11/10/2019

Tema 02:
“Teoría General del Derecho de
Sociedades”

Docente: Henry Heras Zárate

I. NOCIONES GENERALES

• Los “sujetos de derecho”: La empresa y el

empresario.
• Las personas jurídicas y la actividad empresarial.
• Regulación:
Código Civil, 1984.
Ley General de Sociedades, 1998.

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PREMISA GENERAL:
Libertad de los inversionistas de adoptar para sus
actividades económicas la forma empresarial que
elijan.
(Excepciones: Sector financiero y minero)

La elección del tipo social depende de la evaluación

de su adaptación a las necesidades del empresario.
– Transmisión de acciones
– Responsabilidad patrimonial
– Calidad del aporte: soc. de capital y soc. de personas.

•Sociedades nacionales vs. Sociedades extranjeras

•Principio: Igualdad en el tratamiento jurídico de las
inversiones (Art. 2 CPP y Ley 26702)
•Exigencias legales: Registros Públicos, domicilio lega,
representante legal.

•Tipos societarios de la LGS:

•Sociedades capitalistas vs. Sociedades personalistas
La Sociedad Anónima (S.A.), La Sociedad Colectiva (S.C.),
Sociedad Comercial de Sociedad en Comandita (S. en C.
Responsabilidad Limitada o S. en C. por A.) y las
(S.C.R.L) . Sociedades Civiles (S. Civil o S.
Civil de R.L.).

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La personalidad jurídica de la sociedad

– Inicio
– Fin
– Formalidad
– La Sociedad Irregular
– La validez de los actos celebrados por la sociedad

• La Sociedad Anónima
– Es una sociedad de responsabilidad limitada,
eminentemente capitalista, cuya estructura permite
separar la administración de la propiedad.
– Para su constitución requiere un mínimo de dos
accionistas, que podrán ser tanto personas naturales
como jurídicas.
– Su capital se encontrará dividido en títulos
transmisibles denominados acciones.
– La transferencia de las acciones en una sociedad
anónima ordinaria es libre, salvo pacto en contrario.

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• En lo que respecta al capital social, la ley no establece un

capital mínimo, a excepción de la regulación sectorial que sí
establece algunas exigencias de capital mínimo.
• El aporte inicial para su constitución debe ser depositado en
un banco local.
• Los órganos de gobierno de la sociedad serán la Junta
General de Accionistas, el Directorio y la Gerencia General.
• Los estatutos se formalizan por escritura pública y se
inscriben en los Registros Públicos.

Sociedades Anónimas Cerradas

•Similar a la sociedad comercial de responsabilidad limitada.
•Exigencia social: 02 – 20 accionistas.
•Tiene limitaciones para la transmisión de las acciones, tales
como el Derecho de Adquisición Preferente (en este caso se
admite pacto en contrario), y hasta en algunos supuestos, el
consentimiento de la sociedad (esto debe estar pactado en el
estatuto).
•No cotiza en el MV.
•Es facultativo tener Directorio. (Estatuto)
•Permite las Juntas de Accionistas no presenciales.

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Sociedad Anónima Abierta

• Condiciones:
– Ha hecho oferta pública primaria de acciones.
– Tiene más de 750 accionistas.
– Se constituya como tal.
– Todos los accionistas con derecho a voto aprueban por
unanimidad la adaptación a dicho régimen.
– La sociedad anónima abierta debe inscribir todas sus
acciones en el Registro Público del Mercado de Valores.
– Además, son sociedades sujetas al control de la SMV.

Sociedades de Responsabilidad Limitada

•Se constituye con un mínimo de dos y un máximo de
veinte socios.
•No emite acciones (sino participaciones).
•No tiene directorio.
•Su forma de constitución es similar a la de las
sociedades anónimas.
•En este tipo de sociedad existe, necesariamente, el
derecho de adquisición preferente.

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II. REGIMEN GENERAL DE LAS SOCIEDADES

Artículo 1 de la LGS
Quienes constituyen la Sociedad convienen en aportar
bienes o servicios para el ejercicio en común de
actividades económicas.

Exigencias legales:
- Sociedades personalistas vs. Sociedades capitalistas
- Pluralidad de socios: 06 meses ante la pérdida.
- Pacto Social y el Estatuto

PACTO SOCIAL
“Acuerdo de los socios mediante el cual se
materializa la decisión de constituir una sociedad”

• Objeto Social: ¿Amplio o restringido?

• Domicilio: Real y legal
• Formalidad: Escritura Pública y RRPP.
• Régimen de responsabilidad: ¿Limitación absoluta?

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El pacto social contiene obligatoriamente:

1. Los datos de identificación de los fundadores. Si es persona natural, su nombre,
domicilio, estado civil y el nombre del cónyuge en caso de ser casado; si es persona
jurídica, su denominación o razón social, el lugar de su constitución, su domicilio, el
nombre de quien la representa y el comprobante que acredita la representación;
2. La manifestación expresa de la voluntad de los accionistas de constituir una
sociedad anónima;
3. El monto del capital y las acciones en que se divide;
4. La forma como se paga el capital suscrito y el aporte de cada accionista en dinero o
en otros bienes o derechos, con el informe de valorización correspondiente en estos
casos;
5. El nombramiento y los datos de identificación de los primeros administradores; y,
6. El estatuto que regirá el funcionamiento de la sociedad.

El estatuto contiene obligatoriamente:

1. La denominación de la sociedad;
2. La descripción del objeto social;
3. El domicilio de la sociedad;
4. El plazo de duración de la sociedad, con indicación de la fecha de inicio de sus
actividades;
5. El monto del capital, el número de acciones en que está dividido, el valor nominal
de cada una de ellas y el monto pagado por cada acción suscrita;
6. Cuando corresponda, las clases de acciones en que está dividido el capital, el
número de acciones de cada clase, las características, derechos especiales o
preferencias que se establezcan a su favor y el régimen de prestaciones accesorias o
de obligaciones adicionales;

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7. El régimen de los órganos de la sociedad;

8. Los requisitos para acordar el aumento o disminución del capital y para cualquier
otra modificación del pacto social o del estatuto;
9. La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobación de los accionistas la
gestión social y el resultado de cada ejercicio;
10. Las normas para la distribución de las utilidades; y,
11. El régimen para la disolución y liquidación de la sociedad.
Adicionalmente, el estatuto puede contener:
a. Los demás pactos lícitos que estimen convenientes para la organización de la
sociedad.
b. Los convenios societarios entre accionistas que los obliguen entre sí y para con la
sociedad.
Los convenios a que se refiere el literal b. anterior que se celebren, modifiquen o
terminen luego de haberse otorgado la escritura pública en que conste el estatuto, se
inscriben en el Registro sin necesidad de modificar el estatuto.

La denominación y la razón social

• La denominación (completa o abreviada) es el nombre de las
sociedades de capitales; y la razón social (no cabe sigla, iniciales ni
abreviatura) es el nombre de las sociedades de personas.
• Restricción general de pre-existencia.

• Restricción específica.
• La razón social del socio
separado/fallecido.

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Ejemplos.-
• VOGEN S.A. (Art. 50º)
• LORENT’S S.R.L. (Art. 284º)
• Valdez y González S.C. (Art. 266º)
• Juan Robles S. en C. (Art. 279º)
• Zevallos y CIA S. Civil (Art. 296º)

¿Y el nombre comercial?

Los aportes:
• Construcción del patrimonio social.
• Tipos de aportes: dinerarios y no dinerarios.
• El Informe de valorización y la valuación de los aportes:
Contador y abogado.
• Los gastos necesarios: Los administradores.
• El riesgo del bien aportado en propiedad es de cargo de la
sociedad desde que se verifica su entrega.

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Los órganos de la Sociedad:

• La Junta General.-
– Todos los socios.
– Decisiones más relevantes y sometimiento.
– Reuniones: Junta anual (Art. 114), Junta voluntaria (Art. 117), Junta
universal (Art. 120) y las Juntas especiales (Art. 132).

• Órganos de Administración.-
– La administración de la sociedad está a cargo del directorio y de uno o
más gerentes.
• El directorio es órgano colegiado elegido por la junta general.
• Los directores responden, ilimitada y solidariamente, ante la sociedad, los
accionistas y los terceros por los daños y perjuicios que causen por los acuerdos o
actos contrarios a la ley, al estatuto o por los realizados con dolo, abuso de
facultades o negligencia grave.
•

• La sociedad cuenta con uno o más gerentes designados por el directorio,

salvo que el estatuto reserve esa facultad a la junta general.
• La duración del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo
disposición en contrario del estatuto o que la designación se haga por un
plazo determinado.
• El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o
por la junta general, cualquiera que sea el órgano del que haya emanado
su nombramiento.
• El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los
daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus
obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.

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Preguntas y
Comentarios

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