INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:
1. 3 empresas locales que han utilizado las estrategias de crecimiento y cómo ha sido el
crecimiento que han obtenido.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente como
se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.

1.2

Investigue cuáles son los aspectos fundamentales que debe contener el contrato de sociedad
mercantil (escritura constitutiva)
R//

1. Debe constar en escritura pública.

2. Los socios o accionistas.
3. El capital legal suscrito y autorizad.
4. La separación o ingresos de socios.
5. Los órganos de administración o fiscalización.
6. Las acciones.
7. El tipo de sociedad.
8. La razón social.

 ¿Qué es la motivación?, ¿cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz?

R// Es un terminó general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades,
anhelos y fuerzas similares.

La dirección eficaz son como los errores y aciertos Es motivante aprender de los errores ya que de
ellos te hacen mejor persona.

 ¿Cuáles son los supuestos de la teoría X y Y? Establezca los motivos por los que está de
acuerdo o en desacuerdo con estos supuestos. ¿Cuáles son algunos de los malentendidos
de estas teorías?

R// A continuación indicamos dos series de supuestos sobre la naturaleza de las personas,
señaladas por Mc Gregor: Teoría X Teoría Y Los seres humanos promedio sienten un inherente
desagrado por el trabajo. Prefieren que los dirijan, evitando la responsabilidad, tienen poca
ambición. El gasto del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar.
Los seres humanos promedio aprenden, en las condiciones apropiadas, y no solo aceptan la
responsabilidad, también la buscan. El agrado de compromiso con los objetivos es proporcional al
tamaño de las recompensas asociadas a su logro.

Estoy de acuerdo, puesto que ambas teorías señalan el desenvolvimiento del ser humano en su
vida laboral, tomando en cuenta detalles que este tuviera. La teoría X es pesimista, estática y
rígida, mientras que la teoría Y es optimista, dinámica y flexible.

Algunos de los malentendidos es que estas teorías no son sugerencias ni prescripciones, son
solamente supuestos que deben ser probados en la realidad. Otra malinterpretación seria que no
se deben considerar como una escala continua, ya que Xe Y no son cuestión de grado, sino puntos
de vista diferente.