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Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales
Responsabilidad
En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados.
Autogestión
En ocasiones, poder organizar su propio trabajo le ayuda a mejorar su propio trabajo.
Liderazgo
En decisiones difíciles, tiende a dejar que otros encuentren una alternativa que le convenza.
Motivación
Piensa que los grandes riesgos conllevan mayores recompensas.
Inteligencia Social
A veces le cuesta simular agrado si la situación lo requiere.
Autonomía
Tiende a no delegar ni compartir tareas, así como recelar ante la supervisión.
Arbitraje
Muestra una conducta flexible y moderación en sus posturas.
Cooperación
Normalmente cree que es preferible hacer las cosas entre todos.