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2. PRESENTACION
La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos
gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que
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Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los
tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos, en qué empresa ha entrado
a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles
son las actitudes no toleradas, funciones y entre otros. (Isabel, 2013).
“Existe un potencial ilimitado en las organizaciones en que se fomenta una cultura sana de lealtad
y confianza mutua. Cuando esto se logra, ha llegado el momento de concentrar la atención en los
objetivos financieros y de mercadotecnia de la empresa. Pero el principio de la confianza mutua
debe estar presente”. Libby Sartain, Nueva York, 2003.
“En toda sociedad existe, para toda persona, una posición; una función para la cual tiene talento y
potencial. Es responsabilidad de cada uno buscar e identificar ese puesto y esa función. Este
sencillo hecho proporciona al individuo la base para ser integrante del aparato social. Su puesto
ideal existe en alguna parte, en algún lugar”. Georg Simmel, sociólogo alemán de mediados del
siglo XIX.
Respetados Aprendices
Una vez vinculados los nuevos colaboradores a la organización, es imperativo en su rol como
gestor del talento humano afianzar la confianza y favorecer el clima laboral entre todo el
personal, por lo tanto, se debe estructurar programas de inducción que garanticen la apropiación
del sistema de valores, las normas, y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa.
En este sentido podemos definir, la inducción como el adiestramiento para que se adecue el
individuo al puesto, al jefe, al grupo y a la organización en general, mediante información sobre
la propia empresa, sus políticas, reglamentos y beneficios que adquieren como trabajador.
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Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta guía
de aprendizaje.
A través del estudio del material de apoyo a la formación, la exploración a aplicativos, sitios web,
y el auto aprendizaje, el aprendiz estará en capacidad de:
Explicar por qué la inducción es necesaria, tanto para los nuevos empleados como para
quienes son transferidos a otros puestos.
Comentar la relación que existe entre la tasa de rotación del personal y la correcta
ubicación en la organización.
Identificar la participación del departamento de talento humano y los profesionales de
esta área en la función de orientar al personal.
Explicar la forma en que las técnicas de e-learning multiplican el potencial del aprendizaje
individual dentro de la organización.
Ilustrar las ventajas de pasar de un proceso de mera transmisión de conocimientos a un
proceso de creación de conocimientos dentro de la empresa.
Actividades específicas:
Realizar ensayo del artículo “La inducción general en la empresa. Entre un proceso
administrativo y un fenómeno sociológico”; Héctor L. Bermúdez Restrepo - dispuesto
en el material de apoyo
Realizar realimentación a través de mesa redonda del artículo “PROCESOS DE
INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO Un enfoque integral para el mejoramiento de la salud
en el trabajo y la productividad”, Gabriel Eugenio Ramírez- dispuesto en el material de
apoyo.
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Realizar propuesta programa de inducción con material didáctico de apoyo para las
empresas donde se desarrolla el proyecto formativo, teniendo en cuenta las tecnologías
disponibles y el tipo de organización.
Realizar propuesta procedimiento inducción y reinducción de personal para las empresas
donde se desarrolla el proyecto formativo, teniendo en cuenta las necesidades de la
firma.
Ambiente Requerido Ambiente 106, Empresas de Casanare
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
ÁREA DE DESEMPEÑO: Campo de actividad laboral donde los trabajadores elaboran productos o
servicios actuando sobre objetos o materiales de naturaleza similar, operan procesos y tecnologías
similares y requieren conocimientos esenciales similares para el desempeño laboral.
EMPRESA: unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que
tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos
ENTORNO ORGANIZACIONAL: conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de
una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones.
Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades
y amenazas.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: Hace hincapié en las demandas que la labor implica para la
persona que la efectúa, es un inventario de características humanas que debe poseer el individuo
que desempeñará la labor. (físicos, mentales, legales, intelectuales)
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MANUAL DE FUNCIONES: Descripción de las funciones generales que corresponden a cada empleo
y la determinación de los requisitos para su ejercicio.
MOTIVACIÓN: impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u
objetivo deseado.
NIVELES DE DESEMPEÑO: Objetivos de desempeño a los que aspiran los trabajadores que pueden
derivar una legitima satisfacción;
- Conforman un parámetro que permite medir el grado en que están lográndose las metas para
las que se estableció la labor.
NORMA DE COMPETENCIA: Estándar que describe los resultados que un trabajador debe lograr en
el desempeño de una función laboral completa, los contextos en que ocurre ese desempeño, los
conocimientos que debe aplicar y las evidencias que puede presentar para demostrar su
competencia.
OBJETIVO GENERAL: descripción objetiva y concisa de un propósito que se pretende alcanzar con
la intervención que se está planeando.
ORIENTAR: informar o aconsejar a alguien sobre la forma más acertada de resolver algún asunto o
lograr un objetivo determinado.
ORGANIZACIÓN: grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en
el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
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PRESUPUESTO: plan de ingresos y egresos de corto plazo, conformado por programas, proyectos
y actividades por realizar en una organización
Nota. Es recomendable que los procedimientos definan, como mínimo: quién hace qué, dónde,
cuándo, porqué y cómo
PROCESOS DE APOYO: Soportan el trabajo de los clientes internos en los otros procesos de negocio
(estratégicos o misionales).
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debe realizar cuando la Entidad enfrente cambios significativos en sus procesos o cómo mínimo
cada dos años.
TÉCNICAS DE SIMULACIÓN: Constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa
teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psicólogo
acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al papel. La
dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto personal con
otras personas de la empresa.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
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8. CONTROL DE CAMBIOS
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