Nro Nombre del Indicador Objetivo del indicador

Tasa de incidencia de Conocer el número de casos nuevos de enfermedad

enfermedades asociadas a laboral para enfermedades asociadas Agentes Biológicos,
1
Agentes Biológicos identificados en un período de tiempo con el fin de identificar sus
en la empresa. fuentes de riesgo e intervenirlas.

Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de

Tasa de prevalencia de
enfermedad laboral para enfermedades asociadas a
enfermedades asociadas a
2 Agentes Biológicos peligrosos para la salud en un período
Agentes Biológicos peligrosos
de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de riesgo e
para la salud.
intervenirlas.

Proporción de trabajadores con Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de

enfermedades Infecciosas que trabajadores con enfermedades infecciosas en un
3
esten expuestos al agente de período de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de
riego de Agentes Biológicos. riesgo e intervenirlas.

Cambio en el nivel de riesgo por

4 Monitorear el nivel de riesgo del agente biológico
exposición a Agentes Biológicos.
 Porcentaje de condiciones
5
mejoradas
Aumento porcentual de
6
comportamientos positivos
Porcentaje de disminución de
días perdidos en el grupo de
7 trabajadores con efectos y/o
enfermedades asociadas a la
exposición a Agentes Biológicos
Determinar el avance en las acciones de mejora para
exposición a Agentes Biológicos.
Determinar el avance en el mejoramiento de
comportamientos seguros específicamente para la
prevención de enfermedades asociadas a la exposición a
Agentes Biológicos
Determinar el comportamiento del ausentismo de la
empresa específicamente por efectos y/o enfermedades
asociadas a la exposición a Agentes Biológicos
 HERRA

Estándar meta Tendencia esperada

Que el número de casos

nuevos de enfermedad
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado
laboral para enfermedades
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta
asociadas a Agentes
para cada una de las enfermedades asociadas a
Biológicos peligrosos para la
Agentes Biológicos peligrosos para la salud.)
salud presenten tendencia
descendente.

Que el número de casos

nuevos de enfermedad
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado
laboral para enfermedades
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta
asociadas a Agentes
para cada enfermedad asociada a Agentes
Biológicos peligrosos para la
Biológicos)
salud presenten tendencia
descendente.

Que el número de
trabajadores con
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado
enfermedades infecciosas
de desarrollo del SG-SST
presente una tendencia
descendente.

La empresa podrá establecer una (s) de las

siguientes metas:
Que del nivel crítico pase a alto
Descendente
Que de nivel alto pase a Medio
Que de niivel medio pase a Bajo
Que de nivel bajo, pase a no tener riesgo.
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
Ascendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.

Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado

Ascendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.

Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado

Descendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.
 HERRAMIENTA 19. Tabla de indicadores de gestión para el PVE

Objetivo estratégico al cual le Descripción del

Nivel de Desagregación
apunta el indicador Numerador /Minuendo

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos

desagregará por sedes, áreas, de enfermedades asociadas
procesos, cargos , oficios, a Agentes Biológicos
Cada empresa de acuerdo a su plan puestos de trabajo ( según el calificadas como de origen
estratégico podrá ingresar el objetivo y tamaño de la laboral en el año.
objetivo estratégico al cual le apunta empresa); o escriba No aplica ,
el indicador si el indicador no tendrá
ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y

desagregará por sedes, áreas, antiguos de enfermedades
procesos, cargos , oficios, asociadas a Agentes
puestos de trabajo ( según el Biológicos calificadas como
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la de origen laboral en el año.
estratégico podrá ingresar el empresa); o escriba No aplica ,
objetivo estratégico al cual le apunta si el indicador no tendrá
el indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y

desagregará por sedes, áreas, antiguos de trabajadores
procesos, cargos , oficios, con enfermedades
puestos de trabajo ( según el respiratorias
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el empresa); o escriba No aplica ,
objetivo estratégico al cual le apunta si el indicador no tendrá
el indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se
desagregará por sedes, áreas,
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el empresa); o escriba No aplica , No aplica
objetivo estratégico al cual le apunta si el indicador no tendrá
el indicador ninguna desagregación.
 Determinar si el indicador se Número de condiciones
desagregará por sedes, áreas, mejoradas en el período
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el empresa); o escriba No aplica ,
objetivo estratégico al cual le apunta si el indicador no tendrá
el indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de

desagregará por sedes, áreas, comportamientos seguros
procesos, cargos , oficios, iniciales frente a un
puestos de trabajo ( según el estándar previamente
objetivo y tamaño de la establecido; por ejemplo, el
Cada empresa de acuerdo a su plan
empresa); o escriba No aplica , uso correcto de la
estratégico podrá ingresar el
si el indicador no tendrá protección respiratoria.
objetivo estratégico al cual le apunta
ninguna desagregación.
el indicador

Determinar si el indicador se Número de días perdidos

desagregará por sedes, áreas, por el grupo de
procesos, cargos , oficios, trabajadores con efectos y/o
puestos de trabajo ( según el enfermedades asociadas a
objetivo y tamaño de la la exposición a Agentes
empresa); o escriba No aplica , Biológicos
Cada empresa de acuerdo a su plan si el indicador no tendrá
estratégico podrá ingresar el ninguna desagregación.
objetivo estratégico al cual le apunta
el indicador
s de gestión para el PVE para la prevención y control de los efectos por exposición a agen

Descripción del Unidad de Medición

Factor
Denominador/Sustraendo del Indicador

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos en la ser 100, 1000,
empresa durante el año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos en la ser 100, 1000,
empresa durante el año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos peligrosos ser 100, 1000,
para la salud en la empresa 10000 o 100000
durante el año según necesidad.
Tasa

Nivel cualitarivo de
riesgo: crítico, alto,
medio, bajo, sin riesgo
incipiente ( Según
No aplica Identificación de No aplica
Peligros, Evaluación y
Valoración de los
Riesgos o Lista de
Chequeo)
Número de condiciones
identificadas para mejorar en el
período

Proporción 100

Número de comportamientos
seguros finales frente a un
estándar previamente establecido;
por ejemplo, el uso correcto de
protección respiratoria

Proporción 100

Número de días perdidos por

todas las causas de enfermedad
en el período

Proporción 100
de los efectos por exposición a agentes biológicos
Responsable de la
Fuente de obtención del Fuente de obtención del obtención de la
Fórmula de cálculo
numerador denominador información del
indicador

Dividir el numerador por el
denominador y multiplicarlor
por el factor
Escriba la fuente de donde
obtuvo el dato sobre casos
nuevos de la enfermedad;
por ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
identificacion de peligros,
evaluación y valoración de
los riesgo actualizada

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos
el factor nuevos de la enfermedad;
por ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
identificacion de peligros,
evaluación y valoración de
los riesgo actualizada

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos
el factor nuevos de la enfermedad;
por ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
identificacion de peligros,
evaluación y valoración de
los riesgo actualizada

Identificación de Peligros, Identificación de Peligros, Escriba el cargo

Evaluación y Valoración de Evaluación y Valoración
los Riesgos o Lista de de los Riesgos o Lista de
Chequeo Chequeo

No aplica
Dividir el numerador por el
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato condiciones
el factor.
Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato condiciones
de riesgo mejoradas; por de riesgo por mejorar ;
ejemplo , el registro por ejemplo , la
acciones preventivas y identificación de peligros,
acciones correctivas del evaluación y valoración de
SG-SST. los riesgos, Formatos de
Inspecciones, Formatos
de Investigaciones, entre
otros.

Restar el denominador del
numerador, y al resultado
multiplicarlo por el factor.
Escriba la fuente de donde
obtuvo el dato condiciones
de riesgo mejoradas; por
ejemplo , el registro
acciones preventivas y
acciones correctivas del
SG-SST.
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato condiciones
de riesgo por mejorar ;
por ejemplo , la
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
los riesgos, Formatos de
Inspecciones, Formatos
de Investigaciones, entre
otros.

Dividir el numerador por el
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre
el factor.
Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre el
número de días por número total de días de
ausencias de los ausentimo en
trabajadores con trabajadores de las
efectosy/o enfermedades empresa; por ejemplo, la
asociadas a la exposición identificación de peligros,
a agentes biológicos ; por evaluación y valoración de
ejemplo , el registro de los riesgos actualizada
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
 Responsable del
Responsable del Periodicidad del
Frecuencia del Cálculo análisis de la
cálculo Análisis
información

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, mensual, trimestral,
anual, entre otros. anual, entre otros.
 Periodicidad de remisión
de la informacion al nivel
gerencial
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Vigilancia y control
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto tiempo
se enviará el indicador y su
análisis al nivel gerencial
para toma de decisiones, por
ejemplo: semestral, anual,
entre otros.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba el nombre de las instituciones u
organizaciones que realizan vigilancia y
control a la empresa; en Colombia por
reglamentación el Ministerio de Trabajo;
pero, pueden existir propias de la actividad
económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
 INDICADORES DE ESTRUCTURA DEC 1443
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al

desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole

requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo;

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y

salud en el trabajo; .

Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST;
 PROPUESTA PVE
Existe una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, está actualizada y
publicada. Se tienen definidos mecanismos para garantizar el entendimiento de
la misma por los trabajadores.

Están definidos los objetivos, estos son medibles en el tiempo, se ha estipulado

la meta por períodos, y hay tendencia a la mejora continua.
Existe un plan de trabajo actualizado, que cuenta con responsables y definición
de tiempos para su cumplimiento o ejecución. El cumplimiento del plan de
trabajo se ajusta a lo definido como metas en tiempo.

Están definidos los roles y responsabilidades para cada uno de los miembros de
la Institución. Estas responsabilidades se miden y forman parte de sus
indicadores de desempeño

Los recursos asignados se corresponden con la magnitud de la gestión en SST de

la Empresa, con el número de trabajadores, el plan de trabajo, etc.

La Institución tiene definido un formato y procedimiento o mecanismo mediante

el cual los trabajadores puedan notificar o reporatar condiciones de riesgo
peligrosas

El COPASST está vigente, se reúne periódicamente, la Institución destina tiempo

dentro de su jornada laboral para la realización de las reuniones, existen actas de
reuniones, tienen definido un plan de trabajo y éste se cumple.

la Gestión de los riesgos de la Institución se encuentra documentada, actualizada

y está acorde con los lineamientos del SGSST
 INDICADOR

GESTIÓN DEL RIESGO

VIGILANCIA MEDICA

MANEJO DE RESIDUOS BIOLOGICOS

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

ELEMENTOS DE PROTECCION INVIDUAL

AT
 OPERACIONALIZACIÓN DEL INDICADOR

* Mejora en las condiciones de trabajo.

No de hallazgos corregidos por inspecciones por año /Total hallazgos por inspecciones por año x 100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos (ATB).
No. de accidentes de trabajo biológicos por Mes/ Total horas hombre trabajadas por año x 200.000
* Severidad para accidentes de trabajo biológicos
(ATB).
No. de días cargados por ATB por año /Total de horas hombre trabajadas por año x 200.000
* Eficacia del programa de gestión del riesgo.
No. de trabajadores objeto del programa que no sufrieron algún daño a su salud por los agentes biológicos
en el período /Total de trabajadores objeto del programa en el período x 100
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de trabajadores vacunados con esquema completo por año /Total de trabajadores expuestos por año x
100
No. de trabajadores con examen de ingreso por año /Total de trabajadores por año x 100
No. de trabajadores con examen periódico por año /Total de trabajadores por año
x 100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos por punción.
No. de ATB* por punción por mes/Total horas hombre trabajadas por mes x 200.000
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de trabajadores con formación periódica por año /Total trabajadores a formar por año x 100
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de actividades de capacitación realizadas con formación periódica por año /Total actividades
programadas x 100
* Adherencia al uso de EPP
No. de trabajadores que utilizan EPP adecuadamente por periodo /Total trabajadores por periodo x 100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos por salpicadura.
No. de ATB* por salpicadura por mes /Total horas hombre trabajadas por mes x 200.000
Cumplimiento en la investigación de Accidente de Trabajo Biológico (ATB)
No. de investigaciones de ATB realizadas por mes/Total accidentes de trabajo biológico por mes x 100
RESULTADO