CURSO: Manejo Integrado de Cuencas Hidrográficas

CICLO: 2019 - II

PROFESOR: Mg. Ing. José Freddy Atuncar Yrribari

ALUMNO: Ing. Miguel Ángel Rojas Ramírez

Diferencias entre la Ley de Recursos Hídricos (2009) - Ley N° 29338 y Ley General de Aguas
(1969) - Decreto Ley N° 17752.
1. En la Ley de Recursos Hídricos, se resalta inclusión de principios que priorizan la
participación de las comunidades campesinas y nativas; protección al medioambiente
(sostenibilidad). En ley General de Aguas esta enfatiza en realización de estudios para
mantener la actualización de la información de las cuencas hidrográficas.
2. El artículo 5° de la Ley de RRHH amplía la cobertura de los diferentes tipos existentes
de agua como su origen natural o resultante de los procesos productivos.
3. De entre las dos normas, la Ley de RRHH es más completa al establecer la creación
de un Sistema Nacional Gestión de los Recursos Hídricos, teniendo un enfoque más
integrador intersectorial a diferencia del Consejo Superior de Aguas promulgado para
ser un órgano consultivo.
4. La Ley de RRHH establece una única autoridad en materia administrativa y financiera,
lo cual permite establecer que permitan el uso sostenible del agua; así mismo, su
descentralización a través de sus autoridades locales permite un mejor del recurso; sin
embargo, la ubicación de la misma en el sector agrícola solo lo orienta hacia un uso
productivo. A diferencia de la normativa propuesta en la Ley General de Aguas que
cada sector productivo tenía injerencia administrativa en el uso del agua.
5. Así como, se aprecia la diferencia entre el SNGRH (Ley 29338) y el Consejo Superior
de Aguas, los Consejos de Cuencas buscan una participación ciudadana más activa
basada en el principio de sostenibilidad.
6. Se aprecia que el nivel de organización inicial el comité establecido en la Ley de RRHH
a diferencia de lo formulado en la Ley General Aguas, que proponía la agrupación de
los usuarios por Distrito de Riego. Otra gran diferencia es la factibilidad de formar
asociaciones de usuarios y permitir una organización a nivel nacional o regional. Sin
embargo, lo rescatable del establecido en el artículo 136 ° (Ley General de Aguas) fue
que junta de usuarios participarían en la de los planes de cultivos y riegos.
7. La ley de RRHH permite el uso de aguas residuales, mientras que la Ley General de
Aguas solo menciona en el ámbito de la ley en su artículo 4°.
8. La Ley General de Aguas de 1969 no incluye derechos de las comunidades
campesinas y de las comunidades nativas; a pesar de haber esta una propuesta en
medio de la reforma agraria.
9. En la Ley de RRHH se aprecia que se introduce el concepto de ECAs a diferencia de
LMPs, que los estándares de calidad ambiental para agua los criterios más adecuados
para la protección de los recursos hídricos. Parámetros que son considerados para las
acciones fiscalización y vigilancia; así como en sus autorizaciones; siendo este último
elemento en la Ley de General de Aguas.
10. Entre los diferentes instrumentos de gestión se aprecia que en la Ley de RRHH se
cuenta con un gran número enmarcados en la política nacional; mientras que en la Ley
General de Aguas se hacía referencia a y programas sectoriales.
11. Se establece multas o sanciones en función las UIT a diferencia de los montos
establecidos en la Ley General de Aguas.