El Representante de la dirección Sistema HSEQ – RSE es 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la 10.

trabajadores, mediante la 10. ¿Procedimientos HSEQ – RSE?

Ayde Marcela Mendoza y el responsable de la gestión del modelo efr mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
es Alejandra Sabogal. trabajo (SG-SST) en la empresa. PPC-ID-CO-184 –TRABAJO SEGURO EN OFICINA
01. Los grupos de medidas de conciliación efr para RSE (responsabilidad
3. Cumplir la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos PPC-ID-CO-187 –USO Y CONTROL DE E.P.P
Social Empresarial), son: laborales. PPC-ID-CO-188 –PLANES DE EMERGENCIAS
06. ¿Qué acciones de mejora de las revisiones gerenciales se han ejecutado? PPC-ID-CO-189 –SEGURIDAD ELÉCTRICA
 Calidad en el empleo PPC-ID-CO-190 –PROGRAMA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS
 Flexibilidad temporal y espacial  Mejoras en la matriz de seguimiento de actos y de condiciones de PRG-IDR-801 - ASPECTOS IMPACTOS AMBIENTALES
 Apoyo a la familia de los empleados seguridad. IP-ID-CO-803 - MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS
 Desarrollo personal y profesional  Continúo seguimiento a las condiciones y actos reportados por los PPC-ID-CO-180 - REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES HSE
 Igualdad de oportunidades profesionales de INDRA. PPC-ID-CO-193 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
 Estilos de liderazgo y dirección  Optimizar los recursos de los sistemas de gestión en la compañía. EL TRABAJO
 Realizar campañas que fortalezcan el sistema de gestión.
02. ¿Cómo aporto al cumplimiento de las políticas HS – RSE, calidad y 11. ¿A qué peligros está expuesto en su puesto de trabajo?
ambiental de la empresa?  Fortalecer el liderazgo de conciliación del personal de Indra.
 Apoyar las actividades de proyectos con actividades críticas Los puedo controlar con cultura de prevención y auto cuidado, reportando
 Desarrollando mis labores efectivamente para lograr la satisfacción
a salud ocupacional actos y condiciones inseguras y reportando los
del cliente. 07. ¿Capacitaciones HSEQ - RSE realizadas en el último año?
 Participando activamente en los programas de HSEQ - RSE. incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo.
 Teniendo presente el auto cuidado en mi día a día.  Inducción y re inducción corporativa. 12. Peligros a los que estamos expuestos
 Buscando mi desarrollo profesional y el mejoramiento continuo.  Manejo efectivo del estrés
 Cumpliendo la normatividad interna y externa que aplique a mi labor.  Auto motivación Biológico: Físico Químico
 Usando adecuadamente las medidas de conciliación.  Trabajo en equipo
 Higiene postural  Virus  Ruido  Polvos
03. Sus responsabilidades y funciones con el sistema HSEQ – RSE son:  Bacterias  Iluminación  Fibras
 Realización del mes HSEQ - RSE.
 Hongos  Vibración  Líquidos
 Participar activamente en las capacitaciones y programas HSEQ-RSE  Simulacro de emergencias.  Ricketsias  Temperaturas  Gases y vapores
 Hacer separación en la fuente de los residuos generados, de acuerdo  Liderazgo para la conciliación en el ámbito efr  Parásitos  Radiaciones  Humos
al código de colores establecido.  Entrenamiento a Brigadas de Emergencia.  Picaduras  Material particulado
 Asistir a los exámenes médicos de ingreso, periódicos y post-  Mordeduras
08. ¿Qué es el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, dónde lo puede  Fluidos
incapacidad. encontrar?
 Reportar actos y condiciones inseguras. Psicosocial Biomecánicos Condiciones de
 Informar al jefe inmediato y a HSEQ - RSE cualquier incidente El reglamento de higiene y seguridad industrial es el instrumento guía que  Gestión seguridad
(accidente o casi accidente) orienta las acciones tendientes a garantizar los derechos y deberes organizacional  Posturas  Mecánicos.
 Características del  Esfuerzos  Eléctricos
 Reportar las incapacidades. irrenunciables del trabajador que tiende a conservar la calidad de vida trabajo  Movimientos  Locativos
 Conocer los procedimientos de trabajo y aplicarlos. laboral acorde con los preceptos constitucionales y de dignidad humana.  Características del repetitivos  Tecnológicos
 Portar adecuadamente la dotación y EPP cuando aplique. Se encuentra publicado en todas las sedes de manera física. grupo de trabajo  Manipulación de  Accidentes de
 Trabajar seguro, evitando realizar acciones inseguras.  Condiciones de la cargas. tránsito
09. ¿Qué significa COPASST y quiénes son sus miembros? tarea  Públicos
 Cargar siempre en un lugar visible el carné de la empresa, de la EPS  Jornadas de trabajo  Trabajo en alturas
y la ARL EL Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo  Espacios confinados
 Cumplir las responsabilidades asignadas en la matriz de funciones, de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y
responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad, del sistema de salud en el trabajo dentro de la empresa a través de investigación de
Gestión HSEQ – RSE. accidentes, incidentes y enfermedades, inspecciones de seguridad y Fenómenos naturales
 Asistir a las actividades de promoción y prevención en el SG HSEQ- vigilancia del cumplimiento del Plan de HSE.  Sismo
RSE  Terremotos
COPASST por Indra Sistemas son:  Vendaval
04. ¿Cuáles son los deberes del trabajador con el sistema general de riesgos
laborales? Por la empresa: Principales: Carlos Alberto Niño - Luz Elena Sanchez –  Inundación

Williams Breto - Edwin Gonzalez – Roberto Antonio Aristizabal – Rafael Derrumbe
 Precipitaciones
a) Procurar el cuidado integral de su salud. Molano Suplentes: William Raigoso – Fabian Wilches
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de Elegidos por votación: Principales: Cristian Tique - Ricardo Larrota
13. ¿Qué hacer en caso de emergencia general o ambiental?
salud. Prieto - Tatiana Torres Suplentes: Patricia Rodriguez – Dayanna
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas Rodriguez - Jesus Manuel Velasquez – Mario Fernandez
por los empleadores.  Informar a los brigadistas del área y esperar sus instrucciones.
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de COPASST por Indra Colombia son:  Si no hay ningún brigadista cerca llamar al 123.
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST de la empresa. Por la empresa: Principales Carlos Alberto Niño - Maria Claudia Meza –  Si es accidente de trabajo, llamar a el área HSEQ-RSE de la
e) Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los Alejandra Sabogal – pedro Leguía suplentes: Ingrid Galeano, Jose compañía, 300692/300689/ 3203335603.
comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Morera, Gloria Cerchar, Maria Garcia  Mantener la calma.
f) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los Elegidos por votación: Principales: Jenny Munza – Yorcelis Bustamante
14. ¿Qué EPP (elemento de protección personal) se utiliza para el desarrollo
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. – Juan Alejandro Gómez Suplentes: – Silvia Macias – Juan Carlos Giraldo
de las labores y por qué?
g) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en Alejandra Vahos
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. COPASST por Tecnocom Colombia son: De acuerdo a los riesgos de cada labor y puesto de trabajo, las áreas
h) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de Por la empresa: Principales: Carlos Alberto Niño – Ricardo Castro - administrativas no utilizan EPP, las personas que vayan a campo los EPP
gestión de la seguridad y salud en el Trabajo SG-SST. Williams Breto, Suplentes: Yuli Leiva – Marcela García deberán ser los adecuados, según las actividades y locación a visitar, por
(Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072) ejemplo: botas de seguridad, camisa manga larga, protectores visuales
Elegidos por votación: Principales: Jhonatan Rosero – Andrea Bautista
Suplente Benjamin Rojas entre otros. Para mayor información apóyese con el área HSEQ-RSE y/o
1. 05.Identificar
¿Cuáleslos
sonpeligros,
los objetivos de SG
evaluar y -valorar
SST? los riesgos y establecer los líder HSE del proyecto.
respectivos controles.
 15. ¿Qué programas de vigilancia epidemiológica está desarrollando la 21. ¿Cómo realiza la disposición de los residuos que genera en su puesto de
empresa? trabajo?

 Sistema de Vigilancia epidemiológico de desórdenes músculo

esqueléticos
 Programa de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial
16. ¿Qué hacer en caso de emergencia general o ambiental?

Importante: El accidente debe ser reportado al área de HSEQ - RSE

inmediatamente ocurra el evento. ANEXO B. PPC-ID-CO-170 Formación mayo2018

GERENCIA HSEQ – RSE

GENERALIDADES SISTEMA HSEQ - RSE

Health – Salud
Safety – Seguridad
Environment – Medio ambiente
Quality – Calidad
RSE – Responsabilidad Social Empresarial

22. ¿Cuáles son los aspectos e impactos ambientales que genera su labor?

17. ¿Qué campañas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad

ha desarrollado la empresa?
Si tienes dudas o recomendaciones sobre Salud Ocupacional,
 Jornadas de salud visual. Seguridad Industrial, Medio Ambiente o RSE, comunícate con el
 Jornadas de vacunación. proceso de HSEQ - RSE:
 Estilos de vida y trabajo saludables.
 Lavado de manos. Ingrid Rubiano – Edgar Lozano
 Tamizaje cardiovascular 300692 - 300689 / 3203335603
18. ¿Dónde puede encontrar las hojas de seguridad de las sustancias químicas Ayde Marcela Mendoza – Alejandra Sabogal
que maneja o MSDS? 3212415630 / 3155850676

Están publicados físicamente cerca al almacenamiento de la sustancia

química. En caso de no encontrar la respectiva MSDS por favor reporte la
situación al área HSEQ-RSE de Indra. 23. ¿A que ARL están afiliados los profesionales de Indra Colombia e Indra
19. ¿Qué hace usted con las herramientas y equipos que salen de servicio? Sistemas?

Son devueltas al proveedor para su adecuado desecho. Nuestra Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es AXA COLPATRIA.
20. ¿Conoces el canal directo con fundación más familia para la conciliación?

 El canal de comunicación de los profesionales de Indra es Colombia

con la más familia es http://www.masfamilia.org/canal
 Responder a afecciones o problemas de ámbito colectivo y no
estrictamente personales.
 Haber sido previamente dirigidas a la propia organización a través del
conducto regular y reglamentario establecido y no haber obtenido
respuesta en un plazo razonable.
