RESOLUCIÓN 652 DE 2012 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Reuniones: el comité de Reuniones: El comité de
convivencia laboral se reunirá
por lo menos una vez al mes
sesionara con la mitad más
uno de sus integrantes, y
cuando se presenten casos
extraordinarios que se
requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de
sus integrantes.
DIFERENCIAS Periodo de transición: Las
entidades públicas o
empresas privadas
dispondrán hasta 3 meses
contados a partir de la
publicación de la presente
resolución para implementar
su contenido.
Objetivos: Es definir la
conformación y
funcionamiento del comité de
convivencia laboral en
entidades públicas y empresas
privadas y estableció la
responsabilidad que les asiste
a dichas entidades frente al
desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Conformación del comité: Si
la empresa cuenta con menos
de 10 trabajadores estará
compuesto por un un
representante del empleador
y otro de los trabajadores,
pero si cuenta con 11 y 50
trabajadores su conformación
es de 2 representantes por
parte del trabajador, entre 51
y 500 trabajadores estará
conformado por 3
representantes de los
trabajadores y 3 del
empleador, pero si es más de
convivencia laboral se reunirá
ordinariamente cada 3 meses,
y sesionara con la mitad más
uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando
se presenten casos que
requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de
sus integrantes.
Periodo de transición: las
entidades públicas y empresas
privadas dispondrán hasta el
31 de diciembre de 2012, para
implementar las disposiciones
contenidas en la presente
resolución.
Objetivos: Es ampliar el plazo
máximo para que todas las
entidades públicas y empresas
privadas conformen el comité
de convivencia laboral, y así
evitar el pago, multas, este
plazo va hasta el 31 de
diciembre.
Conformación del comité:
Está compuesto por 2
representantes por parte del
empleador y sus respectivos
suplentes, y por parte de los
trabajadores escogen otros 2
con sus respectivos suplentes,
cuando las entidades cuentan
con menos de 20 trabajadores
estará conformado tan solo
por un representante de los
trabajadores y otro por parte
del empleador y ambos deben
de tener su respectivo
suplente.
 501 trabajadores el comité
estará conformado por 4
representantes de los
trabajadores y 4 del
empleador.
RESOLUCION 652 DE 2012
Definición del comité de
convivencia laboral: Es un
grupo de vigilancia de
conformación obligatoria por
parte de los empleados
públicos y privados cuya
SEMEJANZAS finalidad es contribuir a la
protección de los trabajadores
ayudando a mitigar los riesgos
que puedan afectar la salud
de los mismos entre ellos
están estrés ocupacional y el
acoso laboral.
RESOLUCION 1356 DE 2012
Definición el comité de
convivencia laboral:
Contribuir con los
mecanismos alternos a los
establecidos en los estatutos
de las organizaciones. La
prevención y solución de las
situaciones causadas por las
conductas del acoso laboral
de los trabajadores, con el fin
de promover unas
condiciones dignas y justas
donde la armonía y el buen
ambiente laboral sea lo
primordial para los
trabajadores.