COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. ¿CUALES SON LOS TIPOS DE APTITUD?

La aptitud, es una de las habilidades humanas con mayor uso por el hombre, ya que, a través de ella se puede dar a
demostrar la destreza al momento de desarrollar alguna actividad.

Por otra parte, en el ramo de la educación la definición que emiten sobre la aptitud, es que es un proceso de enseñanza y
aprendizaje que al ser estimulado, se puede desarrollar grandes talentos, los cuales, son los componentes de la identidad
de todo individuo.

Evidentemente, cada persona posee una variedad de distintas aptitudes, los cuales, conllevan a enriquecer y formalizar
su personalidad. Estas aptitudes preparan al ser humano en diversas actividades, convirtiéndolo en un individuo con
mayores destrezas para algunas cosas y con menos habilidades para otras.

A través de las aptitudes cada persona, el ser humano se convierte en único e irrepetible dentro del ámbito social. Es decir,
que mediante las aptitudes se pueden conseguir la verdadera fortuna de la diversidad en el ser humano.

Hoy en día, el término de aptitud puede emplearse en los diferentes entornos ambientales en los que se desenvuelve el
individuo. Dichos entornos, lo transforman en una persona única, idónea y competente en determinada actividad
específica. De ahí es que nace el verdadero valor de por qué es importante la aptitud.

Tipos de Aptitud

En el presente en el que nos encontramos viviendo, las ciencias humanistas han determinado que a través de aptitud, el
ser humano se involucra en todos aquellos contextos que comprenden capacidades físicas, biológicas, analíticas,
profesionales y por supuesto, cognitivas.

Por esa razón, hoy en día existen una gran variedad de tipos de aptitud. Por suerte, hoy mencionaremos los más
importantes y sobresalientes:

a. Aptitud psicológica Son todas las capacidades y destrezas cognoscitivas que desarrolla el individuo, unificándolos en el
contexto del aprendizaje, conocimiento de textos y razonamiento analítico de distintos tópicos. En este caso, tenemos
como ejemplo al individuo común que aprende fácilmente y que además, tiene la destreza de aplicar esos conocimientos
a su realidad.

Por otra parte, la aptitud psicológica también se refiere a la capacidad de efectuar una predicción relacionada a alguna
persona con habilidades destacables, las cuales, puede elaborar más de una actividad de forma eficaz.

Como por ejemplo, cuando un niño tiene habilidades en el deporte se dice que tiene aptitud de ser un excelente jugador
profesional en el futuro.

b. Aptitud biológica La aptitud biológica, se refiere no sólo a las características sino también a las capacidades y
circunstancias que posee una persona al adaptarse a cualquier medio ambiente, para poder sobrevivir y seguir
fortaleciendo sus habilidades. Esto lo ayudará a sobreponerse ante cualquiera de las adversidades.

c. Aptitud física Entre los tipos de aptitud encontramos la física, este prototipo de capacidad hace alusión a la habilidad
que tienen las personas de poder desempeñar varias actividades físicas con un eficiente rendimiento. De tal manera, que
el excelente funcionamiento del organismo hace que disminuyan los efectos de cansancio, agotamiento y debilidad.

d. Aptitud verbal Esta aptitud consiste en la capacidad que tiene la persona de percibir, razonar, comprender y relacionar
tanto textos como oraciones. Tenemos por ejemplo: a los estudiantes que son expuestos a varias pruebas orales.

En otras palabras, la aptitud verbal se encuentra asociada a la destreza cognoscitiva del individuo, aunado a los
conocimientos que ha obtenido mediante su inteligencia en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Importancia de la Aptitud

Se conoce entonces como aptitud, a la gran destreza que tienen las personas para elaborar una actividad concreta,
reflejando así el talento de los individuos. Sin embargo, para fortalecer de manera potencial la aptitud de las personas,
deben someterse a entrenamientos prácticos y constantes que ameriten vocación a lo que realiza, esfuerzo y muchas
veces sacrificio, para poder lograr ser una persona exitosa ante lo que se propone.

En este sentido, para que la persona pueda cultivar y estimular la aptitud, es importante que le dedique el tiempo
adecuado y con devoción a las prácticas de sus capacidades o habilidades específicas.

Un individuo, puede nacer con buena aptitud para el deporte, matemática, ciencia, música, etc. Pero, este mismo debe
dedicarle vocación y mucho tiempo a las áreas por las que más se incline. De hecho, estudios realizados sobre la
inteligencia emocional afirman que, una persona inteligente puede tener distintos talentos que lo convierten en ser único.

YENIFER VIDES, JULIO 2019 https://tupsicologia.com/aptitud

2. Relación entre actitud y comportamiento

La actitud se manifiesta a través de una serie de respuestas observables, que se han agrupado en tres grandes categorías:
cognitivas, afectivas y conativo-conductuales. Fishbein y Ajzen, replican los planteamientos de Wicker: Sólo se puede
calcular con propiedad una correlación entre actitud y conducta, cuando ambas coinciden en los elementos que se
seleccionan para su consideración. (No es lógico medir la actitud hacia un objeto y pretender que sirva para pronosticar
la conducta en relación con un objeto diferente). Inicialmente señalaron como dos de éstos elementos, el objetivo y la
acción.

Relación entre actitud y conducta

La actitud está relacionada con la conducta. Actitud: Estado psicológico que orienta la acción hacia un objeto por medio
de su evaluación.Existen artículos que han puesto en duda ésta conexión entre actitud y conducta:

LaPiere, en "Actitudes frente a acciones". Kraus señala los graves errores cometidos en la realización de su trabajo, que
invalidan por completo sus conclusiones. Sin embargo, hoy en día se le sigue citando.

En fechas más recientes: Wicker: Las correlaciones entre actitud y conducta no superan el valor 0

Como consecuencia de LaPiere y Wicker, se produce en los 70, una reacción de la Psicología Social, con el fin de demostrar
que sí existe conexión entre actitud y conducta. Dos grandes desarrollos de la investigación:

El "modelo MODE".

La teoría de la acción razonada y planificada.

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni
recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.

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La actitud y el comportamiento social, son dos conceptos muy recogidos en épocas anteriores, pero siempre las
definiciones de ambos conceptos, guardaban relación con un objeto que pretende afectar psicológicamente a un
sujeto. !Gordon Allport, decía que “el concepto de actitud es probablemente el más distintivo e indispensable de
la Psicología social” y es así, ya que es el concepto más empleado por la 1literatura teórica y experimental. Este
termino ha sido estudiado desde distintos ámbitos, tales omo la psicología, la sociología, pero primordialmente,
bajo la Psicología social. Es un término que no cuenta con una definición única, existiendo un desacuerdo
conceptual entre los autores sobre lo que es realmente una actitud ya que es definido por muchos autores de formas
diferentes pero, pese a ello, guardando muchas semejanzas entre ellas. !El propio Gordon Allport, definió a la actitud
como “Un estado mental y neurológico de atención, organizado a través de la experiencia, y capaz de ejercer una influencia
directiva o dinámica sobre la respuesta del individuo a todos los objetos y situaciones con las que está relacionado”.
Más 2adelante, y ya haciendo cuenta de la multitud de definiciones sobre el concepto, Aroldo Rodriguez definió la actitud
como “una organización duradera de creencias y cogniciones en general, dotada de una carga afectiva a favor o en
contra de un objeto definido, que predispone a una acción coherente con las cogniciones y afectos relativos a
dicho objeto ”, bajo mi punto de vista, la 3definición más acertada en la actualidad

3. ¿Qué es la aptitud cognitiva y como es relevante para el comportamiento organizacional?