JUAN DANIEL CHAVEZ PEREZ

2850 16 19486

ORDINARIO LABORAL 11004-2019-125 Of. 4°

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE RETALHULEU.

JULIO RENE ORANTES VILLATORO de cuarenta años de edad, casado,

guatemalteco, abogado y notario, vecino del municipio de Retalhuleu del

departamento de Retalhuleu, actúo bajo el auxilio, dirección y procuración del

abogado JUAN DANIEL CHAVEZ PEREZ y señalo como lugar para recibir

notificaciones la quinta calle, dos guion noventa y siente de la zona tres, del

municipio de Retalhuleu del departamento de Retalhuleu y de manera atenta

comparezco dentro del proceso identificado en el acápite del presente memorial a

CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO y a OPONER

EXCEPCION PERENTORIA DE INSUFICIENCA DE LOS MEDIOS

PROBATORIOS PARA ACREDITAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y

EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE OFRECIMIENTO DE MEDIOS

PROBATORIOS PARA RECLAMAR LOS DERECHOS QUE ASISTEN A LA

ACTORA de conformidad con la siguiente:

RELACION DE LOS HECHOS:

I) DE LA CONSTESTACION DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO:

a) Señor juez, si bien es cierto que la actora fue contratada por mi persona en la

fecha indicada en el memorial de demanda lo que no es cierto es la jornada de

trabajo que desempeñaba, pues ella únicamente se presentaba de lunes a viernes

por motivos de que yo estoy estudiando actualmente una maestría en derecho

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procesal civil y mercantil, por lo que me es imposible abrir mi despacho los días
sábados.

b) Dentro de la relación de los hechos de la demanda inicial presentada por la

actora en su inciso E se establece el horario de trabajo desempeñado, si bien es

cierto que la demandada iniciaba sus actividades diarias a las ocho de la mañana,

lo que no es cierto es que sus funciones terminaban a las dieciocho horas pues ella

se retiraba a las cinco de la tarde y normalmente no contaba con una hora de

almuerzo sino que ella gozaba de hora y media para almorzar, aunado a lo anterior
gozaba con media hora de diez de la mañana a diez y media para que pudiera
refaccionar.

c) La actora expone que fue despedida de forma injustificada, lo cual es totalmente

falso pues en los últimos días que estuvo en mi oficina profesional su trabajo era

deficiente. Dentro de los últimos meses su proactividad, eficiencia y destreza fue

mermando, lo que producía que muchas de las tareas que se le encomendaban no

estaban hechas cuando se le solicitada, desconozco los motivos por los cuales su

eficiencia en el trabajo fue disminuyendo, pero independientemente de los motivos

que pudieran provocar dicha perdida de habilidad y falta de interés, sus acciones

representaban grandes perdidas para mi oficina. Motivo por lo cual el despido no

es injustificado, sino que debo velar por mis intereses y los de mi familia.

II) DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE INSUFICIENCA DE LOS MEDIOS

PROBATORIOS PARA ACREDITAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:

Dado que en materia laboral el patrono tiene la carga de la prueba, pero es un

hecho notorio que la Corte de Constitucionalidad ha plasmado jurisprudencia

respecto a los hechos que el trabajador si tiene la obligación de probar dentro del
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proceso, y no de ellos son las horas extraordinarias. En el presente caso la actora

en el apartado de pruebas del memorial que presenta no especifica ni ofrece

ningún tipo de documento con el cual pueda acreditar la jornada extraordinaria

que ella aduce que ha trabajado, dado que ella en ningún momento de la relación

laboral ha trabajado horas extraordinarias pues en el apartado de la contestación

de la demanda en sentido negativo se hizo ver el horario real de la actora, y prueba

de ello es que se adjunta el contrato individual de trabajo en donde constan dichos

extremos. De lo anterior se infiere que, al no contar con los medios de prueba

pertinentes para acreditar las horas extraordinarias, se deje sin efecto dicha
prestación.

III) DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE OFRECIMIENTO DE

MEDIOS PROBATORIOS PARA RECLAMAR LOS DERECHOS QUE ASISTEN

A LA ACTORA:

Tal como se hizo ver en el apartado anterior, en el numeral romanos dos, la carga

de la prueba dentro de los procesos laborales no corresponde al trabajador, sin

embargo, resulta indispensable que, por lo menos pueda ofrecer los medios de

prueba que se encuentren en poder del patrono, y que sean de interés para la

reclamación que dirige. De esa cuenta, la actora en el presente proceso carece de

medios probatorios para hacer valer los derechos que reclama. Bajo esa

circunstancia, las prestaciones que reclama la actora no deben ser concedidas en

su totalidad pues la demanda carece de fundamentos probatorios para acreditar

que, en efecto, las prestaciones que consiga es lo que concretamente se le adeuda.

FUNDAMENTO DE DERECHO
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Artículo 338 del Código de Trabajo. Parte Conducente: “La contestación de la

demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el

momento de la primera audiencia”.

Artículo 339 del Código de Trabajo. “Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334

es aplicable a la contestación de la demanda, a la reconvención y a la contestación

de esta, en su caso”.

Artículo 342 del Código de Trabajo. Parte Conducente: “Las excepciones

perentorias se opondrán en la contestación de la demanda o de la reconvención…”.

Artículo 343 del Código de Trabajo. Parte Conducente: “Las excepciones

perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de

la reconvención se resolverán en sentencia”.

MEDIOS DE PRUEBA

I) DOCUMENTOS:

a) Contrato individual de trabajo, suscrito entre la señora Sonia Lucia Cruz Duarte,

con lo que acredito el horario y la jornada de trabajo que la actora desempeñaba

como secretaria en mi oficina profesional.

b) cuaderno de asistencia que la señora Sonia Lucia Cruz Duarte firmaba todos los
días durante el todo el tiempo que laboró en mi oficina profesional.

c) Constancia de matricula extendida por la Universidad Mariano Galvez con lo que

se acredita mi jornada de estudios, y como consecuencia los hechos vertidos en la

relación de los hechos.
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d) Constancias de los memoriales defectuosos y documentos rechazados por

errores de la actora.

II) TESTIGOS:

a) declaración de la señora Mirna Marisol Solares Fuentes, con lo que se acredita

la mala atención que brindaba la actora a los clientes de mi oficina profesional.

PETICIONES

DE TRAMITE:

I) Que se admita para su trámite el presente memorial, agregándolo a sus

antecedentes;

II) Que se tenga por CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO

de conformidad con lo expuesto en el presente memorial;

III) Que se tenga por opuesta la EXCEPCION PERENTORIA DE

INSUFICIENCA DE LOS MEDIOS PROBATORIOS PARA ACREDITAR LAS

HORAS EXTRAORDINARIAS de conformidad con lo establecido en la relación

de los hechos del presente memorial;

IV) Que se tenga por opuesta la EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE

OFRECIMIENTO DE MEDIOS PROBATORIOS PARA RECLAMAR LOS

DERECHOS QUE ASISTEN A LA ACTORA de conformidad con lo expuesto en

la relación de los hechos del presente memorial;

V) Que se tengan por ofrecidos e individualizados los medios de prueba que se

especifican en el apartado correspondiente del presente memorial;

DE FONDO:
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VI) Que oportunamente se DECLARE a) CON LUGAR la contestación de la demanda

en sentido negativo y las excepciones interpuestas y b) como efecto de lo anterior

se declare improcedente el pago de las horas extraordinarias que la actora

pretende y las demás prestaciones que conforme a los medios probatorios

procediere.

CITA DE LEYES

Artículo 18, 22, 78, 88, 102, 116, 121, 122, 130, 131, 327, 332, 335, 338, 339,

341, 342 del Código de Trabajo.

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial. Retalhuleu, doce de

septiembre del año dos mil diecinueve.

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EN SU AUXLIO, DIRECCION Y PROCURACION