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CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
LIDERAZGO EMPRESARIAL
INTEGRANTES:
HUARAZ-PERÚ
2019
INDICE
............................................................................................................................................................. 1
INDICE .............................................................................................................................................. 2
1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................................... 3
2. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE CONFLICTOS ................................................................... 4
2.1 Definiciones de conflictos según Autores: ....................................................................... 4
2.2 Manejos adecuado y Resolución de conflictos: ............................................................... 5
2.2.1 Las actitudes: .................................................................................................. 5
2.2.2 Las técnicas: .................................................................................................... 5
3. Respuestas al cuestionario sobre liderazgo y gestion de conflictos ....................................... 6
4. CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 9
5. RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 9
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: ................................................................................. 11
1. INTRODUCCIÓN
El liderazgo y gestión de conflicto es considerado como una habilidad que debe tener un
directivo, en cualquier sector de la empresa que trabaje. Los conflictos se consideran como
una barrera que retrasan las decisiones, limitan los resultados, perturban relaciones, generan
una imagen negativa sobre la organización y hasta puede llegar a destruirlas. Por otra parte,
pueden revelar deficiencias, mostrar dificultades del desarrollo, evidenciar los errores en la
toma decisiones, brindar señales del problema, que al solucionar se puede obtener resultados
de mejora muy favorables.
Rodriguez. M. (1988) “En cuanto a la vida humana, el hecho mismo de nacer tiene muchos
visos de conflicto. La convivencia social es conflicto de caracteres e intereses, la cultura es
conflicto entre lo natural o lo artificial, y para cada individuo lo es entre la identidad y la
afiliación, entre lo que uno quiere y las exigencias del grupo y de la comunidad” (p.2).
Weiss& Bustamante (2016) refieren que el manejo del conflicto es considerado como una
herramientas y acciones que procuran prevenir la generación de tenciones y convierten las
relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y de compañerismo para la
convivencia tranquila en los equipos de una organización. para el manejo o resolución de un
conflicto se debe realizar un análisis de los problemas, toma de decisiones, diagnóstico de
las decisiones, elección de los objetivos, determinar el estilo de trabajo de los colaboradores
y descubrir el carácter de cada uno de los integrantes de la organización, esto por parte de los
gerentes. Por parte de los involucrados la mejor manera de enfrentar o manejar el conflicto
es reconociendo que existe (conflicto), definiendo el problema, reconociendo las
responsabilidades que tiene cada uno de ellos y cada uno de ellos deben aprender tener
tolerancia con la otra parte, valorar y respetar el punto de vista de los demás, realizar una
alternativa de solución, elegir soluciones que beneficie ambas partes.
Ortiz (2003) indica que el conflictos laborales existen en todas las organizaciones y muchas
de estos conflictos se repiten una y otra vez, esto es generado por diferentes causas como:
falta de tiempo, falta de compromiso, cambio de prioridad en el desarrollo de un proyecto o
simplemente un área de trabajo, por lo importante no es saber evitar o eliminar los conflictos,
más bien el propósito debe ser encontrar una forma de manejar y fomentar soluciones. Por
ello lo primero que se debe desarrollar es identificar el problema para buscar soluciones
adecuadas.
2.2 Manejos adecuado y Resolución de conflictos:
El líder puede prevenir los conflictos teniendo un buen manejo y resolución de los
problemas ya que para ello tiene que prevenir y evitar aquellos líos.
El mejor modo de que disminuya los conflictos y sus riesgos es prevenirlos.
Para ello tiene que fomentar una buena comunicación, la sinceridad, comunicar con
claridad los objetivos del equipo, formar a las personas en habilidades sociales,
conocer las necesidades de las personas que laboran en su equipo de trabajo, fomentar
los encuentros festivos y celebraciones.
Reconocer y tratar el conflicto en base embrionaria esto quiere decir que se debe
identificar los problemas que aqueja a la organización ya sea de manera interna y
externa, reconocer, solucionar y prevenirlos. Evitar los comportamientos y
situaciones que crean un ambiente de trabajo tenso, por ello el líder tiene que
identificar los síntomas internos y externos que se manifiestan en la organización para
solucionar aquellos conflictos y tomar decisiones que beneficien a todos.
4. ¿Qué causas considera usted que son las principales generadoras de conflictos
en las organizaciones?
Intercambio insuficiente o excedente de información, ruidos en los canales,
rumores y radio pasillos, etc. superposición de mensajes,
divergencia de comunicaciones formales e informales, Abuso o inadecuada
elección del canal (ej.: E-mails)
“Presencia de antagonismo y rivalidad”, todo conflicto se manifiesta a través de
un antagonismo, posiciones opuestas dilemáticas y rivales.
“Sistema de creencias opuestas”: el antagonismo se origina porque las partes no
perciben, no sienten, no valoran de la misma manera. Lo que para algunos es
prioritario, para otros es postergable o secundario. Lo que para algunos es
prescindible, para otros es indispensable. Lo que para algunos es deseable, para
otros es peligroso.
Enquistarse en posiciones ideológicas o culturales sin base racional.
Ver peligrar una posición conseguida o que se esperaba conseguir (poder, dinero,
prestigio, etc.).
Sentirse amenazado por las consecuencias de una decisión (por ejemplo: más
trabajo, emparejarnos en el trabajo con una persona que nos cae mal, cambio de
turno horario, etc.)
5. RECOMENDACIONES
Moderno. Mexico.
Weiss, J. S., & Bustamante, T. (Eds.). (2016). “Ajedrez Ambiental, Manejo de recursos
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Piura.