácter inmutable y coercitivo propio de la autoridad de
cosa juzgada
III.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA
Interpongo demanda y la dirijo contra la empresa:

 SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE

AYACUCHO S.A. SEDA AYACUCHO; Representado por su
Gerente General: ING. JORGE AVELIO MONTES VARA, a
quien deberá notificar con arreglo a ley, en su domicilio
Institucional ubicado en el Jr. Manco Capac N° 342, Distrito
Ayacucho, Provincia Huamanga, Región Ayacucho

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.- Señor Juez, debo expresar que con fecha 22 de Diciembre
del año 2015 el SINDICATO SUTAPAA (Trabajadores del Servicio de Agua
Potable y Alcantarillado Ayacucho S.A.) presentó a la Entidad su pliego
de reclamos del año 2016, para luego dar inicio al procedimiento de
negociación colectiva, en las fechas señaladas los trabajadores
Despedidos arbitrariamente (10 trabajadores) formaban parte del
SINDICATO, sin embargo Que a pesar de haber venido prestando
nuestros servicios de una manera eficiente y honesta, con fecha14 de
Setiembre, mi ex empleadora curso Cartas de despido. Imputándonos el
hecho que Recursos Humanos mediante informe N° 151-2016-SEDA
AYACUCHO-GAF/DRH, y el informe N° 150-2016-SEDA AYAC/GAF-
DRRHH-ARH, sobre trabajadores no aportantes al Sistema de Pensiones,
por haber tramitado su Jubilación anticipada, Menciona Además que, los
recurrentes pertenecían al sistema de pensiones, afiliado a la AFP.
INTEGRA; Y que de conformidad al Literal f) del Artículo 16° del TUO del
Decreto Legislativo 728, aprobada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
una de las causas de extinción de trabajo es la JUBILACION. Tales
situaciones no habían ocurrido en este caso, por lo que el despido es
arbitrario y fraudulento. En el primer párrafo del artículo 21° del Decreto
Supremo 003-97-TR, indica conforme a la interpretación teleológica
gramatical del espíritu de la norma “SALVO QUE EL TRABAJADOR HAYA
CUMPLIDO 70 AÑOS, en cuyo caso es obligatorio y automático dicha
Jubilación, con la excepcionalidad aun contenida en ella. Así el citado
Artículo 21° precisa “la jubilación es obligatoria para el trabajador
hombre o mujer que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo
de la ONP o el SPP, si el empleador se obliga a cubrir la diferencia
entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder
del 100% de la pensión. Y a reajustarla periódicamente, en la misma
proporción en que se reajuste dicha pensión. (…). La jubilación es
obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta
años de edad, salvo pacto contrario”. Como se ve Señor Magistrado el
Despido es ilegal conforme fluye de las normas sustantivas y materiales;
Para su Claridad enumero los trabajadores Despedidos Arbitrariamente:
-CELESTINO LUYO BARBOZA
-JORGE GUALBERTO BERIÑANA RIOS
- HONORATO PALOMINO RUA.
- DELIA ACOSTA GRANADOS.
- ALEJANDRO PRADO AYALA.
- ISAIAS GUILLEN GUTIERREZ-
- RAUL QUISPE DIAZ.
- MARIO G. AQUINO HUAMAN.
- DIGNA RAMONA RAMOS CALDERON (+)
- ELEODORO CALDERON AMORIN.
SEGUNDO.- Conforme se expone el Laudo Arbitral tiene su contenido en
el pliego de reclamos del año 2016. A tal efecto los recurrentes venían
laborando hasta el 14 de Setiembre de 2016; fecha en que fueron
Despedidos arbitrariamente, en efecto Señor Magistrado el Sindicato
estableció el pliego de reclamos incluyendo a todos los trabajadores
activos, siendo los recurrentes para las fechas señaladas trabajadores
activos de La demandad SEDA Ayacucho y afiliados al SINDICATO.
TERCERO.- Es del caso Señor Juez que antes de nuestro Despido se
aprobó el laudo arbitral, sin embargo ahora en la Demanda que ha
iniciado el SINDICATO no estamos considerados como beneficiarios del
Laudo Arbitral, Razones suficientes para que los trabajadores Despedidos
Arbitrariamente, Acudamos a su honorable Despacho por el sagrado
Derecho que nos asiste y el respecto a la dignidad del Trabajador
conforme se desprende de La décima disposición complementaria del
CPC, referida a la prevalencia de normas, señala que “Las disposiciones
procesales de esta norma respecto de cualquier actuación judicial
prevalecen sobre las normas del Código Procesal Civil En efecto para el
cumplimiento del laudo, los recurrentes como beneficiarios del indicado
Laudo, manifestamos que los beneficios que se otorgó en el Laudo
Arbitral empezaron a regir a partir del 1° de Enero de 2016, en
consecuencia para tales fechas antes del Despido los trabajadores
Echados Arbitrariamente veníamos Laborando, en tanto conforme se
desprende del principio de equidad e igualdad los suscritos acudimos a
ante vuestro Despacho solicitando la ejecución del Laudo Arbitral a favor
de los Trabajadores Despedidos que por Ley nos corresponde.
CUARTO.- Señor Juez los trabajadores cesados ilegalmente desde enero
de 2016 hasta el momento de nuestro Despido 14 de Setiembre de 2016
conforme se ha establecido en el LAUDO ARBITRAL CLAUSULA
PRIMERA, se estableció el incremento desde el 1° de Enero de 2016 el
Aumento general de remuneraciones ascendente a la suma de S/. 240.00
(DOSCIENTOS SOLES); en consecuencia se nos adeuda por concepto
remuneraciones devengadas, gratificaciones, bonificaciones cts. S/.
50,000.00 soles, (CINCUENTA MIL CON 00/100 SOLES) ocho soles
diarios. En tanto son montos que por derecho propio nos corresponde
conforme a Ley. Sin embargo al cierre de pliego de exigencias la
demandada ha pagado por dicho rubro en forma de amortizaciones solo
a los trabajadores activos, ignorando y atropellando el respecto de los
trabajadores que forjaron casi toda su vida por el desarrollo de la entidad,
para su cumplimiento en reiteradas oportunidades los trabajadores
despedidos comparecieron ante el Directorio de la emplazada, no dando
ninguna solución a nuestro pliego de reclamo, más al contrario nos
encontramos ante una actitud renuente y de mal trato a los recurrentes,
y en la actualidad nos encontramos defraudados, y en una situación de
difícil de economía, más aun algunos trabajadores adolecen de un estado
de salud muy delicado, y por respeto al trabajador se nos conceda
nuestra petición.
En tanto SEDA AYACUCHO adeuda a los trabajadores Despedidos la
cantidad de S/.50, 000,00 soles, (CINCUENTA MIL CON 00/100 SOLES)
Monto acumulado que constituye parte de las remuneraciones,
bonificaciones y CTS mensuales devengadas del año 2016.
Individualizando la Liquidación de Laudo Arbitral conforme al Expediente
N° 0113-2017-DRTPE-AYAC. A cada trabajador despedido ilegalmente
corresponde.
- Periodo a Liquidar del 1° de enero de 2016 al 15 de Setiembre de
2016 aumento general de remuneraciones conforme a al
Clausula primero, S/. 8.00 ocho soles diarios a tal efecto desde
enero al 15 de Setiembre la entidad adeuda S/. 2,000.00 SOLES
- Por concepto de Asignación de alimentos S/. 700.00 Soles
- Por concepto de Asignación por Escolaridad S/ 200. Soles.
- En total a cada trabajador la entidad demandada adeuda S/.
5,000.00 SOLES multiplicados por 10 trabajadores despedidos
ilegalmente corresponde el monto de 50,000.00 soles, (CINCUENTA
MIL CON 00/100 SOLES
- Bonificación por cierre de pliego S/. 2,000.00 más los intereses
legales hasta la fecha de su exteriorización-

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Señor Juez pido se resuelva conforme al Artículo 68 Decreto Legislativo
1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – que indica
1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la
autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus
rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su
caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral.
2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos
en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la
parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de
cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada.” En tanto
la obligación es exigible de acuerdo a los términos del propio laudo. Mas
aun Que los efectos del laudo no se encuentren suspendidos
3.- establece que “Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un
conflicto jurídico de naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma
general de arbitraje.”
4.- El Artículo 66 del Decreto Supremo 010-2003-TR – TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo – “El laudo, cualquiera sea la modalidad
del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas
partes. Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte
Superior, en los casos siguientes: a) Por razón de nulidad. b) Por establecer
menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los
trabajadores. La interposición de la acción impugnatoria no impide ni
posterga la ejecución del laudo arbitral, salvo resolución contraria de la
autoridad judicial competente.” SITUACION QUE NO SE HA PLASMADO EN
EL CASO.
5.- El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Todo laudo
es definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento desde su notificación
a las partes.
6. El laudo produce efectos de cosa juzgada. Si la parte obligada no cumple
con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los plazos establecidos, o en
su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada con el laudo o con
las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del laudo,
cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo
a la autoridad judicial competente.
VI.- MONTO DEL PETITORIO
El monto del petitorio es la suma de 50,000.00 soles, (CINCUENTA MIL
CON 00/100 SOLES
VII.- VIA PROCEDIMENTAL.
La vía procedimental en la que se tramitara la demanda corresponde al
proceso único de ejecución
VIII.- TITULO EJECUTIVO
La norma material como sustantiva – establece que “Se tramitan en
proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos
arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un
conflicto jurídico de naturaleza laboral.” En concordancia con el Artículo
688 Código Procesal Civil que indica “Sólo se puede promover ejecución
en virtud de títulos ejecutivos de naturaleza judicial o extrajudicial según
sea el caso. Son títulos ejecutivos los siguientes: (…) 2. Los laudos
arbitrales firmes.” Por lo que en el presente caso, el Título Ejecutivo
consiste en el LAUDO ARBITRAL de 20 de Diciembre de 2018 emitido por
los Árbitros.
- ADOLFO CIUDAD REYNAUD (presidente)
- CARLOS VICENTE CEVASCO BENAVIDES (Arbitro)
- GREGORIO MARTIN ORE GUERRERO (Arbitro)
- ANDREA SANCHEZ MATOS (Secretaria Arbitral).

IX.- PLAZO PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN JUDICIAL

El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Si la parte
obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los
plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de
notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones,
integraciones y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte
interesada podrá pedir la ejecución del laudo a la autoridad judicial
competente. En el presente caso, la resolución al pedido de cumplimiento
efectuado por la demandante fue en reiteradas oportunidades a través
de cartas notariales de fecha 20 de enero de 2019, igualmente la carta
notarial de fecha 09 de mayo de 2019, asimismo la carta de fecha 30 de
Mayo de 2019, siendo que la fecha ha vencido el plazo y la espera de
cumplimiento del indicado Laudo Arbitral; Mas aun si la empleadora hace
caso Omiso a nuestras peticiones de allí se desprende la actitud renuente
y omisiva de la empleadora. Situación que motiva la presente demanda.

X.- MEDIOS PROBATORIOS

De esta manera, procedemos a ofrecer medios de prueba documentales
indicando su finalidad:
1.- Copia Legalizada del LAUDO ARBITRAL (4 folios) de fecha 20 de
Diciembre de 2018 con la finalidad de acreditar el primer Punto o
Clausula Resolutivo que dispone el deber de otorgar una mejora
remunerativa extraordinaria de S/. 240 mensuales durante los ejercicios
fiscales 2016 al 2019, punto incumplido por la demandada.
2.- Copia Legalizada de las Cartas Respectivas para su cumplimiento
emplazadas a la Empleadora por lo que acredito la actitud renuente y
desinteresada por parte de la empleadora
3.- Copia simple del Listado de los Trabajadores Despedidos
Arbitrariamente con sus respectivas cartas de despido.

XI.- ANEXOS
1-A poder especial otorgado al Suscrito para su representación
ante notario público.
1.B Original del Cargo de Recepción de 20 de Diciembre de 2018
Original del LAUDO ARBITRAL.
1.C Copia Legalizada de las Cartas Respectivas para su
cumplimiento emplazadas a la Empleadora-
1.D Copia simple del Listado de los Trabajadores Despedidos
Arbitrariamente con sus respectivas cartas de despido
1-E Copias de DNI de los trabajadores Despedidos beneficiarios.

PRIMER OTROSI DIGO.- Exoneración de pago de Aranceles

judiciales. El Artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497
establece que “El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios,
en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones
reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP).”
.SEGUNDO OTROSI DIGO: Por corresponder a mi legítimo derecho,
designo como mi Abogado Defensor, al letrado que que autoriza el
presente escrito y se encuentran facultada de todos los privilegios de ley
para actuar en forma personal y directa, en mi nombre y representación,
ejerciendo mi defensa en el presente proceso, pudiendo presentar los
escritos con las facultades previstas por ley de manera conjunta o
separada; declarando estar correctamente instruido de los alcances de la
presente delegación de facultades.

POR TANTO:

A Usted Señor Juez, solicito admita a

trámite la presente demanda y oportunamente la declare fundada en
todos sus extremos, proveyéndola en el modo y forma de ley.

Ayacucho, 07 de Setiembre de 2019.