Entre Ríos • Sábado 12 de octubre de 2019
La Provincia
continuidad de una propuesta académica inédita en la región
Demanda y consolidación de la
formación de gestores culturales
Responsables. El docente Juan Manuel Giménez y el coordinador académico Román Mayorá, en UNO.
Se abrió la preinscripción
a la 5ª cohorte de la
Tecnicatura en Gestión
Cultural. Ya hay
egresados y cada año se
inscriben 100 estudiantes
Desde el 1º de octubre está abierta
la preinscripción para el cursado
de la Tecnicatura en Gestión Cul-
tural, que se dicta en la Facultad
de Ciencias de la Educación de la
Universidad Nacional de Entre
Ríos (UNER). Se realiza on line
ingresando en www.fcedu.uner.
edu.ar.
En marzo de 2020 se iniciará la
5ª cohorte de la carrera, que es in-
édita e innovadora en la región.
En diciembre finalizó el cursado
de la 1° cohorte, y egresaron las
primeras dos técnicas, y durante
este año se sumaron otros 10 nue-
estudio DEL cOnsejo Empresario de Entre Ríos
En un año se perdieron
cerca de 3.000 empleos
privados en la provincia
La tendencia a la baja en el empleo
privado se mantuvo durante junio
de 2018 a junio de 2019, evaluó ayer
el Instituto de investigaciones Eco-
nómicas y Sociales del Consejo
Empresario de Entre Ríos (CEER).
Con una reducción aproximada
de 3.000 empleos, se registraron en
junio 130.600 personas con trabajo
formalizados en el sector privado.
Las cifras representan una varia-
ción interanual del -2,4%.
El documento de la entidad em-
9
vos profesionales.
La carrera tiene tres años de du-
ración con cursado bimodal (pre-
sencial/virtual) en las 22 materias
del plan de estudios. El cursado
presencial se concentra los viernes
de 14 a 20.30, en la sede académica
de Buenos Aires 389 de Paraná;
las clases virtuales se dictan en la
plataforma www.fcedu.uner.edu.
ar/EduVirtual.
Para reflexionar sobre la conti-
nuidad de la oferta educativa, su
impacto y crecimiento en la región,
y la demanda de formación en el
campo cultural, se acercaron a
UNO el coordinador académico
de la carrera, Román Mayorá, y el
secretario de Extensión y Cultura
de la Facultad, y docente del Taller
de Diseño y Gestión de Proyectos
Culturales de la tecnicatura, Juan
Manuel Giménez.
Mayorá recordó que la carrera
de Gestión Cultural “es única en
presarial marca que la tendencia
comienza a tomar forma a media-
dos de 2015, cuando se alcanza el
máximo nivel histórico, y se acele-
ra en el último año. Sin embargo,
desde mediados de 2012 existe un
estancamiento en la cantidad netas
de empleo. En el período medido
entre junio 2018 y junio 2019, junto
a la tendencia negativa del empleo,
se observa un ajuste del salario
promedio medido en dólares (a
tipo de cambio oficial), que tiene
Juan Ignacio Pereira. UNO
su tipo en la región, para formar
a trabajadores en el campo de la
cultura. En todo el país hay cinco
en universidades nacionales, y en
algunos terciarios de la provincia
de Buenos Aires”. La relevancia
de este campo de estudio queda en
evidencia con la próxima apertu-
ra, por ejemplo, en la Universidad
Nacional de Rosario.
Estas carreras comenzaron a
“Nosotros detectába-
mos cierta necesidad de
mucha gente del campo
de la cultura, en sistema-
tizar lo que viene hacien-
do”.
Juan Manuel Giménez
Docente de la carrera
lugar luego de desencadenarse la
crisis fiscal y cambiaria. Por este
motivo, la baja en el nivel de salario
expresado en dólares puede haber
amortiguado la disminución del
nivel de empleo formal.
La caída en el empleo registra-
do privado debe analizarse tam-
bién dentro del marco del tamaño
relativo del mercado laboral. La
provincia posee un nivel de 95 em-
pleos privados registrados por cada
1.000 habitantes, posicionándose
en un escalón por debajo de los
indicadores que presenta Santa Fe
y Córdoba, que se ubican en 142 y
133 respectivamente, y por encima
de Corrientes, con 69.
Por este motivo, cualquier es-
fuerzo para impulsar el mercado
privado a nivel regional tiene que
ser de mayor fuerza en la provincia
“Es un estudiantado
particular, que tiene la
facilidad de cursar solo
los viernes; eso permite
que vengan desde otras
ciudades”.
Román Mayorá
Coordinador de la carrera.
aparecer en 2000. En el caso de
la UNER había sido aprobada en
2007, pero quedó supeditada su
implementación a la obtención
de fondos para su financiamiento.
En 2015 se reformuló el plan de es-
tudios y su estructura curricular,
ubicándolo en la órbita del Plan de
Expansión de la UNER, mediante
el cual se crearon nuevas carreras
en las diferentes sedes académicas
de la universidad. Su aprobación
permitió dictar una 1° cohorte (a
término) que se inició en 2016.
Según explicó, la recepción que
la carrera tuvo en la comunidad
–con aproximadamente 100 ingre-
santes por año– dio lugar a la 2ª,
3ª y 4ª cohortes (2017 – 2019) con-
secutivas, habiéndose aprobado
recientemente la apertura de una
5ª cohorte para 2020.
“Ya empieza a haber zonas de
problematización y otras de inves-
tigación en el campo de la cultu-
ra. Y empieza a conformarse una
masa crítica para pensar. Nosotros
detectábamos cierta necesidad en
el campo general de la cultura,
de mucha gente de sistematizar
lo que viene haciendo. Pero ve-
mos también que en la región, en
la ciudad y la provincia, aún hay
una necesidad de masa crítica y de
formación; hicimos experiencias
de módulos en otros municipios y
ahí vemos una gran convocatoria
si es que se pretende nivelar con
el resto de la región centro.
Según datos del Sistema Previsio-
nal argentino (SIPA), la evolución
de empleo registrado entre junio
La tendencia negativa
comienza a tomar
forma a mediados
de 2015, aunque
desde 2012 hubo un
estancamiento.
de 2018 y junio de 2019, a nivel na-
cional se redujo un 2,3%, con una
pérdida de 143.200 empleos.
La provincia de Córdoba es la
más afectada en el período ana-
para formarse. Por eso creemos e
insistimos que el impacto de la
Tecnicatura es bastante amplio
territorialmente: hay estudiantes
y demanda de zonas del interior
para capacitación en la gestión de
los procesos culturales”, planteó
Juan Manuel Giménez.
Entre algunos rasgos comunes de
los estudiantes durante las distintas
cohortes, destacaron que el prome-
dio de edad de los ingresantes es de
30 años; y que cerca de un 90% ya
desarrollan actividades (formales
o informales) en el campo cultural
(sector público, privado y proyectos
autogestivos).
“Se trata de un estudiantado par-
ticular, y que tiene la facilidad de
cursar solo los viernes, lo que permi-
te que vengan desde otras ciudades.
Incluso hemos tenido estudiantes
de Rosario”, marcó Mayorá.
Según estiman, un 50% de los
estudiantes viven en Paraná.
Al respecto, Giménez acotó
respecto de la experiencia labo-
ral de los estudiantes en el campo
cultural: “Eso hace que las aulas
sean un gran laboratorio, hay una
construcción compartida del co-
nocimiento. Lo interesante es que
además provienen de los distintos
sectores, gente que trabaja desde
lo autogestivo u organizaciones
sociales, o compañeros que se po-
sicionaron y trabajan en el campo
de la política pública cultural. Eso
da una riqueza aún mayor en la
formación”.
Las cátedras están a cargo de
investigadores ligados al campo
científico universitario (provenien-
tes de Comunicación, Sociología,
Educación) y profesionales con
trayectoria en la Gestión Cultural,
Teatro, Psicología Social, Arquitec-
tura, audiovisual, o diseño.
Asimismo, contaron que desde
el inicio de la Tecnicatura se gene-
raron vínculos con el medio local y
regional. La Tecnicatura –remar-
caron– tiene la vocación de ser un
actor-agente para transformar la
cultura de la zona.
La inscripción formal se realiza
en las oficinas de Alumnado, en
Alameda de la Federación 106, de
Paraná, desde el 1º de noviembre.
Por consultas, comunicarse al co-
rreo tecgestioncultural@gmail.com.
lizado, mientras que la provincia
de Santa Fe es la que menor caída
sufrió en términos relativos. La evo-
lución de Entre Ríos y Corrientes
estuvo cerca de la media nacional.
En tanto, la tendencia de la dé-
cada tuvo cuatro fases. La primera
va entre 2009 y el 2011 donde el em-
pleo asalariado privado registrado
en las cuatro provincias creció de
manera similar empujado por la
bonanza. Entre el 2011 y el 2014
el empleo formal se estanca en
todas; a partir del 2014 es cuan-
do el empleo asalariado privado
registrado tiene un despegue en
Corrientes, la recuperación del
crecimiento en Santa Fe y Cór-
doba y el declive en Entre Ríos,
llegando a la cuarta fase en ju-
nio de 2018 donde decrece en las
cuatro provincias hasta este año.