MANUAL DE ACOGIDA EN

PREVENCIÓN RIESGOS
LABORALES
EN LA EMPRESA
Índice
1. BIENVENIDA...................................................................................................................................................... 3
2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA .......................................................................................................... 4
3. ORGANIGRAMA ................................................................................................................................................ 5
4. DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ........................................ 6
5. FACTORES DE RIESGO LABORAL ................................................................................................................. 7
6. RIESGOS MÁS COMUNES ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD. .......................................................................... 9
7. RIESGOS EN TU PUESTO DE TRABAJO EN PARTICULAR: MEDIDAS PREVENTIVAS Y SEGUIMIENTO.
......................................................................................................................................................................... 11
8. ACTUACIONES FRENTE A EMERGENCIAS GENERALES. ......................................................................... 12
9. EPIS ................................................................................................................................................................. 14
10. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ......................................................................... 16
11. SUGERENCIAS, INICIATIVAS Y QUEJAS ..................................................................................................... 18
12. NORMATIVA BÁSICA EN MATERIA PREVENTIVA ....................................................................................... 19

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1. BIENVENIDA

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2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Empresa:
CIF:
Dirección:
Localidad:
Tel: Fax:
Email Web:

Sector Económico:
Actividad:
Gama de Productos o servicios:
Año de creación de la empresa:
Otras oficinas:

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA:

Modalidad Preventiva:

Mutua de Accidentes de Trabajo y EEPP:

Entidad:
Centro asistencial en caso de accidente:

Nombre y datos de contacto del Delegado de Personal o el Delegado de Prevención (en empresas
de menos de 30 trabajadores) y Delegado de Prevención (en empresas de más de 30):

Comité de Seguridad y Salud :

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3. ORGANIGRAMA

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4. DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
La política de prevención de riesgos laborales consiste en una declaración de principios y compromisos que
promueven el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración debe ser algo consustancial al trabajo bien hecho. Dicha
declaración se aprueba por el/la empresario/a con el acuerdo de los representantes de los trabajadores.

A continuación se expone la declaración de la política de prevención de riesgos laborales:

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5. FACTORES DE RIESGO LABORAL
Es labor de cada empresa detectar aquellos factores de riesgo presentes en su entorno laboral particular y
evitar así los posibles daños. En este apartado, se detallan distintas variables relacionadas con el trabajo que
pueden influir negativamente en la seguridad y salud del/a trabajador/a.

Principales factores de riesgo :

• Factores ligados a las condiciones de seguridad.

• Factores ligados al medio ambiente de trabajo.
• Factores ligados a la carga de trabajo.
• Factores ligados a la organización del trabajo.

Factores ligados a las Condiciones de Seguridad.

Factores ligados al medio ambiente de trabajo.

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Factores ligados a la carga de trabajo.

Factores ligados a la Organización del Trabajo.

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6. RIESGOS MÁS COMUNES ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD.
El nuevo trabajador/a, además de conocer los peligros o factores de riesgo propios en su nuevo puesto de trabajo,
tendrá que conocer los riesgos generales de la empresa y específicos de la actividad que afectan a todos los
trabajadores que la componen.

RIESGOS MÁS COMUNES ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

RIESGOS GENERALES

RIESGO PUESTO DE TRABAJO

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RIESGOS ESPECIFICOS

RIESGO PUESTO DE TRABAJO

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7. RIESGOS EN TU PUESTO DE TRABAJO EN PARTICULAR: MEDIDAS
PREVENTIVAS Y SEGUIMIENTO

Medidas Medidas de Formación y

Puesto de Trabajo Riesgo
Preventivas Protección Fechas

Próxima Revisión

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8. ACTUACIONES FRENTE A EMERGENCIAS GENERALES.
EN CASO DE INCENDIO Y/O EMERGENCIA

ƒ Conserve la calma: no grite, no corra, no empuje. Siga las instrucciones del plan de emergencia.
ƒ Busque el extintor más cercano y trate de combatir el fuego si sabe su manejo. Si no, busque a
alguien que pueda hacerlo.
ƒ Si el fuego es de origen eléctrico, no intente apagarlo con agua.
ƒ Cierre puertas y ventanas para evitar que el fuego se extienda, excepto si son sus únicas vías de
escape
ƒ Si se incendia su ropa, no corra: tírese al piso y ruede lentamente. Si es posible, cúbrase con una
manta para apagar el fuego.
ƒ No pierda el tiempo buscando objetos personales
ƒ Nunca utilice ascensores durante el incendio
ƒ Si la puerta es la única salida, verifique que la chapa no esté caliente antes de abrirla; si lo está, lo
más probable es que al otro lado de ella haya fuego. No la abra
ƒ En caso de que el fuego obstruya las salidas, no se desespere; colóquese en el sitio más seguro.
Espere a que lo rescaten.
ƒ Si hay humo, colóquese lo más cerca posible del piso y desplácese a gatas. Si es posible, con un
trapo húmedo tápese nariz y boca

EN CASO DE ACCIDENTE. PRIMEROS AUXILIOS

Cualquier persona que sufre un accidente atraviesa una situación de tensión emocional. Es fundamental que se vea
respaldado y atendido en esas circunstancias en que se siente especialmente vulnerable, transmitiendo tranquilidad,
calmando sus temores, transmitiendo ánimo,... .El papel de la persona que presta los primeros auxilios no es el de
reemplazar a los servicios sanitarios, sino que se ha de limitar a proporcionar aquellas medidas de urgencia
estrictamente necesarias atender y estabilizar el estado del herido

Como criterios generales de actuación en caso de accidente, podemos señalar los siguientes:

ƒ Conservar la calma en todo momento pero actuar con rapidez.

ƒ Detectar las posibles fuentes de riesgo que persistan en el lugar del accidente (amenaza de
derrumbamiento, descargas eléctricas…) y actuar sobre ellas.
ƒ Evaluación inicial del estado de las víctimas: nos permite identificar las lesiones y valorar su gravedad.
Tranquilizar a la víctima.
ƒ Solicitar auxilio con la mayor urgencia posible (centros hospitalarios, ambulancias, protección civil,…),
indicando el lugar exacto dónde se ha producido el accidente, el número y estado aparente de los heridos,
si existen factores que pueden agravar el accidente,…
ƒ Realizar únicamente aquellas actuaciones indispensables.

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RIESGO GRAVE E INMINENTE

ƒ Se debe informar a los trabajadores que puedan estar o estén expuestos, sobre la existencia del riesgo
grave e inminente y sobre las medidas adoptadas o que deben adoptarse.
ƒ Los trabajadores afectados tienen derecho a interrumpir su actividad e incluso a abandonar el lugar de
trabajo, si lo estiman necesario. No deben sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de medidas por
casos de riesgo grave e inminente salvo que obren de mala fe o con negligencia grave.
ƒ Comunicar al/la responsable de prevención o a los/as delegados/as de prevención la existencia de dicho
riesgo a fin de que se pueda tomar una decisión al respecto.

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9. EPIS
No es lo mismo proteger que prevenir. La protección individual o personal, EPI, tiene como objetivo interponer
una última barrera entre el riesgo y el trabajador mediante equipos que deben ser utilizados en los casos en los que
los riesgos no se han podido eliminar o reducir. Por definición, un EPI no elimina el riesgo y su función preventiva es
limitada.

Los EPIS actúan no sobre el origen del riesgo, sino sobre la persona que lo sufre. No eliminan los riesgos y su uso
puede resultar penoso o incomodo para las personas que trabajan. Por ello, siempre es preferible limitar al máximo
la necesidad de recurrir a ellos.

Clasificación de los equipos de protección individual:

PROTECTORES DE LA CABEZA
PROTECTORES DE LOS PIES Y PIERNAS
PROTECTORES DE LAS MANOS Y BRAZOS
PROTECTORES OCULARES Y FACIALES
PROTECTORES DE LAS VÍAS
RESPIRATORIAS
PROTECTORES TOTALES DEL CUERPO
PROTECTORES DEL OIDO
PROTECTORES DE LA PIEL
PROTECTORES DEL TRONCO Y DEL
ABDOMEN
• Casco de seguridad.
• Casco de protección contra choques e impactos.
• Prendas de protección para la cabeza (gorros, gorras etc.)
• Cascos para usos especiales (fuego, productos químicos, etc).
• Calzado de seguridad.
• Calzado de protección.
• Calzado de uso profesional.
• Calzado de trabajo.
• Guantes contra riesgos mecánicos .
• Guantes contra productos químicos.
• Guantes contra riesgos eléctricos.
• Guantes contra riesgos térmicos.
• Gafas de protección.
• Pantallas de protección.
• Máscaras.
• Mascarillas.
• Boquilla.
• Ropa de protección frente a todo tipo de riesgo (mecánico, térmico, químicos,
biológicos, etc.)
• Protectores anticaídas (Arnés, Cinturón de seguridad etc.)
• Auriculares.
• Orejeras acopladas al casco.
• Tapones.
• Cascos anti- ruido.
• Cremas de protección y pomadas.
• Chalecos salvavidas.
• Fajas lumbares.

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EPIS Especificas:

PUESTO DE TRABAJO EPIS

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10. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS TRABAJADOR/A OBLIGACIONES TRABAJADOR/A

Prevención gratuita Cumplimiento medidas preventivas

Información Uso adecuado de los medios y
Formación equipos de protección
Consulta Informar de situaciones de riesgos
Participación a sus superiores
Vigilancia de la salud

Todos los/as trabajadores/as tienen los siguientes derechos generales en materia de seguridad y salud según
indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

• Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Derecho a que el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud no recaiga sobre los trabajadores.
• Derecho a no ser destinado a una zona de riesgo grave y específico sin haber sido informado
adecuadamente.
• Derecho a ser informado de forma directa e individualizada de los riesgos específicos de su puesto de
trabajo y de las medidas de protección y prevención de dichos riesgos, así como de las medidas de
emergencia existentes.
• Derecho a ser consultados y a participar en las cuestiones que afectan a las condiciones de seguridad y
salud.
• Derecho a recibir formación en materia preventiva.
• Derecho a interrumpir la actividad y a abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
• Derecho a la vigilancia periódica del estado de salud, con respeto a la libertad, intimidad y dignidad de los
trabajadores.
• Derecho a la protección específica de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Protección de la maternidad. Derecho a que se adapten las condiciones o el tiempo de trabajo a las
necesidades de las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente.
• Protección a los menores.
• Protección de los trabajadores con contratos temporales o de los contratos por empresas de trabajo
temporal.

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Corresponde a cada trabajador/a cumplir las obligaciones establecidas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y que se indican a continuación:

• Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada
caso sean adoptadas, por su propia salud en el trabajo y por la de aquellos compañeros a los que pueda
afectar su actividad profesional.
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con
los que desarrolle su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
• No poner fuera de servicio y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
• Informar de inmediato a su superior y a los trabajadores designados, acerca de cualquier situación que, a
su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Cooperar para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

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11. SUGERENCIAS, INICIATIVAS Y QUEJAS
Los trabajadores necesitan sentirse implicados en las cuestiones de la empresa, por este motivo es importante que
sus opiniones sean conocidas por la organización.

A continuación, se detalla un formulario ejemplo para el tratamiento de las quejas, sugerencias e iniciativas.

FORMULARIO DE QUEJAS/ SUGERENCIAS/INICIATIVAS

DATOS PERSONALES

QUEJA

SUGERENCIA Y/O INICIATIVA

Recibida la queja o la sugerencia, la unidad responsable de su gestión informará al

interesado de las actuaciones realizadas en el plazo de 5 días hábiles.

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12. NORMATIVA BÁSICA EN MATERIA PREVENTIVA

LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27
de 31 enero.
REAL DECRETO 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual
de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. BOE núm. 97 de 23 de abril.
REAL DECRETO 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización. BOE núm. 97 de 23 de abril.
REAL DECRETO 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el
trabajo. BOE núm. 97 de 23 de abril.
REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo. B.O.E. núm. 97 de 23 de abril.
REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a
agentes biológicos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 de mayo.
REAL DECRETO 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 de mayo.
REAL DECRETO 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual. BOE núm. 140 de 12 de junio.
REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. BOE núm. 188 de 7 de agosto.
REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción. BOE núm. 256 de 25 de octubre.
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social. (Corrección de errores BOE 228 de 22 de septiembre de 2000).
REAL DECRETO 374/2001, de 6 de abril sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. BOE núm 104 de 1 de mayo.
REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico. BOE núm. 148 de 21 de junio.
REAL DECRETO 349/2003, de 21 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la
protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, y por
el que se amplía su ámbito de aplicación a los agentes mutágenos. BOE núm. 82 de 5 de abril.
REAL DECRETO 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los
riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. BOE núm. 145, de 18 de junio.
LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. BOE núm. 298 de 13
de diciembre.
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. BOE núm. 27, de 31 de enero.

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REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en
materia de trabajos temporales en altura. BOE núm. 274 de 13 noviembre.
REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición al ruido, publicado en el BOE nº 60, de fecha 11 de marzo.
REAL DECRETO 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables
a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. BOE núm. 86 de 11 de abril.
REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. BOE núm. 127 del viernes 29 de mayo.

LEY 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. BOE núm. 250 de 19 de
Octubre.

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