Contrato de Trabajo

Al 1 día de Septiembre del 2019, en la ciudad o municipio del Guamo/Tolima, entre el

señor ELBERTO FLOREZ OLIVERO, identificado con la cédula No 19.437.578 y con
domicilio en el municipio del Guamo / Tolima, quien en adelante se denominará el
EMPLEADOR y de otra parte, la señora NANCY YADIRA GOMEZ PAEZ, identificado con
la cédula No 52.935.260 y con domicilio en el municipio del Guamo / Tolima, quien en
adelante se denominará el TRABAJADOR, celebran por medio de este documento un
contrato de comisión o de corretaje, sobre el bien y en las condiciones como a continuación
se describen:

PRIMERA.- El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste

se obliga: a) A poner al servicio toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado a continuación y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, las funciones y procedimientos serán
realizados en cumplimiento de gestión comercial, honestidad y eficacia necesarias.-

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO: Con el objeto de vender diversos productos para la
construcción de propiedad del EMPLEADOR, éste contrata al TRABAJADOR para que oferte
al público los siguientes productos: bloque, ladrillo estructural de varios formatos, tolete, tejas,
enchape, tableta, celosías, baldes, placa fácil, etc., y adicional también productos de
confitería y gaseosas.-

TERCERA.- FACULTADES DEL TRABAJADOR: En desarrollo del presente contrato de

comisión o corretaje, será formalizado de la siguiente manera: 1) Para las ventas mostrador,
de los productos anteriormente descritos el TRABAJADOR, podrá hacer usos de las
instalaciones o local del almacén de Arcillas San Benito S.A.S, ubicado en el barrio
Los Libertadores en la Calle 9 con Carrera 6, esquina.- 2) El TRABAJADOR se compromete
a mantener el establecimiento limpio, aseado, organizado y respetar las normas de
publicidad exterior e interior.- 3) Se entrega al TRABAJADOR la lista de precios actualizados
de todos los productos, donde los valores no se pueden modificar sin consentimiento del
EMPLEADOR.- 4) El TRABAJADOR ofrecerá los productos al valor acordado con el
EMPLEADOR, respetando los precios mínimos.- 5) Los precios especiales, con descuento
o que requieran modificación, serán autorizados únicamente por el EMPLEADOR.- 6) Para
la exhibición de los productos sé tendrá en cuenta los conceptos y opiniones del
TRABAJADOR, y se podrá hacer de común acuerdo, aclarando que el EMPLEADOR será
el que tomará la decisión final.-
CUARTA.- VALORES ACORDADOS: 1) El EMPLEADOR le otorgará al TRABAJADOR
un valor mensual fijo de $590.000,oo (Quinientos Noventa Mil pesos), donde se incluye
sueldo y auxilio de transporte por mes, también se pagará comisión del 2% sobre las ventas
generales que logre personalmente el TRABAJADOR.- Aclarando que todas las comisiones
se liquidarán antes del IVA y las ventas que realice el EMPLEADOR no tendrá participación
alguna el TRABAJADOR.-

QUINTA.- FORMA DE PAGO: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR el valor fijo

mensual acordado, en dos cuotas quincenales, o sea cada una de $295.000,oo.-
Las comisiones se pagarán una vez se haya materializado y recibido efectivamente el valor
de la venta y se liquidará mensualmente.-

SEXTA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a sus prestaciones de ley, como primas

semestrales, vacaciones, cesantías.- EL TRABAJADOR, se encuentra afiliada en el
SISBEN, y renuncia a la afiliación de salud, por parte del EMPLEADOR.-

SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: 1) Trabajará 48 horas semanales o sea

8 horas diarias y con horario de Lunes a Viernes estipulado así: por la mañana de 7:30
AM – 12:00 PM y por la tarde de 2:00 PM – 5:30 PM y el Sábado de 8:00 AM – 4:00 PM.-
2) Aclarando que el horario puede ser modificado por el EMPLEADOR si así lo considera
necesario.- 3) EMPLEADOR es el único que puede autorizar horas extras, y si lo considera
necesario puede compensar algunas horas ordinarias o extras, con tiempo y no con
dinero.- 4) Informar al EMPLEADOR cualquier situación que sirva para influir en una
posible negociación de los productos.- 5) Pasar relación de las ventas efectuadas.- 6) A
no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES o hacer
trabajos en las instalaciones de la empresa y en horarios establecidos en este contrato.- 7)
Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.- 8) Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y
equipos de oficina, de cómputo, enseres, vehículos, maquinaria, herramientas, material de
empaque.- 9) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las
funciones establecidas de acuerdo al cargo.- 10) Los implementos de información como
publicidad, propaganda, teléfonos, celulares, utilizarlos como herramienta de trabajo y no
para ocio o distracción laboral.- 11) Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones
programadas por el empleador en aras de mejorar la formación del trabajador, la
productividad y calidad de la empresa. 12) Conservar completa armonía y comprensión
con los clientes, proveedores, autoridades de vigilancia y control, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. 13)
Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad, compañerismo,
colaboración y disciplina con la empresa.- 14) Evitar los retrasos en la iniciación de la
jornada de trabajo.-

OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1) Tener informado al TRABAJADOR

sobre especificaciones técnicas de los productos, igual que posibles modificaciones,
cambios o nuevos productos.- 2) Tener actualizado el listado de los productos.- 3) Entregar
papelería de facturación, recibos, remisiones y lo que compete para registrar las ventas y
entrega de material.- 4) Pagar el valor acordado como sueldo fijo y comisión, según lo
estipulado en este contrato.- 5) Si por alguna circunstancia existiera pérdida tipo
económico, material, dinero, equipos o similares a cargo del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR descontará los valores correspondientes a cargo del TRABAJADOR y se
procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más
concretamente a la evaluación para la terminación del presente contrato, así lo autoriza
desde ahora el TRABAJADOR y entendiendo expresamente que las partes evaluarán los
casos si se presentaran.-

NOVEVA.- VIGENCIA DEL CONTRATO: Este contrato tiene una vigencia de Seis meses
(6), que empieza desde el 1 de Septiembre del 2019 hasta el 31 de Diciembre del 2019 y
con 15 días antes de su vencimiento, el EMPLEADOR avisará al COMISIONISTA sobre la
prórroga del contrato; si vencido dicho tiempo el TRABAJADOR sigue ejerciendo actos
propios de este contrato y el EMPLEADOR no lo rechaza, se considerará prorrogado este
contrato por un tiempo igual que el inicial.- Aclarando que el EMPLEADOR, si no quiere
renovar dicho contrato, este le informará al TRABAJADOR con 15 días de anticipación a
la terminación de este contrato.-

DECIMA.- Si se llegaran a presentar faltas graves, perdida del respeto, o por falta de
resultados en ventas, rendimiento y comportamiento inusuales del TRABAJADOR y que
afecten la estabilidad, imagen o sostenimiento del negocio, este contrato se podrá cancelar
antes del tiempo estipulado del mismo.-
DECIMA PRIMERA. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR se obliga
a guardar absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener
conocimiento en cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado, en especial
no entregará ni divulgará a terceros, información calificada por el EMPLEADOR como
confidencial, reservada o estratégica.- No podrá bajo ninguna circunstancia revelar
información a persona natural o jurídica que afecte los intereses del Almacén Arcillas San
Benito S.A.S, durante su permanencia en el cargo ni después de su retiro, so pena de
incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase
de información.-

DECIMA SEGUNDA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y cuyo objeto definido es lograr la justicia
en las relaciones entre empleador y trabajador dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.-

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.-

Para constancia se firman en dos ejemplares del mismo tenor y valor.-

Se firma en el Guamo / Tolima, a lo (s) 1 (uno) día del mes de Septiembre de 2019.-

EMPLEADOR.-

Elberto Flórez Olivero.-

CC. 19.437.578 de Bogotá.-

TRABAJADOR.-

Nancy Yadira Gómez Pérez.-

CC. 52.935.260 de Bogotá.-