Formato de Actividades • Psicología

Nombre: Miriam Janeth Maldonado García

Correo electrónico: mmaldonadocomisa@hotmail.com
Clave de estudiante: 3801700322
Grupo: SPS 701
Asesor: David Morales Duran

Unidad 3

Nombre o número de Actividad 3.1

En caso de apoyarte en algún tipo de material no olvides realizar las citas correspondientes,
con base en el formato APA, para evitar que tu trabajo se considere como plagio.

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
 Formato de Actividades • Psicología

Entrevista de panel

En este tipo de entrevistas, no suele haber un orden preestablecido de intervención o de temáticas, éstas

dependen de los entrevistadores y de cómo se vaya desarrollando la entrevista, ya que cada uno,

probablemente, tenga unas inquietudes y necesidades, de cara a conocer al candidato. Es por ello,

que el objetivo principal de este tipo de entrevistas es analizar al candidato desde los diferentes

puntos de vista que aporta cada uno de los entrevistadores. Cada uno de ellos puede conducir la

entrevista como prefiera, dependiendo de la información que quieran obtener del candidato.

Por lo general, hay una serie de preguntas establecidas que se hacen a todos los candidatos, para tener un

patrón básico en común para todos los entrevistados, que, dependiendo de cada uno, se puede

adaptar la entrevista, pero según avance cada una de las entrevistas, es muy probable que las

preguntas vayan variando.

En un panel se debe de tomar en cuenta lo siguiente:

 El tema que se desarrolla debe de ser coherente, lógico y objetivo.

 Los especialistas deben tener previas reuniones con el coordinador para tratar detalles del

panel.

La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral o también llamada

psicología organizacional.

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
Formato de Actividades • Psicología

Entrevista por competencias o Conductuales

Es utilizada por los expertos en Recursos Humanos para llegar a saber si la persona entrevistada es

la persona idónea para el puesto al que aspira. El reclutador se centra en la obtención de

ejemplos conductuales de la vida personal, académica y profesional del postulante, tras

conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la empresa.

Eso hace que este tipo de entrevista tenga un componente que lo acerca a las pruebas de

competencias y habilidades, si bien no suele ser planteada como un examen para el cual hay

que prepararse de manera específica.

La entrevista conductual nace a raíz del concepto de competencia, en el ámbito empresarial y

organizacional. Gracias a la entrevista por competencias es posible evaluar si la motivación,

el conocimiento, las capacidades o los valores de la persona entrevistada, encajan con las

necesidades de la empresa.

Son uno de los mejores predictores del desempeño laboral ya que su validez se generaliza a través

de puestos, criterios y organizaciones.

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
Formato de Actividades • Psicología

Entrevista online

A pesar de que cada vez se utiliza más en el ámbito clínico o en el educativo, la entrevista online es

característica de los procesos de selección de personal cuando hay muchos candidatos para

una oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse también cuando el

candidato no se encuentra en la misma localidad.

En la actualidad, existen programas que realizan entrevistas en las que se graba a un candidato

desde su casa tras realizarle una serie de preguntas. No existe entrevistador, sino que las

preguntas aparecen en formato texto y, posteriormente, se graba la respuesta del candidato.

La respuesta es almacenada y enviada al personal de selección que se encarga de realizar la

valoración.

Características de la entrevista online

 Una de las principales ventajas es que solventa el problema de los desplazamientos para

los candidatos hasta la sede u oficina donde se realiza la selección de personal.

 Entrevistar a individuos o grupos que son difíciles de llegar, como los móvilmente

discapacitados, quiénes se encuentran en las cárceles o en los hospitales o los socialmente

aislados (distribuidores de drogas, enfermos terminales).

 Proporcionan un ahorro de costos al entrevistador.

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
Formato de Actividades • Psicología

De respuesta a los siguientes planteamientos:

 Sin consideración del tipo de entrevista que se lleve a cabo, ¿cuáles son los aspectos
teóricos que requiere tener presente el psicólogo entrevistador?

 Se debe tomar en cuenta como característica principal le edad del entrevistado

 Debe ser una situación controlada a través de una serie de preguntas al entrevistado,
pues es quien dirige la entrevista

 Diferenciar entre el tipo de comunicación verbal (tono de voz equilibrado, utilización

correcta de ciertos conceptos, lenguaje positivo) o no verbal (expresión facial, postura
corporal, gestos, respiración entre otros) del entrevistado

 Dentro del proceso de entrevista para dar continuidad al discurso y fluidez, qué es
primordial ¿el establecimiento de una buena relación entre entrevistador-entrevistado
o el dominio de las técnicas utilizadas para conducirla?

Dentro de este proceso en fundamental el complementar esta buena relación debido a que esto nos

dará la pauta para poder aplicar y dominar las técnicas elegidas, pues es en la primera fase

de rapport o inicio donde generaremos esta empatía, así como la confianza o incluso un

vínculo para que como consecuencia de ello se obtengan resultados favorables en la técnica

elegida como aplicada.

 Dentro de la psicología la actividad de entrevistar es de lo más frecuente, ¿qué requiere

hacer el psicólogo para no hacer de la entrevista una actividad rutinaria y se caiga en
vicios de mecanización?

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
Formato de Actividades • Psicología

 Cambiar o mejorar el lugar o ambiente, es decir que sea pensando en recrear de forma única

el lugar de acuerdo a la persona, pues no es lo mismo la aplicación de una entrevista a un

niño, adolescente, adulto o adulto mayor.

 Actualización en las nuevas y diferentes tipos de entrevista para así poder obtener un

resultado objetivo, para sacar el mayor provecho que nos permita ofrecer la ayuda adecuada

en base y de acuerdo a nuestro paciente.

 Mostrar verdadero interés en aquello que nos dice, ya que solemos caer en esperar solo la

respuesta que nos ayude o nos facilite obtener un diagnóstico, dejando un tanto de lado lo

que nos comunica de forma verbal como No verbal.

A manera de conclusión considero que en esta como cualquier carrera o ámbito es de suma

importancia la actualización en cuanto las nuevas técnicas y/o métodos el ámbito se requiera

para poder obtener un buen o acertado resultado de lo que esperamos obtener, pues ya sea

de forma estructurada, abierta o cual sea debemos actuar de manera profesional siempre

teniendo y pensando en y por el paciente.

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.
Formato de Actividades • Psicología

Referencias:

Psicología y Mente (2019), Entrevista de panel

Recuperado https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-caracteristicas

Investigaciones sobre la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal.

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2004 Volumen 20, Nº 2 - Págs. 107-

139.

Recuperado https://www.redalyc.org/pdf/2313/231317999002.pdf

Wikipedia.org (2019), Entrevista online

Recuperado https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_online

Gestión.org (2019), Entrevista online: las claves

Recuperado https://www.gestion.org/entrevista-online-las-claves/

© Derechos exclusivos de autoría y edición reservados para Univer Milenium. Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial
del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de
los programas de formación profesional que ofrece Univer Milenium.